• Crescita aziendale

Cosa cercare quando si assume una società di produzione video

  • Felix Rose-Collins
  • 6 min read

Introduzione

Se le società di produzione di alto livello possono vantare un'eccellente abilità SEO, è fin troppo facile pensare che queste società siano automaticamente le più adatte per il vostro progetto. Tuttavia, l'alta visibilità non sempre equivale a un'alta qualità o a un'adattabilità culturale. Un'azienda può essere esperta di SEO o aver investito molto in annunci a pagamento, il che può gonfiare la sua apparizione nei risultati di ricerca, ma questo non garantisce che comprenderà la vostra visione, che consegnerà in tempo o che si allineerà al vostro budget. Quando si sceglie un partner per la produzione video, è fondamentale guardare oltre le classifiche ed esaminare ciò che conta davvero: esperienza, compatibilità creativa, valori di produzione e pratiche commerciali, dettagli che spesso non compaiono nella prima pagina degli elenchi di ricerca.

1. Pertinenza e diversità del portafoglio

Il portfolio di una società di produzione video è la migliore finestra sulle sue capacità creative. Cercate:

  • Varietà di contenuti: L'azienda produce video promozionali, produzione di spot televisivi, animazioni, case study, copertura di eventi e branded storytelling?
  • familiarità con il settore: hanno lavorato con clienti del vostro settore o con progetti simili per tono e complessità?
  • Chiarezza dello stile: Riuscite a cogliere immediatamente il loro stile visivo, sia esso cinematografico, aziendale, ludico o documentaristico?

Se possibile, richiedete versioni integrali, non solo i momenti salienti. Un video in evidenza può sembrare raffinato, ma il video completo rivelerà il ritmo, la chiarezza narrativa e la qualità della post-produzione.

2. Testimonianze dei clienti e convalida di terzi

Un feedback affidabile è prezioso. Cercate:

  • Testimonianze dei clienti sul sito dell'azienda. Sono dettagliate? Parlano di stili di lavoro, comunicazione, tempistiche o risoluzione dei problemi?
  • Recensioni di terzi. Piattaforme come Trustpilot, Clutch, Zonlax o anche le recensioni di Google Business possono evidenziare i punti di forza o i punti critici di clienti reali.
  • Casi di studio o metriche di successo. Includono dati come i tassi di coinvolgimento, la fidelizzazione degli spettatori o l'impatto del video sugli obiettivi aziendali?

Ad esempio, Clutch è ampiamente riconosciuto per i feedback verificati dei clienti nel settore B2B, un luogo eccellente per cercare approfondimenti oggettivi.

3. Assistenza completa: Dall'ideazione al completamento

Un vero partner di produzione non si limita a presentarsi con le telecamere il giorno stesso, ma vi guida durante l'intero processo, offrendovi un supporto end-to-end dalla prima idea fino alla consegna finale.

Cercate un'azienda che offra una gamma completa di servizi di produzione video, che in genere comprende:

  • Sviluppo creativo: Aiutare a trasformare l'idea iniziale in un concetto valido. Ciò potrebbe comportare workshop, trattamenti creativi e sceneggiature, tutti adattati ai vostri obiettivi e al vostro pubblico.
  • Pianificazione della pre-produzione: Programmazione, location scouting, casting (se necessario), permessi, valutazione dei rischi e pianificazione dettagliata delle riprese. Un'accurata fase di pre-produzione assicura che tutto fili liscio quando le telecamere girano.
  • Produzione (le riprese vere e proprie): Gestione della troupe, dei talenti, delle attrezzature e della logistica, per garantire che tutto sia ripreso in modo professionale ed efficiente.
  • Post-produzione: Gestione di montaggio, motion graphics, sound design, color grading e licenze musicali. Un buon team vi coinvolgerà durante l'intero processo di editing, offrendovi cicli di feedback strutturati e una rifinitura professionale.
  • Consegna finale e supporto: Fornire il video nei formati giusti per le vostre piattaforme, che si tratti di social, broadcast o uso interno, e offrire ulteriori montaggi, tagli o versioni sottotitolate, se necessario.

Con un servizio completo di assistenza, non sarete lasciati soli a prendere decisioni tecniche o creative. Al contrario, avrete un partner di produzione che guida il processo in modo proattivo, risolve i problemi e porta l'esperienza del settore in ogni fase del progetto. Questo non solo fa risparmiare tempo e stress, ma spesso si traduce in un video migliore e più efficace.

Anche se disponete già di team interni di marketing o creativi, lavorare con una società di produzione a servizio completo significa avere accesso a competenze specialistiche e infrastrutture che migliorano i vostri contenuti. E se state partendo da zero? Possono prendere in mano la situazione.

In definitiva, è una questione di fiducia: un team full-service dovrebbe farvi sentire supportati, informati e ispirati in ogni fase del processo.

4. Attrezzature, troupe e qualità della produzione

L'attrezzatura da sola non garantisce grandi risultati, ma è comunque importante considerare ciò che l'azienda apporta alle riprese:

  • Kit di telecamere e luci: Utilizzano telecamere di qualità broadcast o attrezzature cinematografiche di alto livello? I set di illuminazione sono completi e adattabili a diversi ambienti?
  • Apparecchiature audio: L'audio di qualità è spesso trascurato. Confermate che utilizzano microfoni professionali, aste, registratori e che dispongono di opzioni di backup.
  • Calibro della troupe: sono in grado di mettere in campo una troupe cinematografica britannica completa? Regista, direttore della fotografia, tecnico del suono, gaffer, assistente di produzione? Un team ben assortito è spesso indice di affidabilità e di un flusso di produzione più fluido.

