Kuidas AI intervjuu tööriistad muudavad HR-meeskondade kandidaatide sõelumist revolutsiooniliseks

Intro

Õigete talentide leidmine avatud ametikohtadele on alati väljakutse. Personalitöötajad saavad sageli hulgaliselt avaldusi, mistõttu värbamine tundub aeglane. Õige ja mõistliku valiku tegemine võib olla raske. Personalitöötaja peab kinni pidama tähtaegadest, leidma kvalifitseeritud inimesi ja moodustama meeskondi, ja seda kõike õiglaselt. Selle tõttu võivad värbajad saada stressi.

Õnneks on asjad muutumas paremaks. Tehisintellekti intervjuu tööriistad on muutumas oluliseks, kuidas HR-meeskonnad leiavad, mõõdavad ja valivad parimaid kandidaate. Selle asemel, et kulutada tunde elulookirjelduste lugemisele või teha esimesi intervjuusid, mis ei näita kogu pilti, on HR-il nüüd kasulik vahend. See tööriist kuulab, hindab ja laseb neil keskenduda sellele, mis on oluline: suurepäraste kandidaatide leidmisele.

Uurime, kuidas need tehisintellekti intervjuude vahendid muudavad kandidaatide sõelumistoiminguid ja miks need muutuvad HR-i jaoks elutähtsaks.

1. Mine mööda paberist: Algatage tõeline dialoog

Sageli algab tööotsinguprotsess elulookirjeldustega. Kuid need dokumendid annavad inimesest harva täieliku ülevaate. Tööajalugu on hea, kuid sellised asjad nagu meeskonnatöö ja suhtlemine jäävad sageli tähelepanuta.

Tehisintellekti intervjuu tehnoloogia võib asju muuta. Selle asemel, et kasutada ainult elulookirjeldusi, saavad värbajad nüüd kasutada tehisintellekti, et vestelda tööotsijatega, et luua ühisem kogemus. Siin räägib inimene justkui tehisintellekti intervjueerijaga. Seejärel salvestab süsteem öeldu, hinnates selliseid asju nagu see, kas inimene on selge ja kas tal on vajalikud oskused.

See annab personalitöötajatele parema ülevaate iga inimese omadustest ja sellest, mida ta suudab valdkonnas teha.

2. Kiire, kõrgetasemeline sõelumine

Töökandidaatide läbivaatamine võtab tavaliselt palju aega. Personalimeeskonnad saavad sageli igale avatud töökohale palju avaldusi, mistõttu on raske neid kõiki kiiresti ja hoolikalt läbi vaadata.

Tehisintellekti vahendid leevendavad seda töökoormust, automatiseerides suure osa tööst. Need süsteemid suudavad elulookirjeldusi sõeluda, viia läbi eelintervjuusid ning reastada kandidaate vastavalt nende võimetele ja omadustele, vähendades varem nädalaid kestnud protsessi vaid mõne minutini.

Oluline on, et kiirus ei tähenda kehvemat kvaliteeti. Andmed, mida värbajad saavad, on hästi organiseeritud ja soodustavad kindlamat otsustamist. See võimaldab neil keskenduda tippkandidaatide kaasamisele ja sidemete loomisele.

3. Õigluse ja objektiivsuse edendamine

Isegi kui inimesed püüavad olla objektiivsed, on neil ikkagi loomupäraseid eelarvamusi. Need eelarvamused võivad tuleneda sellistest asjadest nagu nimi elulookirjelduses, kus taotleja koolis käis või tema ilmne enesekindlus intervjuu ajal. Eelarvamused võivad kahjustada kandidaate ja piirata ettevõtte kasvuks vajalike talentide hulka.

Tehisintellekti intervjuu tööriistad on loodud eelarvamuste vastu võitlemiseks, keskendudes eelduste asemel oskustele. Selle asemel, et lähtuda oma kõhutundest, kasutavad need tööriistad võimete hindamiseks standardseid hindamisi. See aitab personalimeeskondadel saavutada oma eesmärke õigluse, võrdsuse ja kaasamise osas.

Tehisintellekti süsteemid võimaldavad kontrollida kõiki kandidaate samade andmete alusel, muutes protsessi õiglaseks ja avatuks.

