Top 10 Best Performance Management Software το 2025

Εισαγωγή

Ο ταχέως εξελισσόμενος χαρακτήρας του σημερινού εργασιακού περιβάλλοντος απαιτεί αποτελεσματική διαχείριση των επιδόσεων των εργαζομένων για τη διατήρηση της παραγωγικότητας και την επίτευξη επιχειρηματικής ανάπτυξης. Το λογισμικό διαχείρισης απόδοσης παρέχει βασικά εργαλεία για τις επιχειρήσεις ώστε να διευκολύνουν τις διαδικασίες ανατροφοδότησης και να παρακολουθούν την παραγωγικότητα των εργαζομένων, ενώ παράλληλα συνδέουν τους προσωπικούς στόχους με τους στόχους της εταιρείας για την επίτευξη μιας κουλτούρας υψηλής απόδοσης.

Η αυξανόμενη απαίτηση για αξιόπιστα συστήματα διαχείρισης επιδόσεων βρίσκεται στο απόγειό της, επειδή οι εταιρείες πρέπει να προσαρμόζονται στις εξελισσόμενες δυναμικές του χώρου εργασίας. Τα εργαλεία αυτά δεν αποτελούν πλέον πολυτέλεια. Οι επιχειρήσεις που στοχεύουν να παραμείνουν ανταγωνιστικές και να διατηρήσουν ένα εργατικό δυναμικό με κίνητρα πρέπει να εφαρμόσουν αυτά τα απαραίτητα εργαλεία.

Αυτό το άρθρο εξετάζει τα κορυφαία λογισμικά διαχείρισης επιδόσεων του 2025 και αναλύει τα βασικά χαρακτηριστικά και οφέλη τους, καθώς και τον αντίκτυπό τους στην οργανωτική επιτυχία.

Γιατί χρειάζεστε λογισμικό διαχείρισης επιδόσεων

Η επιχειρηματική επιτυχία στο σημερινό εργασιακό περιβάλλον εξαρτάται από την παρακολούθηση των πληροφοριών σχετικά με τις επιδόσεις. Η διαχείριση μέσω παραδοσιακών μεθόδων οδηγεί συχνά σε αναποτελεσματικότητα και καταναλώνει υπερβολικό χρόνο, ενώ είναι επιρρεπής σε προκαταλήψεις. Οι οργανισμοί μπορούν να βελτιώσουν την παραγωγικότητα και τις αξιολογήσεις επιδόσεων, επιτυγχάνοντας παράλληλα καλύτερη ευθυγράμμιση μέσω λογισμικού που βελτιστοποιεί τη συνεχή βελτίωση.

Ακολουθούν οι λόγοι για τους οποίους η επιχείρησή σας το χρειάζεται.

Ενίσχυση της δέσμευσης των εργαζομένων

Το λογισμικό διαχείρισης επιδόσεων επιτρέπει τη συνεπή ανατροφοδότηση της απόδοσης σε πραγματικό χρόνο, η οποία κάνει τους εργαζόμενους να αισθάνονται ότι τους εκτιμούν και ότι δεσμεύονται περισσότερο. Το προσωπικό διατηρεί τα κίνητρά του και τη σύνδεσή του με τους στόχους της εταιρείας, όταν η συνεχής εξέλιξη της σταδιοδρομίας του αυξάνεται μέσω των ελέγχων και της παρακολούθησης των στόχων σε συνδυασμό με την παρακολούθηση της προόδου.

Εξορθολογισμός της διαδικασίας αξιολόγησης

Οι παραδοσιακές αξιολογήσεις επιδόσεων καταλαμβάνουν πολύ χρόνο και αποτυγχάνουν να αποδώσουν ομοιόμορφα αποτελέσματα. Το καλύτερο λογισμικό διαχείρισης επιδόσεων εξορθολογίζει τις αξιολογήσεις, γεγονός που μειώνει τον διοικητικό φόρτο εργασίας, ενώ εγγυάται σαφή, μετρήσιμη ανατροφοδότηση που παραμένει αμερόληπτη. Ως αποτέλεσμα, η διαδικασία γίνεται τόσο διαφανής όσο και δίκαιη για όλους τους εργαζόμενους.

