Rekrytointitoimisto SEO

Intro

Autoitpa sitten yrityksiä täyttämään johtotehtäviä, palkkaamaan työntekijöitä tai etsimään teknisiä osaajia, rekrytointitoimistosi on oltava näkyvillä verkossa. Työnantajat aloittavat usein henkilöstöratkaisujen etsimisen Googlessa hakusanoilla kuten "rekrytointitoimisto lähelläni", "IT-henkilöstöyritys [kaupunki]" tai "varastotyöntekijöiden sijaisvälitys". Myös työnhakijat tukeutuvat vahvasti hakuun löytääkseen luotettavia toimistoja.

Hakukoneoptimointi (SEO) varmistaa, että rekrytointitoimistosi sijoittuu korkealle, kun yritykset tai ehdokkaat etsivät osaamisratkaisuja, mikä antaa sinulle tasaisen virtamäärän kiinnostavia johtolankoja.

Miksi SEO on tärkeää rekrytointitoimistoille

Rekrytointi on nopeatempoinen ja erittäin kilpailukykyinen ala. Vahvan hakukoneoptimoinnin avulla toimistosi voi houkutella enemmän työnantajia, työnhakijoita ja erikoistuneita asiakkaita - jopa kyllästyneillä markkinoilla.

SEO:n hyödyt rekrytointitoimistoille:

• Houkuttele paikallisia yrityksiä, jotka etsivät henkilöstöratkaisuja

• Sijoittaudu arvokkaisiin työhön liittyviin avainsanoihin ja henkilöstöhallinnon markkinarakoihin.

• Ehdokasrekisteröintien ja työnantajatiedustelujen lisääminen.

• Vähennä riippuvuutta maksullisista työpaikkatauluista tai kylmäkontaktoinnista.

• Vakiinnuta brändisi asiantuntijana alakohtaisessa palkkauksessa.

Avainsanatutkimus rekrytointi SEO

Käytä avainsanoja, jotka on räätälöity toimistosi erikoisalojen, toimialojen, sijainnin ja kohderyhmien mukaan.

Esimerkkejä erittäin merkityksellisistä avainsanoista:

• rekrytointitoimisto lähellä minua

• IT-henkilöstöpalvelu [kaupunki]

• rakennusalan vuokratyöyritys

• johtajahakuyritys USA

• hotelli- ja ravintola-alan rekrytointitoimisto

• löytää varastotyöntekijöitä nopeasti

• terveydenhuollon henkilöstövuokrausyritys

• rekrytointitoimisto etätyöpaikkoja varten

• hakijoiden hankintapalvelut

• rekrytoija startup-yrityksille

Käytä Ranktrackerin Keyword Finder -hakusanahakua löytääksesi parhaat paikalliset ja kapeat avainsanat hakumäärän ja kilpailukyvyn perusteella.

On-Page SEO: Drive Traffic and Conversions

Verkkosivujesi pitäisi helpottaa työnantajien kykyjen hakemista ja hakijoiden ansioluetteloiden lähettämistä, ja samalla niiden pitäisi kertoa selkeästi erikoisosaamisesi.

On-Page SEO:n parhaat käytännöt:

• H1 Esimerkki:"Top Rekrytointitoimisto [toimiala/sijainti] - palkkaa nopeammin, älykkäämmin ja paremmin".

• Sisällyttävät olennaiset sivut:

  • Työnantajapalvelut (esim. tilapäistyövoima, työsopimus, suoravuokraus, johtajahaku).

  • Toimialat (esim. teknologia, terveydenhuolto, rahoitus, logistiikka, majoitus ja ravitsemisala).

  • Hakijaportaali (työpaikkaluettelot, ansioluettelon lataaminen, hakulomakkeet).

  • Asiakkaiden ja palkattujen työntekijöiden suosittelut ja tapaustutkimukset

  • Rekrytoijien ansioluettelot ja yrityksen tunnistetiedot

  • Yhteydenotto- ja talenttipyyntösivut

  • Blogi, jossa käsitellään palkkausvinkkejä, trendejä ja työnhakijoiden neuvoja.

• SEO-optimointivihjeitä:

  • Sisällytä kohdeavainsanat otsikoihin, H1-H3-tageihin ja metakuvauksiin.

  • Optimoi työpaikkojen URL-osoitteet (esim. /jobs/software-developer-boston).

  • Käytä skeemamerkintää paikallisille yrityksille, JobPosting-ilmoituksille ja arvosteluille.

• Toimintakutsut, jotka muuttavat:

  • "Request Talent", "Find a Job", "Schedule a Call with a Recruiter".

Paikallinen hakukoneoptimointi: Rank for Searches in Your Area

Useimmat henkilöstötarpeet ovat paikkasidonnaisia. Paikallinen hakukoneoptimointi auttaa sinua näkymään Google Mapsissa ja paikallisissa hakutuloksissa.

Paikallinen SEO-taktiikka:

• Google Business Profile:

  • Luokat: "Työvoimatoimisto", "Rekrytoija" tai "Henkilöstövuokrausyritys".

  • Lisää kuvia tiimistäsi, toimistostasi ja ehdokashaastatteluista.

  • Ilmoita tarkat yhteystiedot, toimistoaika ja verkkosivusto.

  • Kerää työnantajien ja hakijoiden arvioita ja vastaa niihin.

