58 Sayıda Uzaktan Çalışma İstatistiği

Giriş

Covid pandemisi dünya çapında birçok çalışma şeklini değiştirdi. Teknoloji uzun süredir uzaktan çalışmaya izin veriyordu ancak pandemi hem işletmeler hem de çalışanlar için faydalarını gösterdi. Ancak bazı işletmeler uzaktan çalışmayı en iyi şekilde nasıl kullanacaklarının farkında değil. İşte iş liderlerinin etkili iş kararları almalarına yardımcı olabilecek bazı uzaktan çalışma istatistikleri.

Genel İstatistikler

• Kuruluşların %16'sı yalnızca uzaktan çalışanları işe alıyor.
• 2005' ten bu yana evden çalışanların sayısında %140'lık bir artış olmuştur.
• Şu anda ABD'de 4,3 milyon çalışan zamanının en az %50'sini evden çalışarak geçiriyor.
• Uzaktan çalışma son on yılda %115 oranında artmıştır.
• 2022 yılında işgücünün %38'ini Y ve Z kuşağı oluşturmaktadır. 2028 yılına gelindiğinde bu kuşak işgücünün yarısından fazlasını (%58) oluşturacaktır.
• Uzaktan çalışanlar yılda yaklaşık 10 milyon otomobilin sera gazı emisyonunu azaltmaktadır.
• Uzaktan çalışanların %86'sı kendi başlarına çalışmanın üretkenliği artırdığına inanıyor.
• Uzaktan çalışanların yalnızca %4'ü bir kafede çalışacaktır.
• Uzaktan çalışanların dörtte üçü (%75) ev internetlerinin işverenleri tarafından geri ödenmediğini belirtiyor.

Uzaktan Çalışmanın Kurumlar İçin Faydaları

• Çalışanlarının en azından yarı zamanlı olarak uzaktan çalışmasına izin veren şirketlerin çalışan devir oranı %25 daha düşük olacaktır.
• Çalışanların dörtte üçünden fazlası (%76) daha esnek çalışma saatlerine sahip olabildikleri takdirde bir kurumda kalmaya devam edecektir.
• Satış çalışanlarının uzaktan çalışma olasılığı %66 daha yüksektir.
• Çalışanların %21'i esnek çalışma süresine sahip olmak için tatil sürelerinin bir kısmından vazgeçiyor.
• Çalışanların dörtte birinden fazlası (%28) daha fazla esnek zaman elde etmek ve uzaktan çalışmak için ücretlerinde %10-20 oranında bir azalmayı kabul ediyor.
• Çalışanların %20'si uzaktan çalışabilmek için emeklilik haklarından vazgeçiyor.
• Sınırsız tatil süresine sahip uzaktan çalışanların yarısından azı (%44) yılda sadece iki veya üç hafta tatil yapacaktır.
• Sınırsız tatil süresine sahip her on uzaktan çalışandan biri sadece bir hafta tatil yapacaktır.
• Sınırsız tatil süresine sahip her yirmi uzaktan çalışandan biri yılda bir haftadan daha az tatil yapacaktır.
• Uzaktan çalışmaya izin vermek, işverenlere çalışan maliyetlerinde (ofis alanı, elektrik ve daha fazlası) yılda 11.000 $ tasarruf sağlayabilir.

Uzaktan Çalışmanın Çalışanlar İçin Faydaları

• Çalışanların %40'ı uzaktan çalışmanın en iyi faydasının esnek bir program olduğunu düşünüyor.
• Ayda en az bir gün çalışan çalışanlar %24 daha mutlu ve üretken olacaktır.
• Çalışanların %75'i uzaktan çalıştıklarında daha az dikkat dağıtıcı unsur olduğuna inanıyor.
• Uzaktan çalışanların dörtte üçünden biraz azı (%74) iş arkadaşlarından uzaklaşmak için evden çalışmaktadır.
• İş arkadaşlarının gürültüsü çalışanların %60'ını rahatsız ediyor.
• Çalışanların %97'si esnek bir çalışma planına sahip olmak istiyor.
• Çalışanların %86'sı uzaktan çalışmanın stres düzeylerini azaltacağına inanıyor.
• Çalışanların %77'si uzaktan çalışmanın genel sağlık durumlarını iyileştirebileceğine inanıyor.
• Çalışanların yaklaşık üçte biri (%30) herhangi bir yerden çalışabilmekten hoşlanıyor.
• Her dokuz çalışandan birinden fazlası (%14) aileleriyle daha fazla vakit geçirebilmek için esnek çalışma koşullarından faydalanmak istemektedir.
• Zamanın %50'sini uzaktan çalışarak geçiren çalışanlar, ofise gidip gelmeyerek yılda 11 gün zaman kazanabilir.
• Uzaktan çalışanlar, ofis içi çalışanlara göre reel olarak 4.000 $ daha fazla ücret almaktadır.
• Uzaktan çalışanlar, işe gidip gelme ve işle ilgili diğer maliyetlerde yılda 44 milyar dolardan fazla tasarruf sağlıyor.
• Çalışanların %35'i uzaktan çalışmanın daha iyi bir istihdam kalitesi sunduğuna inanıyor.
• Çalışanların üçte ikisinden biraz azı (%65) evde çalışırken en iyi şekilde çalıştıklarını düşünüyor.
• Çalışanların %18'inin ev interneti masraflarının tamamı işverenleri tarafından karşılanırken, %7'sinin ev interneti masraflarının bir kısmı işverenleri tarafından karşılanmaktadır.

