SEO 기업의 인재 채용을 돕는 국내 10대 EOR 플랫폼

소개

SEO는 진화하고 있습니다. AI의 영향력이 크게 느껴지면서 업계는 키워드 최적화에서 지식 최적화로 빠르게 전환하고 있습니다.

SEO 기업에게 이는 다각화가 필수적이라는 것을 의미합니다. SEO 전문가는 이제 사이트 구조뿐만 아니라 의미론에 대해서도 정통해야 합니다.

첨단 기술 도입과 AI 기반 혁신에 초점을 맞추고 있는 한국의 SEO 업계에서는 특히 이러한 점이 더욱 중요하며, 많은 기업들이 차기 SEO 인재를 글로벌 인재 풀에서 찾고 있는 이유이기도 합니다.

원격 근무로 인해 국경을 넘나드는 협업이 점점 더 가능해졌고, 고용정보제공(EOR) 플랫폼은 다른 국가나 대륙에서 직원을 원격으로 채용할 때 발생하는 기존의 많은 장벽을 제거했습니다.

기술력이 풍부한 해외 시장에서 SEO 인재를 확보하려는 한국 기업에게 EOR은 온보딩을 간소화하고 급여 및 세금 관련 복잡성을 최소화하며 모든 원격 채용이 현지 법률과 규정을 준수하도록 보장합니다.

첫 번째 글로벌 SEO 인재를 채용하려는 경우 EOR이 필요하며, 선택할 수 있는 최상의 옵션은 다음과 같습니다.

원격

EOR 분야의 선도적인 플랫폼인 Remote는 국경을 넘어 자신감 있고 신속하게 채용하고자 하는 한국 SEO 기업을 위한 탁월한 솔루션을 제공합니다.

Remote는 전 세계의 채용, 온보딩, 급여, 세금 준수, 복리후생 관리를 간소화하여 현지 법인 설립이 필요 없어 즉각적인 글로벌 확장을 목표로 하는 민첩한 팀에 적합합니다.

이 플랫폼에는 규정 준수 추적, 중앙 집중식 급여 및 세금 신고 기능이 내장되어 있으며, 이 모든 기능이 원격 고용의 전체 라이프사이클을 처리하는 사용자 친화적인 인터페이스로 포장되어 있습니다.

또한 Remote는 무료 HRIS 및 API 액세스를 제공하여 기업 시스템과의 긴밀한 통합을 지원하고 직원 데이터 및 HR 워크플로우를 완벽하게 제어할 수 있습니다.

요컨대, Remote는 신뢰성과 투명성, 기술적 정교함을 모두 갖추고 있어 글로벌 채용에 도전하는 한국 기업에게 최고의 선택이 될 것입니다.

멀티플라이어

멀티플라이어는 아시아에서 두각을 나타내는 EOR 플랫폼 중 하나로, 특히 인근 인재 시장을 공략하고자 하는 한국 SEO 기업에게 적합한 플랫폼입니다.

150여 개국에서 운영 중인 Multiplier는 단일 플랫폼에서 급여, 세금 준수, 복리후생, 비자 스폰서십, 계약 관리를 지원합니다. 기업 중심의 경쟁업체에 비해 경제적인 가격이 강점으로, 직원당 월 400달러부터 시작하여 글로벌 채용을 확대하는 중소규모 팀에게 특히 예산 친화적입니다.

또한 Multiplier는 인기 있는 HR 도구와 통합되고, 계약자 분류를 강력하게 지원하며, 해외 SEO 직원의 동기 부여와 규정 준수에 중요한 현지화된 혜택 패키지를 제공합니다.

한 가지 한계는? 비용 효율성은 높지만, Multiplier의 지원과 고급 분석 기능은 일부 고가 옵션만큼 깊지 않아 복잡한 엔터프라이즈급 기능보다 도달 범위와 경제성을 우선시하는 기업에 더 적합합니다.

Oyster HR

Oyster HR은 글로벌 팀을 위한 원활한 온보딩, 급여, 규정 준수 및 혜택을 제공하며 180개 이상의 국가에서 서비스를 제공하는 강력한 EOR 솔루션입니다.

