Топ-10 найкращих програм для управління продуктивністю у 2025 році

Вступ

Швидкі темпи сучасного робочого середовища вимагають ефективного управління ефективністю співробітників для підтримки продуктивності та зростання бізнесу. Програмне забезпечення для управління ефективністю надає компаніям необхідні інструменти для полегшення процесів зворотного зв'язку та відстеження продуктивності співробітників, поєднуючи особисті цілі з цілями компанії для досягнення високоефективної культури.

Зростаючий попит на надійні системи управління ефективністю досягає свого піку, оскільки компанії повинні пристосовуватися до динаміки робочих місць, що постійно змінюється. Ці інструменти більше не є розкішшю. Компанії, які прагнуть залишатися конкурентоспроможними та підтримувати вмотивовану робочу силу, повинні впроваджувати ці необхідні інструменти.

У цій статті розглядається провідне програмне забезпечення для управління ефективністю 2025 року та обговорюються його основні функції та переваги, а також вплив на успіх організації.

Навіщо потрібне програмне забезпечення для управління продуктивністю

Успіх бізнесу на сучасному робочому місці залежить від моніторингу інсайтів продуктивності. Управління традиційними методами часто призводить до неефективності та забирає надмірний час, а також може бути упередженим. Організації можуть підвищити продуктивність і ефективність роботи, одночасно досягаючи кращої узгодженості за допомогою програмного забезпечення, яке оптимізує безперервне вдосконалення.

Ось чому це потрібно вашому бізнесу.

Підвищуйте залученість працівників

Програмне забезпечення для управління ефективністю дозволяє отримувати постійний зворотній зв'язок у режимі реального часу, що дає змогу працівникам відчувати, що їх цінують, і бути більш залученими до роботи. Співробітники зберігають мотивацію та зв'язок з цілями компанії, коли їхній безперервний кар'єрний розвиток зростає завдяки перевіркам та відстеженню цілей у поєднанні з моніторингом прогресу.

Оптимізація процесу оцінювання

Традиційні оцінки ефективності займають надто багато часу і не дають однакових результатів. Найкраще програмне забезпечення для управління ефективністю оптимізує процес оцінювання, що зменшує адміністративне навантаження та гарантує чіткий, вимірюваний та неупереджений зворотній зв'язок. В результаті процес стає прозорим і справедливим для всіх співробітників.

Узгоджуйте організаційні цілі з ефективністю роботи співробітників

Програмне забезпечення для управління талантами забезпечує спрощений підхід до узгодження індивідуальних цілей співробітників з цілями організації. Встановлення прозорих очікувань разом із послідовним відстеженням прогресу дозволяє всім співробітникам зосередитися на єдиних цілях, що покращує командну роботу, підвищує продуктивність і сприяє досягненню успіху.

Ключові особливості програмного забезпечення для управління продуктивністю

Програмне забезпечення для управління ефективністю включає в себе безліч вбудованих функцій, які мають на меті впорядкувати та покращити управління ефективністю працівників. Ці інструменти забезпечують як структуру, так і адаптивність, що сприяє особистому розвитку та управлінню організаційними цілями завдяки таким функціям, як своєчасний зворотний зв'язок і постановка цілей.

Це основні характеристики, на які слід звертати увагу при виборі системи управління ефективністю:

• Зворотний зв'язок у реальному часі: Управління ефективністю роботи співробітників підтримує постійний діалог між керівниками та персоналом, що сприяє як прогресивному розвитку, так і негайному визнанню досягнень.
• Постановка та відстеження цілей: Ці сучасні інструменти дозволяють компаніям встановлювати вимірювані цілі для своїх працівників і відстежувати їх досягнення, щоб зосередити увагу співробітників на пріоритетах.
• Оцінювання ефективності: Прості у використанні платформи надають структуровані шаблони, які підтримують справедливий процес оцінювання, мінімізуючи упередженість під час атестації.
• 360-градусний зворотній зв'язок: HR-інструменти збирають інформацію від керівників, колег і безпосередніх підлеглих, щоб створити всебічну оцінку ефективності роботи співробітників.
• Звітність та аналітика: Функція звітності та аналітики надає детальну інформацію про індивідуальну та командну ефективність, щоб надати менеджерам можливість приймати рішення на основі даних для розвитку співробітників.

