Зміст
Вступ
Пошук зв'язків - це відмінна стратегія, якщо ви прагнете отримати результат, але якщо ви хочете, щоб все пройшло гладко, то вам знадобиться команда на вашому боці. Якщо ви шукаєте найкращу команду, вам потрібно визначити свій бюджет і обсяг роботи, який ви їм доручите. Оскільки пошук зв'язків може бути складним завданням, вам, безсумнівно, знадобляться кваліфіковані співробітники.
Самостійне налагодження зв'язків займе багато часу, і це може бути не найвигіднішим способом. Вам потрібно мати можливість розподілити роботу між кількома людьми, тому вам потрібно буде залучити до своєї команди цілий ряд працівників. Поряд з розподілом роботи, це також забезпечить структурований підхід до побудови посилань.
Вам знадобляться працівники з різними наборами навичок, якщо ви хочете отримати максимальну віддачу від ваших зусиль з побудови посилань. Наявність спеціалізованої команди краще, ніж наявність однієї людини, яка є майстром на всі руки. Почніть з розгляду позицій, які вам потрібно буде заповнити у вашій команді по створенню посилань. Вони будуть засновані на роботі, яку необхідно виконати.
Існує чотири основні ролі в команді з побудови посилань, які включають в себе творця контенту, менеджера по роботі з клієнтами, пошукача посилань і SEO-менеджера. Це означає, що вам потрібно зібрати групу з різноманітним набором навичок, щоб максимально використати їх.
У цьому посібнику ми розповімо про те, що Вам потрібно знати про кожну з цих професій та обов'язки, які вони зазвичай виконують. Ми також обговоримо, як ви можете зв'язатися з кваліфікованими особами, щоб найняти їх на роботу.
Зі знаннями, отриманими в цьому посібнику, ви будете почувати себе досить впевнено, щоб піти і зібрати свою власну команду SEO-талантів для будь-якого проекту з побудови посилань.
Як найняти пошукача посилань
Вам потрібно буде почати з найму пошукача посилань. Ці працівники, як правило, є одними з найдоступніших, тому їх буде легко найняти навіть невеликим SEO-компаніям. Ви можете платити від 4 до 8 доларів на годину за одного з цих працівників. Найбільше, що потрібно пошукачу посилань - це вміння ефективно спілкуватися.
Цих працівників, як правило, відносно легко навчити, оскільки їм не потрібні спеціальні знання для виконання своїх завдань. У більшості випадків шукачі посилань повинні виходити на вулицю і шукати найкращі можливості для посилань, а також проводити деякі базові дослідження. У більшості випадків їм доведеться використовувати пошукові системи, такі як Bing, Yahoo або Google, щоб знайти потрібні посилання.
Ці працівники переглядають пошукові системи, щоб переконатися, що сторінки ресурсу, гостьові пости та спонсорські сторінки є достатньо видимими завдяки алгоритму. Пошуковці посилань також повинні уважно вивчити сторінки в соціальних мережах, щоб переконатися, що вони підходять для створення посилань.
Хоча пошукачу посилань корисно знати основи SEO, йому не знадобляться якісь просунуті знання. Якщо пошукач посилань розуміє, що входить в процес створення якісного посилання, він повинен бути придатним для вашого бізнесу. Перевірте їх, подивившись, чи можуть вони придбати як низько-, так і висококласні посилання для вашого сайту.
Існують певні навички, якими повинні володіти ваші пошукачі посилань, щоб ви могли бути впевнені, що вони будуть максимально ефективними, коли ви їх наймаєте. Наприклад, вони повинні вміти виправляти непрацюючі посилання, округляти посилання в першу чергу і багато іншого. Інші основні навички включають адміністративні здібності, коректуру та хорошу комунікацію.
Ви також повинні переконатися, що цей працівник розуміє, як користуватися програмним забезпеченням для роботи з електронними таблицями, таким як Excel або Google Таблиці. Це полегшить їм створення звітів про те, що вони роблять. Вони також повинні вміти ефективно спілкуватися з іншими членами команди, а також вміти працювати в режимі багатозадачності.
