Construindo uma equipe durante a prospecção do Link

  • Felix Rose-Collins
  • 8 min read
Construindo uma equipe durante a prospecção do Link

Tabela de conteúdo

Introdução

A prospecção de links é uma excelente estratégia se você está procurando mas, se você quiser que o processo prossiga sem problemas, então você precisará de uma equipe de seu lado. Se você está procurando a melhor equipe, você vai precisar para determinar seu orçamento e a quantidade de trabalho que você lhes dará. Desde a prospecção de links pode ser um desafio, você certamente vai querer qualidade funcionários.

A construção de links por conta própria levará muito tempo, e isso não pode ser a maneira mais lucrativa de abordá-la. Você precisará ser capaz de distribuir o trabalho entre várias pessoas, então você precisará obter uma gama de trabalhadores em sua equipe. Além de dividir o trabalho, ele também garantir que seu link building seja tratado de maneira estruturada.

Você precisará de trabalhadores com vários conjuntos de habilidades, se você estiver procurando fazer a maior parte de seus esforços de construção de vínculos. Ter uma equipe especializada é melhor do que ter uma pessoa que é um macaco de todos os ofícios. Comece por considerando as posições que você precisará preencher em seu prédio de ligação equipe. Estes serão baseados no trabalho que precisa ser feito.

Há quatro funções principais em uma equipe de construção de vínculos e estas incluem uma criador de conteúdo, um gerente de divulgação, um explorador de links, e um SEO chumbo. Isto significa que você precisará montar um grupo com um conjunto variado de habilidades para aproveitá-las ao máximo.

Ao longo deste guia, vamos abordar o que você precisa para saber sobre cada um desses trabalhos e as responsabilidades que eles tendem a assumir. Discutiremos também como você pode entrar em contato com indivíduos para que você possa contratá-los.

Com o conhecimento adquirido neste guia, você se sentirá confiante o suficiente para sair e montar sua própria equipe A de talentos em SEO para qualquer ligação projeto de construção.

Você precisará começar contratando um garimpeiro de links. Estes trabalhadores tendem a ser alguns dos mais acessíveis, por isso devem ser fáceis de contratar, mesmo empresas menores de SEO. Você pode pagar entre US$ 4 e US$ 8 por hora por uma de estes trabalhadores. O que um garimpeiro de links mais precisa é da capacidade de comunicar-se eficazmente.

Estes trabalhadores tendem a ser relativamente fáceis de treinar porque não precisam de conhecimento especializado para realizar suas tarefas. Na maioria dos casos, link prospectors terão que sair e encontrar as melhores oportunidades para links, bem como a realização de algumas pesquisas básicas. Na maioria dos casos, eles têm que usar mecanismos de busca como Bing, Yahoo, ou Google para encontrar o links.

Esses trabalhadores procuram nos motores de busca para garantir que as páginas de recursos, e páginas patrocinadas são adequadamente visíveis devido ao algoritmo. Os prospectores de links também precisarão analisar mais de perto páginas de mídia social para garantir que elas sejam adequadas para construir links.

Embora seja bom para um explorador de links conhecer os princípios básicos de SEO, eles não precisará de nenhum conhecimento avançado. Desde que o garimpeiro do link entende o que é fazer um elo de qualidade, eles devem ser adequado para seu negócio. Teste-os vendo se eles podem adquirir ambos links de baixo e alto nível para seu site.

Há habilidades específicas que seus garimpeiros de ligação precisarão ter para que você possa ter certeza de que eles são o mais eficazes possível quando você contratá-los. Por exemplo, eles precisarão ser capazes de consertar os elos quebrados, em primeiro lugar, e muito mais. Outras habilidades de ponta incluem habilidades administrativas, revisão e boa comunicação.

Você também vai querer ter certeza de que este trabalhador entende como usar software de planilhas como Excel ou Google Sheets. Isto o fará mais fácil para eles criar relatórios sobre o que estão fazendo. Eles também têm que ser capazes de se comunicar eficazmente com outros membros da equipe como bem como ser capaz de multitarefas.

