10 atividades divertidas para aumentar o engajamento dos funcionários

Introdução

Isso não está em debate.

Uma equipe de funcionários altamente engajados é fundamental para o sucesso de longo prazo de uma empresa. Funcionários felizes produzem um trabalho melhor, têm menos probabilidade de pedir demissão, colaboram de forma mais eficaz com os colegas e podem até ajudar suas empresas a gerar mais receita.

No entanto, aumentar os níveis de envolvimento dos funcionários nem sempre é um processo simples e, muitas vezes, os responsáveis tendem a organizar atividades das quais os funcionários preferem ficar em casa a participar.

Está na hora de uma nova onda de atividades novas e divertidas, das quais os funcionários realmente adquirem confiança e prazer.

Nesta postagem, veremos algumas atividades de engajamento de funcionários que ajudam as pessoas a se sentirem mais relaxadas e conectadas às suas funções de trabalho para um ambiente de trabalho mais feliz, mais saudável e mais funcional.

O que realmente significa o envolvimento do funcionário?

O envolvimento do funcionário descreve o relacionamento emocional que os funcionários têm com seu trabalho. É o nível de comprometimento que as pessoas têm com a organização e o senso de orgulho, propósito ou conexão que sentem em resposta à função que desempenham na empresa.

Uma alta taxa de engajamento dos funcionários significa que eles se sentem reconhecidos, valorizados, ouvidos e motivados em sua empresa, além de terem relacionamentos saudáveis com seus colegas e superiores.

Em última análise, o envolvimento dos funcionários é o sintoma de uma organização feliz, saudável e produtiva.

Há muitos benefícios surpreendentes no alto envolvimento dos funcionários, tais como:

• Baixa rotatividade de funcionários - Quando os funcionários estão engajados, é mais provável que eles queiram permanecer na empresa em vez de buscar novas oportunidades em outro lugar. Isso mantém as taxas de rotatividade de funcionários em um nível consistentemente mais baixo e aumenta a retenção.
• Aumento da produtividade - Os funcionários que sentem um senso de propósito e conexão com suas funções tendem a ser mais produtivos. Isso resulta em uma maior qualidade e quantidade de trabalho.
• Redução do estresse e da exaustão - A exaustão é um dos maiores problemas enfrentados pelos trabalhadores atualmente e também um dos mais desafiadores de se resolver, pois afeta a saúde física e mental. Investir no engajamento dos funcionários é uma maneira de corrigir isso.
• Melhoria no atendimento ao cliente - Os funcionários que trabalham diretamente com os clientes precisam estar presentes, ser calorosos e amigáveis para realizar bem seu trabalho. O alto envolvimento dos funcionários contribui para todas essas características, ajudando a melhorar a classificação do atendimento ao cliente.
• Colaboração mais saudável - Funcionários felizes criam equipes mais fortes e coesas. Isso facilita a execução de projetos colaborativos com maior sucesso.
• Menor absenteísmo - Quando você gosta do que faz, não sente tanta necessidade de se ausentar. O alto envolvimento dos funcionários evita que os níveis de absenteísmo disparem.
• Maior receita - Funcionários engajados podem gerar vendas 20% maiores e contribuir para uma lucratividade 21% maior para as empresas em que trabalham. É muito mais fácil se esforçar 100% no que você faz quando sua organização se esforça para deixá-lo (e mantê-lo) feliz.

São muitos benefícios!

Um alto nível de envolvimento não é bom apenas para os funcionários, é bom para os negócios. Ao implementar uma estratégia sólida de envolvimento dos funcionários, sua empresa pode prosperar de dentro para fora.

10 atividades para aumentar o engajamento dos funcionários

(Fonte)

Entender a importância do alto envolvimento dos funcionários é uma coisa. Mas transformá-lo em realidade é outra.

Os funcionários são pessoas antes de serem trabalhadores, e pode ser difícil manter as pessoas felizes. Do estresse à doença e à fadiga, encontrar maneiras de manter o ânimo elevado é um trabalho de tempo integral.

Mas com esta lista de atividades, qualquer empresa pode começar a elevar a energia do escritório e incentivar os funcionários a entrarem mais em contato com seu lado divertido. De cachorros a contação de histórias, esta lista foi elaborada para ajudá-lo a pensar fora da caixa quando se trata de promover níveis mais altos de envolvimento dos funcionários no trabalho.

1. Terapia com filhotes de cachorro no escritório

Brincar com cachorros não só oferece benefícios terapêuticos, mas também pode melhorar sua saúde mental. Você pode colaborar com um abrigo de cães local para trazer um grupo de animais bebês (gatinhos ou coelhos também funcionam bem) para que os funcionários se aconcheguem e brinquem por um dia, de preferência em uma área fechada e confortável.

A melhor coisa sobre essa atividade é que ela beneficia tanto os funcionários quanto os filhotes. Apenas certifique-se de excluir qualquer alergia dos funcionários antes de organizar essa atividade.

2. Sessões de criatividade em grupo

De acordo com um estudo de 2020, ser criativo entre amigos ou colegas de trabalho é uma das maneiras mais eficazes de desestressar. Organizar sessões de criatividade em grupo (cada vez que você pode se concentrar em uma forma diferente de expressão criativa) é uma ótima maneira de dar aos funcionários uma pausa no trabalho e se divertirem juntos.

Você pode visitar um estúdio de cerâmica onde todos podem esmaltar um objeto diferente, aprender a pintar uma paisagem juntos ou simplesmente pegar um monte de materiais de arte e se soltar como uma equipe.