Список найкращих програм для управління продуктивністю

Вибір правильного програмного забезпечення для управління ефективністю має вирішальне значення для розвитку співробітників, одночасно сприяючи залученню та організаційному узгодженню. Ось 10 найкращих рішень на ринку у 2025 році, які допоможуть вам заощадити час та оптимізувати процеси:

Еффі ШІ

Effy AI використовує штучний інтелект для оптимізації процесів надання відгуків та оцінки ефективності. Це програмне забезпечення впорядковує 360-градусні огляди та аналіз відгуків з різних джерел за допомогою настроюваних шаблонів, які відповідають конкретним вимогам вашої організації. Effy AI - це безкоштовна опція для невеликих команд, які можуть рости разом із розширенням бізнесу.

Чому це хороший вибір:

Effy AI скорочує час, необхідний для ручних операцій зворотного зв'язку, надаючи практичні ідеї завдяки інтелектуальному аналізу. Можливість налаштовувати та масштабувати Effy AI робить його ідеальним для команд, що розширюються.

Найкраще підходить ШІ Effy:

• Малі та середні команди
• Компанії, які шукають рішення для управління продуктивністю на основі штучного інтелекту
• Зростаючому бізнесу потрібні масштабовані рішення

Решітка

Lattice надає єдину платформу для управління ефективністю співробітників, а також для відстеження цілей і збору відгуків від колег. Система об'єднує зворотній зв'язок з оцінкою ефективності та розвитком співробітників за допомогою інтуїтивно зрозумілої платформи, що базується на даних. Lattice дозволяє компаніям відстежувати прогрес співробітників, одночасно узгоджуючи їхню роботу з організаційними цілями.

Чому це хороший вибір:

Lattice - це комплексне, масштабоване рішення, призначене для узгодження продуктивності співробітників з організаційними цілями бізнесу. Користувачі можуть модифікувати його відповідно до потреб різних команд.

Найкраще підходить решітка:

• Середні та великі організації
• Команди, орієнтовані на безперервний розвиток співробітників
• Компанії, що потребують комплексного управління ефективністю

15 П'ять.

15Five надає інструменти для збору відгуків співробітників, а також для постановки цілей і безперервної оцінки ефективності. Платформа допомагає керівникам проводити регулярні зустрічі з працівниками та визначати цілі, які можна відстежити, одночасно розробляючи цикли безперервного залучення та зворотного зв'язку.

Чому це хороший вибір:

Завдяки постійному зворотному зв'язку та постановці цілей, 15Five покращує залученість та зміцнює відносини між працівниками та компанією. Ця система створює середовище, яке сприяє розвитку та довірі між працівниками.

15 П'ять найкращих варіантів:

• Команди з фокусом на залучення співробітників
• Організації, яким потрібен постійний зворотній зв'язок
• Компанії, які надають пріоритет щотижневим перевіркам та цілям

Profit.co

Profit.co пропонує інструменти для управління талантами, які дозволяють користувачам створювати та контролювати OKR у своїй організації. Інструмент встановлює відповідність від виконавчого керівництва до окремих членів команди, зберігаючи при цьому прозорість і цілеспрямованість всієї організації.

Чому це хороший вибір:

Profit.co є найкращим рішенням для компаній, які впроваджують метод OKR для досягнення кращої продуктивності. Його системи відстеження та звітності в режимі реального часу забезпечують повне узгодження цілей між командами.