Як найняти менеджера по роботі з населенням
Менеджери з аутріч - це наступні співробітники, яких Ви захочете найняти, і це тому, що вони, як правило, коштують трохи дорожче, ніж провідні пошуковці. Цим важливим співробітникам буде доручено керувати завданнями, які покладені на Вашу команду. Деякі з ключових навичок цих працівників включають редагування, написання текстів та комунікативні навички.
Менеджери по роботі з потенційними клієнтами повинні вміти спілкуватися та складати електронні листи за лічені хвилини. Їм також знадобляться хороші навички ведення переговорів, оскільки саме вони будуть контактувати з потенційними клієнтами. В першу чергу вам знадобиться людина, яка є носієм мови і знає досить багато про вашу компанію.
Робота цих співробітників зазвичай полягає в тому, щоб надсилати електронні листи людям, з якими ви хотіли б зв'язатися, а також створювати персоналії. Менеджер з інформаційно-пропагандистської роботи також повинен буде розробити шаблони інформаційно-пропагандистських повідомлень. Ви можете платити цим працівникам від $15 до $30 в залежності від необхідних їм навичок. Ваші ставки будуть варіюватися в залежності від того, наскільки кваліфікованим є працівник.
Хоча цим працівникам можуть не знадобитися детальні навички SEO, той, хто ними володіє, буде набагато ціннішим для вашого агентства. Вам потрібно наймати працівників, які здатні працювати в режимі багатозадачності, щоб вони могли адаптуватися до кількох ролей, щоб вам не довелося заповнювати ці посади іншими працівниками. Вони також повинні будуть дотримуватися встановлених термінів.
Обов'язково повідомте працівнику, яку роль він буде виконувати у вашій компанії, перш ніж наймати його на роботу. Ці працівники навіть повинні мати можливість переглядати контент, щоб переконатися, що він належним чином відредагований і вичитаний перед тим, як буде опублікований.
Це додатково до обов'язків менеджера з інформаційно-пропагандистської роботи, які включають управління вашою командою, контакти з потенційними клієнтами та підготовку відповідей на електронну пошту.
Як найняти творців контенту
Якщо ви намагаєтеся створювати посилання та просувати своє агентство на ринку, вам також потрібно буде найнят и людей, які будуть займатися створенням контенту. Поганий контент не приверне аудиторію на ваш сайт. Ведення гостьових блогів є величезною частиною створення ваших посилань, і поганий контент не буде сприяти цьому.
Вам потрібно буде створювати контент, який не містить плагіату і який дозволить вам побудувати взаєморозуміння з вашою аудиторією. Хоча ваш пошуковець посилань, менеджер з охоплення та SEO-менеджер є ключовими частинами вашої команди, вам знадобляться кілька творців контенту, які сформують команду авторів.
Це пов'язано з тим, що для творця контенту складно мати достатньо великий обсяг роботи, щоб встигати обробляти проекти від кожного з ваших клієнтів. Вам також потрібно переконатися, що ви знайшли достатню кількість авторів, щоб призначити кожного з них одному клієнту, щоб гарантувати, що ваш контент відповідає однаковим стандартам.
Наприклад, якщо ви раптово починаєте працювати з новим клієнтом, ви можете почати набирати нову команду авторів для роботи над його проектами. Ви можете знайти їх у групах соціальних мереж, на сайтах фрілансерів тощо. Ви також повинні переконати ся, що ваші автори контенту мають попередній досвід роботи.
Кількість авторів, яких ви призначаєте кожному клієнту, залежить від обсягу роботи, яку ваші клієнти надають вам. Більшість SEO-фірм мають близько трьох авторів для кожного клієнта. Як правило, ви хочете мати одного низькокласного автора, одного середнього і одного висококласного автора.
Автори низького рівня повинні отримувати від $20 до $30 за кожну статтю, яку вони надають замовнику. Автори середнього рівня, як правило, повинні отримувати від $30 до $70 за кожну свою статтю. Нарешті, ваші висококласні автори повинні заробляти від 70 до 150 доларів за свою роботу.
Наймаючи авторів, переконайтеся, що ви отримали від них зразки робіт, щоб переконатися, що ви знаєте, що вони можуть зробити для вас. Ви не хочете отримати в свої руки авторів, які не відповідають вашим потребам. Вам також потрібно переконатися, що ви досягли балансу між позаштатними авторами та тими, хто працює в штаті.
