10 nejlepších softwarů pro řízení výkonnosti v roce 2025

Úvodní stránka

Rychlé pracovní tempo dnešního prostředí vyžaduje efektivní řízení výkonnosti zaměstnanců, aby se udržela produktivita a dosáhlo se růstu firmy. Software pro řízení výkonnosti poskytuje podnikům základní nástroje pro usnadnění procesů zpětné vazby a sledování produktivity zaměstnanců a zároveň propojuje osobní cíle s cíli společnosti, aby bylo dosaženo kultury vysoké výkonnosti.

Rostoucí požadavky na spolehlivé systémy řízení výkonnosti jsou na vrcholu, protože společnosti se musí přizpůsobovat vyvíjející se dynamice pracoviště. Tyto nástroje již nejsou luxusem. Podniky, které chtějí zůstat konkurenceschopné a udržet si motivované zaměstnance, musí tyto nezbytné nástroje zavést.

Tento článek se zabývá předními softwary pro řízení výkonnosti z roku 2025 a rozebírá jejich základní funkce a výhody, jakož i jejich vliv na úspěch organizace.

Proč potřebujete software pro řízení výkonnosti

Obchodní úspěch na dnešním pracovišti závisí na sledování poznatků o výkonu. Řízení tradičními metodami často vede k neefektivitě a spotřebovává nadměrné množství času, přičemž je náchylné k předpojatosti. Organizace mohou zlepšit produktivitu a hodnocení výkonnosti a zároveň dosáhnout lepšího sladění prostřednictvím softwaru, který zefektivňuje neustálé zlepšování.

Proč ji vaše firma potřebuje.

Zvýšení angažovanosti zaměstnanců

Software pro řízení výkonnosti umožňuje konzistentní zpětnou vazbu v reálném čase, díky níž se zaměstnanci cítí oceněni a více zapojeni. Zaměstnanci si udržují motivaci a vztah k cílům společnosti, když jejich neustálý kariérní rozvoj roste díky kontrolním hlášením a sledování cílů v kombinaci s monitorováním pokroku.

Zjednodušení procesu hodnocení

Tradiční hodnocení výkonnosti zabírá příliš mnoho času a nepřináší jednotné výsledky. Nejlepší software pro řízení výkonnosti zefektivňuje hodnocení, což snižuje administrativní zátěž a zároveň zaručuje jasnou a měřitelnou zpětnou vazbu, která zůstává objektivní. Proces se tak stává transparentním a spravedlivým pro všechny zaměstnance.

Sladění cílů organizace s výkonem zaměstnanců

Software pro řízení talentů poskytuje zjednodušený přístup k harmonizaci cílů jednotlivých zaměstnanců s cíli organizace. Stanovení transparentních očekávání spolu s důsledným sledováním pokroku umožňuje všem zaměstnancům soustředit se na jednotné cíle, což zlepšuje týmovou práci, zvyšuje produktivitu a dosahuje úspěchu.

Klíčové vlastnosti softwaru pro řízení výkonnosti

Software pro řízení výkonnosti obsahuje řadu vestavěných funkcí, jejichž cílem je zefektivnit a zlepšit řízení výkonnosti zaměstnanců. Tyto nástroje poskytují jak strukturu, tak přizpůsobivost, která umožňuje osobní rozvoj a řízení cílů organizace prostřednictvím funkcí, jako je včasná zpětná vazba a stanovení cílů.

Toto jsou hlavní funkce, které byste měli hledat při výběru systémů pro řízení výkonnosti:

• Zpětná vazba v reálném čase: Řízení výkonnosti zaměstnanců podporuje průběžný dialog mezi manažery a zaměstnanci, který usnadňuje jak postupný rozvoj, tak okamžité uznání dosažených výsledků.
• Stanovení a sledování cílů: Tyto moderní nástroje umožňují společnostem stanovit měřitelné cíle pro své zaměstnance a sledovat jejich plnění, aby se zaměstnanci mohli soustředit na své priority.
• Hodnocení výkonnosti: Snadno použitelné platformy poskytují strukturované šablony, které podporují spravedlivý proces hodnocení tím, že minimalizují zaujatost při hodnocení výkonu.
• 360stupňová zpětná vazba: Personální nástroje shromažďují informace od vedoucích pracovníků, kolegů a přímých podřízených a vytvářejí tak komplexní hodnocení výkonu zaměstnanců.
• Reporting a analytika: Funkce reportingu a analýzy poskytuje podrobné informace o výkonnosti jednotlivců i týmů a umožňuje manažerům přijímat rozhodnutí založená na datech pro růst zaměstnanců.