Profit.co найкраще підходить:

• Організації, орієнтовані на постановку цілей на основі OKR
• Компанії, які потребують відстеження прогресу в режимі реального часу
• Команди з підходом, орієнтованим на результат

PerformYard

Платформа PerformYard - це індивідуальне рішення для проведення оцінювання ефективності та надання зворотного зв'язку під час постановки командних цілей. Інструмент безперешкодно працює з бізнес-операціями, оптимізуючи процедури оцінювання та відстежуючи індивідуальні досягнення.

Чому це хороший вибір:

PerformYard вирізняється можливістю налаштування, що дозволяє компаніям адаптувати свої системи відгуків та зворотного зв'язку відповідно до їхніх унікальних вимог. Просте, але ефективне рішення - це те, що пропонує PerformYard для бізнесу.

PerformYard найкраще підходить:

• Команди, яким потрібні настроювані шаблони відгуків про співробітників
• Компанії, яким потрібен спрощений інструмент управління ефективністю
• Організації, орієнтовані на простоту та ефективність

AssessTeam

AssessTeam полегшує оцінку ефективності завдяки системі 360-градусного зворотного зв'язку, а також інструментам оцінки навичок та функціям відстеження цілей. Платформа дозволяє HR-менеджерам збирати інформацію про ефективність з різних джерел для створення комплексних профілів співробітників.

Чому це хороший вибір:

Організації приймають більш ефективні рішення завдяки підходу AssessTeam до оцінки ефективності, що базується на даних. 360-градусний зворотній зв'язок забезпечує ретельний аналіз ефективності, що сприяє зростанню та розвитку співробітників.

AssessTeam найкраще підходить:

• Компанії, які потребують 360-градусного зворотного зв'язку
• Організації, орієнтовані на цілісне оцінювання ефективності
• Команди, які шукають інсайти на основі даних

ClearCompany

ClearCompany надає уніфіковану платформу, яка інтегрує управління ефективністю з наймом та іншими HR-інструментами. Ця платформа керує цілями співробітників, одночасно аналізуючи результати їхньої роботи та відстежуючи прогрес завдяки плавній інтеграції в операційну діяльність.

Чому це хороший вибір:

Організації, що розвиваються та шукають комплексну HR-платформу, повинні розглянути ClearCompany. Поєднання процесів рекрутингу та адаптації підвищує операційну ефективність, одночасно покращуючи управління ефективністю роботи співробітників.

ClearCompany найкраще підходить:

• Компанії, що розвиваються, потребують універсальної HR-платформи
• Команди, що потребують інтегрованого управління ефективністю
• Організації, які шукають комплексні рішення для управління персоналом

Квантове робоче місце

Quantum Workplace розробляє рішення, які сприяють залученню співробітників, одночасно керуючи продуктивністю і полегшуючи системи зворотного зв'язку. Організації можуть відстежувати результати роботи та цілі співробітників, а також розвивати їхню залученість за допомогою платформи, яка підтримує регулярні перевірки та визнання.

**Чому це хороший вибір: **

Компанії, які прагнуть зміцнити культуру на робочому місці та підвищити залученість співробітників, вважають Quantum Workplace ідеальним інструментом, оскільки він вимірює як задоволеність, так і продуктивність.

**Квантові робочі місця найкраще підходять: **

• Команди, які надають пріоритет залученню працівників
• Організації, які прагнуть підвищити культуру на робочому місці
• Компанії, що фокусуються на зворотному зв'язку та визнанні в реальному часі

BambooHR

BambooHR функціонує як інструмент управління талантами з вбудованими можливостями відстеження ефективності. Компанії можуть відстежувати цілі, оцінювати співробітників і надавати зворотній зв'язок за допомогою однієї простої в управлінні платформи.

Чому це хороший вибір:

Малим та середнім компаніям варто обрати BambooHR, оскільки вона пропонує зручну HR-платформу, яка включає в себе процеси управління ефективністю. Простий дизайн платформи в поєднанні зі зручністю використання зумовлює її популярність серед команд, що розширюються.

