Geriausi žmogiškųjų išteklių ir produktyvumo įrankiai, keičiantys darbo eigą 2025 m.

Įvadas

Šiuolaikinėje sparčiai kintančioje darbo aplinkoje iš žmogiškųjų išteklių ir operacijų komandų prašoma padaryti daugiau su mažiau. Dėl hibridinių komandų, besikeičiančių verslo modelių ir didėjančio spaudimo greitai pasiekti rezultatus rankiniai procesai, tokie kaip samdymas, atsiliepimų rinkimas ir pasirengimas susitikimams, tampa kliūtimis.

Štai čia praverčia tinkami žmogiškųjų išteklių ir produktyvumo įrankiai. Čia aptariamos 2025 m. priemonės ne tik automatizuoja - jos permąsto, kaip atlikti darbą. Jie leidžia komandoms susigrąžinti laiką, pašalinti perteklinį darbą, anksčiau atskleisti įžvalgas ir humanizuoti žmonių valdymą.

Apžvelgiame įrankius, kurie keičia darbo eigą ir suteikia žmogiškųjų išteklių vadovams, vadovams ir darbuotojams naujų būdų dirbti protingiau, o ne sunkiau.

Programėlė "Echometer

Apžvalga:"Echometer" - taiplatforma, skirta didinti komandos sveikatą, grįžtamąjį ryšį ir nuolatinį tobulėjimą per reguliarius patikrinimus, retrospektyvas ir susitikimus "1 prieš 1".

Pagrindinės funkcijos:

1. Psichologiškai pagrįsti šablonai, skirti 1-1 susitikimams su tolesnių veiksmų stebėjimu.

2. Pulsinės apklausos / komandos sveikatos patikrinimai, skirti moralės, pasitenkinimo ir veiklos tendencijoms įvertinti.

3. Automatinės santraukos ir vadovų rekomendacijos po susitikimų.

4. Informacinės lentelės ir tendencijų vizualizacijos, kad būtų galima pastebėti pasikartojančias problemas ir stebėti pažangą laikui bėgant.

Echometras neaiškius, subjektyvius jausmus paverčia išmatuojamais rodikliais, padėdamas vadovams aktyviai spręsti problemas, o ne reaguoti į jas po to, kai jospaveikėveiklos rezultatus. Hibridinėje ar nuotolinėje aplinkoje toks aiškumas dėl komandos gerovės yra labai svarbus siekiant išlaikyti įsitraukimą, sumažinti perdegimą ir užtikrinti visos organizacijos veiklos suderinamumą.

Fuel50

Apžvalga:"Fuel50" yra vidinė talentų rinka ir įgūdžių analizės platforma, padedanti organizacijoms nustatyti įgūdžius, pasiūlyti karjeros galimybes ir susieti darbuotojų siekius su verslo poreikiais.

Pagrindinės funkcijos:

1. Turtinga, besivystanti įgūdžių ontologija, įskaitant įgūdžių lygius ir vaidmens ir įgūdžių atvaizdavimą.

2. Vidinė rinka, skirta darbuotojams parinkti projektus, darbus, mentorystę ir tobulėjimo galimybes.

3. Personalizavimo įrankiai (pvz., "FuelFactors"), skirti suderinti kultūrą, vertybes, tinkamumą, veržlumą ir individualų karjeros DNR.

4. Išplėstinė analizė ir informacinės lentelės, atskleidžiančios įgūdžių spragas, darbuotojų įsitraukimą, mobilumo tendencijas ir darbo jėgos planavimo sritis.

Fuel50keičiaparadigmą nuo išorinio samdymo prie vidinių talentų ugdymo. Derindama tai, kuo darbuotojai nori tobulėti, su tuo, ko reikia organizacijai, ji didina darbuotojų išlaikymą, spartina tobulėjimą ir kuria labiau prisitaikančią darbo jėgą. Dėl to organizacijos tampa atsparesnės ir pasirengusios pokyčiams.

Classe365

Apžvalga:"Classe365" yra švietimo įstaigoms skirtas "viskas viename" sprendimas, vienoje platformoje apjungiantis studentų informacines sistemas, mokymosi valdymą, CRM, finansus ir priėmimą.

Pagrindinės funkcijos:

1. Vieninga SIS, LMS ir CRM moduliai, skirti priėmimui, registracijai, lankomumui, įvertinimams, studentų ir dėstytojų profiliams valdyti.

2. Finansų valdymo moduliai: sąskaitų išrašymas, sąskaitų faktūrų išrašymas, gautinos ir mokėtinos sumos, lėšų apskaita.

3. dirbtinio intelekto valdomas asistentas / automatizavimas, atsakantis į dažniausiai pasitaikančius administracinius klausimus ir valdantis pasikartojančias užduotis.

4. Pažangios ataskaitos ir analizė: informacinės lentelės, skirtos akademinėms ir veiklos įžvalgoms; palaikymas keliuose universitetuose.

Classe365 sutelkia į vieną platformą tai,kas paprastai yra kelios nesusietos sistemos (finansai, studentų stebėjimas, mokymosi turinys, CRM). Mokykloms ir universitetams tai reiškia, kad mažiau galvos skausmo dėl integracijos, mažiau duomenų dubliavimo, greitesnį administracinį darbą ir daugiau laiko mokymui ir mokymuisi.

