帮助搜索引擎优化公司招聘人才的韩国十大 EOR 平台

简介

搜索引擎优化正在不断发展。随着人工智能的影响日益显著，该行业正迅速从关键词优化转向知识优化。

对于搜索引擎优化公司来说，这意味着必须实现多元化。搜索引擎优化专家现在必须精通语义学和网站结构。

在韩国，搜索引擎优化行业的特点是采用高科技，注重人工智能驱动的创新，这一点在韩国尤为明显，这也是为什么许多公司越来越多地在全球人才库中寻找下一个搜索引擎优化人才的原因。

远程工作使跨国合作日益成为可能，而记录雇主（EOR）平台则消除了从其他国家或大洲远程招聘员工的许多传统障碍。

对于希望从技术同样丰富的海外市场寻找 SEO 人才的韩国公司来说，EOR 简化了入职程序，最大限度地减少了薪资和税务方面的复杂性，并确保每一位远程聘用的员工都符合当地的法律法规。

如果您想在全球范围内招聘第一批 SEO 人才，您需要一个 EOR，以下是可供您选择的最佳方案。

远程

Remote可以说是 EOR 领域的领先平台，它为韩国 SEO 公司提供了一个出色的解决方案，帮助他们自信、快速地进行跨国招聘。

Remote 简化了全球范围内的招聘、入职、薪资、税务合规性和福利管理，无需本地实体设置，非常适合旨在迅速扩大全球规模的灵活团队。

该平台包括内置的合规性跟踪、集中薪资和报税功能，所有功能都集成在一个用户友好的界面中，可处理远程雇佣的整个生命周期。

此外，Remote 还提供免费的人力资源信息系统（HRIS）和应用程序接口（API），可与企业系统深度集成，让您完全掌控员工数据和人力资源工作流程。

总之，Remote 集可靠性、透明度和技术先进性于一身，是韩国 SEO 公司进军全球招聘的首选。

乘法器

Multiplier已成为亚洲最出色的EOR平台之一，尤其适合韩国搜索引擎优化公司开拓附近的人才市场。

Multiplier在150多个国家开展业务，其单一平台涵盖薪资、税务合规、福利、签证担保和合同管理。与许多以企业为重点的竞争对手相比，Multiplier 的优势在于经济实惠：每名员工每月的起价约为 400 美元，这对于扩大全球招聘规模的中小型团队来说，预算明显宽裕。

Multiplier 还能与常用的人力资源工具集成，为承包商分类提供强大支持，并提供本地化的福利套餐，这对于保持国际搜索引擎优化人员的积极性和合规性非常重要。

唯一的限制？虽然性价比很高，但 Multiplier 的支持和高级分析功能不如一些价格较高的产品深入，因此它更适合优先考虑覆盖面和经济性而非复杂的企业级功能的公司。

牡蛎人力资源

Oyster HR 是一款强大的 EOR 解决方案，可在 180 多个国家提供服务，为全球团队提供无缝入职、薪资、合规性和福利。

评论者强调了其直观的用户界面、自助工具、全面的培训（包括视频、指南和现场课程），以及专门的客户经理，使全球招聘变得平易近人和顺畅。

Oyster 的集成能力也很强，原生支持 BambooHR、Workday、Greenhouse、Okta、Carta 等，还支持 Zapier 扩展连接。Oyster 透明、统一的定价清晰明了：每位员工每月约 699 美元（如果按年支付，则为 599 美元），签证担保和福利等附加功能可能会提高总成本。

尽管其完善的用户界面和支持结构值得称赞，但对于预算有限的小型搜索引擎优化公司来说，溢价和可选功能的额外收费可能是一个考虑因素。

全球化伙伴公司（G-P）

Globalization Partners 保持着 2025 年顶级 EOR 的声誉，以企业级合规性和无缝全球扩展而闻名。

其用户友好型界面和人工智能驱动的支持（G-P Assist）备受赞誉，实时人力资源支持和深厚的法律合规专业知识使其获得了很高的客户满意度（约 96%）。

在 IEC 集团的 2025 年全球 EOR 排名中，G-P 在吸引力和执行力/客户体验方面均名列前茅，这表明了它在市场中值得信赖的地位。

尽管如此，Globalization Partners 依靠的是当地薪资供应商网络，而不是内部管理薪资，这可能会导致在最后一刻做出变更或周期外调整时灵活性较低，在灵活性至关重要时可能会拖慢工作进度。

