Kaip pasaulinės įdarbinimo priemonės ir dirbtinio intelekto vaizdo įrašai keičia įdarbinimo ateitį?

Įvadas

Šiandien įdarbinimas visiškai skiriasi nuo to, kas buvo prieš dešimtmetį. Tradiciniai gyvenimo aprašymai, lėtas įdarbinimas ir nesusijusios kandidatų patirtys greitai keičiamos pažangiais įrankiais, kurie derina automatizavimą ir personalizavimą. Verslui plečiantis užsienyje ir talentams dirbant nuotoliniu būdu, pasauliniai įdarbinimo įrankiai ir dirbtinio intelekto sukurti vaizdo pristatymai keičia visą įdarbinimo procesą. Bet kaip šie įrankiai iš tiesų padeda ir kokie yra realūs privalumai?

Su kokiais iššūkiais susiduria įmonės, vykdydamos pasaulinį įdarbinimą?

Pasaulinis įdarbinimas atveria prieigą prie platesnio talentų rato, tačiau sukelia sudėtingumą atitikties, darbo užmokesčio, sutarčių ir kandidatų įtraukimo srityse. Daugelis įmonių susiduria su vietos darbo teisės aktų, skirtingų mokesčių sistemų ir nenuoseklių įdarbinimo procesų problemomis. Šie neefektyvumai gali lemti įdarbinimo vėlavimą, nesusikalbėjimus ir netgi teisinę riziką.

2023 m. „Gartner“ ataskaitoje atskleista, kad 70 % žmogiškųjų išteklių vadovų nurodo tarpvalstybinį atitikties reikalavimams užtikrinimą ir nevienodą kandidatų patirtį kaip du didžiausius sunkumus įdarbinant darbuotojus visame pasaulyje. Tai paskatino įmones persvarstyti, kaip jos plečia savo komandas, tuo pačiu užtikrindamos sklandžius ir į žmogų orientuotus procesus.

Kas yra pasaulinio įdarbinimo įrankiai ir kodėl jie svarbūs?

Pasaulinės įdarbinimo priemonės yra skaitmeninės platformos, padedančios įmonėms valdyti tarptautinį įdarbinimą, įdarbinimą, darbo užmokestį ir atitiktį. Tai apima kandidatų sekimo sistemas (ATS), oficialaus darbdavio (EOR) paslaugas ir pasaulines darbo užmokesčio platformas. Jos leidžia įmonėms įdarbinti greičiau, tuo pačiu visiškai laikantis vietos darbo teisės aktų.

Viena iš pagrindinių EOR įmonių yra „Wisemonk“, kuri padeda įmonėms valdyti pasaulinį įdarbinimo procesą be būtinybės steigti užsienio įmones. „Wisemonk“ supaprastina naujų darbuotojų įdarbinimą, sutarčių sudarymą, mokesčių atitiktį ir darbo užmokesčio skaičiavimą paskirstytoms komandoms. Vietoj to, kad valdytų dešimtis skirtingų dalių skirtinguose regionuose, įmonės gali viską centralizuoti per vieną platformą ir sumažinti administracinę naštą.

Šis centralizuotas požiūris ne tik sumažina išlaidas, bet ir pagreitina įdarbinimą. „Deloitte“ duomenimis, įmonės, naudojančios EOR, pvz., „Wisemonk“, įdarbina talentus 60 % greičiau ir išvengia iki 80 % reguliavimo vėlavimų. Tai yra reikšmingas pranašumas šiandienos sparčiai kintančioje darbo rinkoje.

Kodėl personalizuoti vaizdo įrašai yra svarbūs įdarbinant?

Didėjant pasauliniam įdarbinimui, dažnai prarandamas žmogiškasis ryšys. Čia į pagalbą ateina AI sukurti individualizuoti vaizdo įrašai. Šie trumpi vaizdo įrašai yra pritaikyti kiekvienam kandidatui ir gali būti naudojami įvairiais įdarbinimo proceso etapais, kad suteiktų šilumos ir aiškumo.

„LinkedIn“ tyrimai rodo, kad darbo skelbimai su vaizdo įrašais sulaukia 34 % daugiau paraiškų ir 50 % greitesnių įdarbinimo ciklų. Asmeninės vaizdo įrašų pristatymo medžiagos didina kandidatų įsitraukimą, stiprina pasitikėjimą ir padeda anksti perteikti įmonės kultūrą.

Naudodamos tokias priemones kaip „Viggle AI“ foto-į-vaizdo įrašą kuriantis AI, įmonės gali kurti individualizuotus vaizdo įrašus iš statinių komandos nuotraukų ar prekės ženklo grafikos. Tai leidžia įdarbinimo vadybininkams prisistatyti, paaiškinti pareigas ar supažindinti kandidatus su tolesniais žingsniais – visa tai be gyvo susitikimo. Tai yra pritaikoma, asmeniška ir itin veiksminga.

Kaip šie įrankiai veikia kartu, kad pagerintų įdarbinimą?

Kai pasaulinės įdarbinimo platformos ir AI vaizdo įrankiai yra sujungiami, jie išsprendžia tiek operacinius, tiek emocinius įdarbinimo proceso trūkumus. Įdarbinimo vadybininkai gali naudoti EOR paslaugas, kad pašalintų logistines kliūtis, tada pridėti individualizuoto vaizdo turinio, kad užmegztų ryšį su kandidatais.

Įsivaizduokite: kandidatas kreipiasi dėl nuotolinio darbo, gauna šiltą, individualizuotą vaizdo įrašą iš įdarbinimo komandos ir per kelias dienas pasirašo atitinkamą sutartį naudodamasis EOR platforma. Patirtis yra greita, aiški ir asmeniška, net jei niekas dar nesusitiko asmeniškai.

Šis derinys taip pat pagerina:

• Kandidatų išlaikymas suderinant lūkesčius anksti

• Darbdavio įvaizdžio formavimas nuosekliu, žmogišku bendravimu

• Komandos sanglauda, įdarbinant naujus darbuotojus su struktūruota parama ir realiu kontekstu

Kokia ateitis laukia technologijomis grindžiamo įdarbinimo?

Įdarbinimo ateitis yra mišri. Įmonės toliau naudos AI greičiui ir duomenims, bet taip pat labai remsis žmogaus poreikiais orientuotu dizainu, kad kandidatai jaustųsi pastebėti ir vertinami.

Naujos tendencijos apima:

• Dinamiški darbo aprašymai, sukurti naudojant AI

• Įdarbinimo portalai su interaktyviais, individualizuotais vaizdo įrašais

• Automatizuotos atitikties sistemos, suderintos su vietos teisės aktais

Dabar įdiegdamos šias technologijas, įmonės gali užtikrinti savo įdarbinimo strategijos ateitį ir pritraukti geriausius talentus iš bet kurios pasaulio vietos.

Išvada

Pasaulinis įdarbinimas nebėra chaotiškas ir neasmeniškas. Turėdamos tinkamas priemones, įmonės gali drąsiai plėstis, laikytis reikalavimų ir užtikrinti kandidatams įsimintiną patirtį. „Wisemonk“ supaprastina vidines operacijas, o dirbtinio intelekto vaizdo platformos, pvz., „Viggle“, suteikia asmeniškumo, kurį kandidatai įsimins. Kartu jos iš naujo apibrėžia, kaip turėtų atrodyti šiuolaikinis įdarbinimas: protingas, greitas ir žmogiškas.