リンクプロスペクトをしながらチームを作る

  • Felix Rose-Collins
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リンクプロスペクトをしながらチームを作る

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イントロ

リンクプロスペクトは、成果を上げようとするのであれば、優れた戦略です。 しかし、それを円滑に進めるには、チームが必要です。 が必要です。最適なチームを探すには、予算と作業量を決め、その上で 予算と作業量を決める必要があります。というのも リンクプロスペクトは難しいので、質の高い人材が必要なのは確かです。 の従業員が必要です。

自分でリンクを貼るのは時間がかかるので、あまり得策ではないかもしれません。 を構築することは、最も収益性の高い方法とは言えません。そのため 複数人で作業を分担する必要があるので、様々な人をチームに入れる必要があります。 の作業者をチームに入れる必要があります。作業を分担することで、さらに リンクビルディングが構造的に処理されることを保証します。

リンクビルディングを成功させるためには、様々なスキルを持った人材が必要です。 リンクビルディングの努力を最大限に生かすには専門的なチームを持つことは 一人で何でもできる人よりも、専門的なチームを持つ方がよいでしょう。まずは リンク構築チームに必要なポジションを考えることから始める チーム。これらは、行う必要のある作業に基づいて行われます。

リンク構築チームには、4つの主な役割があります。 コンテンツクリエイター、アウトリーチマネージャー、リンクプロスペクター、そしてSEOリードです。 リードです。つまり、さまざまなスキルを持つグループを編成し、そのスキルを最大限に活用する必要があるのです。 を最大限に活用する必要があります。

このガイドでは、それぞれの仕事について知っておくべきことを説明します。 このガイドでは、それぞれの仕事について知っておくべきことと、その責任について説明します。 このガイドでは、それぞれの仕事について知っておく必要があること、そしてその仕事が担うべき責任について説明します。このガイドでは、それぞれの仕事について知っておく必要があることと、その仕事にはどのような責任があるのかを説明します。また、資格のある人と連絡を取って採用する方法についても説明します。 採用するための方法についても説明します。

このガイドで得た知識をもとに、次のことに自信を持ってください。 リンク構築プロジェクトのために、SEOの才能を持つ独自のAチームを結成することができます。 建物のプロジェクト。

リンクプロスペクターの雇い方

まず、リンクプロスペクターを雇うことから始める必要がある。これらの作業員は 最も手頃な価格であるため、小規模なSEO会社でも簡単に雇うことができるはずです。 小規模なSEO会社でも雇いやすいはずです。1時間あたり4ドルから8ドルを支払うことができます。 これらの労働者。リンクプロスペクターに最も必要なのは、効果的にコミュニケーションをとる能力です。 効果的にコミュニケーションすることです。

専門的な知識を必要としないので、比較的訓練しやすい職種です。 専門的な知識を必要としないため、教育が比較的容易です。ほとんどの場合 リンクプロスペクターは、リンクのための最高の機会を見つけに行く必要があります。 基本的な調査を行うだけでなく、リンクのための最高の機会を見つけに行かなければなりません。ほとんどの場合、彼らは Bing、Yahoo、Googleのような検索エンジンを使って、適切なリンクを見つけなければなりません。 リンク。

このような作業員は、検索エンジンを通じて、リソースページ、ゲスト投稿、スポンサーページが適切に表示されているかどうかを確認します。 ゲスト・ポスト、スポンサー・ページが適切に表示されるように、検索エンジンのア アルゴリズムによって適切に表示されるようにします。また、リンクプロスペクターは、ソーシャルメディアページがリンク構築に適していることを確認するために ソーシャルメディアページがリンク構築に適しているかどうかを確認します。

リンクプロスペクターは、SEOの基本を知ることは良いことですが、高度な知識は必要ありません。 高度な知識は必要ありません。リンクプロスペクターは リンクプロスペクターは、質の高いリンクを作るには何が必要かを理解していれば あなたのビジネスに適しているはずです。リンクプロスペクターが、低額リンクと高額リンクの両方を獲得できるかどうか、テストしてみましょう。 を獲得できるかどうか、試してみてください。

リンクプロスペクターが持っていなければならない特定のスキルがあります。 あなたがそれらを雇うとき、彼らはできるだけ効果的であることを確認することができますので があります。例えば、壊れたリンクを修正する能力が必要です。 リンクの切り上げなど。その他のスキルとしては 事務処理能力、校正能力、コミュニケーション能力など。

