I 10 migliori software di gestione delle prestazioni nel 2025

Introduzione

La natura frenetica dell'ambiente di lavoro odierno richiede un'efficace gestione delle prestazioni dei dipendenti per sostenere la produttività e conseguire la crescita aziendale. Il software di gestione delle prestazioni offre strumenti essenziali alle aziende per facilitare i processi di feedback e tracciare la produttività dei dipendenti, collegando gli obiettivi personali con quelli aziendali per ottenere una cultura ad alte prestazioni.

La crescente richiesta di sistemi di gestione delle prestazioni affidabili è al suo apice perché le aziende devono adattarsi alle dinamiche in evoluzione del posto di lavoro. Questi strumenti non sono più un lusso. Le aziende che vogliono rimanere competitive e mantenere una forza lavoro motivata devono implementare questi strumenti necessari.

Questo articolo esamina i principali software di gestione delle prestazioni del 2025 e ne discute le caratteristiche e i vantaggi essenziali, nonché l'impatto sul successo organizzativo.

Perché vi serve un software di gestione delle prestazioni

Il successo aziendale nel mondo del lavoro odierno dipende dal monitoraggio delle prestazioni. La gestione attraverso i metodi tradizionali spesso porta all'inefficienza e consuma troppo tempo, oltre a essere soggetta a pregiudizi. Le organizzazioni possono migliorare la produttività e le valutazioni delle prestazioni, ottenendo un migliore allineamento grazie a un software che ottimizza il miglioramento continuo.

Ecco perché la vostra azienda ne ha bisogno.

Migliorare il coinvolgimento dei dipendenti

Il software di gestione delle prestazioni consente un feedback coerente e in tempo reale sulle prestazioni, che fa sentire i dipendenti apprezzati e più impegnati. I dipendenti mantengono la loro motivazione e il loro legame con gli obiettivi aziendali quando il loro continuo sviluppo di carriera cresce grazie ai check-in e al monitoraggio degli obiettivi combinato con il controllo dei progressi.

Semplificare il processo di valutazione

Le tradizionali valutazioni delle prestazioni richiedono troppo tempo e non riescono a fornire risultati uniformi. Il miglior software di gestione delle prestazioni ottimizza le valutazioni, riducendo il carico di lavoro amministrativo e garantendo al tempo stesso un feedback chiaro e misurabile, senza pregiudizi. Il processo diventa così trasparente ed equo per tutti i dipendenti.

Allineare gli obiettivi organizzativi alle prestazioni dei dipendenti

Il software di gestione dei talenti fornisce un approccio semplificato per armonizzare gli obiettivi dei singoli dipendenti con quelli dell'organizzazione. La definizione di aspettative trasparenti e il monitoraggio coerente dei progressi consentono a tutti i dipendenti di concentrarsi su obiettivi unificati, migliorando il lavoro di squadra, aumentando la produttività e raggiungendo il successo.

Caratteristiche principali del software di gestione delle prestazioni

Il software di gestione delle prestazioni include diverse funzioni integrate che mirano a semplificare e migliorare la gestione delle prestazioni dei dipendenti. Questi strumenti offrono struttura e adattabilità, consentendo lo sviluppo personale e la gestione degli obiettivi organizzativi attraverso funzionalità quali il feedback tempestivo e la definizione degli obiettivi.

Queste sono le caratteristiche principali da ricercare nella scelta dei sistemi di gestione delle prestazioni:

• Feedback in tempo reale: La gestione delle prestazioni dei dipendenti supporta un dialogo continuo tra manager e personale che facilita lo sviluppo progressivo e il riconoscimento immediato dei risultati ottenuti.
• Definizione e monitoraggio degli obiettivi: Questi strumenti moderni consentono alle aziende di stabilire obiettivi misurabili per la propria forza lavoro e di monitorarne l'avanzamento per mantenere la concentrazione dei dipendenti sulle priorità.
• Valutazioni delle prestazioni: Le piattaforme di facile utilizzo forniscono modelli strutturati che supportano un processo di valutazione equo, riducendo al minimo i pregiudizi durante le valutazioni delle prestazioni.
• Feedback a 360 gradi: Gli strumenti HR raccolgono i contributi di manager, colleghi e diretti collaboratori per creare una valutazione completa delle prestazioni dei dipendenti.
• Reporting e analisi: La funzione di reportistica e analisi fornisce informazioni dettagliate sulle prestazioni individuali e di gruppo per consentire ai manager di prendere decisioni basate sui dati per la crescita dei dipendenti.