리뷰어들은 직관적인 사용자 인터페이스, 셀프 서비스 도구, 포괄적인 교육(동영상, 가이드, 라이브 세션 포함), 전담 계정 관리자를 통해 글로벌 채용을 쉽고 원활하게 진행할 수 있다고 강조합니다.

통합 기능도 강력하여 BambooHR, Workday, Greenhouse, Okta, Carta 등에 대한 기본 지원과 확장된 연결성을 위한 Zapier를 제공합니다. Oyster의 투명한 정액제 요금제는 직원당 월 699달러(연간 결제 시 599달러)이며, 비자 스폰서십 및 혜택과 같은 추가 기능으로 총 비용이 높아질 수 있습니다.

세련된 UI와 지원 구조는 칭찬할 만하지만, 프리미엄 요금제와 옵션 기능에 대한 추가 요금은 예산을 고려하는 소규모 SEO 회사에서는 고려해야 할 사항일 수 있습니다.

글로벌라이제이션 파트너(G-P)

글로벌라이제이션 파트너스는 엔터프라이즈급 규정 준수와 원활한 글로벌 확장으로 유명한 2025년 최고 수준의 EOR로 명성을 유지하고 있습니다.

사용자 친화적인 인터페이스와 AI 기반 지원(G-P 어시스트)으로 호평을 받고 있는 이 회사는 실시간 HR 지원과 심도 있는 법률 준수 전문성 덕분에 높은 고객 만족도(약 96%)를 달성하고 있습니다.

G-P는 IEC 그룹의 2025 글로벌 EOR 순위에서 매력도와 실행/고객 경험 모두에서 1위를 차지하며 시장에서 신뢰받는 입지를 입증했습니다.

하지만 글로벌라이제이션 파트너는 급여를 사내에서 관리하기보다는 현지 급여 공급업체 네트워크에 의존하기 때문에 막판 변경이나 주기 외 조정에 대한 유연성이 떨어질 수 있으며, 민첩성이 중요한 경우 업무 속도가 느려질 가능성이 있습니다.

세이프가드 글로벌

17년 이상의 경험을 바탕으로 최대 187개국에서 유연한 맞춤형 요금제(시작 문서에는 월 550달러로 제시되어 있지만 실제 요금은 맞춤형으로 책정됨)로 EOR 서비스를 제공하는 Safeguard Global.

강력한 법률 및 규정 준수 지원, 법인 설립, 라이선스 취득, 세금 ID 설정, 안전한 급여 처리를 지원하여 안심하고 전 세계로 확장하려는 기업에 이상적입니다.

사용자들은 실시간 급여 데이터, 온보딩 도구, 데이터 보안 보호 기능을 제공하는 직관적인 플랫폼과 국내 HR 전문가의 지원을 높이 평가합니다. 단점으로는 일부 사용자가 고객 지원 및 오프보딩 경험이 개선될 수 있다고 보고했으며, 일관성 없는 지원 사례가 언급되었습니다.

벨로시티 글로벌

벨로시티 글로벌은 독점적인 글로벌 워크 플랫폼™을 통해 185개 이상의 국가에서 EOR 서비스를 제공하며, 현지 HR 및 법률 전문가와 함께 급여, 세금 신고, 혜택, 통화 변환 지원을 모두 단일 시스템에 통합하여 제공합니다.

사용 편의성, 강력한 통합 기능(ADP, Workday, BambooHR, Rippling 등), SOC 2 규정 준수 및 GDPR 준수와 같은 강력한 보안 조치로 호평을 받고 있습니다.

그러나 글로벌 채용 프로세스에 대한 뛰어난 확장성과 가시성을 제공하는 반면, 일부 리뷰에서는 계정 관리자에 따라 일관되지 않은 고객 지원과 신규 진입업체에 비해 구식으로 느껴지는 플랫폼 인터페이스에 대해 문제를 제기하고 있어 확장 시 주의해야 할 부분입니다.

파파야 글로벌

Papaya Global은 130개 이상의 통화로 급여를 지원하고 실시간 인사이트를 제공하는 분석/보고 도구를 통해 160개 이상의 국가에서 포괄적인 글로벌 급여 및 인력 관리를 제공합니다.

