10 labākās EOR platformas Korejā, kas palīdz SEO uzņēmumiem algot talantus

Ievads

SEO attīstās. Ņemot vērā mākslīgā intelekta ietekmi, nozare strauji virzās no atslēgvārdu optimizācijas uz zināšanu optimizāciju.

SEO uzņēmumiem tas nozīmē, ka ir būtiski dažādot darbības. SEO speciālistiem tagad ir tikpat labi jāpārzina gan semantika, gan vietņu struktūra.

Korejā, kur SEO nozarei raksturīga augsto tehnoloģiju ieviešana un koncentrēšanās uz mākslīgā intelekta radītu inovāciju, tas ir īpaši aktuāli, un tieši tāpēc daudzi uzņēmumi arvien biežāk meklē globālos talantus, lai atrastu nākamos SEO speciālistus.

Attālinātais darbs ir padarījis arvien vairāk iespējamu pārrobežu sadarbību, savukārt darba devēju reģistra (EOR) platformas ir novērsušas daudzus tradicionālos šķēršļus, kas saistīti ar darbinieka pieņemšanu darbā attālināti no citas valsts vai kontinenta.

Korejas uzņēmumiem, kas vēlas piesaistīt SEO talantus no tikpat tehnoloģiski bagātiem aizjūras tirgiem, EOR vienkāršo uzņemšanu darbā, samazina ar algu un nodokļiem saistītos sarežģījumus un nodrošina, ka katrs attālināti pieņemtais darbinieks atbilst vietējiem likumiem un noteikumiem.

Ja vēlaties veikt pirmo globālo SEO atlasi, jums būs nepieciešams EOR, un šeit ir norādītas labākās iespējas, no kurām izvēlēties.

Attālināts

Sākot ar, iespējams, vadošo platformu EOR jomā, Remote nodrošina zvaigžņu risinājumu Korejas SEO uzņēmumiem, kas vēlas droši un ātri pieņemt darbā ārvalstīs.

Remote racionalizē darbā pieņemšanu, darbā iekārtošanu, algu sarakstu, nodokļu atbilstību un pabalstu administrēšanu visā pasaulē, neprasot nekādu vietējās vienības izveidi, kas ir ideāli piemērots veiklām komandām, kuru mērķis ir tūlītēja globāla mēroga sasniegšana.

Platformā ir iebūvēta atbilstības izsekošana, centralizēta algu uzskaite un nodokļu iesniegšana, un tas viss ir ietverts lietotājam draudzīgā saskarnē, kas nodrošina visu attālinātās nodarbinātības dzīves ciklu.

Turklāt Remote piedāvā bezmaksas HRIS un API piekļuvi, kas ļauj dziļi integrēties jūsu uzņēmuma sistēmās un nodrošina pilnīgu kontroli pār darbinieku datiem un HR darba plūsmām.

Īsāk sakot, Remote apvieno uzticamību, pārredzamību un tehnisko izsmalcinātību, padarot to par galveno izvēli Korejas SEO uzņēmumiem, kas uzsāk globālu darbā pieņemšanu.

Multiplikators

Multiplier ir kļuvusi par vienu no izcilākajām EOR platformām Āzijā, padarot to īpaši noderīgu Korejas SEO uzņēmumiem, kuru mērķis ir apgūt tuvējos talantu tirgus.

Multiplier, kas darbojas vairāk nekā 150 valstīs, vienā platformā aptver algu sarakstu, nodokļu atbilstību, pabalstus, vīzu sponsorēšanu un līgumu pārvaldību. Tās priekšrocība ir pieejamība, salīdzinot ar daudziem uz uzņēmumiem orientētiem konkurentiem: cenas sākas no aptuveni 400 ASV dolāriem par darbinieku mēnesī, kas ir īpaši draudzīgi mazām un vidēja lieluma komandām, kas nodarbina darbiniekus visā pasaulē.

Multiplier arī integrējas ar populāriem personāla rīkiem, nodrošina spēcīgu atbalstu darbuzņēmēju klasifikācijai un piedāvā lokalizētu pabalstu paketes, kas ir svarīgas, lai uzturētu starptautisko SEO darbinieku motivāciju un atbilstību.

Vienīgais ierobežojums? Lai gan tas ir ļoti rentabls, Multiplier atbalsts un uzlabotā analītika nav tik plaša kā dažām dārgākām iespējām, tāpēc tas ir piemērotāks uzņēmumiem, kas priekšroku dod sasniedzamībai un pieejamībai, nevis sarežģītām uzņēmuma līmeņa funkcijām.

Oyster HR

Oyster HR ir spēcīgs EOR risinājums, kas piedāvā pakalpojumus vairāk nekā 180 valstīs, ar nepārtrauktu darbā iekārtošanu, algu sarakstu, atbilstību un pabalstiem globālām komandām.

