Kako orodja za globalno zaposlovanje in video predstavitve z umetno inteligenco oblikujejo prihodnost zaposlovanja?

Uvod

Danes se zaposlovanje popolnoma razlikuje od tega, kar je bilo pred desetimi leti. Tradicionalni življenjepisi, počasno uvajanje novih zaposlenih in nepovezane izkušnje kandidatov se hitro nadomeščajo s pametnimi orodji, ki združujejo avtomatizacijo in personalizacijo. Ker se podjetja širijo prek meja in talenti delajo na daljavo, globalna orodja za zaposlovanje in videopredstavitve, ustvarjene z umetno inteligenco, spreminjajo celoten proces zaposlovanja. Toda kako ta orodja dejansko pomagajo in kakšne so njihove dejanske prednosti?

S kakšnimi izzivi se soočajo podjetja pri globalnem zaposlovanju?

Globalno zaposlovanje odpira dostop do širšega bazena talentov, vendar uvaja zapletenost na področju skladnosti, plačil, pogodb in vključevanja kandidatov. Mnoga podjetja se spopadajo z lokalnimi delovnimi zakoni, več davčnimi sistemi in neusklajenimi procesi uvajanja novih zaposlenih. Te neučinkovitosti lahko vodijo do zamud pri zaposlovanju, nesporazumov in celo pravnih tveganj.

Poročilo Gartnerja iz leta 2023 je razkrilo, da 70 % vodij kadrovskih oddelkov navaja čezmejno skladnost in neenotne izkušnje kandidatov kot dve največji težavi pri globalnem zaposlovanju. To je podjetja prisililo, da ponovno premislijo, kako širiti svoje ekipe, hkrati pa ohraniti procese gladke in usmerjene v človeka.

Kaj so orodja za globalno zaposlovanje in zakaj so pomembna?

Orodja za globalno zaposlovanje so digitalne platforme, ki podjetjem pomagajo upravljati mednarodno zaposlovanje, vključevanje novih zaposlenih, plačilne liste in skladnost. Mednje spadajo sistemi za sledenje kandidatom (ATS), storitve Employer of Record (EOR) in globalne platforme za plačilne liste. Omogočajo podjetjem hitrejše zaposlovanje, hkrati pa ostajajo v celoti skladne z lokalnimi zakoni o zaposlovanju.

Eden od ključnih akterjev na področju EOR je Wisemonk, ki podjetjem pomaga upravljati globalne zaposlitvene procese, ne da bi morala ustanavljati tuje subjekte. Wisemonk poenostavlja uvajanje novih zaposlenih, pogodbe, skladnost z davčnimi predpisi in plačilne liste za razpršene ekipe. Namesto da bi upravljala z desetinami spremenljivih delov v različnih regijah, lahko podjetja vse centralizirajo prek ene platforme in zmanjšajo administrativno breme.

Ta centralizirani pristop ne le zmanjša stroške, ampak tudi pospeši zaposlovanje. Po podatkih podjetja Deloitte podjetja, ki uporabljajo EOR, kot je Wisemonk, vključijo talente 60 % hitreje in se izognejo do 80 % regulativnih zamud. To je pomembna prednost na današnjem hitro spreminjajočem se trgu dela.

Zakaj so osebna video predstavitev pomembna pri zaposlovanju?

S širitvijo globalnega zaposlovanja se pogosto izgubi človeška povezava. Tu pridejo v poštev personalizirana video predstavitev, ustvarjena z umetno inteligenco. Ti kratki videi so prilagojeni vsakemu kandidatu in se lahko uporabijo na različnih točkah v procesu zaposlovanja, da dodajo toplino in jasnost.

Raziskava LinkedIn kaže, da oglasi za delovna mesta z videom prejmejo 34 % več prijav in pospešijo proces zaposlovanja za 50 %. Osebna video predstavitev izboljša zanimanje kandidatov, gradi zaupanje in pomaga zgodaj posredovati kulturo podjetja.

S pomočjo orodij, kot je Viggle AI's photo-to-Video AI, lahko podjetja ustvarijo prilagojena video sporočila iz statičnih fotografij ekipe ali grafičnih elementov blagovne znamke. To omogoča vodjem kadrovskih služb, da se predstavijo, pojasnijo vloge ali kandidatom razložijo naslednje korake – vse to brez osebnega sestanka. Je prilagodljivo, osebno in izjemno učinkovito.

Kako ta orodja sodelujejo pri izboljšanju zaposlovanja?

Ko se globalne platforme za zaposlovanje in AI video orodja združijo, rešujejo tako operativne kot čustvene vrzeli v procesu zaposlovanja. Vodje zaposlovanja lahko uporabijo storitve EOR za odstranitev logističnih ovir, nato pa dodajo prilagojeno video vsebino, da vzpostavijo odnos s kandidati.

Predstavljajte si naslednje: kandidat se prijavi za delovno mesto na daljavo, prejme prijeten, personaliziran video od ekipe za zaposlovanje in v nekaj dneh podpiše skladno pogodbo z uporabo platforme EOR. Izkušnja je hitra, jasna in osebna – čeprav se še nihče ni srečal osebno.

Ta kombinacija izboljša tudi:

• Zadrževanje kandidatov z zgodnjim usklajevanjem pričakovanj

• Branding delodajalca skozi dosledno, humanizirano komunikacijo

• Kohezija ekipe z vključevanjem novih zaposlenih s strukturirano podporo in realnim kontekstom

Kakšna je prihodnost tehnološko podprtega zaposlovanja?

Prihodnost zaposlovanja je mešana. Podjetja bodo še naprej uporabljala umetno inteligenco za hitrost in podatke, vendar se bodo močno opirala tudi na človeško usmerjen dizajn, da bodo kandidati čutili, da so opaženi in cenjeni.

Nove trende vključujejo:

• Dinamični opisi delovnih mest, ustvarjeni z umetno inteligenco

• Portali za vključevanje novih zaposlenih z interaktivnimi, personaliziranimi video vodniki

• Avtomatizirani sistemi za skladnost, usklajeni z lokalnimi predpisi

S sprejetjem teh tehnologij lahko podjetja zagotovijo prihodnostno usmerjeno strategijo zaposlovanja in hkrati privabijo najboljše talente iz vsega sveta.

Zaključek

Globalno zaposlovanje ni več nujno kaotično ali neosebno. S pravimi orodji lahko podjetja samozavestno širijo svojo dejavnost, ostajajo skladna z zakonodajo in zagotavljajo nepozabno izkušnjo kandidatom. Wisemonk poenostavlja backend operacije, medtem ko platforme za umetno inteligenco, kot je Viggle, dodajajo oseben pridih, ki ga bodo kandidati zapomnili. Skupaj na novo opredeljujejo, kako naj bi izgledalo sodobno zaposlovanje: pametno, hitro in človeško.