Como contratar um Gerente de Extensão

Os gerentes de divulgação são os próximos funcionários que você vai querer contratar e isto porque eles tendem a custar um pouco mais do que os prospectores de chumbo. Estes funcionários cruciais serão encarregados de gerenciar as tarefas que seu é cobrado da equipe. Algumas das principais habilidades para esses funcionários incluem habilidades de edição, escrita e comunicação.

Os gerentes de alcance precisam ser capazes de se comunicar e arremessar juntos e-mails em questão de minutos. Eles também precisarão de boas habilidades de negociação porque são eles que entrarão em contato com os potenciais clientes. Você precisará de alguém que seja falante nativo e que conheça um pouco sobre sua empresa, em primeiro lugar.

O trabalho para esses funcionários geralmente consiste em enviar e-mails para as pessoas que você gostam de alcançar, assim como a criação de personas. O alcance O gerente também terá a tarefa de elaborar modelos de alcance. Você podem pagar a esses trabalhadores entre $15 e $30 por causa das habilidades que eles necessidade. Suas tarifas variam de acordo com a qualificação de alguém.

Embora esses trabalhadores possam não precisar de habilidades SEO detalhadas, um que tenha eles serão muito mais valiosos para sua agência. Você vai querer contratar funcionários que são capazes de multitarefas para garantir que possam se adaptar para múltiplas funções, para que você não tenha que preencher essas posições com outros trabalhadores. Eles também precisarão cumprir os prazos.

Certifique-se de informar o trabalhador sobre o tipo de papel que ele estará desempenhando sua empresa antes de contratá-los. Estes trabalhadores terão até que ser capaz de passar pelo conteúdo para garantir que seja devidamente editado e revisado antes de acabar sendo publicado.

Isto, além das responsabilidades de um gerente de alcance envolvendo a gestão de sua equipe, contatando possíveis clientes e formulando e-mails responde.

Como contratar criadores de conteúdo

Se você está tentando construir vínculos e comercializar sua agência, você também está precisará contratar pessoas para lidar com suas necessidades de criação de conteúdo. Ruim não conseguirá um público para o seu site. O blog de visitantes é um grande parte da construção de seus links, e ter um conteúdo pobre não será propício a isso.

Você precisará criar um conteúdo que não tenha plágio e que permita você para construir uma relação com seu público. Enquanto seu garimpeiro de links, e o líder SEO são partes fundamentais de sua equipe, você precisará vários criadores de conteúdo que formarão uma equipe de redação.

Isto porque é um desafio para um criador de conteúdo ter um grande resultados suficientes para lidar com projetos de cada um de seus clientes. Você irá também quer ter certeza de encontrar escritores suficientes para designar cada um dos a um único cliente para garantir que seu conteúdo mantenha o mesmo normas.

Por exemplo, se de repente você começar a trabalhar com um novo cliente, você pode querem começar a recrutar uma nova equipe de redação para lidar com seus projetos. Você pode encontrá-los em grupos de mídia social, sites freelancer, e muito mais. Você também deve certificar-se de que seus redatores de conteúdo tenham experiência.

O número de escritores que você atribui a cada cliente depende do quantidade de trabalho que seus clientes estão lhe dando. A maioria das empresas de SEO tem sobre três escritores para cada cliente. Normalmente, você vai querer ter um escritor de baixa qualidade, um escritor de média qualidade e um escritor de alta qualidade.

Escritores de baixa qualidade devem ser pagos entre $20 e $30 por cada artigo que eles submetem a um cliente. Os escritores de nível médio devem normalmente receber pagos entre $30 e $70 por cada um de seus artigos. Finalmente, seu escritores de alto nível deveriam ganhar entre $70 e $150 por seu trabalho.

Ao recrutar escritores, certifique-se de obter amostras deles para garantir que você saiba o que eles podem fazer por você. Você não quer ter suas mãos em escritores que não atendem às suas necessidades. Você também vai querer assegurar um equilíbrio entre escritores que são freelancers e aqueles que são internos.