Recooty

Apžvalga:"Recooty" yra įdarbinimo / kandidatų stebėjimo priemonė, sukurta mažoms ir vidutinėms įmonėms, kurios nori lengviau, greičiau ir efektyviau įdarbinti darbuotojus naudodamos automatizavimą.

Pagrindinės funkcijos:

1. Darbo skelbimas ir platinimas keliose skelbimų lentose ir įmonės karjeros puslapyje vienu pateikimu.

2. Kandidatų stebėjimas: vizualūs vamzdynai, komentarai, trumpasis sąrašas ir pažanga per įdarbinimo etapus.

3. Pokalbių planavimo įrankiai, skirti koordinuoti laiką, datą ir bendravimą su kandidatais.

4. Firminiai karjeros puslapiai + masinis gyvenimo aprašymų analizavimas, kad pagreitintumėte trumpųjų sąrašų sudarymą ir pagerintumėte kandidatų patirtį.

Kodėl tai iš esmės keičia darbo eigą: Įdarbinimas dažnai yra kliūtis. "Recooty" automatizuoja ir standartizuoja daugelį įdarbinimo proceso dalių, todėl sumažėja rankinio darbo, sutrumpėja įdarbinimo laikas ir pagerėja kandidatų kokybė. Augančioms komandoms tai reiškia mažiau pridėtinių išlaidų ir nuoseklesnius įdarbinimo rezultatus.

TrueConf

Apžvalga:"TrueConf" yra vaizdo konferencijų ir suvienodintų ryšių sprendimas, akcentuojantis aukštos kokybės vaizdo įrašus, saugų bendradarbiavimą ir plačias diegimo galimybes tiek debesijos, tiek vietinėje aplinkoje.

Pagrindinės funkcijos:

1. Ultra HD / 4K vaizdo konferencijos, palaikomos darbalaukio, naršyklės, mobiliųjų įrenginių ir posėdžių salės įrenginių.

2. Saugios diegimo galimybės (vietoje arba debesyje), užtikrinančios privatumą, atitiktį ir šifravimą.

3. Turtingi bendradarbiavimo įrankiai: dalijimasis ekranu, lentos, tiesioginiai pokalbiai, virtualios klasės, prezentacijos.

4. Planavimas, įrašymas, dalyvių leidimai, svečių prieiga, integracija su kalendoriais ir katalogų tarnybomis.

Kodėl tai keičia darbo eigą: Didėjant nuotolinio ir hibridinio darbo apimtims, komunikacijos priemonės gali būti pagrindinė kliūtis. "TrueConf" sumažina šią trintį, nes siūlo aukštos kokybės, saugų ir lankstų bendradarbiavimą. Ji leidžia komandoms, išsibarsčiusioms skirtinguose regionuose ar laiko juostose, dirbti kartu beveik taip, tarsi jos būtų viename kambaryje, išlaikant privatumo ir duomenų kontrolę.

Laiko čempionas

Apžvalga:"Time Champ" yra produktyvumo ir stebėsenos platforma, padedanti organizacijoms sekti laiką, matuoti produktyvumą, valdyti užduotis ir projektus bei palaikyti geresnę nuotolinio ir (arba) hibridinio darbo įžvalgą.

Pagrindinės funkcijos:

1. Automatinis lankomumas, darbo laiko apskaita ir darbo laiko apskaitos žiniaraščių valdymas.

2. Darbuotojų stebėjimas (ekrano nuotraukos, garso stebėjimas, programėlių ir (arba) interneto naudojimas, vietos aktyvumas).

3. Užduočių ir projektų stebėjimas: detalizuokite, kiek laiko sugaišta kiekvienai užduočiai ir (arba) projektui; sąskaitų faktūrų išrašymo ir išrašymo palaikymas.

4. Įžvalgų suvestinės ir produktyvumo analizė: neveikimo laikas, naudojimo modeliai, tendencijos, prietaisų ir (arba) programėlių naudojimas.

"Time Champ" padeda organizacijoms atskleisti neefektyvumą, subalansuoti darbo krūvį ir atlikti duomenimis pagrįstus patobulinimus. Ypač nutolusioms ar mišrioms komandoms tai reiškia didesnį pasitikėjimą (kai stebėsena yra skaidri), efektyvesnį išteklių paskirstymą ir mažesnį perdegimą dėl pervargimo ar neaiškių lūkesčių.

Išvada:

Ateitis darbe nėra susijusi su tuo, kad į savo steką pridėsite daugiau įrankių, o su tuo, kad pasirinksite tinkamus įrankius, kurie iš tiesų pašalins trintį, padės jūsų žmonėms ir užtikrins geresnius rezultatus. Įdiegti apgalvotai, šie sprendimai ne tik taupo laiką, bet ir keičia komandų bendradarbiavimo, mokymosi ir augimo būdus.

Kai organizacijos žengs į 2025 m., klestės tos, kurios taikys pažangesnes sistemas, stiprins pasitikėjimą per skaidrumą ir sukurs darbo eigą, leidžiančią darbuotojams sutelkti dėmesį į prasmingą ir didelį poveikį darantį darbą. Rezultatas? Labiau įsitraukusios komandos, greitesnis sprendimų priėmimas ir darbovietė, pasirengusi viskam, kas laukia ateityje.