韓国給与計算機 2026: 正味給与計算機

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2026年、労働者は通常、所得税（6～45％）、国民年金（4.5％）、健康保険（3.545％）、雇用保険（0.9％）の控除後、総給与の75～85％を手取りとして受け取ります。このガイドを使用して正確な手取り額を計算してください。

2026年、韓国での手取り給与はいくらになるでしょうか？韓国給与計算ツール2026は、所得税・国民年金・健康保険・雇用保険などの義務的控除後の手取り給与を算出します。給与明細の計算に悩む必要はもうありません。

韓国給与計算ツール2026とは？

韓国給与計算ツール2026は、韓国の給与控除を全て考慮し、総支給額から手取り額を算出するプレミアム給与計算ツールです。一般的な計算ツールとは異なり、2026年最新の韓国税率と現行の納税者情報を基に正確な数値を提供します。

韓国で雇用オファーが提示される際、提示される給与は決して手取り額ではありません。実際のところ、手取り計算機が示す金額こそが、韓国政府が徴収分を差し引いた後にあなたの銀行口座に実際に振り込まれる金額です。

韓国の給与控除はどのように機能するのか？

韓国雇用主が支払わない金額が存在します：

• 韓国所得税の累進税率（6％～45％）
• 韓国における地方所得税（所得税の10%）
• 国民年金（月額基本給の4.5%）
• 健康保険（3.545％、介護保険を含む）
• 雇用保険（総給与の0.9%）

これらの控除は総支給額から手取り額への影響が極めて深刻です。たとえ年俸5000万ウォンが提示されても、その全額が毎月支給されるわけではありません。

韓国での手取り給与計算方法（2026年版）

韓国で税引き後の給与を計算するには、韓国の給与計算システムを理解する必要があります。手順は以下の通りです：

ステップ1：月額総支給額を算出する。年俸を12で割ります。年俸4800万ウォンの場合、月額総支給額は400万ウォンとなります。

ステップ2：国民年金を計算する。収入の4.5%を差し引きます。400万ウォンの場合、毎月18万ウォンが控除されます。

**ステップ3：**健康保険料を算出します。総額に3.545%を乗じます。これには自動的に長期介護保険が含まれます。

ステップ4：雇用保険を計算。失業保険として総額の0.9%を支払います。

ステップ5：所得税を計算し、2026年の累進税率表を適用する。最初の1400万ウォンは6%、次の3600万ウォンは15%の税率で課税される。以下同様。

ステップ6：地方所得税を加算。所得税額に10％を乗じる。この韓国における住民税は地方自治体に納付される。

Paycalculator.aiは、これらの複雑な計算を瞬時に自動化する手取り計算ツールです。

**2026年韓国税制の税率区分について**

韓国市場の現行税率帯を理解することは、財務計画の指針となります。韓国の課税制度は累進課税であり、所得の割合が大きくなるほど税率は高くなります。

年間課税所得（ウォン）	税率	課税区分
1,400万まで	6%	累進課税
1400万～5000万	15%	累進
5000万～8800万	24%	累進
8800万～1億5000万	35%	漸進的
1億5000万～3億	38%	プログレッシブ
3億～5億	40%	プログレッシブ
5億以上	45%	累進

以下は2026年度の課税所得に対する税率です。実効税率は限界税率を超えることはありません。

課税所得を減らす控除項目とは？

賢明な従業員は合法的な控除を活用して韓国での源泉徴収税を減らします：

• クレジットカード利用料（利用額の15～30％）
• 保険料（生命保険・障害保険）
• 医療費（収入の3％を超える部分）
• 教育費（自身または扶養家族向け）
• 住宅貯蓄（청약저축）
• 年金拠出金（義務額を超える部分）