また、ExcelやGoogle Sheetsなどの表計算ソフトの使い方を理解していることも必要です。 ExcelやGoogle Sheetsのような表計算ソフトの使い方を理解しているかどうかも確認しましょう。これは、それを作るでしょう 彼らがやっていることについてのレポートを作成するために容易になります。また 他のチームメンバーと効果的にコミュニケーションできるようにする必要があります。 マルチタスクの能力も必要です。

アウトリーチマネージャーを雇うには

アウトリーチマネージャーは、あなたが雇いたいと思う次の従業員であり、彼らはリードプロスペクターよりも少しコストがかかる傾向があるからです。 これは、彼らがリードプロスペクターよりも少しあなたを要する傾向があるためです。 これらの重要な従業員は、あなたのチームが担当するタスクを管理することを任務とします。 チームがで充電されています。これらの従業員のための主要なスキルのいくつかは、次のとおりです。 編集、ライティング、およびコミュニケーションスキル。

アウトリーチマネージャーには、コミュニケーション能力、メール作成能力 数分のうちにメールを作成する能力が必要です。また、見込み客と接触するため、交渉能力も必要です。 見込み客と接触するわけですから。 ネイティブスピーカーで、あなたの会社のことをよく知っている人が必要です。 をよく知っている人が必要です。

このような社員の仕事は、通常、あなたが連絡を取りたいと思う人にメールを送ることと ペルソナを作成したりします。アウトリーチ アウトリーチマネージャーは、アウトリーチテンプレートの作成も担当します。報酬は このような従業員には、15ドルから30ドル程度の報酬を支払うことができます。 必要です。料金は、その人のスキルによって変わります。

SEOの詳しいスキルは必要ないかもしれませんが、SEOのスキルを持っている人は あなたのエージェンシーにとって、より価値のあるものになるでしょう。あなたは、マルチタスクが可能な従業員を雇いたいと思うでしょう。 マルチタスクが可能な社員を採用することで、複数の役割に適応できるようになります。 を補う必要がないように、複数の役割をこなせるマルチタスクな人材を採用したいものです。 を補う必要がなくなります。また、納期を守ることも必要です。

また、納期を守ることも必要です。 を事前に伝えておきましょう。また コンテンツが適切に編集され、校正されていることを確認できること。 校正する必要があります。

アウトリーチマネージャーの仕事は、チームの管理、見込み客との連絡、広告の作成など、多岐にわたります。 チームの管理、見込み客への連絡、Eメールの返信の作成など、アウトリーチマネージャーの仕事も の返信をすることもあります。

コンテンツクリエイターの採用方法

リンクの構築や代理店のマーケティングを行う場合、コンテンツ作成のための人材も必要になってきます。 コンテンツ作成のニーズに対応するために人を雇う必要があります。悪い コンテンツが悪ければ、あなたのサイトに観客を集めることはできません。ゲストブログは、リンク構築の大きな リンクの構築には大きな役割を果たします。 を助長してしまいます。

剽窃のないコンテンツを作成する必要があり、そのコンテンツによって を作成する必要があります。リンクプロスペクター。 リンクプロスペクター、アウトリーチマネージャー、SEOリードがチームの重要な構成員である一方、ライティングを行うコンテンツクリエイターも必要です。 複数のコンテンツクリエイターがライティングチームを形成します。

これは、コンテンツ・クリエイターが、それぞれの案件をこなせるほど大きな成果を上げるのは難しいからです。 コンテンツ・クリエイターが、すべてのクライアントのプロジェクトを処理するために、十分なアウトプットを持つことは困難だからです。また また、1人のクライアントに1人のライターが担当できるような人数も確保したい。 また、コンテンツが同じ水準を保つために、一人のクライアントに担当させるだけのライターが必要です。 の水準を保つことができます。

例えば、突然新しいクライアントと仕事をするようになった場合、そのクライアントのプロジェクトに対応する新しいライティングチームを募集することになります。 そのクライアントのプロジェクトに対応するために、新しいライティングチームを募集する必要があります。 ソーシャルメディアのグループやフリーランスサイトなどで探すとよいでしょう。 また、コンテンツライターの経験も確認する必要があります。 経験があることを確認する必要があります。

各クライアントに割り当てるライターの人数は、クライアントが与える仕事の量によって異なります。 担当するライターの数は、クライアントがあなたに依頼する仕事の量によります。ほとんどのSEO会社は 1人のクライアントに対して3人程度のライターを配置します。一般的には、1人のライターが必要です。 低級ライター、中級ライター、高級ライターを1名ずつ配置します。

低グレードのライターには、記事ごとに20ドルから30ドルの報酬が支払われるはずです。 報酬を得ることができます。ミッドレンジライターは、通常 30ドルから70ドルの間で支払われるべきです。最後に、あなたの ハイエンドライターは、70ドルから150ドルの報酬を得る必要があります。

