Перевірені стратегії для чудової командної співпраці

Вступ

Якщо ви хочете досягти успіху в бізнесі, важлива злагоджена співпраця в команді. Якщо члени вашої команди не співпрацюють належним чином, ваш бізнес може мати проблеми з конкуренцією в епоху цифрових технологій. Тож, як досягти командної співпраці?

Досягнення відмінної командної співпраці у вашому бізнесі вимагатиме від вас застосування декількох стратегій. Крім того, ви повинні добре розуміти, чому командна співпраця є важливою. Читайте далі, щоб дізнатися більше.

Чому важлива хороша командна співпраця?

Джерело

Командна співпраця гарантує, що ваша компанія отримає низку переваг, серед яких наступні;

Підвищення прибутковості

Спільне навчання на робочому місці гарантує, що члени команди зроблять позитивний внесок у прибутковість вашої компанії. Наприклад, якщо відділ продажів і відділ маркетингу працюють разом, ваша компанія може насолоджуватися збільшенням продажів. А це означає більше прибутку для вас.

Підвищення рівня задоволеності клієнтів

Командна співпраця означає, що ваші співробітники працюватимуть разом, щоб виконати роботу високої якості. У свою чергу, якісна робота призводить до більшої задоволеності клієнтів. Крім того, дослідження показують, що командна співпраця може підвищити рівень задоволеності клієнтів на 41%.

Швидке вирішення конфліктів

Коли члени команди добре співпрацюють, конфлікти, як правило, вирішуються швидко. Чому? Тому що члени команди працюють разом, щоб створити ґрунтовні рішення. Крім того, командна співпраця дозволяє вашим співробітникам мати міцні міжособистісні стосунки. Це означає, що вони покладаються один на одного за підтримкою, зворотним зв'язком і допомогою.

*Ще одна річ, яку варто відзначити, - співпраця забезпечує швидке вирішення конфліктів шляхом просування;

• Мінімальна конкуренція між працівниками
• Відкрите спілкування між членами команди
• Взаємна повага до інших
• Вплив з різних точок зору

Підвищення задоволеності роботою

Коли ваші співробітники співпрацюють, вони бачать, як їхні ролі впливають на інших. Крім того, вони отримають уявлення про свою важливість для вашої компанії. Таким чином, вони стануть більш впевненими в собі, що може позитивно вплинути на моральний дух команди.

Заохочення співпраці між вашими співробітниками дозволяє їм усвідомити взаємопов'язаність їхніх ролей у компанії, сприяючи глибшому розумінню їхньої значущості. Таке усвідомлення може зміцнити їхню впевненість у собі і, зрештою, підвищити задоволеність роботою, що позитивно вплине на моральний дух колективу.

Люди, які відчувають задоволення від своєї роботи, швидше за все, будуть більш задоволені, ніж ті, хто цього не відчуває.

Обмін конструктивним зворотним зв'язком

Конструктивний зворотний зв'язок необхідний для розвитку співробітників. Таким чином, коли ваші співробітники ефективно співпрацюють, вони можуть надавати та отримувати конструктивний зворотний зв'язок. Ваші співробітники можуть використовувати зворотний зв'язок для подолання перешкод і здійснення позитивних змін. *Це може сприяти командному та індивідуальному зростанню.

Заохочує інклюзивність

Інклюзія необхідна в сучасному світі. Чому? Вона заохочує працівників приймати відмінності один одного. Це прийняття дозволить їм використовувати різні точки зору, щоб бути більш продуктивними.

Покращення якості продукції, що виробляється

Відмінна командна співпраця забезпечує покращення якості послуг та продуктів. Покращення якості відбувається тому, що співпраця сприяє наступному;

• Впорядковує комунікацію

• Швидкий і легкий доступ до ресурсів, необхідних для виробництва послуг і товарів

• Гарна командна співпраця може підвищити якість продукту на 34%. Крім того, вона може сприяти прискоренню розробки продукту на 30%. Незалежно від того, велика компанія чи мала, забезпечення ефективної командної співпраці має бути наріжним каменем у розвитку бренду для компаній будь-якого розміру.

Перевірені стратегії для чудової командної співпраці

Як бачите, ефективна командна співпраця принесе користь вашій компанії. Тож, як ви можете досягти такої вражаючої командної співпраці? Нижче наведено кілька перевірених стратегій для забезпечення чудової командної співпраці

Опишіть місію вашої команди

Місія вашої команди - це основна причина її існування. Отже, перше, що вам потрібно зробити, це описати цілі вашої команди. Ця місія дасть членам вашої команди чітке уявлення про те, що вони повинні робити і як вони повинні співпрацювати.

Це має бути щось, що дозволяє членам вашої команди працювати разом заради спільної мети. Крім того, місія команди повинна містити такі компоненти;

• Він має бути потужним, коротким і таким, що легко запам'ятовується.
• Він повинен описувати мету вашої компанії таким чином, щоб надихати всіх.
• Він повинен мати часові рамки, коли команда повинна досягти поставлених цілей
• Він повинен мати метрики для вимірювання успіху командної співпраці.

Описавши місію своєї команди, ви легко досягнете успіху.

• Хороший лідер витрачає час на визначення місії команди. Ця місія гарантує, що ваша команда має конкретну мету, і що кожен має мету, над якою він працює.

Створіть середовище для свіжих ідей

Джерело

У кожного працівника є ідеї. Деякі з них погані, деякі хороші, а деякі ніколи раніше не були почуті. Тому буде корисно, якщо ви дозволите кожному висловити свої ідеї. У чудовій атмосфері співпраці члени вашої команди повинні мати можливість пропонувати ідеї, не боячись осуду. Крім того, вони повинні мати можливість надавати зворотній зв'язок щодо ідей інших.

