Končni seznam zanesljivih storitev načrtovanja vključevanja zaposlenih

Uvod

Načrtovanje zavzetosti zaposlenih spreminja organizacije od znotraj navzven. Ko se zaposleni počutijo povezani s svojim delom in poslanstvom podjetja, se produktivnost poveča, fluktuacija zaposlenih zmanjša, poslovna uspešnost pa izboljša. Vendar se večina organizacij spopada z vprašanji, kje začeti, kako meriti napredek in katere strategije dejansko prinašajo rezultate.

Prava storitev načrtovanja zavzetosti zaposlenih ne zajema le izvajanja anket – diagnosticira temeljne vzroke, oblikuje celovite strategije in vodstvene delavce opremi za ustvarjanje trajnih kulturnih sprememb. Ta vodnik pregleduje 5 najboljših storitev načrtovanja zavzetosti zaposlenih v Združenem kraljestvu, da vam pomaga najti pravega partnerja za pomembno preoblikovanje organizacije.

📊 Hitra primerjava: najboljše storitve načrtovanja vključenosti zaposlenih (2025)

Mesto	Storitev	Lokacija	Osnovni pristop	Najbolj primerno za
1.	scarlettabbott	York in London	Vedenjska znanost + strateško načrtovanje	Organizacije, ki potrebujejo celovito preoblikovanje sodelovanja
2.	PeopleLab	S sedežem v Združenem kraljestvu	Na raziskavah temelječe načrtovanje izkušnje zaposlenih	Podjetja, ki dajejo prednost strategijam, temelječim na dokazih
3.	invigor8	Leeds	Na uspešnosti osredotočeno načrtovanje sodelovanja	Podjetja, ki sodelovanje neposredno povezujejo s poslovnimi rezultati
4.	People Insight	S sedežem v Združenem kraljestvu	Analiza podatkov + svetovanje	Organizacije, ki potrebujejo sofisticirano merjenje in načrtovanje
5.	Peopletopia	Bristol in Oxford	Svetovanje + razvoj	Mala in srednja podjetja, ki potrebujejo integrirane rešitve za vključevanje in usposabljanje

🥇 1. scarlettabbott

Pregled:

scarlettabbott združuje skoraj dve desetletji izkušenj na področju vedenjske znanosti, strateškega načrtovanja in kreativnega izvajanja, da zagotovi načrtovanje vključenosti zaposlenih, ki spodbuja resnično organizacijsko preobrazbo. Za razliko od podjetij, ki ponujajo enotne pristope, scarlettabbott razvija prilagojene strategije vključenosti, ki temeljijo na razumevanju, kako ljudje dejansko sprejemajo odločitve, oblikujejo navade in se odzivajo na spremembe.

Kaj loči scarlettabbott od drugih:

Njihova metodologija načrtovanja združuje vedenjske znanosti s strateškim pripovedovanjem zgodb in na podatkih temelječimi spoznanji. Vsak načrt za povezovanje obravnava ne le to, kaj je treba spremeniti, ampak tudi zakaj se ljudje upirajo spremembam in kako oblikovati ukrepe, ki bodo trajni. Ne ustvarjajo le načrtov – oblikujejo tudi potek za trajnostno kulturno preobrazbo, ki upošteva dejansko kompleksnost organizacije.

Ponudba storitev:

• Strateško načrtovanje angažiranosti in načrtovanje poteka
• Strategije komuniciranja vodstva
• Oblikovanje programa sprememb kulture
• Načrtovanje in optimizacija poti zaposlenih
• Okviri merjenja in razvoj KPI

Idealno za: Organizacije, ki se soočajo s kompleksnimi izzivi vključevanja, ki zahtevajo sofisticirano načrtovanje, velika podjetja, ki izvajajo programe preobrazbe, in vodstvene ekipe, ki iščejo strateške partnerje, ki združujejo strogo razmišljanje s praktičnim znanjem izvajanja.

👉 Obiščite scarlettabbott

2. PeopleLab

Pregled:

PeopleLab, ki ga je ustanovila Emma Bridger, avtorica knjige „Employee Engagement“ (3. izdaja), v načrtovanje sodelovanja vnaša akademsko strokovnost in metodologije, podprte z raziskavami. Njihov poudarek na izkušnjah zaposlenih sega preko tradicionalnih meril sodelovanja in vključuje oblikovanje celovitih strategij, utemeljenih na vedenjski znanosti.

Ključne prednosti:

• Na dokazih temelječe metodologije načrtovanja
• Razvoj strategije izkušenj zaposlenih
• Na vedenju temelječe osebnosti za ciljno načrtovanje
• EX Space: akreditirani programi učenja
• Dokazana uspešnost pri velikih blagovnih znamkah (NATS, Starbucks, DNV)

Idealno za: Organizacije, ki cenijo pristope, podprte z raziskavami, podjetja, ki gradijo notranje zmogljivosti EX, in podjetja, ki želijo akademsko kredibilnost skupaj s praktičnim načrtovanjem angažiranosti.

👉 Obiščite PeopleLab

3. invigor8

Pregled:

Z 25 leti izkušenj se invigor8 specializira za načrtovanje vključenosti zaposlenih, ki je neposredno povezano z uspešnostjo organizacije. Njihov pristop »od znotraj navzven« usklajuje ljudi za strateškimi prioritetami s pomočjo jasnega načrtovanja, ki odpravlja organizacijski hrup.

Ključne prednosti:

• Na uspešnosti temelječe načrtovanje sodelovanja
• Usklajevanje vodstvenih kadrov in razvoj jasnosti
• 25-letne izkušnje v različnih sektorjih
• Dolgoročna partnerstva s strankami (Jaguar Land Rover, FSCS)
• Strateška kaskadna metodologija

Idealno za: Organizacije, v katerih je ključnega pomena podporo vodstva, podjetja, ki uvajajo nove strategije, ki zahtevajo usklajevanje delovne sile, in podjetja, ki dajejo prednost merljivim poslovnim rezultatom iz pobud za vključevanje.