Seznam nejlepšího softwaru pro řízení výkonnosti

Výběr správného softwaru pro řízení výkonnosti je klíčový pro rozvoj zaměstnanců a zároveň pro podporu jejich zapojení a organizačního souladu. Zde je 10 nejlepších výkonnostních programů na trhu v roce 2025, které vám pomohou ušetřit čas a optimalizovat procesy:

Effy AI

Effy AI využívá umělou inteligenci k optimalizaci procesů poskytování zpětné vazby a hodnocení výkonu. Tento software zefektivňuje 360stupňové hodnocení a analýzu zpětné vazby z více zdrojů prostřednictvím přizpůsobitelných šablon, které splňují specifické požadavky vaší organizace. Effy AI poskytuje bezplatnou možnost pro malé týmy, které mohou růst spolu s rozšiřováním firmy.

Proč je to dobrá volba:

Effy AI zkracuje čas potřebný pro manuální operace zpětné vazby tím, že poskytuje praktické poznatky prostřednictvím inteligentní analýzy. Díky možnosti přizpůsobení a škálování je Effy AI ideální pro rozšiřující se týmy.

Effy AI nejlépe vyhovuje:

• Malé až středně velké týmy
• Společnosti, které hledají řízení výkonnosti pomocí umělé inteligence
• Rostoucí podniky potřebují škálovatelná řešení

Mřížka

Společnost Lattice poskytuje jednu platformu pro správu výkonnosti zaměstnanců spolu se sledováním cílů a shromažďováním zpětné vazby od kolegů. Systém spojuje zpětnou vazbu s hodnocením výkonu a rozvojem zaměstnanců prostřednictvím intuitivní platformy založené na datech. Lattice umožňuje společnostem sledovat pokrok zaměstnanců a zároveň sladit jejich výkon s cíli organizace.

Proč je to dobrá volba:

Společnost Lattice poskytuje kompletní, škálovatelné řešení, které je navrženo tak, aby sladilo výkonnost zaměstnanců s cíli organizace. Uživatelé si jej mohou upravit podle potřeb různých týmů.

Mřížka nejlépe vyhovuje:

• Střední až velké organizace
• Týmy zaměřené na neustálý rozvoj zaměstnanců
• Společnosti, které potřebují komplexní řízení výkonnosti

15Five

15Five poskytuje nástroje pro sběr zpětné vazby od zaměstnanců spolu s nastavením cílů a průběžným hodnocením výkonnosti. Platforma podporuje manažery v důsledné kontrole zaměstnanců a definování sledovatelných cílů při rozvoji kontinuálních cyklů zapojení a zpětné vazby.

Proč je to dobrá volba:

Díky důsledné zpětné vazbě a stanovování cílů zlepšuje 15Five angažovanost a posiluje vztahy mezi zaměstnanci a firmou. Tento systém vytváří prostředí, které podporuje rozvoj i důvěru mezi zaměstnanci.

15Pět nejvhodnějších:

• Týmy se zaměřením na zapojení zaměstnanců
• Organizace, které chtějí průběžnou zpětnou vazbu
• Společnosti stanovující priority týdenních kontrol a cílů

Profit.co

Profit.co nabízí nástroje pro řízení talentů, které uživatelům umožňují stanovit a sledovat cíle OKR v rámci celé organizace. Tento nástroj zajišťuje sladění od výkonného vedení až po jednotlivé členy týmu a zároveň udržuje transparentnost a soustředěnost v celé organizaci.

Proč je to dobrá volba:

Profit.co je špičkovým řešením pro společnosti, které zavádějí metodu OKR k dosažení lepších výsledků. Jeho systémy sledování a reportování v reálném čase zajišťují úplné sladění cílů napříč týmy.