• Реалізація цих ідей - чудовий спосіб;

• Підвищення інклюзивності

• Забезпечення почуття причетності

• Забезпечення готовності досягати найкращих результатів

Тож, щоб створити середовище співпраці, заохочуйте своїх співробітників "мислити нестандартно". Така співпраця може призвести до вражаючих інновацій, особливо якщо ваша компанія орієнтована на інновації. Компанії, які надають пріоритет інноваціям, зростають на 16% швидше, ніж ті, які цього не роблять.

Сприяти розвитку культури співпраці

Працівники з високою ймовірністю шукатимуть інші можливості для роботи, якщо відчувають, що їх недооцінюють. Це особливо актуально для міленіалів, згідно зі звітом Gallup. Отже, якщо ви хочете забезпечити утримання співробітників і кращу робочу взаємодію, розвивайте культуру співпраці.

Але як створити таку культуру співпраці?

• Налаштуйте свій офісний простір для співпраці
• Мати системи підтримки
• Мати різноманітних членів команди

*Ця корпоративна культура співпраці призведе до наступного;

• Підвищення відданості працівників
• Покращене відчуття спільноти
• Підвищена продуктивність
• Покращення показників інновацій
• Задоволеність працівників
• Підвищення рівня утримання працівників

Заохочуйте відкрите спілкування

Комунікація - основа відмінної командної співпраці. Чому? Тому що чесна і відкрита комунікація будує довіру і дозволяє командам визначати сфери для вдосконалення. Тож, як ви можете заохочувати відкрите спілкування на робочому місці?

Ви можете зробити це, заохочуючи членів команди висловлювати свої ідеї, почуття та думки. Також буде корисно, якщо ви заохочуватимете їх висловлювати критику. Переконайтеся, що ви уважно слухаєте те, що хочуть сказати члени вашої команди, не відволікаючись і не перебиваючи їх.

Як лідер, ви покажете, що вам цікаво те, що говорять члени вашої команди. Крім того, ви зможете вчитися у них і отримувати нові перспективи, які можуть позитивно вплинути на успіх вашої команди.

*Крім того, відкрита комунікація призведе до наступних переваг;

Це зруйнує комунікаційні бар'єри

• Це запобігатиме стресу та вигоранню працівників, оскільки непорозуміння будуть виникати рідше.
• Це покращує інформаційний потік.
• Це відкриває простір для інновацій, оскільки члени вашої команди почуватимуться комфортніше, беручи участь у дискусіях.
• Це зменшує ймовірність втрати часу та затримок у виробництві, оскільки про проблеми буде повідомлено вчасно.

Хваліть і відзначайте ефективну командну співпрацю

Джерело

Всім подобається, коли їх цінують або визнають за добре виконану роботу. Крім того, дослідження показують, що 69% працівників працюватимуть старанніше, якщо ви цінуєте їхні зусилля. Тож переконайтеся, що ви приділяєте своїм працівникам увагу, хвалите їх і визнаєте, на що вони заслуговують.

Дайте їм можливість пояснити, як вони працювали та співпрацювали для досягнення поставлених цілей. Також дайте їм можливість пояснити, що вони зробили правильно.

Показуйте приклад

Чи легко мати команду, яка співпрацює, коли немає лідера? Ні, нелегко. Працівники, швидше за все, будуть слідувати темпу, який задають їхні лідери. Отже, якщо ви співпрацюєте в робочому середовищі, ваші співробітники також будуть співпрацювати.

Ця співпраця відбувається тому, що;

• Дії лідерів надихають співробітників навколо себе
• Лідери керують етичними нормами на робочому місці
• Лідери встановлюють основи прийнятної поведінки
• Лідери відповідають за проектування культури компанії

Тож, як ви можете подавати приклад?

• Дотримуйтесь правил
• Будьте прозорими
• Усвідомлюйте свій вплив

Залучайте всіх до вирішення проблем

Вирішення проблем на робочому місці має бути спільним. Тому, як керівник, ви не повинні залишати нікого позаду, коли виникає проблема. У ваших співробітників можуть з'явитися несподівані ідеї, які допоможуть вам вирішити проблему дуже швидко.

Але як залучити всіх до вирішення проблем?

• Презентуйте свою проблему команді
• Попросіть кожного учасника запропонувати унікальне рішення
• Попросіть членів команди пропонувати нові ідеї та відкрито говорити про проблеми, з якими вони зіткнулися
• Попросіть членів команди давати та отримувати чесний зворотній зв'язок.

Ставте чіткі цілі

Коли ви встановлюєте чіткі цілі, члени вашої команди знатимуть, чого вони повинні досягти. Цілі можуть бути завданнями, яких має досягти кожна команда. Таке цілепокладання допоможе зробити наступне;

• Це підвищить мотивацію
• Це запобіжить розчаруванню через незрозумілі очікування
• Це допоможе вашим співробітникам бути більш продуктивними та цілеспрямованими
• Це зменшить втрати часу та подвоїть роботу

Тож, як ви можете поставити чіткі цілі?

• Мати керовані завдання
• Пропонуйте детальні описи завдань
• Розробіть керівні принципи для вашої команди щодо спільної роботи та комунікації
• Інформуйте своїх співробітників

Заключні думки

Відмінна командна співпраця - основа інноваційного та успішного бізнесу. Вона може гарантувати, що ваші співробітники працюватимуть разом для досягнення спільної мети. Отже, ваша мета як керівника - подавати приклад і створювати робоче середовище, в якому панує співпраця.