Ευθυγράμμιση των οργανωτικών στόχων με την απόδοση των εργαζομένων

Το λογισμικό διαχείρισης ταλέντων παρέχει μια βελτιωμένη προσέγγιση για την εναρμόνιση των ατομικών στόχων των εργαζομένων με τους οργανωτικούς στόχους. Ο καθορισμός διαφανών προσδοκιών σε συνδυασμό με τη συνεπή παρακολούθηση της προόδου επιτρέπει σε όλους τους εργαζόμενους να επικεντρωθούν σε ενιαίους στόχους, γεγονός που ενισχύει την ομαδική εργασία, αυξάνει την παραγωγικότητα και επιτυγχάνει την επιτυχία.

Βασικά χαρακτηριστικά του λογισμικού διαχείρισης επιδόσεων

Το λογισμικό διαχείρισης επιδόσεων περιλαμβάνει πολλαπλές ενσωματωμένες λειτουργίες που αποσκοπούν στον εξορθολογισμό και τη βελτίωση του τρόπου διαχείρισης της απόδοσης των εργαζομένων. Τα εργαλεία αυτά παρέχουν τόσο δομή όσο και προσαρμοστικότητα που επιτρέπουν την προσωπική ανάπτυξη και τη διαχείριση των οργανωτικών στόχων μέσω λειτουργιών όπως η έγκαιρη ανατροφοδότηση και ο καθορισμός στόχων.

Αυτά είναι τα κύρια χαρακτηριστικά που πρέπει να αναζητήσετε όταν επιλέγετε συστήματα διαχείρισης επιδόσεων:

• Ανατροφοδότηση σε πραγματικό χρόνο: Η διαχείριση της απόδοσης των εργαζομένων υποστηρίζει έναν συνεχή διάλογο μεταξύ διευθυντών και προσωπικού, ο οποίος διευκολύνει τόσο την προοδευτική ανάπτυξη όσο και την άμεση αναγνώριση των επιτευγμάτων.
• Καθορισμός και παρακολούθηση στόχων: Αυτά τα σύγχρονα εργαλεία επιτρέπουν στις εταιρείες να θέτουν μετρήσιμους στόχους για το εργατικό δυναμικό τους και να παρακολουθούν την πρόοδό τους για να διατηρούν την εστίαση των εργαζομένων στις προτεραιότητες.
• Αξιολογήσεις επιδόσεων: Οι εύχρηστες πλατφόρμες παρέχουν δομημένα πρότυπα που υποστηρίζουν μια δίκαιη διαδικασία αξιολόγησης, ελαχιστοποιώντας τη μεροληψία κατά τη διάρκεια των αξιολογήσεων απόδοσης.
• Ανατροφοδότηση 360 μοιρών: Τα εργαλεία HR συλλέγουν πληροφορίες από τους διευθυντές, τους συναδέλφους και τους άμεσους αναφερόμενους για να δημιουργήσουν μια συνολική αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων.
• Αναφορές και αναλύσεις: Η λειτουργία αναφοράς και ανάλυσης παρέχει λεπτομερείς πληροφορίες τόσο για την ατομική όσο και για την ομαδική απόδοση, ώστε οι διευθυντές να μπορούν να λαμβάνουν αποφάσεις βάσει δεδομένων για την ανάπτυξη των εργαζομένων.

Κατάλογος με το καλύτερο λογισμικό διαχείρισης επιδόσεων

Η επιλογή του σωστού λογισμικού διαχείρισης επιδόσεων είναι ζωτικής σημασίας για την προώθηση της ανάπτυξης των εργαζομένων, προωθώντας παράλληλα τη δέσμευση και την οργανωτική ευθυγράμμιση. Ακολουθούν οι 10 κορυφαίες επιδόσεις στην αγορά το 2025 που θα σας βοηθήσουν να εξοικονομήσετε χρόνο και να βελτιστοποιήσετε τις διαδικασίες:

Effy AI

Το Effy AI χρησιμοποιεί τεχνητή νοημοσύνη για τη βελτιστοποίηση της παροχής ανατροφοδότησης και των διαδικασιών αξιολόγησης της απόδοσης. Αυτό το λογισμικό βελτιώνει τις αξιολογήσεις 360 μοιρών και την ανάλυση ανατροφοδότησης πολλαπλών πηγών μέσω προσαρμόσιμων προτύπων που ανταποκρίνονται στις συγκεκριμένες απαιτήσεις του οργανισμού σας. Το Effy AI παρέχει μια επιλογή χωρίς κόστος για μικρές ομάδες που μπορεί να αναπτυχθεί παράλληλα με την επέκταση της επιχείρησης.