Elenco dei migliori software di gestione delle prestazioni

La scelta del giusto software di gestione delle prestazioni è fondamentale per far progredire lo sviluppo dei dipendenti, promuovendo al contempo il coinvolgimento e l'allineamento organizzativo. Ecco i 10 migliori software sul mercato nel 2025 che vi aiuteranno a risparmiare tempo e a ottimizzare i processi:

Effy AI

Effy AI utilizza l'intelligenza artificiale per ottimizzare i processi di feedback e di valutazione delle prestazioni. Questo software semplifica le revisioni a 360 gradi e l'analisi dei feedback da più fonti attraverso modelli personalizzabili che soddisfano i requisiti specifici dell'organizzazione. Effy AI offre un'opzione gratuita per i piccoli team che può crescere insieme all'espansione dell'azienda.

Perché è una buona scelta:

Effy AI riduce il tempo necessario per le operazioni di feedback manuale, fornendo approfondimenti pratici grazie a un'analisi intelligente. La possibilità di personalizzare e scalare Effy AI lo rende perfetto per i team in espansione.

Effy AI si adatta al meglio:

• Team di piccole e medie dimensioni
• Aziende alla ricerca di una gestione delle prestazioni basata sull'intelligenza artificiale
• Le aziende in crescita hanno bisogno di soluzioni scalabili

Lattice

Lattice fornisce un'unica piattaforma per la gestione delle prestazioni dei dipendenti, oltre al monitoraggio degli obiettivi e alla raccolta di feedback tra pari. Il sistema unisce il feedback con le valutazioni delle prestazioni e lo sviluppo dei dipendenti grazie alla sua piattaforma intuitiva basata sui dati. Lattice consente alle aziende di monitorare i progressi del personale e di allineare le loro prestazioni agli obiettivi organizzativi.

Perché è una buona scelta:

Lattice offre una soluzione completa e scalabile, progettata per allineare le prestazioni dei dipendenti agli obiettivi organizzativi delle aziende. Gli utenti possono modificarla per adattarla alle esigenze dei vari team.

Lattice best fits:

• Organizzazioni medio-grandi
• Team focalizzati sullo sviluppo continuo dei dipendenti
• Aziende che necessitano di una gestione completa delle prestazioni

15Cinque

15Five fornisce strumenti per la raccolta dei feedback dei dipendenti, la definizione degli obiettivi e la revisione continua delle prestazioni. La piattaforma supporta i manager a tenere check-in coerenti con i dipendenti e a definire obiettivi tracciabili, sviluppando cicli di coinvolgimento e feedback continui.

Perché è una buona scelta:

Attraverso un feedback coerente e la definizione di obiettivi, 15Five migliora l'impegno e rafforza le relazioni tra dipendenti e azienda. Questo sistema crea un ambiente che promuove lo sviluppo e la fiducia dei dipendenti.

15Cinque migliori soluzioni:

• Team che si concentrano sul coinvolgimento dei dipendenti
• Organizzazioni che desiderano un feedback continuo
• Aziende che danno priorità ai check-in e agli obiettivi settimanali

Profit.co

Profit.co offre strumenti di gestione dei talenti che consentono agli utenti di stabilire e monitorare gli OKR in tutta l'organizzazione. Lo strumento stabilisce l'allineamento dalla leadership esecutiva fino ai singoli membri del team, mantenendo la trasparenza e la concentrazione in tutta l'organizzazione.

Perché è una buona scelta:

Profit.co si distingue come la soluzione migliore per le aziende che implementano il metodo OKR per ottenere migliori prestazioni. I suoi sistemi di tracciamento e reporting in tempo reale forniscono un allineamento completo degli obiettivi tra i vari team.

