Top 10 parasta suorituskyvyn hallintaohjelmistoa vuonna 2025

Intro

Nykypäivän työympäristön nopeatempoinen luonne edellyttää tehokasta työntekijöiden suorituskyvyn hallintaa tuottavuuden ylläpitämiseksi ja liiketoiminnan kasvun saavuttamiseksi. Suorituksenhallintaohjelmistot tarjoavat yrityksille keskeisiä työkaluja palauteprosessien helpottamiseksi ja työntekijöiden tuottavuuden seuraamiseksi sekä henkilökohtaisten tavoitteiden ja yrityksen tavoitteiden yhdistämiseksi, jotta saavutetaan korkean suorituskyvyn kulttuuri.

Luotettavien suorituskyvynhallintajärjestelmien kasvava tarve on huipussaan, koska yritysten on sopeuduttava kehittyvään työpaikan dynamiikkaan. Nämä työkalut eivät ole enää ylellisyyttä. Yritysten, jotka pyrkivät säilyttämään kilpailukykynsä ja ylläpitämään motivoitunutta työvoimaa, on otettava käyttöön nämä välttämättömät työkalut.

Tässä artikkelissa tarkastellaan vuoden 2025 johtavia suorituskyvynhallintaohjelmistoja ja käsitellään niiden keskeisiä ominaisuuksia ja etuja sekä niiden vaikutusta organisaation menestykseen.

Miksi tarvitset suorituskyvyn hallintaohjelmistoa

Liiketoiminnan menestys nykypäivän työpaikoilla riippuu suorituskyvyn seurannasta. Perinteisten menetelmien avulla tapahtuva johtaminen johtaa usein tehottomuuteen ja vie liikaa aikaa ja on samalla altis ennakkoluuloille. Organisaatiot voivat parantaa tuottavuutta ja suorituskyvyn arviointeja ja samalla saavuttaa paremman yhdenmukaistamisen ohjelmistojen avulla, jotka virtaviivaistavat jatkuvaa parantamista.

Tässä kerrotaan, miksi yrityksesi tarvitsee sitä.

Parannetaan työntekijöiden sitoutumista

Suorituksenhallintaohjelmisto mahdollistaa johdonmukaisen reaaliaikaisen palautteen antamisen suorituksesta, mikä saa työntekijät tuntemaan itsensä arvostetuiksi ja sitoutuneemmiksi. Henkilöstö säilyttää motivaationsa ja yhteytensä yrityksen tavoitteisiin, kun heidän jatkuva urakehityksensä kasvaa tarkistusten ja tavoitteiden seurannan sekä edistymisen seurannan avulla.

Arviointiprosessin virtaviivaistaminen

Perinteiset suorituskyvyn arvioinnit vievät liikaa aikaa eivätkä tuota yhtenäisiä tuloksia. Parhaat suorituksenhallintaohjelmistot virtaviivaistavat arviointeja, mikä vähentää hallinnollista työmäärää ja takaa samalla selkeän, mitattavissa olevan ja puolueettoman palautteen. Prosessista tulee näin ollen sekä läpinäkyvä että oikeudenmukainen kaikkia työntekijöitä kohtaan.

Organisaation tavoitteiden ja työntekijöiden suorituskyvyn yhteensovittaminen

Talent management -ohjelmisto tarjoaa virtaviivaisen lähestymistavan, jolla yksittäisten työntekijöiden tavoitteet voidaan sovittaa yhteen organisaation tavoitteiden kanssa. Läpinäkyvien odotusten asettaminen yhdessä johdonmukaisen edistymisen seurannan kanssa antaa kaikille työntekijöille mahdollisuuden keskittyä yhtenäisiin tavoitteisiin, mikä parantaa tiimityötä, lisää tuottavuutta ja edistää menestystä.

Suorituksenhallintaohjelmiston tärkeimmät ominaisuudet

Suorituksenhallintaohjelmisto sisältää useita sisäänrakennettuja ominaisuuksia, joilla pyritään virtaviivaistamaan ja parantamaan työntekijöiden suorituksen hallintaa. Nämä työkalut tarjoavat sekä rakennetta että mukautuvuutta, jotka mahdollistavat henkilökohtaisen kehityksen ja organisaation tavoitteiden hallinnan esimerkiksi oikea-aikaisen palautteen ja tavoitteiden asettamisen avulla.