Γιατί είναι καλή επιλογή:

Το Effy AI συντομεύει τον χρόνο που απαιτείται για τις χειροκίνητες λειτουργίες ανατροφοδότησης, παρέχοντας πρακτικές ιδέες μέσω έξυπνης ανάλυσης. Η δυνατότητα προσαρμογής και κλιμάκωσης του Effy AI το καθιστά ιδανικό για διευρυνόμενες ομάδες.

Το Effy AI ταιριάζει καλύτερα:

• Μικρές έως μεσαίου μεγέθους ομάδες
• Εταιρείες που αναζητούν διαχείριση επιδόσεων με τεχνητή νοημοσύνη
• Οι αναπτυσσόμενες επιχειρήσεις χρειάζονται κλιμακούμενες λύσεις

Πλέγμα

Το Lattice παρέχει μια ενιαία πλατφόρμα για τη διαχείριση της απόδοσης των εργαζομένων παράλληλα με την παρακολούθηση των στόχων και τη συλλογή ανατροφοδότησης από τους συναδέλφους. Το σύστημα ενώνει την ανατροφοδότηση με τις αξιολογήσεις απόδοσης και την ανάπτυξη των εργαζομένων μέσω της διαισθητικής πλατφόρμας που βασίζεται σε δεδομένα. Το Lattice δίνει τη δυνατότητα στις εταιρείες να παρακολουθούν την πρόοδο του προσωπικού, ευθυγραμμίζοντας παράλληλα την απόδοσή του με τους οργανωτικούς στόχους.

Γιατί είναι καλή επιλογή:

Η Lattice παρέχει μια ολοκληρωμένη, κλιμακούμενη λύση που έχει σχεδιαστεί για να ευθυγραμμίζει την απόδοση των εργαζομένων με τους οργανωτικούς στόχους των επιχειρήσεων. Οι χρήστες μπορούν να το τροποποιήσουν ώστε να ανταποκρίνεται στις ανάγκες διαφόρων ομάδων.

Το πλέγμα ταιριάζει καλύτερα:

• Μεσαίοι έως μεγάλοι οργανισμοί
• Ομάδες που επικεντρώνονται στη συνεχή ανάπτυξη των εργαζομένων
• Εταιρείες που χρειάζονται ολοκληρωμένη διαχείριση επιδόσεων

15Five

Το 15Five παρέχει εργαλεία για τη συλλογή ανατροφοδότησης των εργαζομένων παράλληλα με τον καθορισμό στόχων και τη συνεχή αξιολόγηση των επιδόσεων. Η πλατφόρμα υποστηρίζει τους διευθυντές να πραγματοποιούν συνεχείς ελέγχους με τους υπαλλήλους και να καθορίζουν παρακολουθήσιμους στόχους, αναπτύσσοντας παράλληλα συνεχείς κύκλους δέσμευσης και ανατροφοδότησης.

Γιατί είναι καλή επιλογή:

Μέσω της συνεπούς ανατροφοδότησης και του καθορισμού στόχων, το 15Five βελτιώνει τη δέσμευση και ενισχύει τις σχέσεις μεταξύ εργαζομένων και εταιρείας. Το σύστημα αυτό δημιουργεί ένα περιβάλλον που προωθεί τόσο την ανάπτυξη όσο και την εμπιστοσύνη μεταξύ των εργαζομένων.

15Πέντε καλύτερες προσαρμογές:

• Ομάδες με έμφαση στη δέσμευση των εργαζομένων
• Οργανισμοί που επιθυμούν συνεχή ανατροφοδότηση
• Εταιρείες που δίνουν προτεραιότητα σε εβδομαδιαία check-ins και στόχους

Profit.co

Το Profit.co προσφέρει εργαλεία διαχείρισης ταλέντων που επιτρέπουν στους χρήστες να καθορίζουν και να παρακολουθούν τους OKRs σε ολόκληρο τον οργανισμό τους. Το εργαλείο καθιερώνει την ευθυγράμμιση από την εκτελεστική ηγεσία μέχρι τα μεμονωμένα μέλη της ομάδας, διατηρώντας παράλληλα τη διαφάνεια και την εστίαση σε ολόκληρο τον οργανισμό.

Γιατί είναι καλή επιλογή:

Το Profit.co ξεχωρίζει ως η κορυφαία λύση για τις εταιρείες που εφαρμόζουν τη μέθοδο OKR για να επιτύχουν καλύτερες επιδόσεις. Τα συστήματα παρακολούθησης και υποβολής εκθέσεων σε πραγματικό χρόνο παρέχουν πλήρη ευθυγράμμιση στόχων σε όλες τις ομάδες.