Profit.co si adatta al meglio:

• Organizzazioni focalizzate sulla definizione di obiettivi basati su OKR
• Aziende che necessitano di un monitoraggio dei progressi in tempo reale
• Squadre con un approccio orientato ai risultati

PerformYard

La piattaforma PerformYard offre una soluzione personalizzabile per condurre valutazioni delle prestazioni e fornire feedback, definendo al contempo gli obiettivi del team. Lo strumento si integra perfettamente con le attività aziendali, ottimizzando le procedure di revisione e monitorando i risultati individuali.

Perché è una buona scelta:

PerformYard eccelle nella personalizzazione, che consente alle aziende di adattare i sistemi di revisione e feedback in base alle loro esigenze specifiche. PerformYard offre alle aziende una soluzione semplice ma efficace.

PerformYard si adatta al meglio:

• Team che necessitano di modelli di revisione dei dipendenti personalizzabili
• Le aziende che desiderano uno strumento di gestione delle prestazioni semplificato
• Organizzazioni orientate alla semplicità e all'efficienza

Valutare il team

AssessTeam semplifica la valutazione delle prestazioni grazie al sistema di feedback a 360 gradi, agli strumenti di valutazione delle competenze e alle funzionalità di tracciamento degli obiettivi. La piattaforma consente ai responsabili delle risorse umane di raccogliere informazioni sulle prestazioni da varie fonti per creare profili completi dei dipendenti.

Perché è una buona scelta:

Le organizzazioni ottengono decisioni migliori sulle prestazioni grazie all'approccio alla valutazione delle prestazioni basato sui dati di AssessTeam. Il feedback a 360 gradi fornisce un'analisi approfondita delle prestazioni che supporta la crescita e lo sviluppo dei dipendenti.

AssessTeam si adatta al meglio:

• Aziende che hanno bisogno di un feedback a 360 gradi
• Organizzazioni focalizzate sulla valutazione olistica delle prestazioni
• Team alla ricerca di approfondimenti basati sui dati

Azienda chiara

ClearCompany offre una piattaforma unificata che integra la gestione delle prestazioni con le assunzioni e altri strumenti HR. Questa piattaforma gestisce gli obiettivi dei dipendenti, esaminando le prestazioni e monitorando i progressi attraverso un'agevole integrazione nelle operazioni.

Perché è una buona scelta:

Le organizzazioni in crescita che cercano una piattaforma HR completa dovrebbero prendere in considerazione ClearCompany. La combinazione dei processi di reclutamento e di onboarding aumenta l'efficienza operativa e migliora la gestione delle prestazioni dei dipendenti.

ClearCompany si adatta al meglio:

• Aziende in crescita che necessitano di una piattaforma HR all-in-one
• Squadre che necessitano di una gestione integrata delle prestazioni
• Organizzazioni alla ricerca di soluzioni end-to-end per le risorse umane

Posto di lavoro quantistico

Quantum Workplace sviluppa soluzioni che promuovono il coinvolgimento dei dipendenti, gestendo le prestazioni e facilitando i sistemi di feedback. Le organizzazioni possono monitorare le prestazioni e gli obiettivi dei dipendenti e sviluppare il coinvolgimento attraverso la piattaforma che supporta check-in e riconoscimenti regolari.

**Perché è una buona scelta: **

Le aziende che mirano a rafforzare la cultura dell'ambiente di lavoro e ad aumentare il coinvolgimento dei dipendenti trovano Quantum Workplace ideale perché misura sia la soddisfazione che le prestazioni.

**Quantum Workplace si adatta al meglio: **

• Squadre che danno priorità al coinvolgimento dei dipendenti
• Organizzazioni che cercano di migliorare la cultura dell'ambiente di lavoro
• Aziende che si concentrano sul feedback e sul riconoscimento in tempo reale

BambooHR

BambooHR è uno strumento di gestione dei talenti con funzionalità integrate di monitoraggio delle prestazioni. Le aziende possono tenere traccia degli obiettivi, eseguire valutazioni dei dipendenti e fornire feedback utilizzando un'unica piattaforma semplice da utilizzare.

Perché è una buona scelta:

Le piccole e medie imprese dovrebbero scegliere BambooHR perché offre una piattaforma HR facile da usare e dotata di processi di gestione delle prestazioni. Il design semplice della piattaforma, unito alla sua facilità d'uso, la rende popolare tra i team in espansione.