또한 외부 결제 통합에 의존하지 않고도 급여 지급을 간소화하는 기본 제공 결제 기능(J.P. Morgan 제공)을 제공합니다. 이 플랫폼은 HRIS 통합(Excel 및 클라우드 시스템 포함)과 셀프 서비스 직원 포털을 지원하여 채택률과 투명성을 높입니다.

하지만 Papaya Global은 리뷰에서 지적한 바와 같이 비용이 높을 수 있으며, 풍부한 기능 세트와 복잡성으로 인해 소규모 팀의 경우 온보딩에 시간이 걸릴 수 있습니다.

리플링

Rippling은 HR, IT, 급여, 재무를 하나의 통합 플랫폼으로 통합하여 80개국에서 EOR 서비스, 185개 이상의 국가에서 계약자 관리, 85개 이상의 국가에서 HRIS, 50개 이상의 통화로 결제를 지원한다는 점에서 매우 독특합니다.

Rippling은 단일 시스템에서 디바이스 관리, 앱 프로비저닝, 정책 시행을 위한 도구의 긴밀한 통합을 통해 국제 채용, 규정 준수, 급여 지급을 간소화합니다.

리플링은 특히 인력, IT 자산, 재무에 대한 단일 데이터 소스를 원하는 기술 선도적인 SEO 기업에게 매력적입니다. 단점은 다른 경쟁사에 비해 EOR 적용 범위가 80개국으로 제한적이며, 시스템의 광범위한 기능으로 인해 교육과 증설이 필요한 플랫폼 복잡성을 초래할 수 있다는 점입니다.

옴니프레즌트

Omnipresent는 160개 이상의 국가에서 자동화된 워크플로와 급여, 복리후생, 규정 준수 및 HR에 대한 맞춤형 지원을 통해 깔끔한 기술 중심의 EOR 서비스를 제공합니다. 이 모든 서비스는 SOC 2 인증을 받은 Omniplatform과 20개 이상의 HR 시스템과의 통합을 통해 제공됩니다.

특히 한국의 경우 옴니프레즌트는 급여, 현지 의무 혜택(예: 15일 휴가), 세금 신고를 처리하여 SEO 기업이 현지 법인 없이도 서울 또는 부산에 기반을 둔 직원을 관리할 수 있도록 지원합니다.

이 플랫폼은 자동화와 전문가 지침의 균형을 유지하여 복잡한 노동 시장에서 법률 준수를 용이하게 해줍니다. 유럽과 아시아 지역에서 강력한 서비스를 제공하지만, 모든 지역에 걸쳐 광범위한 확장을 목표로 하는 경우 글로벌 범위가 엔터프라이즈급 경쟁업체에 미치지 못할 수 있다는 한계가 있습니다.

Leap29

Leap29는 맞춤형 고숙련 고용 솔루션이 필요한 산업에 특화된 EOR 서비스를 제공합니다. 항공우주와 같은 업종에 중점을 두고 있지만, 맞춤형 급여, 복리후생 구조화, 규정 준수 지원 등의 모델을 갖추고 있어 전문 인재를 필요로 하는 틈새 또는 기술 직무를 채용하는 한국 검색엔진 최적화 팀에 적합합니다.

전 세계 국가에 대한 직접적인 2025 데이터는 제한적이지만, Leap29의 강점은 규모나 속도보다 심층적인 맞춤화에 있습니다.

단점은 무엇일까요? 틈새 시장에 초점을 맞추고 있어 확장성이 떨어지고 다목적 EOR에 비해 즉시 적용 가능한 시장이 적기 때문에 광범위한 확장보다는 전문화된 채용에 더 적합합니다.

이 10가지 EOR 플랫폼은 각각 한국 SEO 기업이 글로벌 채용을 위한 강력한 수단을 제공합니다. 가장 원활하게 통합되고 완벽하게 다듬어진 플랫폼으로 Remote가 선두를 달리고 있지만, Oyster HR과 같은 플랫폼은 UI와 지원 측면에서 강점을 보이며, Rippling은 여러 도구를 통합하는 데 이상적입니다. 가격, 복잡성, 적용 범위, 유연성 등의 장단점을 채용 전략 및 규모와 비교하여 비교 검토하기만 하면 됩니다.