Εισαγωγή
Οι περισσότεροι υποψήφιοι κάνουν τις ίδιες ερωτήσεις στις συνεντεύξεις:
«Πού βλέπετε την εταιρεία σε πέντε χρόνια;»
«Πώς είναι η κουλτούρα τη ς εταιρείας;»
«Ποια είναι τα επόμενα βήματα;»
Είναι καλές ερωτήσεις... αλλά δεν σας βοηθούν να ξεχωρίσετε.
Αν θέλετε να αφήσετε μια ισχυρή εντύπωση (και να αποφύγετε να καταλήξετε σε μια κακή δουλειά), χρειάζεστε ερωτήσεις που δείχνουν ότι σκέφτεστε σαν στρατηγικός, όχι απλώς σαν υποψήφιος.
Παρακάτω θα βρείτε μοναδικές ερωτήσεις που μπορείτε να κάνετε σε έναν εργοδότη — συμπεριλαμβανομένων έξυπνων επιλογών για θέσεις SEO και μάρκετινγκ.
Μοναδικές ερωτήσεις που αποκαλύπτουν τις πραγματικές προσδοκίες της θέσης
1) «Πώς θα μοιάζει η επιτυχία στους πρώτους 30, 60 και 90 ημέρες;»
Αυτό αναγκάζει τον εργοδότη να ορίσει αποτελέσματα, όχι αίσθημα.
2) «Ποια ήταν η μεγαλύτερη πρόκληση που αντιμετώπισε ο προηγούμενος κάτοχος αυτής της θέσης;»
Θα μάθετε τι είναι πραγματικά δύσκολο πριν αποδεχτείτε τη θέση.
3) «Τι κάνει διαφορετικά ένας «εξαιρετικός υπάλληλος» σε αυτή τη θέση σε σχέση με έναν μέσο υπάλληλο;»
Εξαιρετικό για να ανακαλύψετε τα πρότυπα που πρέπει να πληροίτε.
4) «Αν ξεκινούσα αύριο, ποιο είναι το πρώτο πρόβλημα που θα θέλατε να λύσω;»
Δείχνει ότι είστε προσανατολισμένος στη δράση.
5) «Ποιες είναι οι 3 κορυφαίες προτεραιότητες που απασχολούν αυτή τη στιγμή την ομάδα;»
Σας βοηθά να καταλάβετε αν η ομάδα είναι συγκεντρωμένη ή αν ασχολείται συνεχώς με την επίλυση προβλημάτων.
Μοναδικές ερωτήσεις που σας βοηθούν να εντοπίσετε γρήγορα ένα κακό περιβάλλον
6) «Πώς αντιμετωπίζετε τα λάθη εδώ;»
Η απάντηση σας δείχνει αν επικρατεί κουλτούρα επίρριψης ευθυνών ή κουλτούρα μάθησης.
7) «Τι κάνει τους υψηλής απόδοσης υπαλλήλους να εγκαταλείπουν την εταιρεία;»
Δύσκολη ερώτηση, αλλά οι καλύτεροι εργοδότες θα απαντήσουν ειλικρινά.
8) «Τι είναι αυτό που οι άνθρωποι εδώ δεν λένε φωναχτά, αλλά είναι αλήθεια;»
Αυτή είναι μια ελίτ ερώτηση. Συχνά θα λάβετε μια αποκαλυπτική παύση.
9) «Πώς λαμβάνει αποφάσεις η εταιρεία όταν υπάρχει διαφωνία;»
Θα μάθετε αν το περιβάλλον είναι συνεργατικό... ή πολιτικό.
10) «Τι κάνει η ομάδα σας όταν ο φόρτος εργασίας αυξάνεται;»
Ένας άμεσος τρόπος για να αποκαλύψετε τον κίνδυνο επαγγελματικής εξουθένωσης.
Μοναδικές ερωτήσεις που δείχνουν ότι σκέφτεστε σαν ηγέτης
11) «Πώς μετράτε την απόδοση χωρίς να ασκείτε μικροδιαχείριση;»
Ιδανικό για απομακρυσμένες θέσεις ή θέσεις με αυτονομία.
12) «Αν μπορούσατε να αλλάξετε ένα πράγμα στην ομάδα αμέσως, τι θα ήταν αυτό;»
Η απάντηση δείχνει αυτογνωσία και ειλικρίνεια.
13) «Ποια χαρακτηριστικά έχουν οι κορυφαίοι υπάλληλοί σας;»
Σας επιτρέπει να αξιολογήσετε αν ταιριάζετε στο περιβάλλον.
14) «Ποια είναι η μεγαλύτερη ευκαιρία που η εταιρεία δεν έχει εκμεταλλευτεί ακόμα;»
Δείχνει στρατηγική σκέψη.
15) «Τι θα σας έπειθε ότι η πρόσληψή μου ήταν η σωστή απόφαση;»
Αυτό σας παρουσιάζει ως κάποιον που θέλει να φέρει αποτελέσματα.
Μοναδικές ερωτήσεις σχετικά με την ανάπτυξη, τη μάθηση και την προαγωγή
16) «Πώς γίνονται οι προαγωγές στην εταιρεία;»
Όχι «υπάρχει ανάπτυξη», αλλά πώς λειτουργεί στην πραγματικότητα.
17) «Ποιες δεξιότητες θα πρέπει να αναπτύξω για να προχωρήσω στο επόμενο επίπεδο;»
Θα μ άθετε αν επενδύουν στους ανθρώπους.
18) «Έχετε παραδείγματα ατόμων που εξελίχθηκαν γρήγορα εδώ; Τι έκαναν;»
Μετατρέψτε τις αόριστες υποσχέσεις σε αποδείξεις.
