Kadrovsko svetovanje SEO

Uvod

Ker se podjetja spopadajo z zapleteno delovno zakonodajo, spreminjajočimi se delovnimi kulturami in pomanjkanjem talentov, je povpraševanje po kadrovskih svetovalcih večje kot kdaj koli prej. Od lastnikov malih podjetij do kadrovskih direktorjev podjetij se odločevalci obračajo na Google po pomoč pri zaposlovanju, skladnosti, ohranjanju zaposlenih, strategiji DEI in drugih zadevah. Če se vaše podjetje za kadrovsko svetovanje ne uvršča za izraze, kot so "kadrovski svetovalec v moji bližini", "zunanje kadrovske storitve" ali "svetovalec za usposabljanje zaposlenih", izgubljate vidnost pred konkurenti.

Optimizacija za iskalnike (SEO) vaše podjetje postavi pred organizacije, ki iščejo zaupanja vredno kadrovsko strokovno znanje - še preden se obrnejo na hladno nagovarjanje ali drage agencije.

Zakaj je SEO pomemben za kadrovske svetovalce

Kadrovski problemi so lahko nujni in raznoliki. Ko potencialne stranke iščejo na spletu, iščejo rešitev, ki ji lahko zaupajo. Dobra optimizacija SEO zagotavlja, da se vaše svetovalno podjetje prikaže na vrhu njihovih možnosti, kar dokazuje verodostojnost in spreminja klike v posvetovanja.

Prednosti SEO za podjetja za kadrovsko svetovanje:

• pritegnite podjetja, ki iščejo kadrovsko podporo, usposabljanje ali strateško načrtovanje delovne sile.

• Uvrstitev za iskalne izraze z visokim ciljem, povezane z bolečimi točkami, kot sta fluktuacija ali skladnost.

• Ustvarite dolgoročno avtoriteto v svoji HR niši ali geografski regiji

• Povečajte število vhodnih povpraševanj podjetij, ki iščejo zunanje izvajalce na področju človeških virov.

• Zmanjšajte odvisnost od plačanih oglasov ali rasti samo na podlagi priporočil

Raziskovanje ključnih besed za SEO za kadrovsko svetovanje

Ciljajte na ključne besede, povezane s kadrovskimi težavami, rešitvami, panogami in storitvami. Uporabite kombinacijo nacionalnih in lokalnih izrazov, odvisno od vašega občinstva.

Primeri ključnih besed z visoko vsebnostjo:

• Storitve kadrovskega svetovanja v moji bližini

• zunanji izvajalci za kadrovsko službo v malih podjetjih.

• Svetovalec za skladnost kadrovskih predpisov [mesto]

• storitve oblikovanja priročnika za zaposlene

• svetovalec za usposabljanje o nadlegovanju na delovnem mestu

• Svetovalno podjetje DEI

• Kadrovske revizije za zagonska podjetja

• Svetovalec za kadrovske strategije za ekipe na daljavo

• svetovanje pri pridobivanju talentov

• svetovalec za proces uvajanja zaposlenih

Z iskalnikom ključnih besed podjetja Ranktracker ugotovite, katere ključne besede podjetja dejansko vnašajo v iskalnike, ko iščejo kadrovsko pomoč.

SEO na strani: Ustvarite zaupanje in pokažite svoje strokovno znanje

Na spletni strani morate jasno pojasniti, komu pomagate, kako rešujete kadrovske izzive in zakaj vaše podjetje izstopa.

Najboljše prakse SEO na strani:

• Primer H1:"Storitve strateškega kadrovskega svetovanja za rastoča podjetja in kadrovske ekipe"

• Osnovne strani, ki jih je treba vključiti:

  • Storitve (skladnost, zaposlovanje, DEI, oblikovanje politik, usposabljanje itd.)

  • industrijske specializacije (npr. tehnološka zagonska podjetja, zdravstvo, maloprodaja, proizvodnja)

  • O vaši ekipi in certifikatih (SHRM, PHR, SPHR itd.)

  • Študije primerov ali zgodbe o uspehu z meritvami

  • Blog ali vozlišče za vpogled v kadrovske teme

  • Pogosta vprašanja o cenah, modelih sodelovanja in postopku

  • Obrazec za stik ali rezervacija posvetovanja

• Nasveti za optimizacijo SEO:

  • Uporabite glavne in podporne ključne besede v metanaslovih, naslovih in osnovnem besedilu.

  • Vključite strukturirane naslove URL, kot sta /hr-compliance-consulting ali /employee-training-services .

  • Dodajanje označevanja sheme za lokalna podjetja, storitve in pogosta vprašanja

• Učinkoviti CTA:

  • "Rezervirajte brezplačen klic za kadrovsko strategijo", "Pridobite revizijo skladnosti s kadrovskimi predpisi", "Sestavimo vaš nabor kadrovskih orodij"

Lokalni SEO: Pridobite stranke v svoji regiji

Če poslujete na določenem geografskem območju, vam lokalna optimizacija SEO pomaga pri uvrščanju v iskanju "blizu mene" in iskanju po mestih.

Osnove lokalnega SEO:

• Poslovni profil Google:

  • Kategorija: "Svetovanje o človeških virih" ali "Svetovalec za upravljanje podjetij"

  • Vključite fotografije pisarne, življenjepise ekipe in opise storitev.