👉 Obiščite invigor8

4. People Insight

Pregled:

People Insight združuje sofisticirano tehnologijo anketiranja s strokovnim svetovanjem na področju človeških virov, da zagotovi načrtovanje sodelovanja na podlagi podatkov. Njihov model Pearl™ zajema vse vidike izkušenj zaposlenih in zagotavlja celovite okvire za razvoj izvedljivih strategij sodelovanja.

Ključne prednosti:

• Integrirana platforma in svetovalne storitve
• Okvir izkušenj zaposlenih Pearl™
• Analitični motor Prism, ki temelji na umetni inteligenci
• Strokovno znanje in primerjalne analize za posamezne sektorje
• 360-stopinjsko ocenjevanje in načrtovanje razvoja

Idealno za: Organizacije, ki potrebujejo infrastrukturo za merjenje in strokovno znanje na področju strateškega načrtovanja, podjetja, ki želijo napredne analitične zmogljivosti, in podjetja, ki potrebujejo sektorske primerjalne podatke.

👉 Obiščite People Insight

5. Peopletopia

Pregled:

Peopletopia ponuja edinstveno kombinacijo svetovanja na področju vključenosti zaposlenih in razvojnega načrtovanja za podjetja po vsej Veliki Britaniji. S sedežem v Bristolu in Oxfordu združujejo izkušnje na področju kadrovskih virov in upravljanja, da ustvarijo integrirane strategije vključenosti, ki obravnavajo tako strateško načrtovanje kot praktično izvajanje.

Ključne prednosti:

• Kombiniran pristop svetovanja in usposabljanja
• Razvoj strategije sodelovanja po meri
• Akreditacija Inštituta za vodstvo in upravljanje
• Pripravljeni in prilagojeni programi
• Stroškovno učinkovite rešitve za rastoča podjetja

Idealno za: mala in srednja podjetja, ki iščejo cenovno dostopno podporo pri načrtovanju vključevanja, organizacije brez namenskih kadrovskih funkcij in podjetja, ki želijo integrirano strategijo in izvedbo usposabljanja.

👉 Obiščite Peopletopia

Kaj iskati v storitvah načrtovanja vključenosti zaposlenih

• Na dokazih temelječa metodologija: strategije, ki temeljijo na raziskavah o motivaciji in spremembah vedenja
• Prilagojen pristop: načrtovanje, prilagojeno vaši specifični kulturi, izzivom in poslovnemu kontekstu
• Integracija vodstvenih sposobnosti: načrti, ki vodstvenim delavcem in menedžerjem omogočajo spodbujanje zavzetosti svojih ekip
• Merljivi okviri: jasni KPI in sistemi merjenja, ki spremljajo napredek in prikazujejo ROI
• Trajnostna zasnova: dolgoročne strategije, ki ustvarjajo trajne spremembe in ne le začasno navdušenje
• Strokovno znanje na področju upravljanja sprememb: razumevanje, kako premagati odpor in vpeljati nova vedenja
• Celovita zmogljivost: celovita podpora od diagnoze prek razvoja strategije do izvedbe
• Izkušnje v sektorju: poznavanje specifičnih izzivov in priložnosti vašega sektorja na področju angažiranosti

Pogosta vprašanja

Kako dolgo traja načrtovanje zavzetosti?

Začetno načrtovanje angažiranosti običajno traja 4–8 tednov, čeprav lahko celoviti večletni načrti preobrazbe zahtevajo 3–6 mesecev. Kakovostno načrtovanje vključuje temeljito diagnostiko, posvetovanje z zainteresiranimi stranmi in podrobno načrtovanje, namesto da se hitro poiščejo rešitve.

Kaj vključuje storitev načrtovanja vključenosti?

Večina storitev vključuje kulturno diagnozo, intervjuje z zainteresiranimi stranmi, analizo podatkov, razvoj strateškega načrta, okvire merjenja, navodila za izvajanje in omogočanje vodstvenih sposobnosti. Obseg se razlikuje glede na ponudnika in potrebe organizacije.

Koliko stane profesionalno načrtovanje sodelovanja?

Naložba znaša od 15.000 do 50.000 funtov za osredotočene projekte načrtovanja do več kot 100.000 funtov za celovite načrte preoblikovanja. Stroški odražajo velikost organizacije, kompleksnost in globino diagnostičnega dela ter potrebnega strateškega razvoja.

Potrebujem zunanjo pomoč za načrtovanje sodelovanja?

Zunanji svetovalci prinašajo specializirano strokovno znanje, preverjene metodologije, objektivne perspektive in izvedbene zmogljivosti, ki presegajo tisto, kar lahko ponudijo večina notranjih ekip. Vendar pa uspešno načrtovanje zahteva močno notranjo odgovornost in partnerstvo.

Kako merim uspešnost načrtovanja sodelovanja?

Sledite osnovnim ocenam sodelovanja, kazalnikom vedenja (fluktuacija, stopnje sodelovanja), poslovnim kazalnikom (produktivnost, zadovoljstvo strank) in napredku glede na mejnike načrta. Kakovostno načrtovanje vključuje jasne ukrepe za merjenje uspešnosti že od samega začetka.

Kakšna je razlika med načrtovanjem angažiranosti in anketami o angažiranosti?

Ankete merijo trenutno raven angažiranosti in identificirajo težave. Načrtovanje te ugotovitve pretvori v celovite strategije z jasnimi prioritetami, ukrepi, časovnimi okviri in merili uspešnosti, ki spodbujajo pomembne organizacijske spremembe.