Obsah
Úvodní stránka
Vyhledávání odkazů je vynikající strategie, pokud chcete dosáhnout výsledků, ale pokud chcete, aby probíhala hladce, budete potřebovat tým na své straně. Pokud hledáte ten nejlepší tým, budete si muset určit rozpočet a množství práce, kterou mu dáte. Protože vyhledávání odkazů může být náročné, budete jistě chtít kvalitní zaměstnance.
Budování odkazů na vlastní pěst zabere spoustu času a nemusí to být nejvýhodnější způsob, jak k tomu přistupovat. Budete muset být schopni rozdělit práci mezi více lidí, takže budete potřebovat získat do svého týmu řadu pracovníků. Spolu s rozdělením práce to také zajistí, že vaše budování odkazů bude zpracováno strukturovaně.
Pokud chcete ze svého úsilí o budování odkazů vytěžit maximum, budete potřebovat pracovníky s různými dovednostmi. Mít specializovaný tým je lepší než mít jednoho člov ěka, který je všeuměl. Začněte tím, že zvážíte pozice, které budete potřebovat obsadit ve svém týmu pro budování odkazů. Ty budou vycházet z práce, kterou je třeba vykonat.
V týmu pro budování odkazů jsou čtyři hlavní role: tvůrce obsahu, manažer oslovení, vyhledávač odkazů a vedoucí SEO. To znamená, že budete muset sestavit skupinu s různorodými dovednostmi, abyste je co nejlépe využili.
V této příručce se budeme zabývat tím, co byste měli vědět o každé z těchto pracovních pozic a o povinnostech, které jsou s nimi spojeny. Probereme také, jak můžete získat kontakt na kvalifikované osoby, abyste je mohli zaměstnat.
Se znalostmi získanými v této příručce se budete cítit dostatečně sebevědomě, abyste mohli sestavit vlastní A-tým SEO talentů pro jakýkoli projekt budování odkazů.
Jak najmout průzkumníka odkazů
Začněte tím, že si najmete vyhledávače odkazů. Tito pracovníci bývají jedni z nejdostupnějších, takže by je měly snadno najmout i menší firmy zabývající se SEO. Za jednoho z těchto pracovníků můžete zaplatit 4 až 8 dolarů za hodinu. To, co link prospector potřebuje nejvíce, je schopnost efektivně komunikovat.
Tito pracovníci bývají relativně snadno zaškolitelní, protože k plnění svých úkolů nepotřebují specializované znalosti. Ve většině případů budou muset vyhledávači odkazů chodit ven a hledat nejlepší příležitosti pro odkazy, stejně jako provádět základní průzkum. Ve většině případů budou muset k nalezení správných odkazů použít vyhledávače, jako je Bing, Yahoo nebo Google.
Tito pracovníci procházejí vyhledávače, aby zajistili, že stránky se zdroji, příspěvky pro hosty a sponzorované stránky jsou vhodně viditelné vzhledem k algoritmu. Hledači odkazů se budou muset také blíže podívat na stránky sociálních médií, aby se ujistili, že jsou vhodné pro budování odkazů.
I když je dobré, aby vyhledávač odkazů znal základy SEO, nepotřebuje žádné pokročilé znalosti. Pokud průzkumník odkazů chápe, co patří k tvorbě kvalitního odkazu, měl by být pro vaši firmu vhodný. Vyzkoušejte je tak, že zjistíte, zda pro váš web dokáží získat jak odkazy s nízkou, tak s vysokou kvalitou.
Abyste si mohli být jisti, že vaši vyhledávači odkazů budou co nejefektivnější, je třeba, abyste je najali s určitými dovednostmi. Například budou muset umět opravovat nefunkční odkazy, zaokrouhlovat odkazy na prvním místě a další. Mezi další špičkové dovednosti patří administrativní schopnosti, korektury a dobrá komunikace.
Také se ujistěte, že tento pracovník umí používat tabulkový procesor, jako je Excel nebo Google Sheets. To mu usnadní vytváření přehledů o tom, co dělá. Bude také muset umět efektivně komunikovat s ostatními členy týmu a také zvládat více úkolů najednou.