4. Aususe tagamine jälgimise kaudu

Kaugtöölevõtmise suurenemine on tekitanud muret seoses ebaaususega. Tööotsijad võivad oma oskusi valesti esitada, esitada valeandmeid või lasta kellelgi teisel endaga vestelda. personaliosakonnad vajavad usaldusväärset lahendust, et neid probleeme kindlalt lahendada.

Kaasaegsetel tehisintellekti intervjuudel on nüüd funktsioonid, mis tuvastavad pettuse. Need tööriistad suudavad leida digitaalsed võltsingud ja tabada veidrat käitumist intervjuude ajal, tagades, et taotleja on ehtne. See suurendab värbajate ja kandidaatide usku värbamisprotsessi ning muudab protsessi avatumaks.

See turvalisus on väga kasulik personaliosakondadele sellistes valdkondades nagu äriprotsesside allhanke, tervishoid ja IT, kus nad haldavad palju värbamisi.

5. Suures mahus värbamine ilma töötajaid üle koormamata

Värbamise väljakutsed suurenevad märkimisväärselt mahu kasvades. Kümne inimese palkamine on keeruline; 1000 inimese palkamine on traditsiooniliste meetoditega ebareaalne. Suure hulga värbamisega kaasnev koormus võib viia töötajate läbipõlemiseni ja vähendada värbamise üldist kvaliteeti.

Tehisintellekti intervjuude lahendused toetavad skaleeritavust, kuna nad suudavad hinnata sadu kandidaate samaaegselt ja anda järjepidevaid tulemusi. Olenemata sellest, kas te juhatate kasvavat idufirmat või juhatate suurt ettevõtet, millel on märkimisväärne vajadus värbamise järele, muudab tehisintellektuaalkeskkond värbamisprotsessi tõhusaks ja õiglaseks.

Paljude AI-lahenduste kasuks otsustavate personalijuhtide edu sõltub tasakaalu leidmisest organisatsiooni laienemise ja inimkeskse väärtuste kaitsmise vahel.

6. Asjade paremaks tegemine tööotsijate jaoks

Tänapäeval tööd otsivad inimesed tahavad tunda, et nad on värbamisetappide läbimisel olulised ja neid hinnatakse. Kui tööle saamine on aeglane ja tundub isikupäratu, võivad head inimesed otsustada mitte edasi proovida.

Kiire ja interaktiivse suhtluse abil võivad tehisintellekti intervjuude vahendid parandada kandidaatide kogemust. Vestluslikud AI-vahendid võivad panna kandidaadid tundma, et neid hinnatakse kogu valikuprotsessis. Tööotsijad hoolivad võrdsusest ja usaldusväärsusest, seega saavad ettevõtted parandada seda, kuidas neid peetakse heaks töökohaks.

Kui kandidaatidel on rahuldav vestluskogemus, on tänapäeval lihtsam meelitada suurepäraseid inimesi.

7. Andmetest kasu saamine

Värbajad väljendavad tavaliselt raskusi suurte andmemahtude sorteerimisel. Tehisintellekt muudab seda olukorda.

Kaasaegsed AI-intervjuu platvormid koguvad vastuseid ja annavad struktureeritud andmeid kandidaatide üldise tulemuslikkuse kohta. Oskusi, selget suhtlemist ja kultuurilist sobivust hinnatakse konkreetsete kriteeriumide abil. selged aruanded ja armatuurlauad aitavad personalitöötajatel otsuseid lihtsalt ja hõlpsasti langetada.

Need üksikasjad muudavad värbamise õnnemängust strateegiaks. Juhid saavad vaadata, keda nad palkavad, mitmekesisuse statistikat ja kandidaatide kvaliteeti, et teha paremaid värbamisvalikuid.

8. Määruste ja standardite täitmise tagamine

Värbajad peavad mõistma selliseid eeskirju nagu GDPR ja võrdsed võimalused, et nende värbamine oleks seaduslik ja õiglane. HR peab tegema eetilised ja seaduslikud toimingud garanteerituks.