Escritores de etiquetagem

Quando você tiver contratado seus criadores de conteúdo, você vai querer organizar todos os o trabalho que um determinado cliente espera deles. Você pode dividir este para que você possa acompanhar as informações do escritor.

Nesta folha, você vai querer etiquetar os escritores com base em sua qualidade e combiná-los com o trabalho que exige esse nível de qualidade. Você deve também tem uma coluna que mostra qual escritor é atribuído a qual peça de para que nenhuma confusão resulte mais tarde no projeto.

Como você esperaria, você vai querer garantir que seus escritores de baixa qualidade sejam ocupados com trabalhos de nível inferior, enquanto escritores de alto nível devem ser designados a projetos superiores.

Lembre-se de que seus redatores de baixo nível ainda devem ser conhecedores da campo em que estarão escrevendo. Embora sua escrita possa não ser o melhor, você ainda quer ter certeza de que eles estão produzindo trabalho de qualidade para o cliente que não vai arruinar sua reputação por causa de informações ruins.

O uso dessas etiquetas garantirá que os escritores sejam sempre designados para trabalhar que lhes convém. Lembre-se de que você pode ter um grande número de escritores mais tarde e pode nem sempre ser fácil lembrar qual deles é bom no que eles fazem. Mantenha o controle de seus níveis de habilidade com estas etiquetas e você não deve ter nenhum problema.

Criação de anúncios de emprego em Upwork

Há muitos sites nos quais você pode encontrar escritores para criar seu conteúdo, e Upwork é um dos mais populares. Você já deve ter ouvido falar de O trabalho de upwork sendo referido como Elance antes de mudar seu nome. Você podem encontrar todos os tipos de freelancers diferentes em Upwork, muitos dos quais escrever.

Para fazer um anúncio de emprego, você faz um perfil do tipo de tarefa que gostaria de ter freelancer a realizar com base no que o cliente espera de você. Faça certo de que você fala sobre o nicho em que o posto tem que estar para que você pode encontrar escritores freelance que têm experiência no domínio que em que você está operando.

Isto lhe permitirá encontrar o tipo de escritores que você precisa para o qualidade da tarefa que você está procurando realizar. Você também deve informe aos escritores quanto tempo cada peça individual será, embora você não precisam anotar a contagem exata de palavras, já que isso pode variar com base no projeto.

Você pode então entrar no que o escritor precisa saber para que eles possam efetivamente lidar com o trabalho. Geralmente é possível listar estes itens para que são mais fáceis de ler e para que o solicitante não fique de fora eles.

Quando os escritores se candidatam ao emprego, eles devem vir até você com seus amostras, bem como uma proposta de como eles pretendem abordar o projeto. Se eles não vierem até você com estas coisas, provavelmente não aceitarão a tarefa com a maior seriedade possível.

Criação de anúncios de emprego em mídias sociais

A mídia social é outra grande ferramenta que você pode usar para encontrar escritores, e existem inúmeros grupos especializados em sites como o Facebook, onde você podem encontrar possíveis escritores. Tenha em mente que seus postos terão de ser um pouco mais curto e direto do que aqueles que você colocaria em Upwork.

Comece encontrando os grupos de redação freelance certos nas mídias sociais e depois colocar as informações que você incluiria em uma publicação Upwork, incluindo o número e a freqüência dos artigos. Você também vai querer deixá-los conhecer a duração média de um post de blog.

Há muitas redes sociais diferentes em que você pode postar, mas O Facebook tem a maior base de usuários possível. Tenha em mente que isto também resultam em uma concorrência mais acirrada que poderia aumentar as taxas de futuros escritores.

Lembre-se de que seu processo de criação de conteúdo depende inteiramente do escritores que você contrata. Sem bons escritores, você não pode criar bons escritores. conteúdo, e sem um bom conteúdo, os sites não serão capazes de dirigir o tráfego na direção deles.

Esperamos que este guia tenha lhe ajudado a construir sua equipe de prospecção de links efetivamente.

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