Uvod
Ne glede na to, ali podjetjem pomagate zapolniti vodstvene položaje, zaposliti delavce ali poiskati tehnološke talente, mora biti vaša agencija za zaposlovanje vidna na spletu. Delodajalci pogosto začnejo iskanje kadrovskih rešitev v Googlu s frazami, kot so "zaposlitvena agencija v moji bližini", "podjetje za zaposlovanje IT [mesto]" ali "agencija za začasno zaposlovanje skladiščnikov". Tudi iskalci zaposlitve se pri iskanju zanesljivih agencij v veliki meri zanašajo na iskanje.
Optimizacija za iskalnike (SEO) zagotavlja, da se vaša agencija za zaposlovanje uvršča visoko, ko podjetja ali kandidati iščejo rešitve za nadarjene, kar vam zagotavlja stalen dotok potencialnih potencialnih strank.
Zakaj je SEO pomemben za agencije za zaposlovanje
Zaposlovanje je hitra in zelo konkurenčna panoga. Z dobro optimizacijo SEO lahko vaša agencija pritegne več delodajalcev, iskalcev zaposlitve in nišnih strank - tudi na zasičenih trgih.
Prednosti SEO za agencije za zaposlovanje:
-
pritegnite lokalna podjetja, ki iščejo kadrovske rešitve.
-
Uvrstite se na lestvici za ključne besede, povezane z delovnimi mesti, in kadrovske niše z visoko vrednostjo
-
Povečanje števila prijav kandidatov in poizvedb delodajalcev
-
zmanjšajte odvisnost od plačljivih oglasnih desk ali hladnega nagovarjanja
-
Vzpostavite svojo blagovno znamko kot strokovnjaka na področju zaposlovanja v določeni panogi
Raziskovanje ključnih besed za SEO za zaposlovanje
Uporabite ključne besede, prilagojene posebnostim, panogam, lokacijam in ciljnemu občinstvu vaše agencije.
Primeri ključnih besed z visoko vsebnostjo:
-
agencija za zaposlovanje v moji bližini
-
Agencija za zaposlovanje IT [mesto]
-
agencija za začasno zaposlovanje v gradbeništvu
-
podjetje za iskanje izvršnih direktorjev ZDA
-
agencija za zaposlovanje v gostinstvu
-
hitro poiščite skladiščne delavce
-
podjetje za zaposlovanje v zdravstvu
-
agencija za zaposlovanje za delovna mesta na daljavo
-
storitve iskanja kandidatov
-
zaposlovalec za zagonska podjetja
Z iskalnikom ključnih besed podjetja Ranktracker lahko odkrijete najboljše lokalne in nišne ključne besede glede na obseg iskanja in konkurenčnost.
SEO na strani: Spodbujanje prometa in konverzij
Vaše spletno mesto mora delodajalcem olajšati iskanje talentov, kandidatom pa posredovanje življenjepisov, hkrati pa jasno predstaviti vaše posebnosti.
Najboljše prakse SEO na strani:
-
Primer H1:"Top agencija za zaposlovanje za [panoga/lokacija] - Zaposlujte hitreje, pametneje, bolje"
-
Pomembne strani, ki jih je treba vključiti:
-
Storitve za delodajalce (npr. začasna zaposlitev, pogodbena zaposlitev, neposredna zaposlitev, iskanje vodilnih delavcev)
-
Obravnavane panoge (npr. tehnološka, zdravstvena, finančna, logistična, gostinska)
-
Portal za kandidate (objave delovnih mest, nalaganje življenjepisov, obrazci za prijavo)
-
Pričevanja in študije primerov strank in najemnikov
-
Biografije zaposlovalcev in poverilnice podjetij
-
Strani za stike in strani za povpraševanje po talentih
-
Blog z nasveti za zaposlovanje, trendi in nasveti za iskalce zaposlitve
-
-
Nasveti za optimizacijo SEO:
-
Ciljne ključne besede vključite v naslove, oznake H1-H3 in meta opise.
-
Optimizirajte URL-je za objavo delovnih mest (npr.
/jobs/software-developer-boston) -
Uporaba označevanja sheme za lokalna podjetja, objave delovnih mest in ocene
-
-
Pozivi k akciji, ki se spremenijo:
- "Zaprosi talente", "Poišči službo", "Načrtujte klic z zaposlovalcem".
Lokalni SEO: Uvrstite se v iskanju na svojem območju
Večina kadrovskih potreb temelji na lokaciji. Lokalni SEO vam pomaga pri pojavljanju v Googlovih zemljevidih in rezultatih lokalnega iskanja.
Lokalne taktike SEO:
-
Poslovni profil Google:
-
Kategorije: "Agencija za zaposlovanje", "zaposlovalec" ali "kadrovska agencija".
-
Dodajte fotografije svoje ekipe, pisarne in razgovorov s kandidati
-
Navedite natančne kontaktne podatke, uradne ure in spletno stran.