• Sijainnin laskeutumissivut:

  • Esimerkkejä: /recruitment-agency-london, /it-staffing-denver, /warehouse-temp-jobs-dallas

  • Räätälöi sisältö paikallisten palkkaukseen liittyvien haasteiden ja työllisyystietojen mukaan.

• Paikalliset listaukset:

  • Lähetä toimistosi paikallisiin työhakemistoihin, toimialajärjestöihin ja yritysverkostoihin.

Sisältömarkkinointi: Houkuttele työnantajia ja ehdokkaita

Hyödyllisen sisällön julkaiseminen luo luottamusta, tukee hakukoneoptimointia ja osoittaa markkinaosaamisesi.

Sisältöideat:

• "Top 5 ominaisuutta, joita työnantajat haluavat [työnimike]"

• "Kuinka kirjoittaa työnkuvaus, joka houkuttelee oikeat ehdokkaat"

• "Vinkkejä tiimisi skaalaamiseen ilman, että henkilöstöosasto on ylikuormittunut"

• "Mitä odottaa rekrytointitoimiston kanssa työskentelystä"

• "Haastatteluun valmistautumisen tarkistuslista työnhakijoille"

• "Alan palkkatrendit 2025 - mikä muuttuu?"

Sisältömarkkinointi auttaa sinua sijoittumaan pitkän aikavälin avainsanoilla ja opastaa samalla potentiaalisia asiakkaita ja ehdokkaita rekrytointiprosessin läpi.

Visuaalinen SEO: Humanize Your Brand

Ihmiset työskentelevät sellaisten virastojen kanssa, joihin he luottavat. Näytä prosessisi, menestystarinasi ja ammattitaitosi visuaalisella ilmeellä.

Visuaaliset SEO-vinkit:

• Alt-teksti: "rekrytoija tarkastelee ansioluetteloita palkkaavan johtajan kanssa [kaupungissa]"

• Tiedostonimet: recruitment-agency-team-photo.jpg, candidate-screening-process.jpg

• Sisältää:

  • Rekrytoijien ja henkilökunnan henkilökuvat

  • Toimistokuvat tai virtuaaliset haastatteluasetelmat

  • Ehdokkaiden suosittelut (luvalla)

  • Vuokrausprosessin kaaviot tai infografiikat

  • Toimialakohtaiset lahjakkuuksien menestysvisuaalit

Takalinkkien rakentaminen: Näkyvyys: Tehosta auktoriteettia ja näkyvyyttä

Laadukkaat takalinkit viestivät luottamuksesta ja auttavat sivustoasi sijoittumaan korkeammalle kilpailluilla markkinoilla.

Linkinrakennusmahdollisuudet:

• Pääset esillä HR- ja rekrytointiblogeissa

• Yhteistyökumppanuus HR-teknologia-alustojen tai hakijaseurantaohjelmistojen tarjoajien kanssa.

• Ajatusjohtajuuden edistäminen työpaikkatauluissa ja urasivustoilla.

• Lähetä toimistosi luotettaviin B2B- ja henkilöstöhakemistoihin.

• Yhteistyö paikallisten korkeakoulujen tai koulutusohjelmien kanssa

Käytä Ranktrackerin Backlink Checker -ohjelmaa löytääksesi backlinkkien puutteet ja mahdollisuudet.

Tekninen SEO: Toimita saumaton kokemus

Sekä työnantajat että hakijat odottavat nopeaa ja sujuvaa verkkosivustokokemusta.

Tekninen SEO Musts:

• Turvallinen (HTTPS) ja mobiiliystävällinen muotoilu

• Nopea sivujen lataaminen - erityisesti työpaikkaluettelot ja hakulomakkeet.

• Siisti navigointi ja sisäiset linkit palvelujen ja työpaikkojen välillä

• Schema-merkintä työpaikkailmoituksille ja -palveluille

• Sivukartta ja robots.txt on perustettu asianmukaista indeksointia varten.

• Ei rikkinäisiä linkkejä tai vanhentuneita työpaikkailmoituksia

Käytä Ranktrackerin Web Audit -työkalua pysyäksesi teknisesti optimoituna ja SEO-ongelmien edellä.

Jatkuva SEO-optimointi

Pysy kilpailukykyisenä päivittämällä strategiaasi jatkuvasti suorituskyvyn ja palkkaussuuntausten perusteella.

Käytä Ranktrackeria:

• Seuraa sijoituksia termeille kuten "hospitality recruiters [city]" tai "hire forklift drivers fast".

• Seuraa, mitkä blogikirjoitukset tai tehtäväkategoriat tuottavat eniten liikennettä.

• Päivitä tai poista vanhat työpaikkailmoitukset SEO-sanktioiden välttämiseksi.

• Optimoi parhaiten menestyvät palvelusivut vahvemmilla CTA-kohteilla tai tapaustutkimuksilla.

• Vertaile muita virastoja alueellasi tai omalla alueellasi toimivia virastoja.

Lopulliset ajatukset

Rekrytointitoimiston hakukoneoptimointi antaa yrityksellesi tehokkaan edun nopeasti muuttuvalla ja tuloshakuisella alalla. Kun yhdistät paikallisen näkyvyyden, palveluun perustuvan sisällön ja teknisen tarkkuuden oikein, voit houkutella oikeita työnantajia ja ehdokkaita ja saada aikaan tuloksia, jotka kasvattavat toimistoasi.

Aloita optimointi jo tänään - ja tee rekrytointitoimistostasi markkinoiden ensimmäinen valinta palkkaamisessa.