何时为职位发布页面投资搜索引擎优化

介绍

你有一个职位空缺，你写了一份很好的职位描述。你把它发布到网上，坐等应聘者开始递交申请。但是......什么都没有。什么都没发生。也许你在这里或那里得到了一些点击，但没有真正的吸引力，也没有强有力的候选人。

听起来熟悉吗？如果是，那你并不孤单。很多公司花了大量时间撰写招聘信息，但却忘记了人们必须能够找到这些信息才能申请。这就是搜索引擎优化（SEO）的作用所在。

搜索引擎优化不仅适用于博文和销售页面，它的作用远不止于此。事实上，搜索引擎优化是最有效的方法之一（比付费广告更有效），可以确保您的招聘信息出现在潜在求职者搜索的地方。这意味着谷歌、招聘网站和其他平台。当然，只有在正确的时间和地点使用搜索引擎优化，它才能发挥作用。

如果您想知道何时对招聘信息的搜索引擎优化进行投资、如何在不把事情搞得太复杂的情况下进行投资，以及应重点关注哪些策略，请继续阅读。

搜索引擎优化如何帮助您的招聘信息脱颖而出

简而言之，搜索引擎优化能帮助更多合适的人看到您的招聘信息，因为它能使招聘信息在谷歌搜索结果中显示得更高。为什么是谷歌？因为大多数互联网搜索都是在谷歌上进行的。

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当有人在谷歌或招聘网站上找工作时，平台会使用不同的信号来决定首先显示哪些招聘信息。如果您的招聘信息没有经过优化，无论机会有多好，它都可能被埋没在数十条其他招聘信息之下。

这就是您需要搜索引擎优化的原因，也是搜索引擎优化的作用所在。搜索引擎优化会向平台发出正确的信号，使其排名靠前。这一过程包括使用正确的关键字（如职位名称、技能和地点），使列表与人们在搜索栏中输入的内容相匹配。

元数据（如页面标题和描述）还能告诉搜索引擎您的职位是关于什么的。结构化数据（如 JobPosting schema）可帮助 Google 理解您的列表，并以更丰富的格式显示，如在搜索结果中直接显示工资或公司名称。

如果所有这些都做得很好，您的招聘信息就会脱颖而出。

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经过优化的列表会获得更多的点击次数，被关注的频率也会更高，而且人们通常会一直阅读下去。这意味着，您不需要只依靠付费广告来接触到更多合格的候选人。

何时才是关注招聘信息搜索引擎优化的正确时机？

适当的时机是在招聘信息发布之前，尤其是如果您想接触到特定类型的求职者。如果搜索引擎优化是计划的一部分，而不是事后添加的内容，那么效果会更好。

如果您要招聘的是难以胜任的职位，这一点就更加重要。例如，如果您要招聘神经外科医生或其他高度专业化的职位，就必须提前做好搜索引擎优化。

这是因为这类职位吸引的候选人数量较少，但针对性很强。如果你要开设一个新的部门或扩展到一个新的地点，情况也是一样。如果能尽早优化招聘信息，就能更快地吸引到合格的人才。

当流量较低或求职者偏离目标时，您也需要投资搜索引擎优化。这两种情况都表明您的招聘信息没有被合适的人看到。季节性招聘或某个行业的特定周期也是采取行动的时机。

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例如，Bright.com 的一项研究（ABC 新闻引用）显示，大多数求职者（37%）在周二求职，而在周六求职的求职者最少（约 5%）。

因此，如果在此期间发布职位空缺而不进行搜索引擎优化，就不太可能获得大量点击。

优化招聘信息页面以提高搜索引擎优化效果的 4 种方法

这里有 4 个简单的技巧，它们会让你的工作页面表现大为改观：

1.使用富含关键词和描述的标题

候选人会使用简单直接的词语进行搜索。因此，您要避免使用只有您和您的同事才能理解的内部标题或行话。使用清晰的职位名称，包括角色、级别和地点。例如，"芝加哥高级营销经理 "就是一个很好的标题。在职位描述中，自然地重复关键术语，以便搜索引擎了解职位信息的内容。

基本上，设身处地为应聘者着想，想想他们会如何寻找这份工作。然后，使用这些词语。

2.以清晰的格式编排职位列表

招聘信息的编排方式与内容几乎同样重要。用标题来组织各部分，用要点来概括关键职责和要求，段落要简短，以便于扫描。

谷歌和其他搜索引擎（如必应、雅虎、DuckDuckGo 等）在对网页进行排名时会考虑网页的结构，潜在的求职者也是如此。简洁易读的布局更有可能使招聘信息被显示和阅读。事实上，Loopex Digital 所做的一项统计分析显示，84.6% 的人更喜欢干净/整洁的网站页面外观。此外，94%的第一印象与设计有关（最好是简洁的设计）。

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3.实施结构化数据

结构化数据可以帮助搜索引擎更好地理解您的招聘信息。将JobPosting 模式添加到页面代码中，您就可以让 Google 等平台直接在搜索结果中提取关键细节。

这样可以提高知名度，帮助您的职位出现在 Google for Jobs 等专业栏目中。这不会改变页面在访客眼中的样子，但却能为搜索引擎提供所需的信息，以便对您的列表进行正确排名。

4.优化页面速度和移动响应速度

如果您的招聘页面加载时间过长，或者在手机上看起来不合适，那么大多数人都会什么都没看就离开了。这会损害您的搜索引擎优化和获得优秀求职者的机会。

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确保页面快速加载，并根据任何屏幕的大小进行调整。

常见问题

如果我在 LinkedIn 等招聘网站上发布招聘信息，搜索引擎优化还重要吗？

非常正确。虽然 LinkedIn 和 Indeed 等招聘网站有强大的内置流量和自身的搜索引擎优化，但您仍应优化自己网站上的列表，以提高知名度并增加直接申请。

招聘信息的搜索引擎优化需要多长时间才能见效？

不要指望一夜之间就能看到效果。通常情况下，需要 2 到 6 周的时间才能看到流量的明显变化，但这取决于你的网站已经有多强大、关键字的竞争程度以及你更新网站的频率。最重要的是要坚持不懈，因为微小的改进会随着时间的推移而增加。

结论

您希望您的招聘信息能被合适的人看到，但仅仅写一份好的描述是不够的。您必须确保它确实出现在人们寻找的地方。好消息是什么？这并不难做到，因为搜索引擎优化会完成所有繁重的工作。

因此，下一次当您准备发布招聘信息时，请花一分钟时间对其进行调整、标记和搜索调整。你甚至不需要成为搜索引擎优化专家，只需要知道什么有效，如何有效。希望读完这篇文章后，你能做到这一点。