-
zbiranje in odzivanje na ocene delodajalcev in kandidatov
-
-
Lokacijske pristajalne strani:
-
Primeri:
/recruitment-agency-london,/it-staffing-denver,/warehouse-temp-jobs-dallas -
Prilagodite vsebino lokalnim izzivom zaposlovanja in podatkom o zaposlovanju.
-
-
Lokalni seznami:
- Pošljite svojo agencijo v lokalne imenike za delovna mesta, industrijska združenja in poslovne mreže.
Trženje vsebin: Pritegnite delodajalce in kandidate
Z objavljanjem koristne vsebine gradite zaupanje, podpirate SEO in dokazujete svoje strokovno znanje na trgu.
Zamisli o vsebini:
-
"Top 5 lastnosti, ki jih delodajalci želijo pri [Job Title]"
-
"Kako napisati opis delovnega mesta, ki pritegne prave kandidate"
-
"Nasveti za povečanje ekipe brez preobremenitve kadrovske službe"
-
"Kaj lahko pričakujete od sodelovanja z agencijo za zaposlovanje"
-
"Kontrolni seznam za pripravo na razgovor za iskalce zaposlitve"
-
"Trendi plač v industriji 2025 - kaj se spreminja?"
Trženje vsebin vam pomaga pri uvrščanju na dolge ključne besede, hkrati pa potencialne stranke in kandidate vodi skozi postopek zaposlovanja.
Vizualni SEO: Poosebite svojo blagovno znamko
Ljudje sodelujejo z agencijami, ki jim zaupajo. Uporabite vizualne elemente, da predstavite svoj postopek, zgodbe o uspehu in strokovnost.
Vizualni nasveti SEO:
-
Besedilo Alt: "[mesto]"
-
Imena datotek:
recruitment-agency-team-photo.jpg,candidate-screening-process.jpg -
Vključujejo:
-
Fotografija glave zaposlovalcev in osebja
-
Fotografije pisarn ali virtualni intervjuji
-
Pričevanja kandidatov (z dovoljenjem)
-
Diagrami procesa zaposlovanja ali infografike
-
Vizualne podobe uspešnosti talentov, specifične za posamezno panogo
-
Gradnja povratnih povezav: Povečajte avtoriteto in prepoznavnost
Visokokakovostne povratne povezave so znak zaupanja in pomagajo vašemu spletnemu mestu, da se uvrsti višje na konkurenčnih trgih.
Priložnosti za vzpostavljanje povezav:
-
Objavite se v blogih o kadrih in zaposlovanju
-
Partnerstvo s tehnološkimi platformami HR ali ponudniki programske opreme za sledenje kandidatov.
-
Prispevati k vodenju misli na oglasnih deskah za delovna mesta in kariernih spletnih straneh.
-
Pošljite svojo agencijo v zaupanja vredne imenike B2B in kadrovske imenike
-
Sodelujte z lokalnimi šolami ali programi usposabljanja.
Za iskanje vrzeli in priložnosti za povratne povezave uporabite Ranktrackerjev program za preverjanje pov ratnih povezav.
Tehnični SEO: Zagotovite brezhibno izkušnjo
Tako delodajalci kot kandidati pričakujejo hitro in nemoteno spletno izkušnjo.
Tehnične zahteve SEO:
-
Varna (HTTPS) in mobilnim napravam prijazna zasnova
-
Hitro nalaganje strani - zlasti seznamov delovnih mest in obrazcev za prijavo
-
Čista navigacija in notranje povezave med storitvami in delovnimi mesti
-
Oznaka Schema za oglase in storitve za delovna mesta
-
Vzpostavitev spletnega mesta in robots.txt za pravilno indeksiranje
-
Brez pokvarjenih povezav ali zastarelih delovnih mest
Z orodjem Ranktracker Web Audit Tool ostanite tehnično optimizirani in pred težavami SEO.
Stalna optimizacija SEO
Ostanite konkurenčni z nenehnim posodabljanjem strategije na podlagi uspešnosti in trendov zaposlovanja.
S programom Ranktracker lahko:
-
Spremljajte uvrstitve za izraze, kot so "zaposlovalci v gostinstvu [mesto]" ali "hitro najemanje voznikov viličarjev".
-
Spremljajte, katere objave na blogu ali kategorije delovnih mest prinašajo največ prometa
-
Osvežite ali odstranite stare oglase za delovna mesta, da se izognete kaznim SEO
-
Optimizirajte strani z najbolj učinkovitimi storitvami z močnejšimi CTA ali študijami primerov
-
primerjava z drugimi agencijami v vaši regiji ali niši
Končne misli
SEO za zaposlitvene agencije daje vašemu podjetju močno prednost v hitro spreminjajoči se panogi, ki temelji na rezultatih. S pravo kombinacijo lokalne prepoznavnosti, vsebine, ki temelji na storitvah, in tehnične natančnosti lahko pritegnete prave delodajalce, prave kandidate in ustvarite rezultate, ki povečajo vašo agencijo.
Začnite z optimizacijo že danes in poskrbite, da bo vaša agencija za zaposlovanje prva izbira pri zaposlovanju na vašem trgu.