Το Profit.co ταιριάζει καλύτερα:

• Οργανισμοί που επικεντρώνονται στη θέσπιση στόχων με βάση τον OKR
• Εταιρείες που χρειάζονται παρακολούθηση προόδου σε πραγματικό χρόνο
• Ομάδες με προσέγγιση προσανατολισμένη στα αποτελέσματα

PerformYard

Η πλατφόρμα PerformYard παρέχει μια προσαρμόσιμη λύση για τη διενέργεια αξιολογήσεων απόδοσης και την παροχή ανατροφοδότησης, θέτοντας παράλληλα ομαδικούς στόχους. Το εργαλείο λειτουργεί ομαλά με τις επιχειρησιακές λειτουργίες, ενώ βελτιστοποιεί τις διαδικασίες αξιολόγησης και παρακολουθεί τα ατομικά επιτεύγματα.

Γιατί είναι καλή επιλογή:

Το PerformYard διακρίνεται για την προσαρμοστικότητα που επιτρέπει στις επιχειρήσεις να προσαρμόζουν τα συστήματα αναθεώρησης και ανατροφοδότησης σύμφωνα με τις μοναδικές απαιτήσεις τους. Μια απλή αλλά αποτελεσματική λύση είναι αυτό που προσφέρει το PerformYard στις επιχειρήσεις.

Το PerformYard ταιριάζει καλύτερα:

• Ομάδες που χρειάζονται προσαρμόσιμα πρότυπα αξιολόγησης εργαζομένων
• Εταιρείες που επιθυμούν ένα βελτιωμένο εργαλείο διαχείρισης επιδόσεων
• Οργανισμοί που εστιάζουν στην απλότητα και την αποτελεσματικότητα

AssessTeam

Το AssessTeam διευκολύνει τις αξιολογήσεις απόδοσης μέσω του συστήματος ανατροφοδότησης 360 μοιρών, μαζί με εργαλεία αξιολόγησης δεξιοτήτων και λειτουργίες παρακολούθησης στόχων. Η πλατφόρμα επιτρέπει στους διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού να συλλέγουν πληροφορίες απόδοσης από διάφορες πηγές για τη δημιουργία ολοκληρωμένων προφίλ εργαζομένων.

Γιατί είναι καλή επιλογή:

Οι οργανισμοί επιτυγχάνουν βελτιωμένες αποφάσεις απόδοσης μέσω της προσέγγισης της AssessTeam για την αξιολόγηση της απόδοσης με βάση τα δεδομένα. Η ανατροφοδότηση 360 μοιρών παρέχει μια διεξοδική ανάλυση της απόδοσης που υποστηρίζει την ανάπτυξη και την εξέλιξη των εργαζομένων.

Η AssessTeam ταιριάζει καλύτερα:

• Εταιρείες που χρειάζονται ανατροφοδότηση 360 μοιρών
• Οργανισμοί που επικεντρώνονται σε ολιστικές αξιολογήσεις επιδόσεων
• Ομάδες που αναζητούν πληροφορίες βάσει δεδομένων

ClearCompany

Η ClearCompany παρέχει μια ενοποιημένη πλατφόρμα που ενσωματώνει τη διαχείριση επιδόσεων με την πρόσληψη και άλλα εργαλεία ανθρώπινου δυναμικού. Αυτή η πλατφόρμα διαχειρίζεται τους στόχους των εργαζομένων, ενώ παράλληλα επανεξετάζει την απόδοση και παρακολουθεί την πρόοδο μέσω της ομαλής ενσωμάτωσης στις λειτουργίες.

Γιατί είναι καλή επιλογή:

Οι αναπτυσσόμενοι οργανισμοί που αναζητούν μια ολοκληρωμένη πλατφόρμα ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να εξετάσουν την ClearCompany. Ο συνδυασμός των διαδικασιών πρόσληψης και επιβίβασης ενισχύει τη λειτουργική αποδοτικότητα, ενώ παράλληλα βελτιώνει τη διαχείριση της απόδοσης των εργαζομένων.

