Kuidas kujundavad värbamise tulevikku globaalsed värbamistööriistad ja AI-videointro?

Sissejuhatus

Tänapäeva värbamine ei sarnane üldse sellega, mis oli kümme aastat tagasi. Traditsioonilised CV-d, aeglane tööleasumine ja ühendamata kandidaatide kogemused asenduvad kiiresti nutikate tööriistadega, mis ühendavad automatiseerimise ja personaliseerimise. Kuna ettevõtted laienevad üle piiri ja talentide töökohtade kaugus suureneb, muudavad globaalsed värbamistööriistad ja tehisintellekti abil loodud videotutvustused kogu värbamisprotsessi. Kuidas need tööriistad tegelikult aitavad ja millised on nende tegelikud eelised?

Milliste väljakutsetega seisavad ettevõtted silmitsi globaalses värbamises?

Globaalne värbamine avab juurdepääsu laiemale talentide ringile, kuid toob kaasa keerukuse nõuetele vastavuse, palgaarvestuse, lepingute ja kandidaatide kaasamise osas. Paljud ettevõtted võitlevad kohalike tööseaduste, mitmete maksusüsteemide ja ebajärjekindlate tööleasumise protsessidega. Need ebaefektiivsusest tulenevad probleemid võivad põhjustada värbamise viivitusi, suhtlusprobleeme ja isegi õiguslikke riske.

Gartneri 2023. aasta aruandest selgus, et 70% personalijuhtidest nimetab piiriüleseid nõuetele vastavuse probleeme ja ebajärjekindlaid kandidaatide kogemusi kahe suurima probleemina ülemaailmses värbamises. See on pannud ettevõtted ümber mõtlema, kuidas nad oma meeskondi laiendavad, hoides samal ajal protsessid sujuvad ja inimkeskseid.

Mis on ülemaailmsed värbamisvahendid ja miks need on olulised?

Globaalsed värbamisvahendid on digitaalsed platvormid, mis aitavad ettevõtetel hallata rahvusvahelist värbamist, tööle võtmist, palgaarvestust ja nõuetele vastavust. Nende hulka kuuluvad kandidaatide jälgimissüsteemid (ATS), tööandja registreerimise (EOR) teenused ja globaalsed palgaarvestuse platvormid. Need võimaldavad ettevõtetel värvata töötajaid kiiremini, jäädes samal ajal täielikult vastavaks kohalikele tööõigusaktidele.

Üks EORi peamisi tegijaid on Wisemonk, mis aitab ettevõtetel hallata globaalseid töölevõtmise töövooge ilma välismaiste üksuste loomise vajaduseta. Wisemonk lihtsustab uute töötajate sisseelamist, lepinguid, maksukohustuste täitmist ja palgaarvestust hajutatud meeskondade jaoks. Selle asemel, et hallata kümneid liikuvad osi erinevates piirkondades, saavad ettevõtted kõik ühe platvormi kaudu tsentraliseerida ja vähendada halduskoormust.

Selline tsentraliseeritud lähenemine mitte ainult ei vähenda kulusid, vaid kiirendab ka töölevõtmist. Deloitte'i andmetel võtavad EOR-teenuseid kasutavad ettevõtted nagu Wisemonk tööle talente 60% kiiremini ja väldivad kuni 80% regulatiivsetest viivitustest. See on tänapäeva kiiresti muutuvas tööturul oluline eelis.

Miks on personaliseeritud videotutvustused värbamisel olulised?

Globaalse värbamise laienedes kaob sageli inimlik kontakt. Siin tulevad appi AI-genereeritud personaliseeritud videotutvustused. Need lühikesed videod on kohandatud iga kandidaadi jaoks ja neid saab kasutada värbamisprotsessi erinevates etappides, et lisada soojust ja selgust.

LinkedIn'i uuring näitab, et videoga töökuulutused saavad 34% rohkem taotlusi ja tulemuseks on 50% kiirem värbamistsükkel. Isikupärastatud videotutvustused parandavad kandidaatide kaasatust, loovad usaldust ja aitavad varakult edastada ettevõtte kultuuri.

Viggle AI foto-videoks muutva tehisintellekti abil saavad ettevõtted luua kohandatud videosõnumeid staatilistest meeskonnafotodest või bränditud graafikast. See võimaldab värbamisjuhtidel end tutvustada, selgitada rolle või tutvustada kandidaatidele järgmisi samme – kõike seda ilma kohtumiseta. See on skaleeritav, isiklik ja äärmiselt efektiivne.

Kuidas need tööriistad koos töötavad, et parandada värbamist?

Kui globaalsed värbamisplatvormid ja AI-videotööriistad ühendatakse, lahendavad need nii operatiivsed kui ka emotsionaalsed lüngad värbamisprotsessis. Värbamisjuhid saavad kasutada EOR-teenuseid logistiliste takistuste eemaldamiseks ja seejärel lisada personaliseeritud videosisu, et luua kandidaatidega hea suhe.

Kujutage ette järgmist: kandidaat taotleb kaugtöö kohta, saab värbamismeeskonnalt sooja, personaliseeritud video ja allkirjastab mõne päeva jooksul EOR-platvormi abil nõuetele vastava lepingu. Kogemus on kiire, selge ja isiklik – isegi kui keegi pole veel isiklikult kohtunud.

See kombinatsioon parandab ka järgmist:

• Kandidaatide säilitamine ootuste varajase ühtlustamise abil

• Tööandja brändi loomine järjepideva, inimliku suhtluse kaudu

• Meeskonna ühtekuuluvus uute töötajate struktureeritud toetuse ja reaalse konteksti abil

Milline on tehnoloogiapõhise värbamise tulevik?

Töölevõtmise tulevik on segatud. Ettevõtted kasutavad jätkuvalt tehisintellekti kiiruse ja andmete saamiseks, kuid toetuvad ka tugevalt inimkeskse disaini kasutamisele, et tagada kandidaatide tunnustamine ja väärtustamine.

Tekkivad trendid hõlmavad:

• AI abil loodud dünaamilised töö kirjeldused

• Sisseelamisportaalid interaktiivsete, personaliseeritud videojuhenditega

• Automatiseeritud vastavussüsteemid, mis on sünkroniseeritud kohalike eeskirjadega

Nende tehnoloogiate kasutuselevõtuga saavad ettevõtted muuta oma värbamisstrateegia tulevikukindlaks ja samal ajal meelitada ligi parimaid talente kogu maailmast.

Kokkuvõte

Globaalne värbamine ei pea enam olema kaootiline ega isikupäratu. Õigete tööriistadega saavad ettevõtted kindlalt laieneda, jääda nõuetele vastavaks ja pakkuda kandidaatidele meeldejäävat kogemust. Wisemonk lihtsustab tagapõhja toiminguid, samas kui tehisintellekti videoplatvormid nagu Viggle lisavad isikliku puudutuse, mida kandidaadid mäletavad. Koos määratlevad nad uuesti, milline peaks olema kaasaegne värbamine: nutikas, kiire ja inimlik.