Jak najmout manažera pro práci s klienty
Outreach manažeři jsou dalšími zaměstnanci, které budete chtít najmout, a to proto, že vás obvykle stojí o něco více než lead prospektoři. Tito klíčoví zaměstnanci budou mít za úkol řídit úkoly, kterými je váš tým pověřen. Mezi klíčové dovednosti těchto zaměstnanců patří editace, psaní a komunikační dovednosti.
Manažeři pro práci s klienty musí být schopni komunikovat a připravovat e-maily během několika minut. Budou také potřebovat dobré vyjednávací schopnosti, protože to budou oni, kdo bude kontaktovat potenciální zákazníky. Budete potřebovat někoho, kdo je rodilý mluvčí a v první řadě ví poměrně dost o vaší společnosti.
Práce těchto zaměstnanců obvykle spočívá v zasílání e-mailů lidem, které byste chtěli oslovit, a také ve vytváření person. Manažer oslovování bude mít také za úkol vymýšlet šablony pro oslovování. Těmto pracovníkům můžete vzhledem k potřebným dovednostem platit od 15 do 30 dolarů. Vaše sazby se budou lišit podle toho, jak je kdo kvalifikovaný.
Tito pracovníci sice nepotřebují detailní znalosti SEO, ale ti, kteří je mají, budou pro vaši agenturu mnohem cennější. Budete chtít najmout zaměstnance, kteří jsou schopni vykonávat více úkolů najednou, abyste zajistili, že se dokáží přizpůsobit více rolím a vy jste nemuseli tyto pozice obsazovat jinými pracovníky. Budou také muset dodržovat termíny.
Než pracovníka přijmete, nezapomeňte ho informovat o tom, jakou roli bude ve vaší společnosti zastávat. Tito pracovníci budou dokonce muset být schopni projít obsah a zajistit, aby byl správně upraven a zkontrolován, než skončí jeho zveřejnění.
To je doplněk k povinnostem outreach manažera, které zahrnují řízení vašeho týmu, kontaktování potenciálních zákazníků a formulování e-mailových odpovědí.
Jak najímat tvůrce obsahu
Pokud se snažíte budovat odkazy a propagovat svou agenturu, budete také muset najmout lidi, kteří se postarají o tvorbu obsahu. Špatný obsah na vaše stránky publikum nedostane. Blogování pro hosty je velkou součástí budování vašich odkazů a špatný obsah tomu neprospěje.
Musíte vytvořit obsah, který nebude plagiátem a který vám umožní vybudovat si vztah s publikem. Zatímco váš vyhledávač odkazů, manažer oslovení a vedoucí SEO jsou klíčovými součástmi vašeho týmu, budete potřebovat několik tvůrců obsahu, kteří budou tvořit tým autorů.
Je to proto, že pro tvůrce obsahu je náročné mít dostatečně velký výkon, aby zvládl projekty od každého ze svých klientů. Budete se také chtít ujistit, že najdete dostatek autorů, abyste mohli každého z nich přidělit jednomu klientovi, a zajistit tak, aby si váš obsah zachoval stejné standardy.
Pokud například náhle začnete spolupracovat s novým klientem, můžete začít nabírat nový tým autorů, kteří se budou zabývat jeho projekty. Můžete je najít ve skupinách na sociálních sítích, na webech na volné noze a dalších. Měli byste se také ujistit, že vaši autoři obsahu mají předchozí zkušenosti.
Počet spisovatelů, které přidělíte jednotlivým klientům, závisí na množství práce, kterou vám klienti zadávají. Většina SEO firem má pro každého klienta přibližně tři autory. Obvykle budete chtít mít jednoho pisatele nižší třídy, jednoho pisatele střední třídy a jednoho pisatele vyšší třídy.
Spisovatelé s nízkou kvalitou by měli dostat zaplaceno 20 až 30 dolarů za každý článek, který předloží klientovi. Spisovatelé střední třídy by měli obvykle dostávat za každý svůj článek odměnu mezi 30 a 70 dolary. A konečně spisovatelé vyšší třídy by si měli za svou práci vydělat mezi 70 a 150 dolary.
Při náboru spisovatelů se ujistěte, že od nich dostanete ukázky, abyste věděli, co pro vás mohou udělat. Nechcete přece dostat do rukou spisovatele, kteří nesplňují vaše potřeby. Budete se také chtít ujistit, že jste dosáhli rovnováhy mezi spisovateli na volné noze a těmi, kteří jsou interní.
