Ako globálne náborový nástroj a videozáznamy s umelou inteligenciou formujú budúcnosť náboru?

Úvod

Nábor zamestnancov dnes vyzerá úplne inak ako pred desiatimi rokmi. Tradičné životopisy, pomalé zaškolenie a nesúvislé skúsenosti uchádzačov sú rýchlo nahrádzané inteligentnými nástrojmi, ktoré kombinujú automatizáciu s personalizáciou. Vzhľadom na to, že firmy expandujú za hranice a talenty pracujú na diaľku, globálne nástroje na nábor zamestnancov a videoprezentácie generované umelou inteligenciou menia celý proces náboru. Ale ako tieto nástroje skutočne pomáhajú a aké sú ich reálne výhody?

Aké výzvy čelia spoločnosti pri globálnom nábore?

Globálny nábor otvára prístup k širšej skupine talentov, ale prináša so sebou zložitosť v oblasti dodržiavania predpisov, mzdového účtovníctva, zmlúv a zapájania uchádzačov. Mnohé spoločnosti zápasia s miestnymi pracovnými zákonmi, viacerými daňovými systémami a nejednotnými procesmi zapracovania. Táto neefektívnosť môže viesť k oneskorenému náboru, nedorozumeniam a dokonca aj k právnym rizikám.

Správa spoločnosti Gartner z roku 2023 odhalila, že 70 % vedúcich pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov uvádza cezhraničnú dodržiavanie predpisov a nejednotné skúsenosti uchádzačov ako dva najväčšie problémy pri globálnom nábore zamestnancov. To viedlo spoločnosti k prehodnoteniu spôsobu, akým rozširujú svoje tímy, pričom zachovávajú plynulosť procesov a ich zameranie na človeka.

Čo sú globálne nástroje na nábor zamestnancov a prečo sú dôležité?

Nástroje globálneho náboru sú digitálne platformy, ktoré pomáhajú spoločnostiam spravovať medzinárodný nábor, zapracovanie, mzdy a dodržiavanie predpisov. Patria sem systémy sledovania uchádzačov (ATS), služby zamestnávateľa (EOR) a globálne mzdové platformy. Umožňujú podnikom rýchlejšie prijímať zamestnancov a zároveň plne dodržiavať miestne pracovné zákony.

Kľúčovým hráčom v oblasti EOR je Wisemonk, ktorý pomáha spoločnostiam spravovať globálne náborové procesy bez potreby zakladať zahraničné subjekty. Wisemonk zefektívňuje zaškolenie, zmluvy, daňovú konformitu a mzdy pre distribuované tímy. Namiesto spravovania desiatok pohyblivých častí v rôznych regiónoch môžu spoločnosti všetko centralizovať prostredníctvom jednej platformy a znížiť administratívnu záťaž.

Tento centralizovaný prístup nielen znižuje náklady, ale aj urýchľuje nábor. Podľa spoločnosti Deloitte spoločnosti, ktoré používajú EOR ako Wisemonk, zapracúvajú talenty o 60 % rýchlejšie a vyhnú sa až 80 % regulačných oneskorení. To je významná výhoda na dnešnom rýchlo sa meniacom trhu práce.

Prečo sú personalizované videopredstavenia dôležité pri nábore?

S globálnym nárastom náboru sa často stráca ľudský kontakt. Tu prichádzajú na rad personalizované videopredstavovania generované umelou inteligenciou. Tieto krátke videá sú prispôsobené každému uchádzačovi a môžu sa použiť v rôznych fázach náborového procesu, aby dodali teplo a jasnosť.

Výskum spoločnosti LinkedIn ukazuje, že pracovné ponuky s videom dostávajú o 34 % viac žiadostí a vedú k o 50 % rýchlejším náborovým cyklom. Personalizované video predstavovania zvyšujú angažovanosť uchádzačov, budujú dôveru a pomáhajú od začiatku sprostredkovať kultúru spoločnosti.

S nástrojmi, ako je Viggle AI foto-video AI, môžu spoločnosti vytvárať vlastné video správy zo statických fotografií tímu alebo značkových grafík. To umožňuje personalistom predstaviť sa, vysvetliť úlohy alebo sprevádzať uchádzačov ďalšími krokmi – a to všetko bez osobného stretnutia. Je to škálovateľné, osobné a mimoriadne efektívne.

Ako tieto nástroje spolupracujú na zlepšení náboru?

Keď sa globálne náborové platformy a AI video nástroje skombinujú, vyriešia tak operačné aj emocionálne medzery v procese náboru. Manažéri zodpovední za nábor môžu využiť služby EOR na odstránenie logistických prekážok a potom pridať personalizovaný video obsah, aby si vybudovali vzťah s uchádzačmi.

Predstavte si toto: uchádzač sa uchádza o pozíciu na diaľku, dostane príjemné, personalizované video od náborového tímu a do niekoľkých dní podpíše zmluvu v súlade s predpismi pomocou platformy EOR. Celý proces je rýchly, prehľadný a osobný – aj keď sa nikto ešte osobne nestretol.

Táto kombinácia tiež zlepšuje:

• Udržiavanie uchádzačov včasným zosúladením očakávaní

• Budovanie značky zamestnávateľa prostredníctvom konzistentnej, humanizovanej komunikácie

• Súdržnosť tímu prostredníctvom zapracovania nových zamestnancov s štruktúrovanou podporou a reálnym kontextom

Aká je budúcnosť náboru založeného na technológiách?

Budúcnosť náboru je kombinovaná. Spoločnosti budú naďalej využívať umelú inteligenciu na zvýšenie rýchlosti a získavanie údajov, ale budú sa tiež vo veľkej miere opierať o dizajn zameraný na človeka, aby sa uchádzači cítili viditeľní a oceňovaní.

Medzi nové trendy patria:

• Dynamické popisy pracovných pozícií generované pomocou umelej inteligencie

• Portály na zapracovanie s interaktívnymi, personalizovanými videonávodmi

• Automatizované systémy dodržiavania predpisov synchronizované s miestnymi predpismi

Zavedením týchto technológií už teraz môžu spoločnosti zabezpečiť budúcnosť svojej stratégie náboru a zároveň prilákať najlepších talentov z celého sveta.

Záver

Globálny nábor už nemusí byť chaotický alebo neosobný. S pomocou správnych nástrojov môžu firmy s istotou rásť, dodržiavať predpisy a poskytovať uchádzačom nezabudnuteľný zážitok. Wisemonk zjednodušuje backendové operácie, zatiaľ čo platformy umelej inteligencie, ako je Viggle, pridávajú osobný rozmer, ktorý si uchádzači zapamätajú. Spoločne redefinujú, ako by mal vyzerať moderný nábor: inteligentný, rýchly a ľudský.