Spis treści
Intro
Link prospecting jest doskonałą strategią, jeśli chcesz uzyskać wyników, ale jeśli chcesz, aby przebiegało to bezproblemowo, potrzebujesz zespołu po swojej stronie. Jeśli szukasz najlepszego zespołu, będziesz musiał określić swój budżet i ilość pracy, jaką chcesz im powierzyć. Ponieważ link prospecting może być wyzwaniem, z pewnością będziesz potrzebować wysokiej jakości pracowników.
Samodzielne zdobywanie linków będzie wymagało dużo czasu, a to może nie być nie jest to najbardziej opłacalny sposób. Musisz być w stanie rozdzielić pracę między wiele osób, dlatego należy dobrać pracowników w swoim zespole. Poza podziałem pracy, będzie to również zapewni, że link building będzie prowadzony w sposób uporządkowany.
Jeśli chcesz osiągnąć jak najlepsze wyniki w link buildingu, potrzebujesz pracowników o różnych umiejętnościach. w pełni wykorzystać swoje wysiłki w zakresie link buildingu. Posiadanie wyspecjalizowanego zespołu jest jest lepsze niż jedna osoba, która jest mistrzem we wszystkich dziedzinach. Zacznij od zastanów się, jakie stanowiska będziesz potrzebował obsadzić w swoim zespół. Będzie to zależało od pracy, jaką trzeba będzie wykonać.
Istnieją cztery główne role w zespole link buildingowym i są to twórca treści, menedżer ds. kontaktów zewnętrznych, poszukiwacz linków i lider SEO lead. Oznacza to, że trzeba będzie zebrać grupę o zróżnicowanych umiejętności, aby w pełni je wykorzystać.
W tym przewodniku zajmiemy się tym, co należy wiedzieć co należy wiedzieć o każdym z tych stanowisk oraz o obowiązkach, które zazwyczaj się z nimi wiązać. Omówimy także, w jaki sposób można nawiązać kontakt z wykwalifikowanymi osobami, aby móc je zatrudnić.
Dzięki wiedzy zdobytej w tym przewodniku poczujesz się na tyle pewnie, by zebrać swój własny zespół A talentów SEO do każdego projektu budowania linków.
Jak zatrudnić poszukiwacza linków
Musisz zacząć od zatrudnienia poszukiwacza linków. Pracownicy ci są zazwyczaj być jednymi z najbardziej przystępnych cenowo, więc powinni być łatwi do zatrudnienia nawet dla nawet mniejszym firmom SEO. Za jednego z nich można zapłacić od 4 do 8 dolarów za godzinę. takich pracowników. To, co jest najbardziej potrzebne poszukiwaczowi linków, to umiejętność skutecznego komunikowania się.
Pracowników tych zazwyczaj stosunkowo łatwo jest wyszkolić, ponieważ nie potrzebują potrzebują specjalistycznej wiedzy, aby wykonywać swoje zadania. W większości przypadków, Poszukiwacze linków będą musieli wyruszyć w teren i znaleźć najlepsze możliwości linków, a także przeprowadzać podstawowe badania. W większości przypadków będą oni wyszukiwarki takie jak Bing, Yahoo czy Google, aby znaleźć odpowiednie linki. linków.
Pracownicy ci przeglądają wyszukiwarki, aby upewnić się, że strony z zasobami, posty gościnne i strony sponsorowane są odpowiednio widoczne dzięki algorytmów. Poszukiwacze linków będą musieli również przyjrzeć się bliżej stronom w mediach społecznościowych, aby upewnić się, że są one odpowiednie do budowania linków.
Chociaż dobrze jest, aby poszukiwacz linków znał podstawy SEO, nie będzie on nie będzie potrzebował żadnej zaawansowanej wiedzy. Tak długo, jak poszukiwacz linków rozumie, co składa się na link wysokiej jakości, powinien być odpowiedni dla Twojej firmy. Przetestuj go, sprawdzając, czy jest w stanie pozyskać zarówno zarówno niskiej, jak i wysokiej jakości linki dla Twojej witryny.
Istnieją konkretne umiejętności, które powinni posiadać poszukiwacze linków abyś mógł być pewien, że są oni tak skuteczni, jak to tylko możliwe. ich zatrudnić. Na przykład, będą oni musieli być w stanie naprawić zepsute linki, pozyskiwać linki w pierwszej kolejności i nie tylko. Inne ważne umiejętności to m.in. zdolności administracyjne, korekta tekstów i dobra komunikacja.
Warto również upewnić się, że pracownik ten potrafi korzystać arkuszy kalkulacyjnych, takich jak Excel czy Google Sheets. Ułatwi to Ułatwi to tworzenie raportów dotyczących wykonywanych zadań. Pracownik ten będzie również musi być w stanie skutecznie komunikować się z innymi członkami zespołu, a także a także być w stanie pracować wielozadaniowo.