Označování spisovatelů
Když jste najali tvůrce obsahu, budete chtít uspořádat veškerou práci, kterou od nich určitý klient očekává. Tento list můžete rozdělit na karty, abyste mohli sledovat informace o spisovatelích.
V tomto listu budete chtít označit autory na základě jejich kvality a přiřadit jim práci, která tuto úroveň kvality vyžaduje. Měli byste také mít sloupec, který ukazuje, který spisovatel je přiřazen ke které části obsahu, aby později v projektu nedošlo k záměně.
Jak se dalo očekávat, budete chtít zajistit, aby se vaši nekvalitní spisovatelé zabývali prací nižší úrovně, zatímco špičkoví spisovatelé by měli být přiděleni k nadstandardním projektům.
Nezapomeňte, že vaši autoři s nízkou úrovní znalostí by měli mít znalosti v oboru, ve kterém budou psát. I když jejich psaní nemusí být nejlepší, stále chcete mít jistotu, že pro klienta vytvoří kvalitní práci, která mu nezkazí pověst kvůli špatným informacím.
Používání těchto značek zajistí, že pisatelé budou vždy přiřazeni k práci, která jim vyhovuje. Nezapomeňte, že později můžete mít velké množství spisovatelů a nemusí být vždy snadné si zapamatovat, který z nich je dobrý v tom, co dělá. Sledujte úroveň jejich dovedností pomocí těchto značek a neměli byste mít problém.
Vytváření pracovních nabídek na serveru Upwork
Existuje mnoho stránek, na kterých můžete najít autory pro tvorbu obsahu, a Upwork je jednou z nejoblíbenějších. Možná jste slyšeli, že Upwork byl před změnou názvu označován jako Elance. Na stránkách Upwork najdete nejrůznější freelancery, z nichž mnozí píší.
Při zadávání zakázky profilujete druh úkolu, který byste chtěli, aby pracovník na volné noze splnil, na základě toho, co od vás klient očekává. Ujistěte se, že hovoříte o výklenku, ve kterém má být příspěvek, abyste mohli najít spisovatele na volné noze, kteří mají odborné znalosti v oblasti, ve které působíte.
To vám umožní najít takové spisovatele, které potřebujete pro kvalitu úkolu, který chcete splnit. Spisovatelům byste také měli sdělit, jak dlouhý bude každý jednotlivý kus, ačkoli nemusíte uvádět přesný počet slov, protože ten se může lišit v závislosti na projektu.
Poté se můžete věnovat tomu, co by měl spisovatel vědět, aby mohl efektivně zvládnout práci. Obvykle je můžete vyjmenovat, aby se lépe četly a aby je uchazeč nepřehlédl.
Když se spisovatelé ucházejí o práci, měli by za vámi přijít se svými ukázkami a také s návrhem, jak chtějí projekt řešit. Pokud za vámi s těmito věcmi nepřijdou, pravděpodobně nebudou brát úkol tak vážně, jak by mohli.
Vytváření pracovních nabídek na sociálních sítích
Dalším skvělým nástrojem, který můžete použít k vyhledávání spisovatelů, jsou sociální sítě.Na stránkách, jako je Facebook, existuje nespočet specializovaných skupin, kde můžete najít potenciální spisovatele. Mějte na paměti, že vaše příspěvky budou muset být o něco kratší a přímočařejší než ty, které byste zveřejnili na webu Upwork.
Začněte tím, že si na sociálních sítích najdete správné skupiny pro psaní na volné noze, a pak do nich vložte informace, které byste uvedli v příspěvku pro Upwork, včetně počtu a frekvence článků. Budete jim také chtít sdělit průměrnou délku příspěvku na blogu.
Existuje mnoho různých sociálních sítí, na kterých můžete publikovat, ale Facebook má největší možnou uživatelskou základnu. Mějte na paměti, že to bude mít za následek také silnější konkurenci, která by mohla zvýšit sazby pro potenciální autory.
Nezapomeňte, že proces tvorby obsahu je zcela závislý na autorech, které si najmete. Bez dobrých autorů nemůžete vytvářet dobrý obsah a bez dobrého obsahu nebudou weby schopny řídit návštěvnost svým směrem.
Doufáme, že vám tento průvodce pomohl efektivně vybudovat tým pro vyhledávání odkazů.
