Jak globální náborový nástroj a videopředstavení s umělou inteligencí ovlivňují budoucnost náboru?

Úvod

Nábor zaměstnanců dnes vypadá úplně jinak než před deseti lety. Tradiční životopisy, pomalé zapracování a nesouvislé zkušenosti uchazečů jsou rychle nahrazovány chytrými nástroji, které kombinují automatizaci s personalizací. Vzhledem k tomu, že se podniky rozšiřují přes hranice a talenti pracují na dálku, globální nástroje pro nábor zaměstnanců a videoprezentace generované umělou inteligencí mění celý proces náboru. Jak ale tyto nástroje skutečně pomáhají a jaké jsou jejich skutečné výhody?

Jakým výzvám čelí společnosti při globálním náboru?

Globální nábor otevírá přístup k širšímu talentovému fondu, ale přináší složitost v oblasti dodržování předpisů, mzdového účetnictví, smluv a zapojení uchazečů. Mnoho společností se potýká s místními pracovními zákony, různými daňovými systémy a nejednotnými procesy zapracování. Tyto neefektivnosti mohou vést ke zpoždění náboru, nedorozuměním a dokonce i právním rizikům.

Zpráva společnosti Gartner z roku 2023 odhalila, že 70 % vedoucích pracovníků v oblasti lidských zdrojů uvádí jako dva největší problémy při globálním náboru zaměstnanců přeshraniční dodržování předpisů a nejednotné zkušenosti uchazečů. To vedlo společnosti k přehodnocení způsobu, jakým rozšiřují své týmy, přičemž se snaží zachovat plynulost procesů a jejich zaměření na člověka.

Co jsou globální náborové nástroje a proč jsou důležité?

Globální náborové nástroje jsou digitální platformy, které pomáhají společnostem spravovat mezinárodní nábor, onboardingu, mzdy a dodržování předpisů. Patří mezi ně systémy pro sledování uchazečů (ATS), služby Employer of Record (EOR) a globální mzdové platformy. Umožňují podnikům rychleji najímat zaměstnance a zároveň plně dodržovat místní pracovní právo.

Jedním z klíčových hráčů v oblasti EOR je společnost Wisemonk, která pomáhá firmám spravovat globální náborové procesy bez nutnosti zakládat zahraniční subjekty. Wisemonk zefektivňuje zapracování nových zaměstnanců, smlouvy, daňovou shodu a mzdy pro distribuované týmy. Namísto správy desítek pohyblivých částí v různých regionech mohou firmy vše centralizovat prostřednictvím jedné platformy a snížit tak administrativní zátěž.

Tento centralizovaný přístup nejen snižuje náklady, ale také urychluje nábor. Podle společnosti Deloitte společnosti využívající EOR, jako je Wisemonk, přijímají talenty o 60 % rychleji a vyhnou se až 80 % regulačních zpoždění. To je v dnešním rychle se měnícím trhu práce významná výhoda.

Proč jsou personalizovaná videopředstavení důležitá při náboru?

S rozšiřováním globálního náboru se často ztrácí lidský kontakt. Právě zde vstupují do hry personalizovaná videopředstavení generovaná umělou inteligencí. Tato krátká videa jsou přizpůsobena každému uchazeči a lze je použít v různých fázích náborového procesu, aby dodala vřelost a srozumitelnost.

Výzkum společnosti LinkedIn ukazuje, že pracovní nabídky s videem získávají o 34 % více žádostí a vedou k o 50 % rychlejším náborovým cyklům. Personalizovaná videopředstavení zlepšují zapojení uchazečů, budují důvěru a pomáhají včas zprostředkovat firemní kulturu.

S nástroji, jako je Viggle AI's photo-to-Video AI, mohou společnosti vytvářet vlastní videozprávy ze statických týmových fotografií nebo značkových grafik. To umožňuje náborovým manažerům představit se, vysvětlit role nebo provést uchazeče dalšími kroky – to vše bez živého setkání. Je to škálovatelné, osobní a extrémně efektivní.

Jak tyto nástroje spolupracují na zlepšení náboru?

Když se globální náborové platformy a AI video nástroje spojí, vyřeší jak provozní, tak emocionální mezery v náborovém procesu. Náboroví manažeři mohou využít služby EOR k odstranění logistických překážek a poté přidat personalizovaný video obsah, aby si vybudovali vztah s kandidáty.

Představte si následující situaci: uchazeč se uchází o pozici na dálku, obdrží vřelé, personalizované video od náborového týmu a během několika dní podepíše smlouvu v souladu s předpisy pomocí platformy EOR. Celý proces je rychlý, jasný a osobní, i když se nikdo ještě osobně nesetkal.

Tato kombinace také zlepšuje:

• Udržení uchazečů díky včasnému sladění očekávání

• Budování značky zaměstnavatele prostřednictvím konzistentní, humanizované komunikace

• Soudržnost týmu díky zapracování nových zaměstnanců s strukturovanou podporou a reálným kontextem

Jaká je budoucnost technologicky řízeného náboru?

Budoucnost náboru je smíšená. Společnosti budou i nadále využívat AI pro rychlost a data, ale budou se také silně opírat o design zaměřený na člověka, aby se uchazeči cítili viděni a oceňováni.

Mezi nové trendy patří:

• Dynamické popisy pracovních pozic generované pomocí AI

• Portály pro zapracování s interaktivními, personalizovanými videonávody

• Automatizované systémy pro dodržování předpisů synchronizované s místními předpisy

Díky zavedení těchto technologií mohou společnosti zajistit budoucnost své náborové strategie a zároveň přilákat špičkové talenty z celého světa.

Závěr

Globální nábor již nemusí být chaotický nebo neosobní. Se správnými nástroji mohou podniky sebevědomě růst, dodržovat předpisy a poskytovat uchazečům nezapomenutelný zážitek. Wisemonk zjednodušuje backendové operace, zatímco AI video platformy jako Viggle přidávají osobní nádech, který si uchazeči zapamatují. Společně redefinují, jak by měl vypadat moderní nábor: chytrý, rychlý a lidský.