Nämä ovat tärkeimpiä ominaisuuksia, joita kannattaa etsiä, kun valitset suorituskyvyn hallintajärjestelmiä:

• Reaaliaikainen palaute: Se helpottaa sekä asteittaista kehitystä että saavutusten välitöntä tunnustamista.
• Tavoitteiden asettaminen ja seuranta: Nämä nykyaikaiset työkalut mahdollistavat sen, että yritykset voivat asettaa henkilöstölleen mitattavissa olevia tavoitteita ja seurata niiden etenemistä, jotta työntekijät voivat keskittyä ensisijaisiin tavoitteisiin.
• Suorituskyvyn arviointi: Helppokäyttöiset alustat tarjoavat jäsenneltyjä malleja, jotka tukevat oikeudenmukaista arviointiprosessia minimoimalla ennakkoluulot suoritusarvioinneissa.
• 360 asteen palaute: HR-työkalut keräävät palautetta esimiehiltä, kollegoilta ja suorilta alaisilta, jotta työntekijän suorituskyvystä saadaan kattava arvio.
• Raportointi ja analytiikka: Raportointi- ja analytiikkaominaisuus tarjoaa yksityiskohtaista tietoa sekä yksilön että tiimin suorituskyvystä, jotta esimiehet voivat tehdä tietoon perustuvia päätöksiä työntekijän kasvun edistämiseksi.

Luettelo parhaista suorituskyvyn hallintaohjelmistoista

Oikean suorituksenhallintaohjelmiston valinta on ratkaisevan tärkeää, jotta työntekijän kehitystä voidaan edistää ja samalla sitoutumista ja organisaation yhdenmukaistamista. Seuraavassa on 10 markkinoiden 10 parasta suorituskykyohjelmistoa vuonna 2025, jotka auttavat sinua säästämään aikaa ja optimoimaan prosesseja:

Effy AI

Effy AI käyttää tekoälyä optimoidakseen palautteen antamisen ja suorituskyvyn arviointiprosessit. Tämä ohjelmisto virtaviivaistaa 360-asteen arviointeja ja monilähteisen palautteen analysointia räätälöitävissä olevien mallien avulla, jotka vastaavat organisaatiosi erityisvaatimuksia. Effy AI tarjoaa pienille tiimeille kustannuksettoman vaihtoehdon, joka voi kasvaa liiketoiminnan laajentumisen myötä.

Miksi se on hyvä valinta:

Effy AI lyhentää manuaalisten palautetoimintojen vaatimaa aikaa tarjoamalla käytännönläheisiä oivalluksia älykkään analyysin avulla. Kyky mukauttaa ja skaalata Effy AI:ta tekee siitä täydellisen laajeneville tiimeille.

Effy AI sopii parhaiten:

• Pienet ja keskisuuret tiimit
• Yritykset, jotka etsivät tekoälypohjaista suorituskyvyn hallintaa
• Kasvavat yritykset tarvitsevat skaalautuvia ratkaisuja

Ristikko

Lattice tarjoaa yhden alustan työntekijöiden suoritusten hallintaan sekä tavoitteiden seurantaan ja vertaispalautteen keräämiseen. Järjestelmä yhdistää palautteen, suoritusarvioinnit ja työntekijän kehittämisen intuitiivisen tietopohjaisen alustansa avulla. Latticen avulla yritykset voivat seurata henkilöstön edistymistä ja sovittaa heidän suorituksensa yhteen organisaation tavoitteiden kanssa.

Miksi se on hyvä valinta:

Lattice tarjoaa täydellisen, skaalautuvan ratkaisun, joka on suunniteltu mukauttamaan työntekijöiden suorituskyky ja organisaation tavoitteet. Käyttäjät voivat muokata sitä eri tiimien tarpeiden mukaan.

