İşverene Sorulacak Benzersiz Mülakat Soruları (Sizi Öne Çıkaracak)

Giriş

Çoğu aday mülakatlarda aynı soruları sorar:

"Beş yıl sonra şirketi nerede görüyorsunuz?"
"Şirketin kültürü nasıldır?"
"Sonraki adımlar nelerdir?"

Bu sorular sorun değil... ama sizi diğer adaylardan ayırmanıza yardımcı olmazlar.

Güçlü bir izlenim bırakmak (ve aynı zamanda kötü bir işe girmekten kaçınmak) istiyorsanız, sadece bir aday değil, bir stratejist gibi düşündüğünüzü gösteren sorular sormalısınız.

Aşağıda, işverene sorabileceğiniz benzersiz mülakat soruları bulunmaktadır — SEO ve pazarlama pozisyonları için akıllı seçenekler de dahil.

Pozisyonun Gerçek Beklentilerini Ortaya Çıkaran Benzersiz Sorular

1) "İlk 30, 60 ve 90 günde başarı neye benzeyecek?"

Bu soru, işvereni hisleri değil, sonuçları tanımlamaya zorlar.

2) "Bu pozisyonda önceki kişinin karşılaştığı en büyük zorluk neydi?"

Kabul etmeden önce neyin gerçekten zor olduğunu öğrenmiş olursunuz.

3) "Bu pozisyonda 'harika bir çalışan' ortalama bir çalışandan ne açıdan farklıdır?"

Sizden beklenen standardı ortaya çıkarmak için harika bir soru.

4) "Yarın işe başlasam, benden çözmemi istediğiniz ilk sorun ne olurdu?"

Eylem odaklı olduğunuzu gösterir.

5) "Şu anda bu ekibin dikkatini çeken en önemli 3 öncelik nedir?"

Ekibin odaklanmış mı yoksa sürekli sorunlarla uğraşıyor mu olduğunu anlamanıza yardımcı olur.

Kötü bir ortamı hızlıca tespit etmenize yardımcı olan benzersiz sorular

6) "Burada hatalarla nasıl başa çıkıyorsunuz?"

Cevap, suçlama kültürü mü yoksa öğrenme kültürü mü olduğunu gösterir.

7) "Yüksek performans gösteren çalışanların şirketten ayrılmasının nedeni nedir?"

Zor bir soru, ancak en iyi işverenler dürüstçe cevap verecektir.

8) "Burada insanlar yüksek sesle söylemedikleri, ancak doğru olan bir şey nedir?"

Bu, seçkin bir sorudur. Genellikle açıklayıcı bir duraklama ile karşılaşırsınız.

9) "Anlaşmazlık olduğunda şirket kararlarını nasıl alır?"

Bu soruyla, şirketin işbirliğine dayalı mı yoksa politik mi olduğunu anlayabilirsiniz.

10) "İş yükü arttığında ekibiniz ne yapar?"

Tükenmişlik riskini ortaya çıkarmak için doğrudan bir yol.

Lider gibi düşündüğünüzü gösteren benzersiz sorular

11) "Mikro yönetim yapmadan performansı nasıl ölçersiniz?"

Uzaktan çalışılan veya özerk rollerdeki kişiler için harika bir soru.

12) "Ekiple ilgili bir şeyi hemen değiştirebilseydiniz, bu ne olurdu?"

Cevap, öz farkındalık ve dürüstlüğü gösterir.

13) "En iyi performans gösteren çalışanlarınızın ortak özellikleri nelerdir?"

Ortama uyum sağlayıp sağlamadığınızı değerlendirmenizi sağlar.

14) "Şirketin henüz yararlanmadığı en büyük fırsat nedir?"

Stratejik düşünme yeteneğini gösterir.

15) "Beni işe almanın doğru karar olduğuna sizi ne ikna eder?"

Bu soru, sonuç elde etmek isteyen biri olduğunuzu gösterir.

Büyüme, Öğrenme ve Terfi Hakkında Benzersiz Sorular

16) "Burada terfiler nasıl gerçekleşiyor?"

"Büyüme var mı?" değil, gerçekte nasıl işliyor?

17) "Bir sonraki seviyeye geçmek için hangi becerileri geliştirmem gerekir?"

Şirketin çalışanlarına yatırım yapıp yapmadığını öğreneceksiniz.

18) "Burada hızlı bir şekilde büyüyen birinin örneği var mı? Ne yaptılar?"

Belirsiz vaatleri kanıtlara dönüştürür.