Benefício bônus: as sessões de criatividade em grupo são excelentes para desenvolver habilidades de colaboração e estimular a solução criativa de problemas no local de trabalho.

3. Dia semanal de roupas descoladas

As sextas-feiras casuais têm sido uma das favoritas para o engajamento dos funcionários ao longo dos anos. No entanto, você pode levar essa ideia clássica um passo adiante, incentivando os funcionários a se vestirem da maneira que quiserem.

Você pode até mesmo fazer uma competição de baixo risco para o funcionário mais bem-vestido - e fazer disso uma atividade regular. Uma vez por semana é um ritmo familiar para esse tipo de atividade e dá aos funcionários a oportunidade de experimentar uma grande variedade de roupas diferentes. Fácil, com pouco esforço e divertida de forma confiável!

4. Círculos de elogios

Todos querem se sentir apreciados e valorizados pelo que contribuem para a organização. Compartilhar declarações afirmativas sobre a ética de trabalho, o comportamento amigável, o espírito de equipe ou as habilidades de liderança uns dos outros é importante para construir relacionamentos profissionais saudáveis e mostrar aos colegas de trabalho que você se importa.

Os círculos de elogios podem ser organizados pessoalmente ou implementados na forma de notas anônimas. No entanto, se você escolher a última opção, é uma boa ideia que o RH ou algum outro gerente faça uma triagem dos envios para garantir que todos sejam apropriados e igualmente distribuídos.

5. Refeição compartilhada semanal ou mensal

Comer juntos gera espírito comunitário. Os almoços semanais são uma ótima maneira de reunir os funcionários como uma unidade e relaxar enquanto compartilham uma comida deliciosa. Você pode contratar um chef para preparar e servir uma refeição compartilhada no escritório ou até mesmo sair para algum lugar, se estiver dentro do orçamento.

6. Construção de Lego em equipe

Essa pode parecer um pouco engraçada, mas há muitos adultos que adoram construir Lego tanto quanto qualquer criança. E há muitos conjuntos voltados para um público mais velho também.

A separação em grupos e a realização de uma competição para ver quem consegue completar o conjunto de Lego mais rápido é uma maneira divertida de estimular o envolvimento dos funcionários.

7. Explorar as atrações locais

Às vezes, é divertido ser um turista em sua própria cidade. E, quem sabe, você pode ter alguns funcionários no escritório que não são da região. Passar um dia visitando as melhores atrações de sua cidade é uma ótima maneira de se familiarizar com o que sua cidade tem a oferecer e, ao mesmo tempo, criar laços com os colegas de trabalho.

8. Voluntariado em grupo

O voluntariado tem um poderoso efeito positivo sobre a saúde mental. Ele ajuda as pessoas a desenvolver um senso de propósito e autoconfiança e aumenta a empatia. Além disso, beneficia a comunidade.

Há dezenas de tipos diferentes de instituições de caridade que aceitam o voluntariado - de abrigos de animais a abrigos para sem-teto e fazendas locais - e certamente haverá uma opção próxima que apreciaria o apoio. Fazer o bem em equipe é, sem dúvida, uma das melhores maneiras de aumentar o engajamento.

9. Exibição de falhas

Os ambientes corporativos muitas vezes podem parecer hierárquicos, porque geralmente são. Mas lembrar que todos são humanos e cometem erros pode fazer maravilhas pelo engajamento dos funcionários.

Uma exposição de fracassos, às vezes também chamada de "museu de fracassos", é quando um grupo de pessoas se reúne e compartilha alguns de seus erros mais bobos e hilários, dentro e fora do escritório. Compartilhar esses momentos de "fracasso" pode ajudar as pessoas a se sentirem mais relaxadas e conectadas com seus colegas.

Essa atividade funciona especialmente bem se alguns funcionários trabalham remotamente e não estão no local, pois todos podem participar. Além disso, é provável que as pessoas riam, o que é importante para o moral dos funcionários!

10. Entre na natureza

Levar seus funcionários para fora do escritório e para a natureza é um método testado e comprovado para aumentar o envolvimento dos funcionários. Seja em uma floresta, na praia ou nas montanhas, há uma infinidade de opções de lugares naturais para explorar. Prepare um piquenique, esqueça o trabalho por um tempo e aproveitem o ar fresco e a luz do sol juntos.

Dica profissional: peça a opinião de seus funcionários

Você pode pesquisar o quanto quiser as melhores atividades para aumentar o envolvimento dos funcionários. Mas, no final das contas, seus próprios funcionários são as melhores pessoas a quem perguntar.

Manter as linhas de comunicação abertas sobre o tipo de atividade que seus funcionários mais gostariam de desfrutar o ajudará a organizar atividades que eles realmente gostem. Isso também mostrará a eles que você realmente se preocupa em tornar as experiências de trabalho deles tão positivas e agradáveis quanto possível.

O resultado final

Quando você pensa nisso, o envolvimento dos funcionários é simples. Os funcionários não estão pedindo muito. Eles querem apenas uma remuneração justa e benefícios como folga remunerada, amplas oportunidades de crescimento, um ambiente de trabalho seguro e positivo e algumas excursões divertidas de vez em quando.

Esperamos que essas ideias tenham inspirado você a criar um ambiente de trabalho que não seja apenas funcional e profissional, mas também acolhedor, empático, agradável e envolvente. Até a próxima!