Ievads
Neatkarīgi no tā, vai palīdzat uzņēmumiem aizpildīt vadošus amatus, pieņemt darbā darbiniekus vai atrast talantīgus tehnoloģiju darbiniekus, jūsu darbā iekārtošanas aģentūrai ir jābūt redzamai tiešsaistē. Darba devēji bieži vien personāla atlases risinājumu meklēšanu Google sāk ar tādām frāzēm kā "personāla atlases aģentūra manā tuvumā", "IT personāla atlases uzņēmums [pilsēta]" vai "pagaidu aģentūra noliktavas darbiniekiem". Arī darba meklētāji lielā mērā paļaujas uz meklēšanu, lai atrastu uzticamas aģentūras.
Optimizācija meklētājprogrammām (SEO) nodrošina jūsu darbā iekārtošanas aģentūrai augstu vietu, kad uzņēmumi vai kandidāti meklē talantīgus risinājumus, tādējādi nodrošinot jums pastāvīgu augstas ieinteresētības vadītāju plūsmu.
Kāpēc SEO ir svarīgs darbā iekārtošanas aģentūrām
Darbinieku atlase ir strauji mainīga un ļoti konkurētspējīga nozare. Ar spēcīgu SEO jūsu aģentūra var piesaistīt vairāk darba devēju, darba meklētāju un nišas klientu - pat piesātinātos tirgos.
SEO priekšrocības darbā iekārtošanas aģentūrām:
-
piesaistīt vietējos uzņēmumus, kas meklē personāla komplektēšanas risinājumus.
-
Rangs ar darbu saistītiem augstvērtīgiem atslēgvārdiem un personāla nišām.
-
Palielināt kandidātu reģistrāciju un darba devēju pieprasījumu skaitu.
-
Samazināt atkarību no maksas darba sludinājumu dēļiem vai "aukstā" uzrunāšanas.
-
Izveidojiet savu zīmolu kā ekspertu konkrētās nozares darbā iekārtošanas jomā
Atslēgvārdu izpēte darbā pieņemšanas SEO
Izmantojiet atslēgvārdus, kas pielāgoti jūsu aģentūras specializācijai, nozarēm, atrašanās vietai un mērķauditorijai.
Augstas nozīmes atslēgas vārdu piemēri:
-
darbā iekārtošanas aģentūra manā tuvumā
-
IT personāla atlases aģentūra [pilsēta]
-
būvniecības pagaidu aģentūra
-
vadītāju meklēšanas uzņēmums ASV
-
viesmīlības darbā iekārtošanas aģentūra
-
ātri atrast noliktavas darbiniekus
-
veselības aprūpes personāla atlases uzņēmums
-
darbā iekārtošanas aģentūra attālinātām darbavietām
-
kandidātu meklēšanas pakalpojumi
-
jaunuzņēmumu personāla atlases speciālists
Izmantojiet Ranktracker atslēgvārdu meklētāju, lai atklātu labākos vietējos un nišas atslēgvārdus, pamatojoties uz meklēšanas apjomu un konkurētspēju.
On-Page SEO: Veicināt apmeklētību un reklāmguvumus
Jūsu tīmekļa vietnē darba devējiem ir viegli pieprasīt talantus, bet kandidātiem - iesniegt CV, vienlaikus skaidri norādot savu specializāciju.
Labākā SEO uz lapas prakse:
-
H1 piemērs:"Top Recruitment Agency for [Nozare/vieta] - Hire Faster, Smarter, Better".
-
Svarīgākās lappuses, kas jāiekļauj:
-
Darba devēju pakalpojumi (piemēram, pagaidu darbs, līgumdarbs, tiešā noma, vadītāju meklēšana)
-
apkalpojamās nozares (piemēram, tehnoloģijas, veselības aprūpe, finanses, loģistika, viesmīlība)
-
Kandidātu portāls (darba piedāvājumi, CV augšupielāde, pieteikuma veidlapas).
-
Klientu un darbā pieņemto darbinieku atsauksmes un gadījumu izpēte
-
Personāla atlases speciālistu biogrāfijas un uzņēmuma akreditācijas dati
-
Kontaktpersonu un talantu pieprasījuma lapas
-
Blogs, kurā sniegti padomi par darbā pieņemšanu, tendencēm un ieteikumi darba meklētājiem
-
-
SEO optimizācijas padomi:
-
Iekļaut mērķa atslēgvārdus virsrakstos, H1-H3 tagos un meta aprakstos.
-
optimizēt darba sludinājumu URL (piemēram,
/jobs/software-developer-boston). -
Izmantojiet shēmas iezīmēšanu vietējiem uzņēmumiem, darba sludinājumiem un atsauksmēm
-
-
Konverģējoši aicinājumi veikt darbības:
- "Pieprasīt talantu", "Atrast darbu", "Plānot zvanu personāla atlases speciālistam".
Vietējais SEO: Ieņemiet vietu meklēšanas meklēšanās jūsu apgabalā
Lielākā daļa personāla vajadzību ir atkarīgas no atrašanās vietas. Vietējā SEO palīdz jums parādīties Google Maps un vietējās meklēšanas rezultātos.
Vietējā SEO taktika:
-
Google uzņēmuma profils:
-
Kategorijas: "Nodarbinātības aģentūra", "Personāla atlases aģentūra" vai "Personāla atlases aģentūra".
-
Pievienojiet savas komandas, biroja un kandidātu interviju fotoattēlus.
-
Norādiet precīzu kontaktinformāciju, darba laiku un tīmekļa vietni.
-
Darba devēju un kandidātu atsauksmju apkopošana un atbildēšana uz tām.