これらの控除は年次確定申告に反映されますが、月々の給与計算における源泉徴収額には影響しません。5月の確定申告で還付金を受け取ることになります。

外国人・駐在員向け韓国給与計算ツール

韓国で働く外国人は韓国人労働者と同様の給与控除対象となりますが、例外もあります。韓国における駐在員給与計算の考慮事項：

租税条約：韓国とインドは二重課税防止条約を締結しています。特定の状況下では、韓国で一時的に勤務するインド居住者は免税を申請できます。

年金還付対象：韓国を永住出国する外国人従業員は、在職期間中の国民年金拠出金について還付を受けられる場合があります。申請は出国後2年以内に行う必要があります。

健康保険加入資格：国籍に関わらず、全ての従業員は義務的に韓国の健康保険に加入します。扶養家族が韓国に居住している場合、その家族も加入資格を得られます。

韓国給与明細の理解

毎月の給与明細を見れば、お金の流れが一目でわかります。各項目が意味する内容は以下の通りです：

• 総支給額：控除前の全額給与
• 国民年金：退職貯蓄拠出金
• 健康保険：医療保障（長期療養を含む）
• 雇用保険：失業保障基金
• 所得税：所得に基づく連邦税
• 地方所得税：市町村税（所得税の10％）
• 手取り給与：実際に受け取る金額

**実例：**ソウル在住のソフトウェアエンジニア（年収6000万ウォン）の場合、控除後の年間明細は月420万ウォンとなります。これは「500万ウォン」という総支給額が示す金額ではありません。

韓国給与計算のよくある間違い

韓国で働くアメリカ人労働者は、通常以下の間違いを犯しがちです：

間違い1：社会保険の軽視。所得税には注意を払うものの、年金と健康保険（総支給額の約9％を占める）を無視しがちです。

間違い2：総支給額と手取り額を混同しないこと。手取りベースの予算は通常、収入水準に応じて総支給額の75～85％となる。

間違い3：賞与計算の抜け。韓国企業は通常、賞与を年1回の支給とする。韓国における賞与計算のルールは同様だが、一時的に高い税率が適用される可能性がある点に注意が必要だ。

間違い4：韓国における退職金（退職金）の必要性を認識していないこと。これは平均年俸の1ヶ月分を1年分として計算される。月次計算には反映されないが、総報酬額を大幅に増加させる。

正確な給与計算が重要な理由

給与計算の誤りは経済的困難を招く：

• **予算計画の失敗：**家賃、支出、貯蓄計画は、収入に関する誤った前提に基づいて設定されると失敗する。
• 融資申請は無駄になる：現在の銀行は純収入に基づいて融資を審査・承認できない。
• 予期せぬ税金の負担：誤った源泉徴収により、5月に多額の納税請求書が届く／還付金が減少する。

新税法に対応した韓国税計算ツールを活用すれば、こうした問題を最初から回避できます。

重要なポイント：

• 韓国給与計算ツール2026は、現行の税率と社会保険料率に基づいた手取り給与を算出するツールです。
• 韓国で必要な控除をすべて差し引いた後、総給与の約75～85％が手取りとなります。
• 給与は国民年金（4.5%）、健康保険（3.545%）、雇用保険（0.9%）、所得税、地方税によって削減されます。
• 外国人労働者が受ける控除は韓国国民と同様であるが、出国時に年金の払い戻しを受けることが認められている。
• オファーレターに記載されている金額は総額ではなく、必ず手取り額を予算・計画の基準としてください。

給与計算に最適な自動化ツール

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よくある質問：

2026年に韓国で給与からいくら税金が引かれますか？

総税負担額は通常、総給与の15%から35%の範囲です。これには所得税、地方税（所得税の10%）、国民年金（4.5%）、健康保険（3.545%）、雇用保険（0.9%）が含まれます。累進課税のため、高所得者はより高い税率に直面します。

韓国の国民年金保険料は還付されますか？

はい、韓国を永住的に離れる外国人労働者は、10年未満の納付期間であれば年金返還を請求できます。出国後2年以内に国民年金サービスへ、パスポート・出国証明・銀行口座情報を添えて申請する必要があります。

韓国の総支給額と手取り給与の違いは何ですか？

総支給額は控除前の給与総額です。手取り給与は、すべての税金と社会保険料が差し引かれた後に実際に受け取る金額です。差額は通常総支給額の15～25％であり、つまり明示された給与の75～85％が手取りとなります。

韓国でインド国民は異なる税金を支払いますか？

いいえ、インド国民は韓国国民と同じ税金を納めます。ただし、インド・韓国租税条約により二重課税は防止されます。居住状況や所得源によっては、韓国で納めた税金をインドで外国税額控除として申告できる場合があります。