BambooHR si adatta al meglio:

• Team di piccole e medie dimensioni
• Aziende alla ricerca di una soluzione facile da usare
• Organizzazioni alla ricerca di una piattaforma HR all-in-one

Leapsome

Leapsome è un sistema di gestione delle prestazioni che consente alle aziende di sincronizzare le valutazioni dei dipendenti con gli obiettivi organizzativi. Il sistema integra in un'unica piattaforma i cicli di feedback con le funzioni di definizione degli obiettivi e di sviluppo dei dipendenti.

Perché è una buona scelta:

I team che hanno bisogno di monitorare le prestazioni e stabilire obiettivi possono beneficiare delle funzioni personalizzabili di Leapsome, che supportano anche lo sviluppo dei dipendenti. Le aziende che puntano alla crescita troveranno estremamente vantaggioso il loro sistema di feedback continuo.

Leapsome si adatta al meglio:

• Aziende che puntano sullo sviluppo dei dipendenti
• Team che necessitano di una soluzione di gestione delle prestazioni personalizzabile
• Organizzazioni che danno priorità al feedback e alla crescita

Riflessioni finali

Gli ambienti di lavoro moderni hanno bisogno del miglior software di gestione delle prestazioni per promuovere la crescita e ottenere la sincronizzazione tra gli obiettivi personali e le ambizioni aziendali. La scelta corretta degli strumenti di gestione delle prestazioni consente alle aziende di semplificare i processi di feedback, monitorando i progressi e creando una forza lavoro dedicata che supporta il successo aziendale.

Le soluzioni software qui presentate offrono opzioni scalabili che soddisfano le esigenze organizzative, indipendentemente dal fatto che ci si concentri sull'allineamento degli obiettivi, sullo sviluppo dei dipendenti o sui cicli di feedback. La scelta di uno strumento di gestione delle prestazioni appropriato manterrà il vostro team motivato e produttivo, assicurando che rimanga concentrato sul raggiungimento del successo.

FAQ

Qual è lo strumento migliore per la gestione delle prestazioni?

Il miglior strumento di gestione delle prestazioni varia in base alle esigenze dell'azienda, ai suoi obiettivi e alle sue dimensioni. Effy AI offre una piattaforma facile da usare e scalabile, con approfondimenti basati sull'intelligenza artificiale e modelli adattabili, adatti anche ai piccoli team.

Lattice e 15Five offrono ampie capacità di tracciamento delle prestazioni e funzioni di feedback e allineamento degli obiettivi ideali per le grandi organizzazioni. Quando si sceglie lo strumento di gestione delle prestazioni ideale, bisogna considerare la facilità d'uso, la scalabilità e le capacità di integrazione del sistema.

Qual è il miglior sistema di gestione delle prestazioni?

Un sistema di gestione delle prestazioni funziona meglio quando si adatta ai valori culturali dell'azienda e al suo attuale stadio di sviluppo. Lattice e Leapsome sono le scelte migliori per le aziende che enfatizzano i progressi dei dipendenti attraverso un feedback costante.

Profit.co offre funzionalità eccezionali per i team che tengono traccia delle prestazioni attraverso gli OKR. Scegliete un sistema che incoraggi il coinvolgimento e la motivazione del team, oltre all'integrazione del flusso di lavoro e alla scalabilità per mantenere il successo e il miglioramento continui.

Quali sono i 3 tipi di sistemi di gestione delle prestazioni?

I sistemi tradizionali, i sistemi basati sulle OKR e i sistemi di feedback a 360 gradi rappresentano i tre principali schemi di gestione delle prestazioni. Questi sistemi di gestione delle prestazioni si basano su valutazioni annuali e determinazione degli obiettivi, ma forniscono un feedback minimo durante l'anno.

I sistemi basati sulle OKR assicurano che gli obiettivi individuali corrispondano a quelli aziendali, consentendo al contempo il monitoraggio continuo delle prestazioni. I sistemi di feedback a 360 gradi raccolgono le valutazioni delle prestazioni da diverse relazioni sul posto di lavoro, compresi i colleghi e i superiori, per fornire un quadro completo delle prestazioni dei dipendenti. Il sistema giusto va a vantaggio delle organizzazioni in base ai loro requisiti specifici.