Ricordate: valori di produzione elevati migliorano il coinvolgimento degli spettatori e la percezione del marchio, anche per i contenuti dei social media.

5. Processo e capacità di post-produzione

L'editing e la post-produzione determinano il modo in cui la vostra storia viene realizzata. Valutate se l'azienda offre:

  • Tempi di montaggio e cicli di feedback: Quanti cicli di feedback sono previsti? Le revisioni sono chiaramente definite?
  • Motion graphics/animazione: Le società di produzione fungono anche da studi di animazione? Avere queste competenze complementari sotto lo stesso tetto può essere estremamente vantaggioso.
  • Color grading e sound design: Un'adeguata correzione del colore e un corretto mixaggio garantiscono un aspetto e un suono professionale.
  • Formati e specifiche di consegna: Dai formati adatti al web (H.264, MP4) a quelli pronti per il broadcast (ProRes, DNxHD), fino alle versioni con ritaglio verticale/16:9 per le piattaforme sociali.

6. Comunicazione e gestione del progetto

Una collaborazione fluida è importante quanto le capacità creative. Cercate:

  • Punto di contatto dedicato: Una persona affidabile che gestisca aggiornamenti, scadenze e modifiche.
  • Strumenti di gestione del progetto: L'uso di piattaforme come Asana, Trello o Slack favorisce la trasparenza e mantiene le parti interessate allineate.
  • Reattività e professionalità: Sono tempestivi nelle risposte? Comunicano in modo chiaro e rispettoso?

Un team reattivo e organizzato riduce i rischi e favorisce relazioni di lavoro positive.

7. Trasparenza del budget e struttura dei prezzi

Le conversazioni sul budget possono essere imbarazzanti, ma necessarie. Un'azienda rispettabile dovrebbe esserlo:

  • Chiarezza sui modelli di prezzo: Si fanno pagare a progetto, a giornata, o con pacchetti di anticipo?
  • Trasparenza sui costi: Cosa è incluso nel preventivo, i giorni di riprese, la troupe, l'attrezzatura, i costi delle location, i viaggi, la post-produzione, le revisioni?
  • Flessibili quando è il caso: Possono adattarsi ai vincoli di budget modificando lo scopo senza compromettere la qualità?

La produzione video non è economica, ma ogni componente dell'investimento deve essere difendibile e coerente nel suo insieme.

8. Diritti, licenze e prodotti

Non date mai per scontato che il video sia automaticamente di vostra proprietà. Assicuratevi di aver capito:

  • Diritti di proprietà: Si manterranno tutti i diritti di utilizzo (ad esempio, in perpetuo, a livello globale) o ci sono dei limiti?
  • Risorse in stock: Se l'azienda utilizza musica, immagini o filmati su licenza, confermate il vostro diritto di utilizzarli come previsto (ad es. uso commerciale, trasmissione, digitale).
  • Formati di archiviazione e consegna: Forniscono file master, risorse modificabili, archiviazione di backup? Per quanto tempo conservano i file per una futura ri-consegna?

Chiarire questi elementi in anticipo evita problemi legali e garantisce di avere tutto ciò che serve per l'uso futuro.

9. Sostenibilità e pratiche etiche

In un mercato sempre più coscienzioso, potreste prendere in considerazione:

  • Impronta di carbonio: Misurano o compensano le emissioni di produzione? Hanno familiarità con strumenti come il calcolatore di carbonio Adgreen?
  • Pratiche di lavoro eque: Assumono in modo responsabile, trattano bene il personale e rispettano gli standard di sicurezza?
  • Diversità e inclusione: I vostri collaboratori rappresentano voci diverse, soprattutto nei ruoli creativi?

Queste considerazioni possono allineare il lavoro video ai valori organizzativi più ampi.

10. Flessibilità e scalabilità

Infine, considerate il futuro:

  • Supporto continuo: Possono produrre facilmente contenuti, versioni o aggiornamenti successivi?
  • Scalabilità: Se il progetto si evolve in una serie o in una campagna, sono in grado di adattarsi a più riprese, piattaforme o territori?
  • Adattabilità: come affrontano i cambiamenti di scopo, di tempistica o di canali di distribuzione?

Un partner flessibile può crescere con voi al mutare delle esigenze, rendendo le collaborazioni a lungo termine più fluide ed economicamente vantaggiose.

Riflessioni finali

Quando si assume una società di produzione video, la posizione più alta su Google potrebbe non riflettere l'idoneità al progetto. È bene invece analizzare il portfolio, i feedback dei clienti, il processo di produzione e la chiarezza dei prezzi. Un'azienda comunicativa, trasparente, creativamente allineata e solida dal punto di vista operativo è molto più preziosa di una che si presenta semplicemente bene online.

Se non siete sicuri, non esitate a chiedere un video campione su un argomento di vostra scelta o a richiedere una breve telefonata o un incontro. L'affiatamento, lo stile di comunicazione e la professionalità che si riscontrano in prima persona, anche in videoconferenza, possono dirvi più di qualsiasi classifica SEO.

Felix Rose-Collins

Felix Rose-Collins

Ranktracker's CEO/CMO & Co-founder

Felix Rose-Collins is the Co-founder and CEO/CMO of Ranktracker. With over 15 years of SEO experience, he has single-handedly scaled the Ranktracker site to over 500,000 monthly visits, with 390,000 of these stemming from organic searches each month.

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