Jak zatrudnić menedżera ds. kontaktów zewnętrznych
Outreach managerowie są kolejnymi pracownikami, których będziesz chciał zatrudnić. Dzieje się tak dlatego, że zazwyczaj kosztują oni nieco więcej niż poszukiwacze leadów. Ci kluczowi pracownicy będą odpowiedzialni za zarządzanie zadaniami, które zespół. Niektóre z kluczowych umiejętności tych pracowników to umiejętności redakcyjne, pisarskie i komunikacyjne.
Outreach managerowie muszą być w stanie komunikować się i tworzyć wiadomości e-mail w ciągu kilku minut. Przydadzą im się również dobre umiejętności negocjacyjne ponieważ to właśnie oni będą kontaktować się z potencjalnymi klientami. Potrzebna jest osoba, dla której język ojczysty jest językiem ojczystym i która wie dość dużo o Twojej firmie.
Praca dla tych pracowników polega zazwyczaj na wysyłaniu e-maili do osób, z którymi chciałbyś do których chcesz dotrzeć, a także na tworzeniu personaliów. Osoba odpowiedzialna za kontakty będzie miał również za zadanie opracowywać szablony kontaktów. Na stronie Możesz płacić tym pracownikom od 15 do 30 dolarów ze względu na ich umiejętności. umiejętności, których potrzebują. Twoje stawki będą się różnić w zależności od tego, jak wykwalifikowana jest dana osoba.
Podczas gdy ci pracownicy mogą nie potrzebować szczegółowych umiejętności SEO, osoba, która je posiada będzie o wiele bardziej wartościowa dla Twojej agencji. Będziesz chciał zatrudnić pracowników, którzy są zdolni do wielozadaniowości, aby mieć pewność, że potrafią się dostosować się do wielu ról, tak aby nie trzeba było obsadzać tych stanowisk innymi pracownikami. innymi pracownikami. Będą oni również musieli przestrzegać terminów.
Pamiętaj, aby przed zatrudnieniem poinformować pracownika, jaką rolę będzie pełnił w firmie. Przed zatrudnieniem pracownika należy poinformować go, jaką rolę będzie pełnił w firmie. Pracownicy ci będą nawet musieli przeglądać treści, aby upewnić się, że są one odpowiednio zredagowane i i korektę, zanim zostaną opublikowane.
Do tego dochodzą obowiązki outreach managera obejmujące zarządzanie zespołem, kontaktowanie się z potencjalnymi klientami i formułowanie odpowiedzi.
Jak zatrudnić twórców treści
Jeśli starasz się budować linki i prowadzić marketing swojej agencji, musisz również będziesz musiał zatrudnić osoby, które zajmą się tworzeniem treści. Zła strona zła treść nie przyciągnie odbiorców do Twojej strony. Blogowanie gościnne jest ogromną częścią budowania linków, a kiepska treść nie będzie sprzyjać temu.
Musisz tworzyć treści, które nie zawierają plagiatów i które pozwolą Ci zbudować relację z odbiorcami. Podczas gdy Twój link prospector, outreach manager i SEO lead są kluczowymi członkami Twojego zespołu, będziesz potrzebować kilku twórców treści, którzy stworzą zespół pisarski.
Wynika to z faktu, że dla jednego twórcy treści wyzwaniem jest posiadanie Twórca treści nie może mieć wystarczająco dużego dorobku, aby obsłużyć projekty od każdego z Twoich klientów. Będziesz Chcesz się również upewnić, że znajdziesz wystarczająco dużo autorów, aby przypisać każdego z nich z nich do jednego klienta, aby mieć pewność, że treści utrzymują ten sam standardy.
Na przykład, jeśli nagle zaczniesz współpracować z nowym klientem, możesz Jeśli na przykład nagle zaczniesz współpracować z nowym klientem, możesz zacząć rekrutować nowy zespół pisarzy, który zajmie się jego projektami. Można ich znaleźć w grupach w mediach społecznościowych, na portalach dla freelancerów i innych. Należy również upewnić się, że autorzy treści mają wcześniejsze doświadczenie. doświadczenie.
Liczba pisarzy przydzielanych do każdego klienta zależy od ilości pracy, jaką powierzają Ci Twoi klienci. Większość firm SEO ma około trzech autorów dla każdego klienta. Zazwyczaj warto mieć jednego low-grade writer, jeden mid-grade writer i jeden high-grade writer.
Pisarze niskiej klasy powinni otrzymywać wynagrodzenie w wysokości od 20 do 30 dolarów za każdy artykuł który dostarczy klientowi. Pisarze średniego szczebla powinni zazwyczaj otrzymywać od 30 do 70 dolarów za każdy z ich artykułów. Wreszcie, twoi wysokiej klasy pisarze powinni zarabiać od 70 do 150 dolarów za swoją pracę.