Recenzenti uzsver tā intuitīvo lietotāja saskarni, pašapkalpošanās rīkus, visaptverošas apmācības (tostarp videoklipus, rokasgrāmatas un klātienes sesijas), kā arī specializētus klientu apkalpošanas vadītājus, kas nodrošina ērtu un ērtu pieņemšanu darbā visā pasaulē.

Arī integrācijas iespējas ir spēcīgas, jo ir nodrošināts BambooHR, Workday, Greenhouse, Okta, Carta un citu programmu atbalsts, kā arī Zapier paplašināta savienojamība. Oyster pārredzamā, vienotas likmes cena ir skaidra: aptuveni 699 ASV dolāri par darbinieku mēnesī (vai 599 ASV dolāri, ja maksājams gadā), ar papildinājumiem, piemēram, vīzu sponsorēšanu un pabalstiem, kas var palielināt kopējās izmaksas.

Lai gan tā slīpētā lietotāja saskarne un atbalsta struktūra ir apsveicama, tomēr mazākiem SEO uzņēmumiem, kas seko līdzi budžetam, var būt jāņem vērā augstāka cena un papildu maksa par izvēles funkcijām.

Globalizācijas partneri (G-P)

Globalization Partners saglabā reputāciju kā augstākās klases EOR 2025. gadam, kas pazīstams ar uzņēmuma līmeņa atbilstību un netraucētu globālo paplašināšanos.

Uzslavēts par lietotājam draudzīgu saskarni un mākslīgā intelekta vadītu atbalstu (G-P Assist), tas sasniedz augstu klientu apmierinātību (aptuveni 96 %), pateicoties reāllaika HR atbalstam un padziļinātām juridiskās atbilstības zināšanām.

G-P ieņem pirmo vietu IEC grupas 2025. gada pasaules EOR reitingā gan pievilcības, gan izpildes/klientu pieredzes ziņā, apliecinot savu uzticamo pozīciju tirgū.

Tomēr Globalization Partners paļaujas uz vietējo algu aprēķina piegādātāju tīklu, nevis pārvalda algu aprēķinu pašu uzņēmumā, kas var mazināt elastību pēdējā brīža izmaiņām vai korekcijām ārpus cikla, tādējādi, iespējams, palēninot darbu, kad elastība ir svarīga.

Safeguard Global

Safeguard Global, kas balstās uz vairāk nekā 17 gadu pieredzi, piedāvā EOR pakalpojumus līdz pat 187 valstīs ar elastīgu, pielāgotu cenu (sākuma dokumentācija liecina par 550 ASV dolāriem mēnesī, lai gan faktiskie tarifi tiek pielāgoti).

Tas izceļas ar spēcīgu juridisko un atbilstības palīdzību, palīdzot dibināt juridiskās personas, iegūt licences, izveidot nodokļu maksātāja apliecību un nodrošināt algu apstrādi, kas ir ideāli piemērots uzņēmumiem, kuri vēlas droši paplašināt savu darbību visā pasaulē.

Lietotāji atzīmē tās intuitīvo platformu, kas nodrošina reāllaika algu aprēķina datus, darbā pieņemšanas rīkus un datu drošības aizsardzību, ko atbalsta attiecīgās valsts personāla eksperti. Kā trūkumus daži lietotāji min, ka varētu uzlabot klientu atbalsta un ārpusnodarbinātības pieredzi, ir minēti nekonsekventas uzmanības gadījumi.

Velocity Global

Velocity Global sniedz EOR pakalpojumus vairāk nekā 185 valstīs, izmantojot savu patentēto Global Work Platform™, nodrošinot algu sarakstu, nodokļu deklarēšanu, pabalstus un valūtas konvertēšanas atbalstu, kas integrēts vienotā sistēmā ar valsts personāla un juridiskajiem ekspertiem.

Tā tiek slavēta par lietošanas ērtumu, spēcīgām integrācijām (tostarp ADP, Workday, BambooHR, Rippling u. c.) un stabiliem drošības pasākumiem, piemēram, atbilstību SOC 2 un atbilstību GDPR.

Taču, lai gan tā piedāvā lielisku mērogojamību un globālo darbā pieņemšanas procesu pārskatāmību, dažās atsauksmēs ir norādes par nekonsekventu klientu atbalstu atkarībā no jūsu konta pārvaldnieka un platformas saskarni, kas šķiet novecojusi salīdzinājumā ar jaunākajiem dalībniekiem, - jomas, kas jāuzrauga, paplašinot darbību.

Papaya Global

Papaya Global piedāvā visaptverošu globālo algu sarakstu un darbaspēka pārvaldību vairāk nekā 160 valstīs ar algu sarakstu atbalstu vairāk nekā 130 valūtās un analītisko/ziņošanas rīku kopumu, kas sniedz ieskatu reālajā laikā.