Profit.co se nejlépe hodí:

• Organizace zaměřené na stanovení cílů na základě OKR
• Společnosti, které potřebují sledovat pokrok v reálném čase
• Týmy s přístupem zaměřeným na výsledky

PerformYard

Platforma PerformYard poskytuje přizpůsobitelné řešení pro provádění hodnocení výkonu a poskytování zpětné vazby při stanovování týmových cílů. Nástroj hladce spolupracuje s podnikovým provozem a zároveň optimalizuje postupy hodnocení a sledování individuálních úspěchů.

Proč je to dobrá volba:

PerformYard vyniká přizpůsobitelností, která podnikům umožňuje přizpůsobit systémy hodnocení a zpětné vazby podle jejich jedinečných požadavků. Společnost PerformYard nabízí podnikům jednoduché, ale účinné řešení.

PerformYard se nejlépe hodí:

• Týmy, které potřebují přizpůsobitelné šablony pro hodnocení zaměstnanců.
• Společnosti, které chtějí zjednodušený nástroj pro řízení výkonnosti
• Organizace zaměřené na jednoduchost a efektivitu

AssessTeam

AssessTeam usnadňuje hodnocení výkonnosti díky systému 360stupňové zpětné vazby spolu s nástroji pro hodnocení dovedností a funkcemi pro sledování cílů. Platforma umožňuje manažerům lidských zdrojů shromažďovat informace o výkonnosti z různých zdrojů a vytvářet komplexní profily zaměstnanců.

Proč je to dobrá volba:

Organizace dosahují lepších rozhodnutí o výkonnosti díky přístupu AssessTeam k hodnocení výkonnosti založenému na datech. 360stupňová zpětná vazba poskytuje důkladnou analýzu výkonu, která podporuje růst a rozvoj zaměstnanců.

AssessTeam nejlépe vyhovuje:

• Společnosti, které potřebují 360stupňovou zpětnou vazbu
• Organizace zaměřené na komplexní hodnocení výkonu
• Týmy hledající poznatky založené na datech

ClearCompany

ClearCompany poskytuje jednotnou platformu, která integruje řízení výkonnosti s náborovými a dalšími HR nástroji. Tato platforma spravuje cíle zaměstnanců a zároveň přezkoumává jejich výkonnost a sleduje pokrok díky hladké integraci do provozu.

Proč je to dobrá volba:

Rostoucí organizace, které hledají komplexní HR platformu, by měly zvážit ClearCompany. Kombinace procesů náboru a nástupu zvyšuje provozní efektivitu a zároveň zlepšuje řízení výkonnosti zaměstnanců.

ClearCompany se nejlépe hodí:

• Rostoucí společnosti, které potřebují komplexní HR platformu
• Týmy vyžadující integrované řízení výkonu
• Organizace, které hledají komplexní řešení v oblasti lidských zdrojů.

Quantum Workplace

Společnost Quantum Workplace vyvíjí řešení, která podporují zapojení zaměstnanců a zároveň řídí výkon a usnadňují systémy zpětné vazby. Organizace mohou sledovat výkonnost a cíle zaměstnanců a rozvíjet jejich angažovanost prostřednictvím platformy, která podporuje pravidelné kontroly a oceňování.

**Proč je to dobrá volba: **

Pro společnosti, které chtějí posílit kulturu na pracovišti a zvýšit angažovanost zaměstnanců, je Quantum Workplace ideální, protože měří spokojenost i výkonnost.

**Kvantové pracoviště se nejlépe hodí: **

• Týmy upřednostňující zapojení zaměstnanců
• Organizace, které se snaží zvýšit kulturu na pracovišti
• Společnosti zaměřené na zpětnou vazbu a uznávání v reálném čase

BambooHR

BambooHR funguje jako nástroj pro správu talentů s integrovanými funkcemi pro sledování výkonnosti. Podniky mohou sledovat cíle, provádět hodnocení zaměstnanců a poskytovat zpětnou vazbu pomocí jedné jednoduché platformy, která se snadno ovládá.

Proč je to dobrá volba:

Malé a středně velké společnosti by si měly vybrat BambooHR, protože nabízí uživatelsky přívětivou HR platformu s procesy řízení výkonnosti. Přímočarý design platformy v kombinaci s její uživatelskou přívětivostí vede k její oblibě mezi rozšiřujícími se týmy.