Rekrutując pisarzy, upewnij się, że otrzymasz od nich próbki, aby aby upewnić się, że wiesz, co mogą dla Ciebie zrobić. Nie chcesz, aby nie chcesz zatrudniać pisarzy, którzy nie spełniają Twoich potrzeb. Należy również upewnić się, że zachowujesz równowagę między pisarzami, którzy są wolnymi strzelcami a tymi, którzy są zatrudnieni w firmie.
Oznaczanie autorów
Kiedy już zatrudnisz swoich twórców treści, będziesz chciał uporządkować wszystkie pracy, jakiej oczekuje od nich dany klient. Możesz podzielić ten arkusz na zakładki, dzięki czemu będziesz mógł śledzić informacje o pisarzu.
W tym arkuszu będziesz chciał oznaczyć autorów na podstawie ich jakości i dopasować ich do pracy, która wymaga tego poziomu jakości. Powinieneś mieć również kolumnę, która pokazuje, który pisarz jest przypisany do jakiej części treści, aby na późniejszym etapie projektu nie dochodziło do nieporozumień.
Jak można się spodziewać, należy upewnić się, że autorzy o niskiej jakości są zajmowali się pracami z niższej półki, podczas gdy autorzy z wyższej półki powinni być przydzielani do projektów najwyższej jakości.
Pamiętaj, że osoby piszące teksty niskiej jakości powinny posiadać wiedzę w dziedzinie, w której będą pisać. Chociaż ich teksty mogą nie być najlepsze, nadal chcesz mieć pewność, że będą oni tworzyć wysokiej jakości prace dla klienta, która nie zrujnuje jego reputacji z powodu złych informacji.
Użycie tych znaczników zapewni, że pisarze będą zawsze przydzielani do pracy która im odpowiada. Pamiętaj, że później możesz mieć dużą liczbę pisarzy i nie zawsze będzie łatwo zapamiętać, który z nich jest dobry w tym, co robią. Śledź poziom ich umiejętności za pomocą tych znaczników, a nie powinno być z tym problemu.
Tworzenie ofert pracy w serwisie Upwork
Istnieje wiele stron, na których można znaleźć pisarzy do tworzenia treści, a Upwork jest jednym z najpopularniejszych. Być może słyszałeś o tym, że Upwork był nazywany Elance, zanim zmienili nazwę. Na stronie W serwisie Upwork można znaleźć wielu różnych freelancerów, z których wielu napisz.
Aby zamieścić ogłoszenie o pracę, należy sprofilować rodzaj zadania, które chciałbyś freelancera w oparciu o to, czego oczekuje od Ciebie klient. Na stronie Upewnij się, że mówisz o niszy, w której ma się znaleźć post, aby abyś mógł znaleźć freelancerów, którzy mają doświadczenie w dziedzinie, w której w której działasz.
Pozwoli Ci to znaleźć takich pisarzy, jakich potrzebujesz do jakość zadania, które chcesz zrealizować. Powinieneś także poinformować pisarzy, jak d ługi będzie każdy pojedynczy utwór, chociaż nie musisz podawać dokładnej liczby słów, ponieważ może się ona różnić w zależności od projektu. projektu.
Następnie można przejść do tego, co pisarz musi wiedzieć, aby mógł skutecznie poradzić sobie z zadaniem. Zazwyczaj można je wyszczególnić, aby aby łatwiej było je przeczytać i aby kandydat nie przeoczył je.
Kiedy pisarze ubiegają się o pracę, powinni przyjść do Ciebie z próbkami próbkami, a także z propozycją, jak zamierzają podejść do projektu. Jeśli nie przyjdą do Ciebie z tymi rzeczami, prawdopodobnie nie potraktują zadania tak poważnie, jak to możliwe.
Tworzenie ogłoszeń o pracy w mediach społecznościowych
Media społecznościowe to kolejne świetne narzędzie, które można wykorzystać do znalezienia pisarzy. Istnieją niezliczone specjalistyczne grupy na stronach takich jak Facebook, gdzie gdzie można znaleźć potencjalnych pisarzy. Pamiętaj, że Twoje posty będą musiały być nieco krótsze i bardziej bezpośrednie niż te, które umieszczasz w serwisie Upwork.
Zacznij od znalezienia odpowiednich grup dla freelancerów na portalach społecznościowych a następnie umieść informacje, które umieści łbyś w poście do Upwork, m.in. liczbę i częstotliwość artykułów. Należy również poinformować ich znać średnią długość wpisu na blogu.
Istnieje wiele różnych sieci społecznościowych, na których można publikować posty, ale Facebook ma największą możliwą bazę użytkowników. Należy pamiętać, że to to także większa konkurencja, która może spowodować wzrost stawek dla przyszłych pisarzy.
Pamiętaj, że proces tworzenia treści jest całkowicie zależny od pisarzy, których zatrudnisz. Bez dobrych pisarzy nie można tworzyć dobrych treści, a bez dobrej treści strony nie będą w stanie kierować ruchu w ich kierunku.
Mamy nadzieję, że ten przewodnik pomógł Ci zbudować zespół ds. skutecznie.