19) «Πώς υποστηρίζετε τη μάθηση — προϋπολογισμός, χρόνος, καθοδήγηση;»
Αν απαντήσουν «το υποστηρίζουμε» αλλά δεν μπορούν να το περιγράψουν, είναι κενό λόγια.
Μοναδικές ερωτήσεις σχετικά με τη στρατηγική και την εκτέλεση
20) «Τι λειτουργεί πολύ καλά αυτή τη στιγμή και θέλετε να το ενισχύσετε;»
Σας επιτρέπει να ευθυγραμμιστείτε αμέσως με τις επιτυχίες τους.
21) «Τι δεν λειτουργεί αυτή τη στιγμή, αλλά ελπίζετε ότι μπορώ να το διορθώσω;»
Ιδανικό για τον εντοπισμό μη ρεαλιστικών προσδοκιών.
22) «Πώς θέτετε προτεραιότητες όταν όλα φαίνονται επείγοντα;»
Αυτό αποκαλύπτει την ωριμότητα της διαδικασίας (ή την έλλειψή της).
Μοναδικές ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε αν κάνετε συνέντευξη για μια θέση SEO
Αν είστε υποψήφιος για θέση SEO, αυτές οι ερωτήσεις θα σας ξεχωρίσουν αμέσως από το 95% των υποψηφίων.
23) «Ποια εργασία SEO έχει ήδη γίνει — και ποια αποτελέσματα είδατε;»
Αυτό δείχνει ότι σας ενδιαφέρει η βάση αναφοράς + το ιστορικό.
24) «Πώς φαίνεται ο δείκτης επιτυχίας του SEO: επισκεψιμότητα, μετατροπές, έσοδα ή pipeline;»
Οι περισσότερες εταιρείες απαντούν «επισκεψιμότητα» μέχρι να τους κάνετε αυτή την ερώτηση.
25) «Ποιος είναι ο μεγαλύτερος περιορισμός σας αυτή τη στιγμή: χρόνος ανάπτυξης, περιεχόμενο, backlinks ή εσωτερική ευθυγράμμιση;»
Αυτό σας δείχνει ποιο θα είναι το πραγματικό σας εμπόδιο.
26) «Πώς χειρίζεστε επί του παρόντος τις τεχνικές αλλαγές SEO και την ιεράρχηση προτεραιοτήτων;»
Αυτό αποκαλύπτει αν το SEO γίνεται σεβαστό ή αγνοείται.
27) «Έχετε σαφή κατανομή αρμοδιοτήτων μεταξύ SEO, προϊόντων, μηχανικής και περιεχομένου;»
Το SEO αποτυγχάνει όταν η ιδιοκτησία δεν είναι σαφής.
28) «Πώς αποφασίζετε ποιο περιεχόμενο θα δημιουργήσετε και πώς μετράτε την ποιότητα του περιεχομένου;»
Θα μάθετε αν αντιμετωπίζουν σοβαρά την θεματική εξουσία ή απλώς δημοσιεύουν τυχαία.
29) «Πώς χειρίζεστε σήμερα τις αναφορές SEO και την ορατότητα της κατάταξης;»
Μια εξαιρετική ευκαιρία για να μιλήσετε για την παρακολούθηση τύπου Ranktracker και το μερίδιο φωνής χωρίς να ακούγεστε πωλητικός.
Μοναδικές ερωτήσεις που σας βοηθούν να κατανοήσετε τον διευθυντή
30) «Πώς θα ήταν η ιδανική εργασιακή σχέση μαζί μου;»
Μία από τις καλύτερες ερωτήσεις για την καταλληλότητα του διευθυντή.
31) «Τι εκτιμάτε περισσότερο στην ομάδα σας: την ταχύτητα, την ποιότητα, τη δημιουργικότητα ή τη συνέπεια;»
Η απάντηση σας δείχνει τι επιβραβεύουν.
32) «Πώς προτιμάτε να επικοινωνείτε — ασύγχρονες ενημερώσεις, συναντήσεις, πίνακες ελέγχου;»
Αποτρέπει από νωρίς τις αναντιστοιχίες στις προσδοκίες.
Γρήγορη λίστα «Επιλέξτε 5» (αν έχετε χρόνο μόνο για λίγες ερωτήσεις)
Αν η συνέντευξη τελειώνει και έχετε χρόνο μόνο για λίγες ερωτήσεις, ρωτήστε τις εξής:
- «Πώς μοιάζει η επιτυχία στους πρώτους 90 ημέρες;»
- «Ποια ήταν η μεγαλύτερη πρόκληση που αντιμετώπισε ο προηγούμενος υπάλληλος;»
- «Τι δεν λειτουργεί σωστά αυτή τη στιγμή και θέλετε να διορθωθεί σε αυτή τη θέση;»
- «Πώς μετράτε την απόδοση σε αυτόν τον ρόλο;»
- «Πώς λαμβάνονται οι αποφάσεις όταν οι άνθρωποι διαφωνούν;»
Αυτές σας κάνουν να φαίνεστε έξυπνος, ώριμος και επιλεκτικός.
Τελική συμβουλή (για να μην ακούγεστε σαν να διαβάζετε από σενάριο)
Μην ρίχνετε ερωτήσεις σαν να διαβάζετε από λίστα.
Αντ' αυτού, κάντε 1-2 ερωτήσεις και στη συνέχεια συνεχίστε με:
- «Γιατί πιστεύετε ότι συμβαίνει αυτό;»
- «Τι έχετε δοκιμάσει μέχρι τώρα;»
- «Τι εμποδίζει την πρόοδο;»
Εκεί είναι που βγαίνουν οι πραγματικές πληροφορίες — και εκεί είναι που ξεχωρίζετε.