Найкраще підходить BambooHR:

• Малі та середні команди
• Компанії, які шукають зручне для користувача рішення
• Організації, які шукають універсальну HR-платформу

Стрибкоподібний

Leapsome - це система управління ефективністю, яка дозволяє компаніям синхронізувати оцінки співробітників з цілями організації. Система інтегрує в єдину платформу цикли зворотного зв'язку з функціями постановки цілей і розвитку співробітників.

Чому це хороший вибір:

Команди, яким потрібно відстежувати ефективність і ставити цілі, можуть скористатися налаштовуваними функціями Leapsome, які також підтримують розвиток співробітників. Компанії, які прагнуть до зростання, знайдуть систему безперервного зворотного зв'язку надзвичайно корисною.

Leapsome найкраще підходить:

• Компанії, що фокусуються на розвитку співробітників
• Команди, яким потрібне кастомізоване рішення для управління продуктивністю
• Організації, що надають пріоритет зворотному зв'язку та зростанню

Заключні думки

Сучасні робочі місця потребують найкращого програмного забезпечення для управління ефективністю, щоб сприяти зростанню та досягненню синхронізації між особистими цілями та корпоративними амбіціями. Правильний вибір інструментів управління ефективністю дозволяє компаніям спростити процеси зворотного зв'язку, одночасно відстежуючи прогрес і створюючи віддану робочу силу, яка підтримує корпоративний успіх.

Представлені тут програмні рішення пропонують масштабовані варіанти, які відповідають потребам організації, незалежно від того, чи зосереджуєтесь ви на узгодженні цілей, розвитку співробітників або контурах зворотного зв'язку. Вибравши відповідний інструмент управління ефективністю, ви зможете підтримувати мотивацію та продуктивність вашої команди, забезпечуючи при цьому їхню зосередженість на досягненні успіху.

ПОШИРЕНІ ЗАПИТАННЯ

Який найкращий інструмент для управління ефективністю?

Найкращий інструмент управління ефективністю залежить від того, що потрібно вашій компанії, її цілей і масштабу. Effy AI - це зручна, масштабована платформа з аналітикою на основі штучного інтелекту та адаптивними шаблонами, що підходять для невеликих команд.

Lattice та 15Five надають широкі можливості для відстеження продуктивності, а також функції зворотного зв'язку та узгодження цілей, які ідеально підходять для великих організацій. При виборі ідеального інструменту управління ефективністю враховуйте зручність для користувача, а також можливості масштабування та системної інтеграції.

Яка система управління ефективністю є найкращою?

Система управління ефективністю працює найкраще, коли вона відповідає культурним цінностям вашої компанії та її поточному етапу розвитку. Lattice та Leapsome - найкращий вибір для компаній, які підкреслюють прогрес співробітників за допомогою постійного зворотного зв'язку.

Profit.co пропонує виняткові можливості для команд, які відстежують ефективність роботи за допомогою OKR. Обирайте систему, яка заохочує залучення та мотивацію команди, а також інтеграцію робочих процесів і масштабованість, щоб підтримувати постійний успіх і вдосконалення.

Які існують 3 типи систем управління ефективністю?

Традиційні системи, системи на основі OKR і системи 360-градусного зворотного зв'язку представляють три основні системи управління ефективністю. Такі системи управління ефективністю покладаються на щорічні оцінки та визначення цілей, але забезпечують мінімальний зворотний зв'язок протягом року.

Системи на базі OKR забезпечують відповідність індивідуальних цілей цілям компанії, дозволяючи постійно відстежувати ефективність роботи. Системи 360-градусного зворотного зв'язку збирають оцінки ефективності роботи від різних співробітників, включаючи колег і керівників, щоб отримати повну картину роботи співробітників. Правильно підібрана система приносить користь організаціям, виходячи з їхніх конкретних вимог.