Kā mākslīgā intelekta intervijas rīki revolucionizē kandidātu atlasi personāla komandām

Ievads

Atrast piemērotus talantus brīvajām pozīcijām vienmēr ir izaicinājums. Personāla nodaļa bieži vien saņem tonnām pieteikumu, tāpēc pieņemšana darbā šķiet lēna. Veikt pareizu un pārliecinošu izvēli var būt grūti. Personāla nodaļai ir jāievēro termiņi, jāatrod kvalificēti cilvēki un godīgi jāveido komandas. Tādēļ personāla atlases speciālisti var saspringt.

Par laimi, situācija uzlabojas. Mākslīgā intelekta intervijas rīki kļūst svarīgi, lai personāla atlases komandas varētu atrast, novērtēt un atlasīt labākos kandidātus. Tā vietā, lai stundām ilgi lasītu CV vai veiktu pirmās intervijas, kas neatklāj visu ainu, personāla atlases dienestiem tagad ir noderīgs rīks. Šis rīks uzklausa, izvērtē un ļauj viņiem koncentrēties uz svarīgāko - atrast lieliskus kandidātus.

Izpētīsim, kā šie mākslīgā intelekta intervijas instrumenti maina kandidātu atlases darbības, un iemeslus, kāpēc tie kļūst vitāli svarīgi personāla atlases jomā.

1. Iziet ārpus papīra: Uzsākt patiesu dialogu

Bieži vien darbā pieņemšanas process sākas ar CV. Taču šie dokumenti reti sniedz pilnīgu priekšstatu par personu. Darba vēsture ir laba, bet bieži netiek ņemtas vērā tādas lietas kā darbs komandā un komunikācija.

Mākslīgā intelekta intervijas tehnoloģijas var mainīt situāciju. Tā vietā, lai izmantotu tikai CV, personāla atlases speciālisti tagad var izmantot mākslīgo intelektu, lai sarunātos ar darba kandidātiem un radītu kopīgāku pieredzi. Šeit persona runā ar šķietami mākslīgā intelekta intervētāju. Tad sistēma ieraksta teikto, novērtējot tādas lietas kā, piemēram, vai persona ir skaidra un vai tai ir nepieciešamās prasmes.

Tādējādi personālvadības nodaļa gūst labāku priekšstatu par katra cilvēka īpašībām un to, ko viņš var paveikt attiecīgajā jomā.

2. Ātra, augsta līmeņa atlase

Darba kandidātu pārbaude parasti aizņem daudz laika. Personāla daļas bieži vien saņem daudz pieteikumu uz katru atvērto darba vietu, tāpēc ir grūti tos visus rūpīgi un ātri izskatīt.

Mākslīgā intelekta instrumenti atvieglo šo darba slodzi, automatizējot lielu daļu darba. Šīs sistēmas var atlasīt CV, veikt sākotnējās intervijas un sarindot kandidātus pēc spējām un īpašībām, tādējādi samazinot procesu, kas agrāk prasīja nedēļām ilgi, līdz dažām minūtēm.

Svarīgi, ka ātrums nenozīmē zemāku kvalitāti. Dati, ko saņem personāla atlases speciālisti, ir labi sakārtoti un veicina noteiktāku lēmumu pieņemšanu. Tas ļauj viņiem koncentrēties uz augstākā līmeņa kandidātu piesaistīšanu un kontaktu veidošanu.

3. Godīguma un objektivitātes veicināšana

Pat tad, ja cilvēki cenšas būt objektīvi, viņiem joprojām piemīt raksturīgi aizspriedumi. Šie aizspriedumi var izrietēt no tādām lietām kā vārds CV, vieta, kur pretendents mācījies skolā, vai viņa šķietamā pārliecība intervijas laikā. Neobjektivitāte var kaitēt kandidātiem un ierobežot talantu klāstu uzņēmuma izaugsmei.

Mākslīgā intelekta intervijas rīki ir radīti, lai cīnītos pret aizspriedumiem, koncentrējoties uz prasmēm, nevis pieņēmumiem. Tā vietā, lai vadītos pēc savas intuīcijas, šie rīki izmanto standarta vērtējumu, lai novērtētu spējas. Tas palīdz personāla atlases komandām sasniegt savus mērķus taisnīguma, vienlīdzības un iekļaušanas jomā.

Mākslīgā intelekta sistēmas ļauj pārbaudīt visus kandidātus, izmantojot vienādus datus, padarot procesu godīgu un atklātu.

