Вступ
Більшість кандидатів під час співбесід задають однакові питання:
«Яким ви бачите компанію через п'ять років?»
«Яка культура панує в компанії?»
«Які наступні кроки?»
Це нормальні питання, але вони не допоможуть вам виділитися.
Якщо ви хочете справити сильне враження (а також уникнути поганої роботи), вам потрібні питання, які покажуть, що ви мислите як стратег, а не просто як кандидат.
Нижче наведено унікальні питання для співбесіди, які можна задати роботодавцю, включаючи розумні варіанти для посад у сфері SEO та маркетингу.
Унікальні питання, які розкривають реальні очікування від посади
1) «Як виглядатиме успіх у перші 30, 60 і 90 днів?»
Це змушує роботодавця визначити результати, а не загальні відчуття.
2) «Яка найбільша проблема була у попереднього працівника на цій посаді?»
Ви дізнаєтеся, що є дійсно складним, перш ніж прийняти пропозицію.
3) «Чим «відмінний працівник» на цій посаді відрізняється від середнього працівника?»
Чудово підходить для з'ясування стандартів, яких від вас очікують.
4) «Якщо я почну працювати завтра, яку першу проблему ви хотіли б, щоб я вирішив?»
Показує, що ви орієнтовані на дії.
5) «Які 3 найважливіші пріоритети зараз вимагають уваги цієї команди?»
Допомагає зрозуміти, чи команда зосереджена на роботі, чи постійно займається вирішенням нагальних проблем.
Унікальні питання, які допоможуть швидко виявити несприятливе середовище
6) «Як ви ставитеся до помилок?»
Відповідь покаже, чи панує в компанії культура звинувачень, чи культура навчання.
7) «Що змушує високопродуктивних співробітників залишати компанію?»
Складне питання, але найкращі роботодавці дадуть на нього чесну відповідь.
8) «Що люди тут не говорять вголос, але що є правдою?»
Це елітне питання. Часто ви отримаєте промовисту паузу.
9) «Як компанія приймає рішення, коли виникають розбіжності?»
Ви дізнаєтеся, чи панує в компанії атмосфера співпраці... чи політика.
10) «Що робить ваша команда, коли навантаження на роботі різко зростає?»
Прямий спосіб виявити ризик вигорання.
Унікальні питання, які показують, що ви мислите як лідер
11) «Як ви оцінюєте ефективність роботи без мікроменеджменту?»
Чудово підходить для віддалених посад або посад з автономією.
12) «Якби ви могли негайно змінити одну річ у команді, що б це було?»
Відповідь показує самосвідомість і чесність.
13) «Які риси спільні для ваших найкращих співробітників?»
Дозволяє оцінити, чи підходите ви до середовища.
14) «Яка найбільша можливість, якою компанія ще не скористалася?»
Демонструє стратегічне мислення.
15) «Що дасть вам впевненість, що прийняття мене на роботу було правильним рішенням?»
Це показує вас як людину, яка прагне досягати результатів.
Унікальні питання про зростання, навчання та просування
16) «Як насправді відбувається просування по службі в цій компанії?»
Не «чи є зростання», а як це відбувається насправді.
17) «Які навички мені потрібно розвинути, щоб перейти на наступний рівень?»
Ви дізнаєтеся, чи інвестують вони в людей.
18) «Чи є приклади людей, які швидко зросли тут? Що вони зробили?»
Перетворіть нечіткі обіцянки на докази.
19) «Як ви підтримуєте навчання — бюджетом, часом, наставництвом?»
Якщо вони кажуть «ми підтримуємо», але не можуть це описати, це порожні слова.
Унікальні питання про стратегію та виконання
20) «Що зараз працює дуже добре і чого ви хочете більше?»
Дозволяє вам відразу ж приєднатися до їхніх успіхів.
21) «Що зараз не працює, але ви сподіваєтеся, що я зможу це виправити?»
Чудово підходить для виявлення нереалістичних очікувань.
22) «Як ви розставляєте пріоритети, коли все здається терміновим?»
Це показує зрілість процесу (або її відсутність).
Унікальні питання, які слід задати, якщо ви проводите співбесіду на посаду SEO-фахівця
Якщо ви кандидат на посаду SEO-фахівця, ці питання миттєво виділять вас серед 95% інших претендентів.
23) «Яка робота з SEO вже була виконана — і які результати ви побачили?»
Це показує, що ви дбаєте про базові показники та історію.
24) «Як виглядає ваш показник успіху в SEO: трафік, конверсії, дохід або потік клієнтів?»
Більшість компаній відповідають «трафік», поки ви не задасте це питання.
25) «Що є вашим найбільшим обмеженням на даний момент: час розробки, контент, зворотні посилання чи внутрішня узгодженість?»
Це покаже вам, що буде вашим справжнім вузьким місцем.
26) «Як ви зараз справляєтеся з технічними змінами та пріоритетами в SEO?»
Це покаже, чи поважають SEO, чи ігнорують.
27) «Чи чітко розподілені повноваження між SEO, продуктом, інженерією та контентом?»
SEO не працює, коли розподіл повноважень нечіткий.
28) «Як ви вирішуєте, який контент створювати, і як ви оцінюєте якість контенту?»
Ви дізнаєтеся, чи серйозно вони ставляться до тематичної авторитетності, чи просто публікують контент навмання.
29) «Як ви сьогодні підходите до звітності SEO та видимості рейтингу?»
Чудова нагода поговорити про відстеження в стилі Ranktracker та частку голосу, не звучачи як продавець.
Унікальні питання, які допоможуть вам зрозуміти менеджера
30) «Як виглядає ваша ідеальна робоча взаємодія зі мною?»
Одне з найкращих питань для визначення відповідності менеджера.
31) «Що ви цінуєт е найбільше у своїй команді: швидкість, якість, креативність чи послідовність?»
Відповідь покаже, що вони цінують.
32) «Як ви любите спілкуватися — асинхронні оновлення, наради, інформаційні панелі?»
Дозволяє на ранньому етапі уникнути невідповідності очікувань.
Швидкий список «Виберіть 5» (якщо у вас є час лише на кілька запитань)
Якщо співбесіда добігає кінця і у вас є час лише на кілька запитань, задайте такі:
- «Як виглядає успіх у перші 90 днів?»
- «Яка найбільша проблема була у попереднього співробітника?»
- «Що зараз не працює, і що ви хочете виправити на цій посаді?»
- «Як ви оцінюєте ефективність роботи на цій посаді?»
- «Як приймаються рішення, коли люди не можуть дійти згоди?»
Це зробить вас розумним, зрілим і вибагливим.
Останній порада (щоб ви не звучали як за сценарієм)
Не задавайте питання, як з чек-листа.
Замість цього, задайте 1–2 питання, а потім продовжуйте:
- «Чому, на вашу думку, так відбувається?»
- «Що ви вже спробували зробити?»
- «Що заважає пр огресу?»
Саме тут ви отримаєте справжнє розуміння ситуації — і зможете виділитися.