19) "Öğrenmeyi nasıl destekliyorsunuz — bütçe, zaman, mentorluk?"

"Destekliyoruz" diyorlar ama bunu açıklayamıyorlarsa, bu boş laftır.

Strateji ve Uygulama Hakkında Benzersiz Sorular

20) "Şu anda çok iyi çalışan ve daha fazlasını istediğiniz şeyler nelerdir?"

Onların başarılarıyla hemen uyum sağlamanıza olanak tanır.

21) "Şu anda işe yaramayan, ancak benim düzeltmemi umduğunuz ne var?"

Gerçekçi olmayan beklentileri belirlemek için harikadır.

22) "Her şey acil gibi göründüğünde önceliklerinizi nasıl belirliyorsunuz?"

Bu, sürecin olgunluğunu (veya olgunlaşmamışlığını) ortaya çıkarır.

SEO pozisyonu için mülakat yapıyorsanız sorabileceğiniz benzersiz sorular

SEO adayıysanız, bu sorular sizi başvuranların %95'inden anında ayıracaktır.

23) "Şu ana kadar hangi SEO çalışmaları yapıldı ve ne gibi sonuçlar elde edildi?"

Bu, temel ve geçmişe önem verdiğinizi gösterir.

24) "SEO başarı ölçütünüz nedir: trafik, dönüşümler, gelir veya satış kanalı?"

Çoğu şirket, siz bu soruyu sorana kadar "trafik" der.

25) "Şu anda en büyük kısıtlamanız nedir: geliştirme süresi, içerik, geri bağlantılar veya iç uyum?"

Bu, gerçek darboğazınızın ne olacağını gösterir.

26) "Şu anda teknik SEO değişikliklerini ve önceliklendirmeyi nasıl yönetiyorsunuz?"

Bu, SEO'nun saygı görüp görmediğini veya görmezden gelinip gelmediğini ortaya çıkarır.

27) "SEO, ürün, mühendislik ve içerik arasında net bir sorumluluk dağılımı var mı?"

Sorumluluklar net değilse SEO başarısız olur.

28) "Hangi içeriği oluşturacağınıza nasıl karar veriyorsunuz ve içerik kalitesini nasıl ölçüyorsunuz?"

Konu otoritesine ciddi yaklaşıyorlar mı yoksa rastgele yayın mı yapıyorlar, bunu öğreneceksiniz.

29) "Günümüzde SEO raporlamasını ve sıralama görünürlüğünü nasıl yönetiyorsunuz?"

Ranktracker tarzı izleme ve ses payı hakkında satış konuşması yapmadan konuşmak için harika bir başlangıç.

Yöneticiyi Anlamanıza Yardımcı Olacak Benzersiz Sorular

30) "Benimle ideal çalışma ilişkiniz nasıl olurdu?"

Yöneticinin uygunluğunu anlamak için en iyi sorulardan biri.

31) "Ekibinizde en çok neye değer veriyorsunuz: hız, kalite, yaratıcılık veya tutarlılık?"

Cevap, neyi ödüllendirdiklerini gösterir.

32) "Nasıl iletişim kurmayı tercih edersiniz — eşzamansız güncellemeler, toplantılar, gösterge panelleri?"

Uyumsuz beklentileri erken aşamada ortadan kaldırır.

Hızlı "5 Seçim" Listesi (Sadece Birkaç Soruya Vaktiniz Varsa)

Mülakat sona eriyorsa ve sadece birkaç soru için vaktiniz varsa, şunları sorun:

1. "İlk 90 günde başarı neye benziyor?"
2. "Önceki kişinin en büyük zorluğu neydi?"
3. "Şu anda bu pozisyonda düzeltilmesini istediğiniz, şu anda iyi gitmeyen ne var?"
4. "Bu pozisyondaki performansı nasıl ölçüyorsunuz?"
5. "İnsanlar aynı fikirde olmadığında kararlar nasıl alınır?"

Bu sorular sizi zeki, olgun ve seçici gösterir.

Son İpucu (Senaryo Okurmuş Gibi Görünmemek İçin)

Soruları bir kontrol listesi gibi sıralamayın.

Bunun yerine, 1-2 soru sorun ve ardından şunu ekleyin:

• "Sizce bunun nedeni nedir?"
• "Şimdiye kadar neler denediniz?"
• "İlerlemeyi engelleyen nedir?"

Gerçek içgörüler bu noktada ortaya çıkar ve bu noktada öne çıkarsınız.