4. Godīguma nodrošināšana, izmantojot uzraudzību

Attālinātās darbā pieņemšanas pieaugums ir radījis bažas par negodīgumu. Darba meklētāji var nepatiesi atspoguļot savas prasmes, iesniegt nepatiesus dokumentus vai uzaicināt kādu citu uz interviju. personāla nodaļām ir nepieciešams uzticams risinājums, lai droši risinātu šīs problēmas.

Mūsdienu mākslīgā intelekta intervijas rīkiem tagad ir funkcijas, kas atklāj krāpšanu. Šie rīki var atrast digitālos viltojumus un pārraudzīt neparastu uzvedību interviju laikā, nodrošinot, ka pretendents ir īsts. Tas vairo personāla atlases speciālistu un kandidātu uzticību darbā pieņemšanas procesam un padara procesu atvērtāku.

Šī drošība ir ļoti noderīga personāla nodaļām tādās jomās kā biznesa procesu ārpakalpojumi, veselības aprūpe un IT, kur tās pārvalda daudz darbā pieņemšanas procesu.

5. Darbinieku pieņemšana darbā bez pārmērīgas personāla noslogošanas

Pieņemot darbā darbiniekus, ievērojami palielinās to apjoms. Ir grūti pieņemt darbā desmit cilvēkus, bet pieņemt darbā 1000 cilvēkus, izmantojot tradicionālās metodes, ir nereāli. Liela apjoma darbā pieņemšanas slodze var novest pie personāla izdegšanas un samazināt kopējo darbā pieņemšanas kvalitāti.

Mākslīgā intelekta intervijas risinājumi atbalsta mērogojamību, jo tie spēj vienlaicīgi novērtēt simtiem kandidātu un nodrošināt konsekventus rezultātus. Neatkarīgi no tā, vai pārraugāt augošu jaunuzņēmumu vai vadāt lielu uzņēmumu ar ievērojamām darbā pieņemšanas vajadzībām, AI padara darbā pieņemšanas procesu efektīvu un taisnīgu.

Daudzu personāla vadītāju, kas izvēlas AI risinājumus, panākumi ir atkarīgi no tā, vai izdosies atrast līdzsvaru starp organizācijas paplašināšanos un uz cilvēku orientētu vērtību aizsardzību.

6. Darba meklētāju labklājības uzlabošana

Cilvēki, kas mūsdienās meklē darbu, vēlas justies nozīmīgi un novērtēti, veicot darbā pieņemšanas posmus. Ja pieņemšana darbā notiek lēni un ir bezpersoniska, labi cilvēki var nolemt neturpināt mēģinājumus.

Ar ātru, interaktīvu apmaiņu AI intervijas instrumenti var uzlabot kandidātu pieredzi. Saziņas AI instrumenti var likt kandidātiem justies novērtētiem kopējā atlases procesā. Darba meklētājiem rūp taisnīgums un uzticamība, tāpēc uzņēmumi var uzlabot to, kā tie tiek uzskatīti par labu darba vietu.

Ja kandidātiem ir apmierinoša intervijas pieredze, mūsdienās ir vieglāk piesaistīt lieliskus cilvēkus.

7. Iegūšana no datiem

Personāla atlases speciālisti parasti pauž grūtības, šķirojot lielus datu apjomus. Mākslīgais intelekts maina šo situāciju.

Mūsdienu AI intervijas platformas apkopo atbildes un sniedz strukturētus datus par kandidātu vispārējo sniegumu. Prasmes, skaidra saziņa un kultūras saderība tiek novērtēta, izmantojot konkrētus kritērijus. pārskatāmas atskaites un paneļi palīdz personāla atlases nodaļām vienkārši un viegli pieņemt lēmumus.

Šī informācija pārvērš pieņemšanu darbā no azartspēles par stratēģiju. Vadītāji var aplūkot, ko viņi pieņem darbā, daudzveidības statistiku un kandidātu kvalitāti, lai pieņemtu labākus lēmumus par pieņemšanu darbā.

8. Atbilstības nodrošināšana noteikumiem un standartiem

Personāla atlases speciālistiem ir jāizprot tādi noteikumi kā GDPR un vienlīdzīgas iespējas, lai pārliecinātos, ka viņu pieņemšana darbā ir likumīga un taisnīga. Personāla atlases nodaļai ir jāgarantē ētiska un likumīga darbība.