保障全球

Safeguard Global 拥有超过 17 年的经验，在多达 187 个国家提供 EOR 服务，定价灵活、量身定制（起始文件建议为 550 美元/月，但实际费率可定制）。

它的突出之处在于其强大的法律和合规协助，帮助建立实体、获取许可证、设置税号和安全的薪资处理，是寻求在全球范围内放心扩展的公司的理想选择。

用户注意到其直观的平台可提供实时薪资数据、入职工具和数据安全保护，并由国内人力资源专家提供支持。不足之处是，一些用户表示客户支持和入职体验有待改进，还提到了关注不一致的情况。

Velocity Global

Velocity Global通过其专有的Global Work Platform™在超过185个国家提供EOR服务，提供薪资、报税、福利和货币兑换支持，所有这些都与国内人力资源和法律专家整合到一个系统中。

该系统因其易用性、强大的集成（包括 ADP、Workday、BambooHR、Rippling 等）以及强大的安全措施（如 SOC 2 合规性和 GDPR 合规性）而备受赞誉。

不过，虽然它提供了出色的可扩展性和全球招聘流程的可视性，但一些评论指出，客户支持的不一致性取决于你的客户经理，而且与新进入者相比，平台界面感觉过时了，这些都是你在扩展过程中需要注意的地方。

木瓜全球

Papaya Global 在 160 多个国家提供全面的全球薪资和劳动力管理，支持 130 多种货币的薪资和一套可提供实时见解的分析/报告工具。

它还提供内置支付功能（由 J.P. Morgan 提供），无需依赖外部支付集成即可简化薪资支付。该平台支持人力资源信息系统集成（包括 Excel 和云系统）和自助式员工门户，从而提高了采用率和透明度。

不过，有评论指出，Papaya Global 的成本可能较高，而且其丰富的功能集和复杂性可能会使规模较小的团队需要一定的入职培训时间。

Rippling

Rippling 的独特之处在于，它将人力资源、IT、薪资和财务整合到一个统一的平台上，在 80 个国家提供 EOR 服务，在 185 个以上的国家进行承包商管理，在 85 个以上的国家提供人力资源信息系统，并使用 50 种以上的货币进行支付。

Rippling 简化了国际招聘、合规性和薪资，深度集成了设备管理、应用程序配置和政策执行工具，所有这些都可以从一个系统中完成。

Rippling 对技术领先的 SEO 公司特别有吸引力，因为这些公司需要一个劳动力、IT 资产和财务的单一真实来源。主要的权衡因素是，与许多竞争对手相比，EOR 的覆盖范围比较有限（只有 80 个国家），而且系统的广泛功能可能会带来平台的复杂性，需要培训和升级。

Omnipresent

Omnipresent 在 160 多个国家提供简洁、技术驱动的 EOR 服务，具有自动化工作流程和个性化的薪资、福利、合规和人力资源支持。所有这些都是通过其获得 SOC 2 认证的 Omniplatform 以及与 20 多个人力资源系统的集成来实现的。

具体到韩国，Omnipresent负责处理薪资、当地强制性福利（如15天假期）和报税，帮助搜索引擎优化公司在没有当地实体的情况下管理首尔或釜山的员工。

它的平台兼顾了自动化和专家指导，简化了复杂劳动力市场的法律合规性。一个小局限是：虽然它在欧洲和亚洲的覆盖面很广，但如果你想在所有地区广泛扩张，它的全球广度可能无法与企业级竞争对手相比。

Leap29

Leap29 为需要量身定制的高技能就业解决方案的行业提供 EOR 服务。虽然他们的公开重点主要集中在航空航天等垂直行业，但他们的模式包括定制薪资、福利结构和合规支持，非常适合韩国 SEO 团队招聘需要专业人才处理的利基或技术职位。

虽然2025年全球国家覆盖率的直接数据有限，但Leap29的优势在于深度定制，而非数量或速度。

代价是什么？与全能型 EOR 相比，它们的利基重点可扩展性较差，开箱即覆盖的市场较少，因此更适合专业化招聘，而非广泛扩张。

在这10个EOR平台中，每一个都为韩国搜索引擎优化公司提供了一个强大的全球招聘渠道。其中，Remote 是无缝集成度最高、最完善的选择，而 Oyster HR 等平台则在用户界面和支持方面大放异彩，而 Rippling 则是多工具整合的理想选择。您只需根据自己的招聘策略和规模，权衡价格、复杂性、覆盖范围和灵活性等因素。