Позначка Письменники
Після того, як ви найняли авторів контенту, вам потрібно буде організувати всю роботу, яку очікує від них певний клієнт. Ви можете розділи ти цей аркуш на вкладки, щоб відстежувати інформацію про авторів.
На цьому аркуші вам потрібно буде позначити авторів відповідно до їхньої якості та зіставити їх з роботою, яка вимагає такого рівня якості. Ви також повинні мати стовпчик, який показує, хто з авторів відповідає за яку частину контенту, щоб не виникало плутанини в подальшій роботі над проектом.
Як і слід було очікувати, ви захочете переконатися, що ваші низькокваліфіковані автори зайняті роботою нижчого рівня, в той час як висококваліфіковані автори повинні бути призначені на проекти вищого рівня.
Пам'ятайте, що ваші низькокваліфіковані автори все одно повинні бути обізнаними в тій сфері, в якій вони будуть писати. Хоча їхні тексти можуть бути не найкращими, ви все одно хочете переконатися, що вони виконують якісну роботу для клієнта, яка не зіпсує його репутацію через неправдиву інформацію.
Використання цих тегів гарантує, що автори завжди будуть призначені на роботу, яка їм підходить. Пам'ятайте, що згодом у Вас може з'явитися велика кількість авторів, і не завжди буде легко запам'ятати, хто з них добре справляєть ся з тим, що вони роблять. Відстежуйте їх рівень кваліфікації за допомогою цих тегів, і у вас не повинно виникнути проблем.
Створення вакансій на Upwork
Існує багато сайтів, на яких ви можете знайти авторів для створення вашого контенту, і Upwork є одним з найпопулярніших. Можливо, ви чули про те, що Upwork називався Elance до того, як вони змінили свою назву. На Upwork ви можете знайти найрізноманітніших фрілансерів, багато з яких пишуть.
Щоб розмістити оголошення про вакансію, ви описуєте тип завдання, яке ви хотіли б, щоб фрілансер виконав, виходячи з того, що клієнт очікує від вас. Переконайтеся, що ви говорите про нішу, в якій повинна бути посада, щоб ви могли знайти позаштатних авторів, які мають досвід роботи в тій сфері, в якій ви працюєте.
Це дозволить вам знайти саме тих авторів, які вам потрібні для якісного виконання завдання, яке ви прагнете виконати. Ви також повинні повідомити авторам, якою буде тривалість кожної окремої частини, хоча вам не обов'язково вказувати точну кількість слів, оскільки вона може змінюватися в залежності від проекту.
Потім ви можете перейти до того, що потрібно знати автору, щоб він міг ефективно впоратися з роботою. Зазвичай ви можете перерахувати їх так, щоб їх було легше читати і щоб заявник не забув про них.
Коли автори подають заявку на роботу, вони повинні прийти до вас зі своїми зразками, а також пропозицією щодо того, як вони мають намір виконувати проект. Якщо вони не прийдуть до вас з цими речами, вони, ймовірно, не будуть ставитися до завдання настільки серйозно, наскільки це можливо.
Створення оголошень про вакансії в соціальних мережах
Соціальні мережі - ще один чудовий інструмент, який ви можете використовувати для пошуку авторів, і на таких сайтах, як Facebook, існує незліченна кількість спеціалізованих груп, де ви можете знайти потенційних авторів. Майте на увазі, що ваші пости повинні бути трохи коротшими і більш прямими, ніж ті, які ви розміщуєте на Upwork.
Почніть з пошуку потрібних груп фрілансерів у соціальних мережах, а потім напишіть їм інформацію, яку ви хотіли б включити в публікацію на Upwork, включаючи кількість і частоту публікацій. Вам також потрібно буде повідомити їм середню довжину публікації в блозі.
Існує багато різних соціальних мереж, в яких можна розміщувати публікації, але Facebook має найбільшу можливу базу користувачів. Майте на увазі, що це також призведе до більш жорсткої конкуренції, яка може призвести до підвищення ставок для потенційних авторів.
Пам'ятайте, що процес створення контенту повністю залежить від авторів, яких ви наймаєте. Без хороших авторів ви не зможете створити хороший контент, а без хорошого контенту сайти не зможуть залучити трафік у своєму напрямку.
Ми сподіваємося, що цей посібник допоміг вам ефективно побудувати свою команду з пошуку зв'язків.