Tas nodrošina arī iebūvētas maksājumu iespējas (ko nodrošina J.P. Morgan), kas racionalizē algu izmaksas, nepaļaujoties uz ārējo maksājumu integrāciju. Platforma atbalsta HRIS integrāciju (tostarp Excel un mākoņsistēmas) un pašapkalpošanās darbinieku portālu, kas veicina pieņemšanu un pārredzamību.

Tomēr, kā norādīts atsauksmēs, Papaya Global var būt dārgāka, un tās bagātīgais funkciju kopums un sarežģītība var prasīt, lai mazākām komandām būtu nepieciešams laiks, kas vajadzīgs, lai uzsāktu darba uzsākšanu.

Rippling

Rippling ir diezgan unikāla, jo tā apvieno cilvēkresursus, IT, algu sarakstu un finanses vienā vienotā platformā ar EOR pakalpojumiem 80 valstīs, darbuzņēmēju pārvaldību vairāk nekā 185 valstīs, HRIS vairāk nekā 85 valstīs un maksājumiem vairāk nekā 50 valūtās.

Rippling racionalizē starptautisko darbinieku pieņemšanu darbā, atbilstības nodrošināšanu un algu aprēķināšanu, izmantojot padziļināti integrētus rīkus ierīču pārvaldībai, lietojumprogrammu nodrošināšanai un politikas ieviešanai, un tas viss tiek nodrošināts vienā sistēmā.

Rippling ir īpaši pievilcīgs tehnoloģiski progresīviem SEO uzņēmumiem, kas vēlas vienotu patiesības avotu attiecībā uz darbaspēku, IT aktīviem un finansēm. Galvenais kompromiss ir tas, ka EOR pārklājums ir ierobežotāks (tikai 80 valstis), salīdzinot ar daudziem konkurentiem, un sistēmas plašās iespējas var radīt platformas sarežģītību, kas prasa apmācību un darbības uzsākšanu.

Visur klātesošais

Omnipresent nodrošina tīrus, uz tehnoloģijām balstītus EOR pakalpojumus vairāk nekā 160 valstīs ar automatizētām darba plūsmām un personalizētu atbalstu darba samaksas, pabalstu, atbilstības un personāla jautājumos. Tas viss tiek nodrošināts, izmantojot SOC 2 sertificētu Omniplatformu un integrāciju ar vairāk nekā 20 HR sistēmām.

Konkrēti Korejas gadījumā Omnipresent apstrādā algu sarakstu, vietējos obligātos pabalstus (piemēram, 15 dienu atvaļinājumu) un nodokļu deklarācijas, palīdzot SEO uzņēmumiem pārvaldīt Seulā vai Busanā strādājošos darbiniekus bez vietējās struktūras.

Tās platforma līdzsvaro automatizāciju ar ekspertu ieteikumiem, atvieglojot juridisko atbilstību sarežģītos darba tirgos. Neliels ierobežojums: lai gan tās pārklājums Eiropā un Āzijā ir spēcīgs, tās globālais pārklājums var neatbilst uzņēmumu līmeņa konkurentiem, ja plānojat plašu paplašināšanos visos reģionos.

Leap29

Leap29 piedāvā EOR pakalpojumus, kas specializēti nozarēm, kurās nepieciešami īpaši pielāgoti, augsti kvalificēti nodarbinātības risinājumi. Lai gan publiski viņi lielākoties koncentrējas uz tādām vertikālām nozarēm kā aviācijas un kosmosa nozare, viņu modelis ietver individuālu algu sarakstu, pabalstu strukturēšanu un atbilstības nodrošināšanu, kas ir lieliski piemērots Korejas SEO komandām, kuras pieņem darbā nišas vai tehniskas lomas, kam nepieciešama specializēta talantu apstrāde.

Lai gan tiešie 2025 dati par pasaules valstu pārklājumu ir ierobežoti, Leap29 stiprā puse ir dziļa pielāgošana, nevis apjoms vai ātrums.

Kompromiss? To nišas fokuss ir mazāk mērogojams un aptver mazāk tirgu, salīdzinot ar universālajiem EOR, tāpēc tie ir labāk piemēroti specializētai atlasei, nevis plašai paplašināšanai.

Katra no šīm 10 EOR platformām piedāvā spēcīgu iespēju Korejas SEO uzņēmumiem pieņemt darbā visā pasaulē. Lai gan Remote ir līderis kā visnevainojamāk integrētā un pilnībā noslīpētā izvēle, tādas platformas kā Oyster HR izceļas ar lietotāja saskarni un atbalstu, savukārt Rippling ir ideāli piemērots vairāku rīku konsolidācijai. Jums tikai jāizvērtē tādi kompromisi kā cenas, sarežģītība, pārklājums un elastīgums, ņemot vērā savu darbā pieņemšanas stratēģiju un mērogu.