-
-
Atrašanās vietas izkraušanas lapas:
-
Piemēri:
/rekrutācijas aģentūra-londona,/it-staffing-denver,/warehouse-temp-jobs-dallas -
Pielāgojiet saturu vietējiem nodarbinātības izaicinājumiem un nodarbinātības datiem.
-
-
Vietējie saraksti:
- Iesniedziet savu aģentūru vietējos darba katalogos, nozaru asociācijās un uzņēmumu tīklos.
Satura mārketings: Piesaistiet darba devējus un kandidātus
Lietderīga satura publicēšana vairo uzticēšanos, atbalsta SEO un apliecina jūsu tirgus zināšanas.
Satura idejas:
-
"Top 5 īpašības, ko darba devēji vēlas [Darba nosaukums]"
-
"Kā uzrakstīt darba aprakstu, kas piesaista pareizos kandidātus"
-
"Padomi, kā palielināt komandu, nepārblīvējot cilvēkresursus"
-
"Ko sagaidīt no darba ar darbā iekārtošanas aģentūru"
-
"Intervijas sagatavošanas kontrolsaraksts darba meklētājiem"
-
"Industrijas algu tendences 2025 - kas mainās?"
Satura mārketings palīdz jums ieņemt vietu pēc garajiem atslēgvārdiem, vienlaikus vadot potenciālos klientus un kandidātus darbā pieņemšanas procesā.
Vizuālais SEO: Humanizējiet savu zīmolu
Cilvēki strādā ar aģentūrām, kurām uzticas. Izmantojiet vizuālus materiālus, lai parādītu savu procesu, veiksmes stāstus un profesionalitāti.
Vizuālie SEO padomi:
-
Alt teksts: [pilsēta]": "personāla atlases speciālists izskata CV ar personāla atlases vadītāju [pilsēta]"
-
Failu nosaukumi:
recruitment-agency-team-photo.jpg,candidate-screening-process.jpg -
Ietveriet:
-
Personāla atlases speciālistu un darbinieku galvas fotogrāfijas
-
Biroja fotoattēli vai virtuālās intervijas iestatījumi
-
Kandidātu atsauksmes (ar atļauju)
-
Darbā pieņemšanas procesa diagrammas vai infografikas
-
Nozarei raksturīgi talantu panākumu vizuālie materiāli
-
Atpakaļsaites veidošana: Palielināt autoritāti un redzamību
Augstas kvalitātes atpakaļsaites liecina par uzticēšanos un palīdz jūsu vietnei ieņemt augstāku vietu konkurences tirgos.
Saites veidošanas iespējas:
-
Saņemiet ierakstu personāla un darbā pieņemšanas emuāros
-
Sadarbojieties ar HR tehnoloģiju platformām vai pretendentu izsekošanas programmatūras nodrošinātājiem.
-
Sniedziet idejas darba sludinājumu un karjeras vietnēm.
-
Iesniedziet savu aģentūru uzticamajos B2B un personāla direktorijos
-
Sadarboties ar vietējām koledžām vai mācību programmām.
Izmantojiet Ranktracker atpakaļsaišu pārbaudītāju, lai atrastu trūkstošās atpakaļsaites un iespējas.
Tehniskais SEO: Sniedziet viengabalainu pieredzi
Gan darba devēji, gan kandidāti sagaida ātru un vienmērīgu vietnes lietošanas pieredzi.
Tehniskās SEO prasības:
-
Drošs (HTTPS) un mobilajām ierīcēm draudzīgs dizains
-
Ātra lapu ielāde - īpaši darba piedāvājumu un pieteikumu veidlapu ielāde.
-
Pārskatāma navigācija un iekšējās saites starp pakalpojumiem un darbvietām.
-
Schema iezīmēšana darbvietu sarakstiem un pakalpojumiem
-
Sitemap un robots.txt iestatīšana pareizai indeksēšanai
-
Nav bojātu saišu vai novecojušu darba sludinājumu
Izmantojiet Ranktracker tīmekļa audita rīku, lai saglabātu tehnisko optimizāciju un apsteigtu SEO problēmas.
Pastāvīga SEO optimizācija
Saglabājiet konkurētspēju, nepārtraukti atjauninot stratēģiju, pamatojoties uz darba rezultātiem un darbā pieņemšanas tendencēm.
Izmantojiet Ranktracker, lai:
-
Sekojiet līdzi tādiem terminiem kā "viesmīlības personāla atlase [pilsēta]" vai "ātri nolīgt autoiekrāvēju vadītājus".
-
Uzraudzīt, kuri emuāra ieraksti vai darba kategorijas rada vislielāko datplūsmu
-
Atjauniniet vai noņemiet vecos darba piedāvājumu sarakstus, lai izvairītos no SEO sodiem.
-
Optimizējiet visveiksmīgākās pakalpojumu lapas ar spēcīgākiem CTA vai gadījumu izpēti
-
salīdzinošā novērtēšana ar citām aģentūrām jūsu reģionā vai nišā
Nobeiguma domas
Personāla atlases aģentūru SEO sniedz jūsu uzņēmumam spēcīgas priekšrocības strauji mainīgajā, uz rezultātiem orientētajā nozarē. Izmantojot pareizo vietējās atpazīstamības, uz pakalpojumiem balstīta satura un tehniskās precizitātes kombināciju, jūs varat piesaistīt īstos darba devējus, īstos kandidātus un gūt rezultātus, kas veicina jūsu aģentūras izaugsmi.
Uzsāciet optimizāciju jau šodien - un padariet savu darbā iekārtošanas aģentūru par pirmo izvēli darbā jūsu tirgū.