Η ClearCompany ταιριάζει καλύτερα:

• Αναπτυσσόμενες εταιρείες που χρειάζονται μια "όλα σε ένα" πλατφόρμα HR
• Ομάδες που απαιτούν ολοκληρωμένη διαχείριση των επιδόσεων
• Οργανισμοί που αναζητούν ολοκληρωμένες λύσεις ανθρώπινου δυναμικού

Quantum Workplace

Η Quantum Workplace αναπτύσσει λύσεις που προωθούν τη δέσμευση των εργαζομένων, ενώ παράλληλα διαχειρίζονται την απόδοση και διευκολύνουν τα συστήματα ανατροφοδότησης. Οι οργανισμοί μπορούν να παρακολουθούν τις επιδόσεις και τους στόχους των εργαζομένων και να αναπτύσσουν τη δέσμευση μέσω της πλατφόρμας που υποστηρίζει τακτικές επισκέψεις και αναγνώριση.

**Γιατί είναι καλή επιλογή: **

Οι εταιρείες που στοχεύουν στην ενίσχυση της εργασιακής κουλτούρας και την ενίσχυση της δέσμευσης των εργαζομένων βρίσκουν το Quantum Workplace ιδανικό, επειδή μετρά τόσο την ικανοποίηση όσο και την απόδοση.

**Κβαντικός χώρος εργασίας ταιριάζει καλύτερα: **

• Ομάδες που δίνουν προτεραιότητα στη δέσμευση των εργαζομένων
• Οργανισμοί που επιδιώκουν να ενισχύσουν την κουλτούρα στο χώρο εργασίας
• Εταιρείες που εστιάζουν στην ανατροφοδότηση και την αναγνώριση σε πραγματικό χρόνο

BambooHR

Το BambooHR λειτουργεί ως εργαλείο διαχείρισης ταλέντων με ενσωματωμένες δυνατότητες παρακολούθησης των επιδόσεων. Οι επιχειρήσεις μπορούν να παρακολουθούν τους στόχους, να εκτελούν αξιολογήσεις των εργαζομένων και να παρέχουν ανατροφοδότηση χρησιμοποιώντας μια απλή πλατφόρμα που λειτουργεί χωρίς κόπο.

Γιατί είναι καλή επιλογή:

Οι μικρές και μεσαίου μεγέθους εταιρείες θα πρέπει να επιλέξουν το BambooHR επειδή προσφέρει μια φιλική προς το χρήστη πλατφόρμα ανθρώπινου δυναμικού που συνοδεύεται από διαδικασίες διαχείρισης επιδόσεων. Ο απλός σχεδιασμός της πλατφόρμας, σε συνδυασμό με τη φιλικότητά της προς τον χρήστη, οδηγεί στη δημοτικότητά της μεταξύ των ομάδων που επεκτείνονται.

Το BambooHR ταιριάζει καλύτερα:

• Μικρές έως μεσαίου μεγέθους ομάδες
• Εταιρείες που αναζητούν μια φιλική προς το χρήστη λύση
• Οργανισμοί που αναζητούν μια "όλα σε ένα" πλατφόρμα HR

Leapsome

Το Leapsome είναι ένα σύστημα διαχείρισης επιδόσεων που επιτρέπει στις επιχειρήσεις να συγχρονίζουν τις αξιολογήσεις των εργαζομένων με τους οργανωτικούς στόχους. Το σύστημα ενσωματώνει βρόχους ανατροφοδότησης με λειτουργίες καθορισμού στόχων και ανάπτυξης των εργαζομένων σε μια ενιαία πλατφόρμα.

Γιατί είναι καλή επιλογή:

Οι ομάδες που πρέπει να παρακολουθούν τις επιδόσεις και να θέτουν στόχους μπορούν να επωφεληθούν από τα προσαρμόσιμα χαρακτηριστικά της Leapsome, τα οποία υποστηρίζουν επίσης την ανάπτυξη των εργαζομένων. Οι εταιρείες που στοχεύουν στην ανάπτυξη θα βρουν το σύστημα συνεχούς ανατροφοδότησης εξαιρετικά επωφελές.

Το Leapsome ταιριάζει καλύτερα:

• Εταιρείες που εστιάζουν στην ανάπτυξη των εργαζομένων
• Ομάδες που χρειάζονται μια προσαρμόσιμη λύση διαχείρισης επιδόσεων
• Οργανισμοί που δίνουν προτεραιότητα στην ανατροφοδότηση και την ανάπτυξη

Τελικές σκέψεις

Οι σύγχρονοι εργασιακοί χώροι χρειάζονται το καλύτερο λογισμικό διαχείρισης επιδόσεων για να προωθήσουν την ανάπτυξη και να επιτύχουν συγχρονισμό μεταξύ των προσωπικών στόχων και των εταιρικών φιλοδοξιών. Η σωστή επιλογή εργαλείων διαχείρισης επιδόσεων επιτρέπει στις εταιρείες να απλοποιούν τις διαδικασίες ανατροφοδότησης, ενώ παράλληλα παρακολουθούν την πρόοδο και δημιουργούν ένα αφοσιωμένο εργατικό δυναμικό που υποστηρίζει την εταιρική επιτυχία.