Lattice best fits:

• Keskisuuret ja suuret organisaatiot
• Tiimit, jotka keskittyvät työntekijöiden jatkuvaan kehittämiseen
• Yritykset, jotka tarvitsevat kattavaa suorituskyvyn hallintaa

15Five

15Five tarjoaa työkaluja työntekijöiden palautteen keräämiseen tavoitteiden asettamisen ja jatkuvan suorituksen arvioinnin ohella. Alusta tukee esimiehiä pitämään johdonmukaisia tarkastuskäyntejä työntekijöiden kanssa ja määrittelemään seurattavia tavoitteita samalla kun kehitetään jatkuvaa sitoutumista ja palautesykliä.

Miksi se on hyvä valinta:

Johdonmukaisen palautteen ja tavoitteiden asettamisen avulla 15Five parantaa sitoutumista ja vahvistaa työntekijöiden ja yrityksen välisiä suhteita. Järjestelmä luo ympäristön, joka edistää sekä kehitystä että luottamusta työntekijöiden keskuudessa.

15Viisi parhaiten sopivaa:

• Tiimit, joissa keskitytään työntekijöiden sitoutumiseen
• Organisaatiot, jotka haluavat jatkuvaa palautetta
• Yritykset priorisoivat viikoittaiset tarkistukset ja tavoitteet

Profit.co

Profit.co tarjoaa kykyjenhallintatyökaluja, joiden avulla käyttäjät voivat laatia ja seurata OKR:iä koko organisaatiossaan. Työkalun avulla voidaan varmistaa johdonmukaisuus johtoportaasta yksittäisiin tiimin jäseniin ja samalla säilyttää avoimuus ja keskittyminen koko organisaatiossa.

Miksi se on hyvä valinta:

Profit.co on paras ratkaisu yrityksille, jotka käyttävät OKR-menetelmää parempien tulosten saavuttamiseksi. Sen reaaliaikaiset seuranta- ja raportointijärjestelmät tarjoavat täydellisen tavoitteiden yhdenmukaistamisen tiimeissä.

Profit.co sopii parhaiten:

• Organisaatiot, jotka ovat keskittyneet OKR-pohjaiseen tavoitteiden asettamiseen
• Yritykset, jotka tarvitsevat reaaliaikaista edistymisen seurantaa
• Tiimit, joilla on tuloshakuinen lähestymistapa

PerformYard

PerformYard-alusta tarjoaa räätälöitävän ratkaisun suoritusarviointien tekemiseen ja palautteen antamiseen sekä tiimin tavoitteiden asettamiseen. Työkalu toimii sujuvasti liiketoiminnan kanssa optimoiden samalla arviointimenettelyjä ja seuraten yksittäisiä saavutuksia.

Miksi se on hyvä valinta:

PerformYard on erinomainen räätälöitävyys, jonka ansiosta yritykset voivat mukauttaa arvostelu- ja palautejärjestelmänsä omien vaatimustensa mukaisesti. PerformYard tarjoaa yrityksille yksinkertaisen mutta tehokkaan ratkaisun.

PerformYard sopii parhaiten:

• Ryhmät, jotka tarvitsevat räätälöitävissä olevia työntekijöiden arviointimalleja
• Yritykset, jotka haluavat virtaviivaista suorituskyvyn hallinnan työkalua
• Yksinkertaisuuteen ja tehokkuuteen keskittyvät organisaatiot

AssessTeam

AssessTeam helpottaa suoritusarviointeja 360 asteen palautejärjestelmällä sekä taitojen arviointityökaluilla ja tavoitteiden seurantatoiminnoilla. Alustan avulla henkilöstöpäälliköt voivat kerätä suoritustietoja eri lähteistä kattavien työntekijäprofiilien luomiseksi.

Miksi se on hyvä valinta:

Organisaatiot tekevät parempia suorituskykyä koskevia päätöksiä AssessTeamin tietoon perustuvan suorituskyvyn arviointimenetelmän avulla. 360 asteen palaute tarjoaa perusteellisen suoritusanalyysin, joka tukee työntekijän kasvua ja kehitystä.

