Den ultimata listan över pålitliga tjänster för planering av medarbetarengagemang

Introduktion

Planering av medarbetarengagemang förändrar organisationer inifrån och ut. När medarbetarna känner sig engagerade i sitt arbete och företagets mission ökar produktiviteten, personalomsättningen minskar och företagets resultat förbättras. Men de flesta organisationer har svårt att veta var de ska börja, hur de ska mäta framstegen och vilka strategier som faktiskt ger resultat.

Rätt tjänst för planering av medarbetarengagemang gör mer än att genomföra undersökningar – den diagnostiserar grundorsaker, utformar omfattande strategier och ger ledare verktyg för att skapa varaktiga kulturella förändringar. Denna guide granskar de fem bästa tjänsterna för planering av medarbetarengagemang i Storbritannien för att hjälpa dig att hitta rätt partner för en meningsfull organisationsförändring.

📊 Snabb jämförelse: De bästa tjänsterna för planering av medarbetarengagemang (2025)

Rank	Tjänst	Plats	Kärnstrategi	Bäst för
1.	scarlettabbott	York & London	Beteendevetenskap + strategisk planering	Organisationer som behöver en omfattande omvandling av sitt engagemang
2.	PeopleLab	Baserat i Storbritannien	Forskningsdriven EX-planering	Företag som prioriterar evidensbaserade strategier
3.	invigor8	Leeds	Prestationsfokuserad engagemangsplanering	Företag som kopplar engagemang direkt till affärsresultat
4.	People Insight	Baserat i Storbritannien	Dataanalys + konsulttjänster	Organisationer som behöver sofistikerad mätning och planering
5.	Peopletopia	Bristol & Oxford	Rådgivning + utveckling	Små och medelstora företag som behöver integrerade lösningar för engagemang och utbildning

🥇 1. scarlettabbott

Översikt:

scarlettabbott kombinerar nästan två decenniers expertis inom beteendevetenskap, strategisk planering och kreativ genomförande för att leverera planering av medarbetarengagemang som driver verklig organisatorisk transformation. Till skillnad från företag som erbjuder standardiserade lösningar utvecklar scarlettabbott skräddarsydda engagemangsstrategier som bygger på förståelse för hur människor faktiskt fattar beslut, bildar vanor och reagerar på förändringar.

Vad som utmärker scarlettabbott:

Deras planeringsmetodik integrerar beteendevetenskap med strategisk storytelling och datadrivna insikter. Varje engagemangsplan tar inte bara upp vad som behöver förändras, utan också varför människor motstår förändring och hur man utformar åtgärder som fungerar. De skapar inte bara planer – de bygger upp färdplaner för hållbar kulturell transformation som tar hänsyn till verklig organisatorisk komplexitet.

Tjänsteutbud:

• Strategisk engagemangsplanering och roadmapping
• Kommunikationsstrategier för ledarskap
• Utformning av program för kulturförändring
• Kartläggning och optimering av medarbetarnas resa
• Mätningsramverk och utveckling av KPI

Perfekt för: Organisationer som står inför komplexa engagemangsutmaningar som kräver sofistikerad planering, stora företag som implementerar transformationsprogram och ledningsgrupper som söker strategiska partners som kombinerar rigoröst tänkande med praktisk implementeringskompetens.

👉 Besök scarlettabbott

2. PeopleLab

Översikt:

PeopleLab grundades av Emma Bridger, författare till ”Employee Engagement” (3:e upplagan), och tillför akademisk stringens och forskningsbaserade metoder till engagemangsplanering. Deras fokus på medarbetarupplevelsen sträcker sig bortom traditionella engagemangsmått till att utforma omfattande strategier grundade i beteendevetenskap.

Viktiga styrkor:

• Evidensbaserade planeringsmetoder
• Utveckling av strategier för medarbetarupplevelsen
• Beteendebaserade personas för målinriktad planering
• EX Space: Ackrediterade utbildningsprogram
• Bevisad erfarenhet med stora varumärken (NATS, Starbucks, DNV)

Perfekt för: Organisationer som värdesätter forskningsbaserade metoder, företag som bygger upp intern EX-kompetens och företag som vill ha akademisk trovärdighet tillsammans med praktisk engagemangsplanering.

👉 Besök PeopleLab

3. invigor8

Översikt:

Med 25 års erfarenhet är invigor8 specialiserat på planering av medarbetarengagemang som direkt kopplas till organisationens prestanda. Deras ”inside out”-metod samlar medarbetarna bakom strategiska prioriteringar genom tydlig planering som skär igenom organisatoriskt brus.

Viktiga styrkor:

• Prestationsdriven engagemangsplanering
• Utveckling av ledarskapets samstämmighet och tydlighet
• 25 års erfarenhet inom olika sektorer
• Långsiktiga kundsamarbeten (Jaguar Land Rover, FSCS)
• Strategisk kaskadmetodik

Idealisk för: Organisationer där ledningens engagemang är avgörande, företag som implementerar nya strategier som kräver samordning av personalen och företag som prioriterar mätbara affärsresultat från engagemangsinitiativ.