Οι λύσεις λογισμικού που παρουσιάζονται εδώ προσφέρουν επεκτάσιμες επιλογές που ανταποκρίνονται στις οργανωτικές ανάγκες, ανεξάρτητα από το αν εστιάζετε στην ευθυγράμμιση στόχων, στην ανάπτυξη των εργαζομένων ή στους βρόχους ανατροφοδότησης. Η επιλογή του κατάλληλου εργαλείου διαχείρισης επιδόσεων θα κρατήσει την ομάδα σας παρακινημένη και παραγωγική, ενώ θα διασφαλίσει ότι παραμένει επικεντρωμένη στην επίτευξη της επιτυχίας.

ΣΥΧΝΈΣ ΕΡΩΤΉΣΕΙΣ

Ποιο είναι το καλύτερο εργαλείο για τη διαχείριση των επιδόσεων;

Το καλύτερο εργαλείο διαχείρισης επιδόσεων ποικίλλει ανάλογα με τις απαιτήσεις της εταιρείας σας, τους στόχους και την κλίμακα της. Το Effy AI παρέχει μια φιλική προς το χρήστη, κλιμακούμενη πλατφόρμα με πληροφορίες που βασίζονται στην Τεχνητή Νοημοσύνη και προσαρμόσιμα πρότυπα κατάλληλα για μικρές ομάδες.

Το Lattice και το 15Five παρέχουν εκτεταμένες δυνατότητες παρακολούθησης των επιδόσεων μαζί με χαρακτηριστικά ανατροφοδότησης και ευθυγράμμισης στόχων, ιδανικά για μεγάλους οργανισμούς. Κατά την επιλογή του ιδανικού εργαλείου διαχείρισης επιδόσεων, εξετάστε τη φιλικότητα προς το χρήστη μαζί με την επεκτασιμότητα και τις δυνατότητες ολοκλήρωσης του συστήματος.

Ποιο είναι το καλύτερο σύστημα διαχείρισης επιδόσεων;

Ένα σύστημα διαχείρισης επιδόσεων λειτουργεί καλύτερα όταν ταιριάζει με τις πολιτιστικές αξίες της εταιρείας σας και το τρέχον στάδιο ανάπτυξής της. Το Lattice και το Leapsome αποτελούν κορυφαίες επιλογές για επιχειρήσεις που δίνουν έμφαση στην πρόοδο των εργαζομένων μέσω της συνεχούς ανατροφοδότησης.

Το Profit.co παρέχει εξαιρετικές δυνατότητες για ομάδες που παρακολουθούν την απόδοση μέσω των OKRs. Επιλέξτε ένα σύστημα που ενθαρρύνει τη δέσμευση και την παρακίνηση της ομάδας, παράλληλα με την ενσωμάτωση της ροής εργασιών και την επεκτασιμότητα για τη διατήρηση της συνεχούς επιτυχίας και βελτίωσης.

Ποιοι είναι οι 3 τύποι συστημάτων διαχείρισης επιδόσεων;

Τα παραδοσιακά συστήματα, τα συστήματα με βάση το OKR και τα συστήματα ανατροφοδότησης 360 μοιρών αποτελούν τα τρία κύρια πλαίσια διαχείρισης της απόδοσης. Αυτά τα συστήματα διαχείρισης της απόδοσης βασίζονται σε ετήσιες αξιολογήσεις και αντικειμενικό προσδιορισμό, αλλά παρέχουν ελάχιστη ανατροφοδότηση κατά τη διάρκεια του έτους.

Τα συστήματα που βασίζονται σε OKR διασφαλίζουν ότι οι ατομικοί στόχοι ταιριάζουν με τους στόχους της εταιρείας, ενώ παράλληλα επιτρέπουν τη συνεχή παρακολούθηση των επιδόσεων. Τα συστήματα ανατροφοδότησης 360 μοιρών συγκεντρώνουν αξιολογήσεις απόδοσης από διαφορετικές σχέσεις στον χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των συναδέλφων και των προϊσταμένων, ώστε να παρέχουν μια πλήρη εικόνα της απόδοσης των εργαζομένων. Το σωστό σύστημα ωφελεί τους οργανισμούς με βάση τις συγκεκριμένες απαιτήσεις τους.