ライターを募集する際は、必ずライターのサンプルを入手し をもらうようにしましょう。あなたは、取得したいとは思わない あなたのニーズを満たしていないライターにあなたの手を取得することはありません。また フリーランスのライターと社内のライターをバランスよく配置し と社内のライターのバランスを取ることも必要です。

ライターへのタグ付け

コンテンツクリエイターを採用した場合、そのクリエイターに期待する仕事を整理する必要があります。 を整理する必要があります。このシートは シートをタブに分割して、ライター情報を管理することができます。

このシートでは、ライターの品質に応じてタグを付け、そのライターに必要な仕事を割り当てます。 そのクオリティを必要とする仕事とマッチングさせます。また また、どのライターがどのコンテンツを担当するのかを示す欄も設けておくと プロジェクトで混乱が生じないようにするためです。

低品質なライターには低品質な仕事を、高級なライターには高級な仕事を任せるようにします。 ハイエンドなライターが上位のプロジェクトにアサインされるようにします。 といった具合です。

ローエンドのライターは、その分野の知識が必要です。 を持つことです。彼らの文章は最高ではないかもしれませんが しかし、あなたはまだ彼らがのために質の高い仕事を生産していることを確認したい。 を生産していることを確認したいものです。

このようなタグを使用することで、ライターは常に自分に合った仕事を任されるようになります。 を確保することができます。ライターが大量に発生する可能性があること を覚えておくことは容易ではありません。 を覚えておくのは容易ではありません。このようなタグを使って、ライターのスキルレベルを管理しておけば 問題ないでしょう。

アップワークで求人広告を作成する

コンテンツを作成するライターを探せるサイトはたくさんあります。 その中でも特に人気があるのがUpworkです。ご存知の方もいらっしゃるかもしれませんが Upworkは、社名を変更する前はElanceと呼ばれていました。あなたは Upworkでは、さまざまな種類のフリーランサーを見つけることができ、その多くがライター が書いています。

ジョブポスティングを行うには、あなたが望むタスクの種類をプロファイルする クライアントがあなたに期待するものに基づいて達成するためにフリーランサーの種類をプロファイリングします。その際 あなたはポストがそうでなければならないことをニッチについて話すことを確認してください。 あなたは、ドメイン内の専門知識を持っているフリーランスのライターを見つけることができること あなたがで動作している。

これは、あなたがのために必要な作家の種類を見つけることができるようになります。 あなたが達成するために探していることをタスクの品質。また ライターには、個々の作品がどのくらいの長さになるかを知らせます。 プロジェクトによって異なるため、正確な語数を記す必要はありません。 プロジェクトによって異なります。

次に、ライターが効果的に仕事をこなせるように、ライターが知っておくべきことを説明します。 を説明します。通常、これらの項目をリストアップすることで を列挙しておくと、読みやすくなりますし、応募者が読み飛ばさずに済みます。 を列挙します。

ライターが仕事に応募するときは、サンプルと、そのプロジェクトにどう取り組むかの提案書を持参してください。 サンプルと、このプロジェクトにどう取り組むかについての提案書を持ってくることです。 このようなものがない場合、彼らはこの仕事に真剣に取り組むことはないでしょう。 ということになります。

ソーシャルメディアに求人情報を掲載する

ソーシャルメディアは、ライターを探すのに最適なツールです。 Facebookのようなサイトでは、無数の専門グループがあり のような専門グループが無数にあり、そこでライター候補を見つけることができます。その際、投稿する内容は アップワークに掲載するよりも、少し短く、より直接的である必要があります。

まず、ソーシャルメディア上で適切なフリーランスライティンググループを見つけることから始めましょう。 そして、Upworkに掲載するような情報(記事の数や頻度など)を掲載します。 記事の数や頻度など。また、次のことも伝えましょう。 ブログ記事の平均的な長さを知らせます。

投稿できるソーシャルネットワークはたくさんありますが、その中でも Facebookは、可能な限り最大のユーザーベースを有しています。このことは心に留めておいてください。 また、競争が激しくなることで、ライター候補の料金が上がる可能性があることも覚えておきましょう。 を上げることになります。

コンテンツ制作のプロセスは、採用するライターによって大きく変わるということを っていることを忘れないでください。良いライターがいなければ、良いコンテンツは作れません。 良いコンテンツがなければ、サイトのトラフィックを誘導することはできな を誘導することができません。

このガイドが、リンクプロスペクティングチームを効果的に構築するためにお役に立てれば幸いです。 を効果的に活用することができます。

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