BambooHR se nejlépe hodí:

• Malé až středně velké týmy
• Společnosti, které hledají uživatelsky přívětivé řešení
• Organizace, které hledají komplexní HR platformu

Leapsome

Leapsome je systém řízení výkonnosti, který umožňuje firmám synchronizovat hodnocení zaměstnanců s cíli organizace. Systém integruje smyčky zpětné vazby s funkcemi stanovování cílů a rozvoje zaměstnanců do jediné platformy.

Proč je to dobrá volba:

Týmy, které potřebují sledovat výkon a stanovovat cíle, mohou využít přizpůsobitelné funkce Leapsome, které také podporují rozvoj zaměstnanců. Pro společnosti, které usilují o růst, je jejich systém průběžné zpětné vazby velmi přínosný.

Leapsome se nejlépe hodí:

• Společnosti zaměřené na rozvoj zaměstnanců
• Týmy, které potřebují přizpůsobitelné řešení pro řízení výkonnosti.
• Organizace upřednostňující zpětnou vazbu a růst

Závěrečné myšlenky

Moderní pracoviště potřebují nejlepší software pro řízení výkonnosti, aby podpořila růst a dosáhla synchronizace mezi osobními cíli a firemními ambicemi. Správný výběr nástrojů pro řízení výkonnosti umožňuje firmám zjednodušit procesy zpětné vazby a zároveň sledovat pokrok a vytvářet oddané pracovníky, kteří podporují úspěch firmy.

Zde uvedená softwarová řešení nabízejí škálovatelné možnosti, které vyhovují potřebám organizace bez ohledu na to, zda se zaměřujete na slaďování cílů, rozvoj zaměstnanců nebo smyčky zpětné vazby. Výběrem vhodného nástroje pro řízení výkonnosti udržíte motivaci a produktivitu svého týmu a zároveň zajistíte, že se bude i nadále soustředit na dosažení úspěchu.

ČASTO KLADENÉ DOTAZY

Jaký je nejlepší nástroj pro řízení výkonnosti?

Nejlepší nástroj pro řízení výkonnosti se liší podle toho, co vaše společnost vyžaduje, a podle jejích cílů a rozsahu. Effy AI poskytuje uživatelsky přívětivou, škálovatelnou platformu s poznatky na bázi umělé inteligence a přizpůsobitelnými šablonami vhodnými pro malé týmy.

Společnosti Lattice a 15Five poskytují rozsáhlé možnosti sledování výkonnosti spolu s funkcemi zpětné vazby a slaďování cílů, které jsou ideální pro velké organizace. Při výběru ideálního nástroje pro řízení výkonnosti berte v úvahu uživatelskou přívětivost spolu se škálovatelností a možnostmi systémové integrace.

Který systém řízení výkonnosti je nejlepší?

Systém řízení výkonnosti funguje nejlépe, pokud odpovídá kulturním hodnotám vaší společnosti a jejímu aktuálnímu stupni vývoje. Lattice a Leapsome jsou nejlepší volbou pro podniky, které kladou důraz na pokrok zaměstnanců prostřednictvím neustálé zpětné vazby.

Profit.co poskytuje výjimečné funkce pro týmy, které sledují výkonnost prostřednictvím OKR. Vyberte si systém, který podporuje zapojení a motivaci týmu spolu s integrací pracovních postupů a škálovatelností pro udržení neustálého úspěchu a zlepšování.

Jaké jsou 3 typy systému řízení výkonnosti?

Tradiční systémy, systémy založené na OKR a systémy 360stupňové zpětné vazby představují tři základní rámce řízení výkonu. Tyto systémy řízení výkonu se spoléhají na roční hodnocení a objektivní stanovení, ale v průběhu roku poskytují minimální zpětnou vazbu.

Systémy založené na OKR zajišťují, že individuální cíle odpovídají cílům společnosti, a zároveň umožňují průběžné sledování výkonnosti. Systémy 360stupňové zpětné vazby shromažďují hodnocení výkonnosti z různých vztahů na pracovišti, včetně kolegů a nadřízených, a poskytují tak úplný obraz o výkonnosti zaměstnanců. Správný systém přináší organizacím výhody na základě jejich specifických požadavků.