👉 Besök invigor8

4. People Insight

Översikt

People Insight kombinerar sofistikerad undersökningsteknik med expertis inom HR-rådgivning för att leverera datadriven engagemangsplanering. Deras Pearl™-modell kartlägger alla aspekter av medarbetarupplevelsen och tillhandahåller omfattande ramverk för att utveckla praktiska engagemangsstrategier.

Viktiga styrkor:

• Integrerad plattform och konsulttjänster
• Pearl™-ramverk för medarbetarupplevelse
• Prism AI-driven analysmotor
• Sektorsspecifik expertis och benchmarking
• 360-graders feedback och utvecklingsplanering

Idealisk för: Organisationer som behöver både mätinfrastruktur och strategisk planeringsexpertis, företag som vill ha sofistikerade analysfunktioner och företag som behöver branschspecifika jämförelsedata.

👉 Besök People Insight

5. Peopletopia

Översikt

Peopletopia erbjuder en unik blandning av konsulttjänster inom medarbetarengagemang och utvecklingsplanering för företag i hela Storbritannien. Med bas i Bristol och Oxford använder de sin erfarenhet inom HR och ledarskap för att skapa integrerade engagemangsstrategier som omfattar både strategisk planering och praktisk implementering.

Viktiga styrkor:

• Kombinerad konsult- och utbildningsstrategi
• Utveckling av skräddarsydda engagemangsstrategier
• Ackreditering från Institute of Leadership & Management
• Färdiga och skräddarsydda program
• Kostnadseffektiva lösningar för växande företag

Perfekt för: Små och medelstora företag som söker prisvärd support för engagemangsplanering, organisationer utan dedikerade HR-funktioner och företag som vill ha integrerad strategi och utbildning.

👉 Besök Peopletopia

Vad du ska leta efter i tjänster för planering av medarbetarengagemang

• Evidensbaserad metodik: Strategier grundade på forskning om motivation och beteendeförändring
• Skräddarsydd approach: Anpassad planering som speglar din specifika kultur, utmaningar och affärskontext
• Ledarskapsintegration: Planer som ger chefer och ledare verktyg för att driva engagemanget i sina team
• Mätbara ramverk: Tydliga KPI:er och mätsystem som spårar framsteg och visar avkastning på investeringar
• Hållbar design: Långsiktiga strategier som skapar varaktig förändring snarare än tillfällig entusiasm
• Expertis inom förändringshantering: Förståelse för hur man hanterar motstånd och införlivar nya beteenden
• Helhetslösningar: Omfattande stöd från diagnos till strategiutveckling och implementering
• Branscherfarenhet: Kunskap om din branschs specifika utmaningar och möjligheter när det gäller engagemang

Vanliga frågor

Hur lång tid tar engagemangsplanering?

Den initiala planeringen av medarbetarengagemang tar vanligtvis 4–8 veckor, men omfattande fleråriga transformationsplaner kan ta 3–6 månader. Kvalitetsplanering innebär noggrann diagnos, samråd med intressenter och detaljerad planering snarare än att skynda sig fram till snabba lösningar.

Vad ingår i en tjänst för planering av medarbetarengagemang?

De flesta tjänster inkluderar kulturell diagnos, intervjuer med intressenter, dataanalys, utveckling av strategiska planer, mätramverk, implementeringsvägledning och ledarskapsstöd. Omfattningen varierar beroende på leverantör och organisationens behov.

Hur mycket kostar professionell engagemangsplanering?

Investeringen varierar från 15 000 till 50 000 pund för fokuserade planeringsprojekt till över 100 000 pund för omfattande transformationsplaner. Kostnaden speglar organisationens storlek, komplexitet och djupet i det diagnostiska arbete och den strategiska utveckling som krävs.

Behöver jag extern hjälp för engagemangsplanering?

Externa konsulter tillför specialiserad expertis, beprövade metoder, objektiva perspektiv och implementeringskapacitet utöver vad de flesta interna team kan erbjuda. Framgångsrik planering kräver dock starkt internt ägarskap och partnerskap.

Hur mäter jag framgången för engagemangsplaneringen?

Spåra baslinjepoäng för engagemang, beteendeindikatorer (omsättning, deltagandegrad), affärsmätvärden (produktivitet, kundnöjdhet) och framsteg mot milstolparna i färdplanen. Kvalitetsplanering inkluderar tydliga framgångsmått från början.

Vad är skillnaden mellan engagemangsplanering och engagemangsundersökningar?

Undersökningar mäter aktuella engagemangsnivåer och identifierar problem. Planering omsätter dessa insikter i omfattande strategier med tydliga prioriteringar, åtgärder, tidsplaner och framgångsmått som driver meningsfull organisatorisk förändring.