  • Posodobitev NAP (ime, naslov, telefon) in poslovnega časa

  • Zbiranje pregledov v Googlu od zadovoljnih poslovnih strank

• Pristanitvene strani, ki temeljijo na lokaciji:

  • Primeri: /hr-consulting-chicago, /outsourced-hr-los-angeles

  • Omenite, da poznate lokalno delovno zakonodajo in panoge.

• Citati in seznami:

  • Pošiljanje v imenike HR, lokalna poslovna omrežja in tržišča B2B

Trženje vsebin: Pokažite vodilno vlogo v razmišljanju

Odlična vsebina gradi zaupanje, spodbuja promet in se uvršča na dolge ključne besede, ki jih stranke uporabljajo pri iskanju izzivov na področju človeških virov.

Zamisli o vsebini:

• "Kako izbrati pravega kadrovskega svetovalca za vaše podjetje"

• "5 največjih kadrovskih napak malih podjetij (in kako jih odpraviti)"

• "Kaj je kadrovska revizija in zakaj jo vaše podjetje potrebuje?"

• "Strategija DEI: "Prehod od politike k praksi"

• "Strategije za ohranjanje zaposlenih v svetu dela na daljavo"

• "2025 Kontrolni seznam skladnosti kadrovskih predpisov za ameriške delodajalce"

Z objavljanjem dosledne vsebine bloga lahko pritegnete lastnike podjetij, vodje kadrovskih služb in vodje operativnih služb, ki potrebujejo smernice.

Vizualni SEO: SEO: sporočajte strokovnost in jasnost

Ljudje bodo najverjetneje sodelovali s kadrovskim svetovalcem, s katerim se lahko povežejo in mu zaupajo. Vaše podobe morajo odražati vaše strokovno znanje in dostopnost.

Vizualni nasveti SEO:

• Besedilo Alt: "Kadrovski svetovalec vodi delavnico za usposabljanje zaposlenih v [mesto]"

• Imena datotek: hr-training-compliance-workshop.jpg, diversity-policy-consultant.jpg

• Vključujejo:

  • Posnetki glave in poverilnice ekipe

  • Fotografije osebnih ali virtualnih usposabljanj

  • Infografike o kadrovskih procesih

  • Diapozitivi ali viri z vaših delavnic ali spletnih seminarjev

  • Vizuali uspeha stranke z dovoljenjem

Gradnja povratnih povezav: Pridobite zaupanje in avtoriteto

Povratne povezave iz verodostojnih virov izboljšajo vašo uvrstitev in potrdijo strokovno znanje vašega podjetja na področju človeških virov.

Strategije vzpostavljanja povezav:

• Pisanje gostujočih objav za HR bloge ali publikacije za mala podjetja

• Nastopite v podcastih B2B ali panelih za vodenje misli o človeških virih

• Oddaja belih knjig ali kontrolnih seznamov za industrijske publikacije

• sodelujte z odvetniki za zaposlovanje, računovodskimi svetovalci ali prostori za skupno delo.

• Prispevajte k spletnim mestom za pregled orodij za človeške vire ali imenikom storitev

S programom Ranktracker Backlink Checker spremljajte nove povratne povezave in prepoznajte priložnosti za navezovanje stikov.

Tehnični SEO: Naj bo vaše spletno mesto hitro in zanesljivo

Kadrovske stranke so zaposlene in pričakujejo nemoteno izkušnjo - poskrbite, da bo vaše spletno mesto delovalo tako kot vaše svetovalne storitve.

Osnove tehničnega SEO:

• HTTPS-zaščiten in mobilnim napravam prijazen

• Hitro nalaganje strani za strani storitev in blogov

• Čista navigacija po spletnem mestu z jasnimi kategorijami in storitvenimi lijaki

• Strukturirani podatki za storitve, članke in informacije o lokalnih podjetjih

• Ustrezne konfiguracije zemljevida spletnega mesta in robots.txt

• Brez polomljenih povezav ali zastarele vsebine

Z orodjem Ranktracker Web Audit Tool ugotovite in odpravite tehnične težave, ki bi lahko poslabšale učinkovitost.

Stalna optimizacija SEO

Tako kot kadrovska strategija tudi SEO zahteva nenehno izboljševanje in prilagajanje. Spremljajte trende in obnašanje ključnih besed.

S programom Ranktracker lahko:

• Spremljajte ključne besede, kot so "zunanje izvajanje kadrovskih storitev za zagonska podjetja" ali "svetovalec za usposabljanje zaposlenih [mesto]".

• Spremljajte uspešnost bloga in ponovno uporabite dobro delujoče teme.

• ugotavljanje priložnosti za razširitev vsebine za nišne storitve (npr. tehnološko svetovanje na področju človeških virov, oddaljeno uvajanje v delo).

• primerjava s konkurenti in prilagoditev strategije

• Optimizacija slabo učinkovitih strani storitev z novimi CTA ali različicami ključnih besed

Končne misli

SEO za kadrovsko svetovanje vam pomaga vzpostaviti stik s podjetji, ki najbolj potrebujejo vaše svetovanje - ko aktivno iščejo rešitve. Z osredotočanjem na strategijo ključnih besed, lokalno optimizacijo, avtoriteto vsebine in močno uporabniško izkušnjo lahko vaše svetovalno podjetje poveča prepoznavnost, gradi zaupanje in ustvarja stalne priložnosti.

Začnite z optimizacijo že danes in predstavite svoje storitve kadrovskega svetovanja kot strateškega partnerja, ki ga iščejo današnja podjetja.