AssessTeam sopii parhaiten:

• Yritykset, jotka tarvitsevat 360 asteen palautetta
• Organisaatiot, jotka keskittyvät kokonaisvaltaiseen suorituksen arviointiin.
• Tiimit, jotka etsivät tietoon perustuvia oivalluksia

ClearCompany

ClearCompany tarjoaa yhtenäisen alustan, joka integroi suorituskyvyn hallinnan palkkaukseen ja muihin HR-työkaluihin. Tämä alusta hallinnoi työntekijöiden tavoitteita samalla kun se tarkastelee suorituksia ja seuraa edistymistä integroimalla ne sujuvasti toimintoihin.

Miksi se on hyvä valinta:

Kasvavien organisaatioiden, jotka etsivät kattavaa HR-alustaa, tulisi harkita ClearCompanya. Rekrytointi- ja palvelukseenottoprosessien yhdistelmä lisää toiminnan tehokkuutta ja parantaa samalla työntekijöiden suorituskyvyn hallintaa.

ClearCompany sopii parhaiten:

• Kasvavat yritykset, jotka tarvitsevat all-in-one-henkilöstöalustan.
• Tiimit, jotka tarvitsevat integroitua suorituskyvyn hallintaa
• Organisaatiot, jotka etsivät kokonaisvaltaisia henkilöstöratkaisuja.

Quantum Workplace

Quantum Workplace kehittää ratkaisuja, jotka edistävät työntekijöiden sitoutumista ja samalla hallinnoivat suorituskykyä ja helpottavat palautejärjestelmiä. Organisaatiot voivat seurata työntekijöiden suorituksia ja tavoitteita sekä kehittää sitoutumista alustan avulla, joka tukee säännöllisiä tarkistuksia ja tunnustuksia.

**Miksi se on hyvä valinta: **

Quantum Workplace sopii erinomaisesti yrityksille, jotka haluavat vahvistaa työpaikkakulttuuria ja lisätä työntekijöiden sitoutumista, koska se mittaa sekä tyytyväisyyttä että suorituskykyä.

**Quantum Workplace sopii parhaiten: **

• Työntekijöiden sitoutumista priorisoivat tiimit
• Organisaatiot, jotka pyrkivät parantamaan työpaikkakulttuuria
• Reaaliaikaiseen palautteeseen ja tunnustamiseen keskittyvät yritykset

BambooHR

BambooHR toimii kykyjenhallintatyökaluna, jossa on sisäänrakennetut suorituskyvyn seurantaominaisuudet. Yritykset voivat seurata tavoitteita, suorittaa työntekijöiden arviointeja ja antaa palautetta yhdellä suoraviivaisella alustalla, jota on helppo käyttää.

Miksi se on hyvä valinta:

Pienten ja keskisuurten yritysten kannattaa valita BambooHR, koska se tarjoaa käyttäjäystävällisen HR-alustan, joka sisältää suorituskyvyn hallintaprosessit. Alustan suoraviivainen muotoilu yhdistettynä sen käyttäjäystävällisyyteen johtaa sen suosioon laajenevien tiimien keskuudessa.

BambooHR sopii parhaiten:

• Pienet ja keskisuuret tiimit
• Käyttäjäystävällistä ratkaisua etsivät yritykset
• Organisaatiot, jotka etsivät all-in-one HR-alustaa

Leapsome

Leapsome on suorituskyvyn hallintajärjestelmä, jonka avulla yritykset voivat synkronoida työntekijöiden arvioinnit organisaation tavoitteiden kanssa. Järjestelmä integroi palautesilmukat tavoitteiden asettamisen ja työntekijöiden kehittämisominaisuuksien kanssa yhdeksi alustaksi.

Miksi se on hyvä valinta:

Tiimit, jotka tarvitsevat suorituskyvyn seurantaa ja tavoitteiden asettamista, voivat hyötyä Leapsomen muokattavista ominaisuuksista, jotka tukevat myös työntekijöiden kehittämistä. Kasvuun tähtäävät yritykset pitävät niiden jatkuvaa palautejärjestelmää erittäin hyödyllisenä.