Mākslīgā intelekta intervijas instrumenti ir izstrādāti, ņemot vērā atbilstību, kas nodrošina vienlīdzīgu attieksmi, izmantojot revīzijas liecības, anonīmus kandidātu datus un vienotas vērtēšanas procedūras. Personāla darbinieki var būt pārliecināti par savām darbībām, jo īpaši starptautiskos darbā pieņemšanas gadījumos.

Peoplebox.ai: Lai mākslīgā intelekta intervijas strādātu jūsu labā

Peoplebox.ai ir mākslīgā intelekta atlases platforma, kas izstrādāta, lai padarītu pieņemšanu darbā ātrāku un taisnīgāku, bez aizspriedumiem. Tā aizstāj tipisko vienvirziena video iesniegšanu ar mākslīgā intelekta intervētāju Alex. Alex veic divvirzienu sarunu intervijas, kas kandidātiem šķiet dabiskas un personāla atlases speciālistiem sniedz konsekventu vērtējumu.

Lūk, ko piedāvā Peoplebox.ai:

• Mākslīgais intelekts CV pārbaude: Atrod labākos kandidātus pēc prasmēm un rezultātiem, nevis pēc skolas nosaukuma. Tas ātri izšķērso CV kaudzi.
• Mākslīgā intelekta intervētājs (Alex): Veic intervijas, kas līdzinās reālām sarunām, uzdodot vienādus jautājumus par katru lomu, lai nodrošinātu, ka viss ir godīgi. Tas arī atbrīvo laiku personāla atlases speciālistiem.
• Krāpšanas atklāšana un atbilstība: Atklāj viltotus videoklipus un uzrakstītas atbildes. Tas arī saglabā ierakstus saskaņā ar DEI un GDPR noteikumiem.
• Organizētas rezultātu kartes: Nodrošina standartizētu vērtēšanu, tāpēc katrs kandidāts tiek vērtēts vienādi visās komandās un vietās.
• mērogojamība dažādās nozarēs: Neatkarīgi no tā, vai pieņemat darbā 50 vai 5000 cilvēku mēnesī, Peoplebox.ai var nodrošināt lielu darbā pieņemšanas apjomu, vienlaikus saglabājot augstu kvalitāti.

Kāpēc tas ir svarīgi:

Atšķirībā no vecajām platformām, kas nodarbojas tikai ar plānošanu, Peoplebox.ai maina visu sākotnējo darbā pieņemšanas posmu. Personāla atlases komandas var pārvērst nedēļu ilgās CV pārbaudes un telefona zvanus minūtēs. Kandidātiem tiek nodrošināts godīgs, atklāts un viņu laiku saudzējošs process.

Kam tas ir paredzēts:

• Mazumtirdzniecība un biroju pakalpojumu sniedzēji: Uzņēmumiem, kas pieņem darbā daudz darbinieku un kam nepieciešams taisnīgums.
• Veselības aprūpe un viesmīlība: Godīgām, objektīvām intervijām priekšējās līnijas darbavietām.
• Tehnoloģijām un jaunuzņēmumiem: Ātri augošām komandām, kurām nav nepieciešams vairāk personāla atlases speciālistu.
• Uzņēmumiem: Uzņēmumi: Aizstāj atsevišķus rīkus ar vienu mākslīgā intelekta darbā pieņemšanas platformu, kas darbojas ar Slack, Teams, ATS un HRIS sistēmām.

Ar Peoplebox.ai personāla daļas ietaupa laiku un veido labāku uzņēmuma tēlu, piedāvājot kandidātiem skaidru, saistošu un objektīvu pieredzi jau no paša sākuma.

Nobeigumā

Ar mākslīgo intelektu darbināmie intervijas rīki ir cilvēkresursu jomas tagadne un nākotne. Tie nodrošina ātru, vienlīdzīgu un mērogojamu kandidātu atlasi, vienlaikus ļaujot personāla atlases speciālistiem koncentrēties uz cilvēkiem un attiecībām.

Personāla atlases komandām, kas nogurušas no cīņas ar noslieci un nogrimšanas CV, šie instrumenti sniedz atelpu. Šie instrumenti nevis aizstāj vajadzību pēc cilvēciskās mijiedarbības, bet gan to uzlabo. Tie atbrīvo cilvēkresursu speciālistus, lai tie varētu koncentrēties uz uzticības veidošanu, citu cilvēku izpratni un spēcīgāku un iekļaujošāku organizāciju veidošanu.

Organizācijas, kas kandidātu atlasē izmantos mākslīgo intelektu, būs labā pozīcijā, lai uzvarētu to, kas gaidāms talantu konkurencē.