Tehisintellekti intervjuude vahendid on kavandatud vastavust arvestades, mis tagab õiglase kohtlemise kontrolljälgede, anonüümsete kandidaatide andmete ja ühtsete hindamismenetluste kaudu. Selle tõttu võivad personalitöötajad olla oma tegevuses kindlad, eriti rahvusvahelistes värbamisolukordades.

Peoplebox.ai: AI intervjuud: Tehes AI-intervjuud teie jaoks töötavaks

Peoplebox.ai on tehisintellekti värbamisplatvorm, mille eesmärk on muuta värbamine kiiremaks ja õiglasemaks, ilma eelarvamusteta. See asendab tüüpilised ühesuunalised videokuulutused oma tehisintellekti intervjueerija Alexiga. Alex viib läbi kahesuunalisi vestlusintervjuusid, mis tunduvad kandidaatide jaoks loomulikud ja annavad värbajatele järjepideva hinde.

Peoplebox.ai pakub järgmist:

• AI elulookirjelduste sõelumine: Leiab parimad kandidaadid oskuste ja tulemuste, mitte koolide nimede järgi. See lõikab elulookirjelduste virna kiiresti läbi.
• Tehisintellekti intervjueerija (Alex): Teeb intervjuusid, mis tunduvad tõeliste vestlustena, esitades iga rolli kohta samu küsimusi, et asi jääks õiglaseks. See vabastab ka värbajate aega.
• Pettuste tuvastamine ja nõuetele vastavus: Tuvastab võltsitud videod ja skriptitud vastused. Samuti hoiab andmed kooskõlas DEI ja GDPRi eeskirjadega.
• Korraldatud tulemuskaardid: Annab standardiseeritud hindamist, nii et iga kandidaati hinnatakse ühtemoodi kõikides meeskondades ja asukohtades.
• Skaleeritavus üle tööstusharude: Olenemata sellest, kas palkate 50 või 5000 inimest kuus, Peoplebox.ai saab hakkama suurte värbamismahtudega, hoides samal ajal kvaliteeti kõrgel.

Miks see on oluline:

Erinevalt vanadest platvormidest, mis tegelevad vaid ajakava koostamisega, muudab Peoplebox.ai kogu esialgse värbamisetapi. Personalimeeskonnad saavad muuta nädalaid kestnud elulookirjelduste sõelumise ja telefonikõned minutiteks. Kandidaadid saavad protsessi, mis on õiglane, avatud ja austab nende aega.

Kellele see on mõeldud:

• Jaemüük ja BPO-d: Ettevõtted, mis võtavad palju töötajaid tööle ja vajavad õiglust.
• Tervishoid ja hotellindus: Ausate, erapooletute intervjuude jaoks esmatasandi töökohtadele.
• Tehnoloogia ja idufirmad: Kiiresti kasvavate meeskondade jaoks, ilma et nad vajaksid rohkem värbajaid.
• Ettevõtted: Asendab eraldi tööriistad ühe AI värbamisplatvormiga, mis töötab koos Slacki, Teams'i, ATS-i ja HRIS-süsteemidega.

Peoplebox.ai abil säästavad personalimeeskonnad aega ja loovad oma ettevõttele parema kuvandi, pakkudes kandidaatidele algusest peale selget, kaasavat ja erapooletut kogemust.

Kokkuvõttes

Tehisintellektipõhised intervjuude vahendid esindavad personalitöö olevikku ja tulevikku. Need pakuvad kandidaatide sõelumisel kiirust, võrdsust ja skaleeritavust, andes samas värbajatele võimaluse keskenduda inimestele ja suhetele.

HR-meeskondadele, kes on väsinud kallutustega võitlemisest ja elulookirjeldustesse mattumisest, pakuvad need vahendid hingetõmbeaega. Need vahendid ei asenda vajadust inimliku suhtluse järele, vaid suurendavad seda. Nad vabastavad personalieksperdid, et keskenduda usalduse loomisele, teiste mõistmisele ning tugevamate ja kaasavamate organisatsioonide moodustamisele.

Organisatsioonid, kes kasutavad kandidaatide sõelumisel tehisintellekti, on heas positsioonis, et võita tulevast talendikonkurentsist.