Leapsome sopii parhaiten:

• Työntekijöiden kehittämiseen keskittyvät yritykset
• Ryhmät, jotka tarvitsevat räätälöitävän suorituskyvyn hallinnan ratkaisun
• Organisaatiot, jotka asettavat palautteen ja kasvun etusijalle

Lopulliset ajatukset

Nykyaikaisilla työpaikoilla tarvitaan parhaita suorituskyvyn hallintaohjelmistoja kasvun edistämiseksi ja henkilökohtaisten tavoitteiden ja yrityksen tavoitteiden synkronoimiseksi. Suorituksenhallintatyökalujen oikealla valinnalla yritykset voivat yksinkertaistaa palauteprosesseja ja seurata samalla edistymistä ja luoda omistautunutta työvoimaa, joka tukee yrityksen menestystä.

Tässä esitellyt ohjelmistoratkaisut tarjoavat skaalautuvia vaihtoehtoja, jotka täyttävät organisaation tarpeet riippumatta siitä, keskitytäänkö tavoitteiden yhdenmukaistamiseen, työntekijöiden kehittämiseen vai palautesilmukoihin. Kun valitset sopivan suorituksenhallintatyökalun, pidät tiimisi motivoituneena ja tuottavana ja varmistat samalla, että he keskittyvät menestyksen saavuttamiseen.

FAQ

Mikä on paras työkalu suorituskyvyn hallintaan?

Paras suorituskyvyn hallinnan työkalu vaihtelee sen mukaan, mitä yrityksesi tarvitsee, ja sen tavoitteiden ja laajuuden mukaan. Effy AI tarjoaa käyttäjäystävällisen, skaalautuvan alustan, jossa on tekoälypohjaisia oivalluksia ja pienille tiimeille sopivia mukautuvia malleja.

Lattice ja 15Five tarjoavat laajat suorituskyvyn seurantaominaisuudet sekä palaute- ja tavoitteiden linjausominaisuudet, jotka ovat ihanteellisia suurille organisaatioille. Kun valitset ihanteellista suorituskyvynhallintatyökalua, ota huomioon käyttäjäystävällisyys sekä skaalautuvuus ja järjestelmäintegraatio-ominaisuudet.

Mikä on paras tulosjohtamisjärjestelmä?

Suorituksenhallintajärjestelmä toimii parhaiten, kun se vastaa yrityksesi kulttuurisia arvoja ja sen nykyistä kehitysvaihetta. Lattice ja Leapsome ovat huippuvaihtoehtoja yrityksille, jotka korostavat työntekijöiden edistymistä jatkuvan palautteen avulla.

Profit.co tarjoaa poikkeuksellisia ominaisuuksia tiimeille, jotka seuraavat suorituskykyä OKR:ien avulla. Valitse järjestelmä, joka edistää tiimin sitoutumista ja motivaatiota sekä työnkulkujen integrointia ja skaalautuvuutta jatkuvan menestyksen ja parantamisen ylläpitämiseksi.

Mitkä ovat 3 erilaista tulosjohtamisjärjestelmää?

Perinteiset järjestelmät, OKR-pohjaiset järjestelmät ja 360 asteen palautejärjestelmät edustavat kolmea ensisijaista suorituskyvyn johtamisen kehystä. Tällaiset suorituksenhallintajärjestelmät perustuvat vuosittaisiin arviointeihin ja objektiiviseen määrittelyyn, mutta ne antavat vain vähän palautetta vuoden aikana.

OKR-pohjaiset järjestelmät varmistavat, että yksilölliset tavoitteet vastaavat yrityksen tavoitteita, ja mahdollistavat samalla jatkuvan suorituskyvyn seurannan. 360-asteen palautejärjestelmissä kerätään eri työpaikkojen, kuten vertaisten ja esimiesten, suoritusarviointeja, jotta saadaan kokonaiskuva työntekijän suorituskyvystä. Oikea järjestelmä hyödyttää organisaatioita niiden erityisvaatimusten perusteella.