Uzaktan Çalışmayı Benimseyenlerin İstatistikleri

• Şirketlerin %44'ü uzaktan çalışmaya izin vermeyen istihdam politikalarına sahiptir.
• 2022 yılında, 2017'ye kıyasla %40 daha fazla şirket uzaktan çalışma imkanı sunmuştur.
• Küçük işletmelerin tam zamanlı uzaktan çalışanları tercih etme olasılığı daha yüksektir.
• 2028 yılına kadar, tüm iş departmanlarının %73'ü uzaktan çalışanları işe alacak.
• 2028 yılına kadar tüm çalışanların üçte biri tamamen uzaktan çalışıyor olacak.
• Dünya genelinde çalışanların %52'si haftada en az bir kez evden çalışmaktadır.
• Çalışanların yalnızca %32'si daha önce hiç uzaktan çalışmamıştır.
• Erkeklerin uzaktan çalışma olasılığı kadınlara göre %8 daha fazladır.
• Y kuşağının %69'u daha esnek çalışma koşulları için diğer iş avantajlarından vazgeçebilir.
• Markaların yarısından biraz fazlası (%51) çalışanlarına en azından bir miktar uzaktan çalışma imkanı sunuyor.

Uzaktan Çalışma ile İlgili Sorunlar

• Uzaktan çalışanların beşte birinden fazlası (%22), işten sonra fişlerini çekmenin en büyük zorlukları olduğuna inanıyor.
• Her beş çalışandan biri (%19) evden çalıştıklarında karşılaştıkları en büyük zorluğun yalnızlık olduğunu düşünüyor.
• Uzaktan çalışanların %17'si çalışma tarzlarının normal ofis içi iletişim ve işbirliğine izin vermediğini düşünüyor.
• İşverenlerin %51'i çalışanların uzaktan çalışmasına resmi olarak izin verirken, yalnızca %27'si uzaktan çalışma seçeneklerini fiilen uyguluyor.
• Tamamen uzaktan çalışanlar işlerine yalnızca %30 oranında bağlılık gösteriyor, ancak bu oran hiç uzaktan çalışmamış olanlarla aynı düzeyde.
• Haftada üç veya dört kez uzaktan çalışanlar, işlerine en çok bağlı olanlar (%41 bağlılık).
• Beyin fırtınası, uzaktan çalışma söz konusu olduğunda en zorlu toplantı türüdür.
• Bire bir ve ayakta toplantılar en az zorlayıcı toplantı türleridir.
• Uzaktan çalışanların yalnızca %3'ü evden çalışırken daha az üretken olduklarını düşünüyor.

Hareketli Roller

• Her dört çalışandan yaklaşık üçü, esnek ve uzaktan çalışma imkanı sunulması halinde şirket değiştiriyor.
• Çalışanların %85'i mevcut işverenlerinin kendilerine uzaktan çalışabilmeleri için teknoloji ve ekipman sağlaması gerektiğine inanıyor.
• Geleceğin çalışanlarının %77'si haftada en az bir gün evden çalışma imkanının en iyi teşvik olduğunu düşünüyor.

Son Söz

Uzaktan çalışma kesinlikle gelecekte büyüyecek bir trend. Zaman yönetimini ayarlamanın hem işverenler hem de çalışanlar için o kadar çok avantajı var ki, bu kaçırılmaması gereken bir fırsat. Eğer şirketler uzaktan çalışma imkanı sunmazlarsa, birçok yeni çalışan bu mükemmel fırsatı sunan markalarda iş arayacağından, ellerinde bir personel sıkıntısı olduğunu görebilirler.