Як глобальні інструменти найму та відео-вступ до ШІ формують майбутнє рекрутингу?

Вступ

Сьогодні процес найму персоналу кардинально відрізняється від того, що був десять років тому. Традиційні резюме, повільний процес адаптації нових співробітників і розрізнені враження кандидатів швидко замінюються інтелектуальними інструментами, що поєднують автоматизацію та персоналізацію. У міру розширення бізнесу за межі країни та переходу талантів на дистанційну роботу глобальні інструменти найму та відеопрезентації, створені за допомогою штучного інтелекту, змінюють весь процес найму. Але як ці інструменти насправді допомагають і які реальні переваги вони дають?

З якими викликами стикаються компанії під час глобального найму?

Глобальний підбір персоналу відкриває доступ до ширшого пулу талантів, але ускладнює дотримання вимог, нарахування заробітної плати, укладення контрактів та залучення кандидатів. Багато компаній стикаються з проблемами місцевого трудового законодавства, різних податкових систем та непослідовних процесів адаптації нових співробітників. Ці неефективності можуть призвести до затримок у наймі, непорозумінь і навіть юридичних ризиків.

Згідно з доповіддю Gartner за 2023 рік, 70% керівників відділів кадрів називають транскордонне дотримання нормативних вимог та неоднорідний досвід кандидатів двома найбільшими проблемами в глобальному наймі персоналу. Це змусило компанії переосмислити підходи до розширення своїх команд, зберігаючи при цьому плавність процесів та орієнтованість на людину.

Що таке інструменти глобального найму і чому вони важливі?

Глобальні інструменти найму — це цифрові платформи, які допомагають компаніям управляти міжнародним наймом, адаптацією, оплатою праці та дотриманням вимог законодавства. До них належать системи відстеження кандидатів (ATS), послуги офіційного роботодавця (EOR) та глобальні платформи для розрахунку заробітної плати. Вони дозволяють компаніям швидше наймати співробітників, повністю дотримуючись місцевого законодавства про працю.

Одним з ключових гравців у сфері EOR є Wisemonk, який допомагає компаніям управляти глобальними робочими процесами найму без необхідності створювати іноземні юридичні особи. Wisemonk оптимізує адаптацію, укладення контрактів, дотримання податкового законодавства та нарахування заробітної плати для розподілених команд. Замість того, щоб управляти десятками рухомих частин у різних регіонах, компанії можуть централізувати все через одну платформу та зменшити адміністративне навантаження.

Такий централізований підхід не тільки скорочує витрати, але й прискорює процес найму. За даними Deloitte, компанії, що використовують EOR, такі як Wisemonk, наймають таланти на 60% швидше та уникають до 80% затримок, пов'язаних з дотриманням нормативних вимог. Це значна перевага на сучасному динамічному ринку праці.

Чому персоналізовані відеопрезентації мають значення в процесі рекрутингу?

У міру глобалізації найму персоналу часто втрачається людський зв'язок. Саме тут на допомогу приходять персоналізовані відеопрезентації, створені за допомогою штучного інтелекту. Ці короткі відеоролики адаптовані до кожного кандидата і можуть використовуватися на різних етапах процесу найму, щоб додати тепла і ясності.

Дослідження LinkedIn показує, що вакансії з відео отримують на 34% більше заявок і прискорюють цикл найму на 50%. Персоналізовані відеопрезентації підвищують зацікавленість кандидатів, формують довіру та допомагають на ранньому етапі донести культуру компанії.

За допомогою таких інструментів, як Viggle AI's photo-to-Video AI, компанії можуть створювати індивідуальні відеоповідомлення на основі статичних фотографій команди або фірмової графіки. Це дозволяє менеджерам з підбору персоналу представити себе, пояснити ролі або ознайомити кандидатів з наступними кроками — і все це без особистої зустрічі. Це масштабоване, особисте і надзвичайно ефективне рішення.

Як ці інструменти працюють разом, щоб поліпшити процес найму?

Коли глобальні платформи найму та інструменти AI-відео поєднуються, вони вирішують як операційні, так і емоційні прогалини в процесі рекрутингу. Менеджери з найму можуть використовувати послуги EOR для усунення логістичних перешкод, а потім додавати персоналізований відеоконтент, щоб налагодити стосунки з кандидатами.

Уявіть собі: кандидат подає заявку на віддалену посаду, отримує тепле, персоналізоване відео від команди з найму та підписує відповідний контракт протягом декількох днів за допомогою платформи EOR. Цей досвід здається швидким, чітким та особистим — навіть якщо ніхто ще не зустрічався особисто.

Таке поєднання також покращує:

• Утримання кандидатів шляхом раннього узгодження очікувань

• Брендинг роботодавця через послідовну, гуманізовану комунікацію

• Згуртованість команди завдяки адаптації нових співробітників за допомогою структурованої підтримки та реального контексту

Яким буде майбутнє рекрутингу, що базується на технологіях?

Майбутнє рекрутингу є змішаним. Компанії продовжуватимуть використовувати штучний інтелект для швидкості та даних, але вони також будуть сильно покладатися на дизайн, орієнтований на людину, щоб кандидати відчували, що їх помічають і цінують.

Серед нових тенденцій:

• Динамічні описи вакансій, створені за допомогою штучного інтелекту

• Портали для адаптації нових співробітників з інтерактивними, персоналізованими відеоінструкціями

• Автоматизовані системи дотримання вимог, синхронізовані з місцевими нормами

Застосовуючи ці технології вже зараз, компанії можуть забезпечити майбутнє своєї стратегії найму, приваблюючи найкращих фахівців з усього світу.

Висновок

Глобальний підбір персоналу більше не повинен бути хаотичним або безликим. За допомогою правильних інструментів компанії можуть впевнено розширюватися, дотримуватися вимог законодавства та забезпечувати незабутній досвід для кандидатів. Wisemonk спрощує операції на задньому плані, а платформи штучного інтелекту для відео, такі як Viggle, додають особистий штрих, який запам'ятається кандидатам. Разом вони переосмислюють, яким повинен бути сучасний підбір персоналу: розумним, швидким і людським.