24 360 Feedback Beispiele für Content Marketer

Intro

Stellen Sie sich vor, Ihre Content-Marketer erhalten nicht nur Anerkennung für ihre Arbeit, sondern auch wertvolle Einblicke und Verbesserungsvorschläge von all den kritischen Personen, mit denen sie zusammenarbeiten.

Das ist die Stärke des 360-Grad-Feedbacks - ein ganzheitlicher Ansatz zur Leistungsbewertung, bei dem es nicht nur darum geht, was der Chef denkt. Durch den Einsatz von 360-Grad-Feedback können Sie Ihr Team in die Lage versetzen, seine Leistung aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten, Wachstum zu fördern und eine offene Kommunikation anzuregen, bei der jede Meinung zählt.

Wie können Sie es also in Ihrem Unternehmen nutzen? Diese Liste mit vierundzwanzig Beispielen für 360°-Feedback soll Ihnen helfen, die Messlatte für angemessene und wirksame Antworten am Arbeitsplatz zu legen.

Bewährte Verfahren für die Bereitstellung von 360-Feedback

Das 360-Grad-Feedback ist ein wertvolles Instrument für die persönliche und berufliche Entwicklung, da es dem Einzelnen ermöglicht, Input aus verschiedenen Perspektiven zu erhalten.

Dies sind die Schlüssel zur Maximierung Ihres 360-Grad-Feedbacks und zur Gewährleistung eines konstruktiven und produktiven Prozesses:

• Automatisieren Sie mit einer 360-Feedback-Software: Leistungsbewertungssoftware wie Effy AI kann den Feedbackprozess rationalisieren und effizienter gestalten, indem sie maßgeschneiderte Formulare erstellt, das Feedback automatisch an alle Teilnehmer verteilt und es analysiert, um eine Zusammenfassung und einen individuellen Entwicklungsplan zu erstellen.

• Sorgen Sie für eine Kultur, die reich an Feedback ist: Fördern Sie eine Unternehmenskultur, in der Feedback geschätzt wird, kontinuierlich und konstruktiv ist, und ermutigen Sie den Einzelnen, Feedback als Instrument für Wachstum zu nutzen.
• Wählen Sie die richtigen Feedbackgeber: Wählen Sie Personen aus, die regelmäßig mit den Feedbackempfängern interagieren, z. B. Vorgesetzte, Kollegen oder unterstellte Mitarbeiter.
• Erstellen Sie individuelle Feedback-Fragen: Erstellen Sie eine Mischung aus gut formulierten, offenen und skalierten Fragen, um bestimmte Verhaltensweisen, Fähigkeiten oder Kompetenzen anzusprechen - so wird es einfacher, aussagekräftige Beiträge zu liefern.
• Legen Sie klare Ziele fest: Legen Sie den Zweck des 360-Grad-Feedbacks klar fest, sei es für die Leistungsbewertung, die Entwicklung von Führungskräften oder die Verbesserung von Fähigkeiten.
• Geben Sie Richtlinien für Feedback: Weisen Sie die Anbieter an, konstruktives Feedback zu geben, das sich auf Verhaltensweisen und Handlungen und nicht auf persönliche Eigenschaften oder Merkmale konzentriert.
• Feedback interpretieren und analysieren: Helfen Sie der Person, die das Feedback erhält, die Ergebnisse zu verstehen, indem Sie Kontext, Trends und Muster bereitstellen, um sie bei der Festlegung künftiger Ziele zu unterstützen.

• Weiterverfolgung und Unterstützung: Erstellen Sie einen Plan für die kontinuierliche Unterstützung und Entwicklung - wie z. B. Coaching- oder Schulungsprogramme -, die dabei helfen, verbesserungswürdige Bereiche anzugehen und die Fortschritte zu überwachen.

24 360-Feedback-Beispiele für Content-Marketer nach Kategorie

Das Ziel des 360-Grad-Feedbacks ist es, die persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern. Daher sollte der Prozess konstruktiv und auf Verbesserung ausgerichtet sein und nicht auf Kritik oder Beurteilung. Die folgenden Beispiele konzentrieren sich zunächst auf positive Aspekte und geben dann konkrete Beispiele, wie man sich verbessern kann.

Kommunikation

Positives Feedback

1. "Die hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten von (Name) schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre. Ihr aktives Zuhören und ihre durchdachten Antworten während unserer Besprechungen haben einen offenen Dialog gefördert und Raum für konstruktive Kritik von Managern und Teammitgliedern gleichermaßen geschaffen."

2. "(Name) ist ein hervorragender Kommunikator, der eine bemerkenswerte Fähigkeit zum aktiven Zuhören und zur klaren und einfühlsamen Formulierung von Gedanken zeigt. Ihre Fähigkeit, komplizierte Konzepte zu vereinfachen, hat sowohl die Zusammenarbeit im Team als auch die Kundenbeziehungen deutlich verbessert."

Konstruktives Feedback

3. "Obwohl [Name] seine Gedanken sehr gut ausdrücken kann, gibt es bei seinen Fähigkeiten zum aktiven Zuhören noch Steigerungspotenzial. In Teamsitzungen sollte er versuchen, andere nicht zu unterbrechen und mehr Interesse an den Ideen seiner Kollegen zu zeigen.

4. "(Name) scheint Schwierigkeiten zu haben, seine Ideen in Teamsitzungen mitzuteilen. Es wäre hilfreich, wenn er seine Gedanken vor der Sitzung aufschreiben würde, um sie besser mitteilen zu können."

Qualität des Inhalts

Positives Feedback

5. "(Name) hat einen scharfen Blick für Details und liefert stets fehlerfreie Inhalte. Ihr Engagement für qualitativ hochwertige Arbeit ist in jedem Beitrag, den sie produzieren, offensichtlich. Ihre Artikel sind gut recherchiert, fesselnd und bieten einen echten Mehrwert für die Leserschaft.
6. "(Name) geht immer die extra Meile, um überzeugende Statistiken, Forschungsergebnisse und Experteneinblicke zu finden, um ihre Punkte zu illustrieren und zu beweisen. Ihre Fähigkeit, komplexe Daten richtig zu interpretieren und sie auf eine ansprechende und leicht verständliche Weise zu präsentieren, ist wirklich bemerkenswert.

Konstruktives Feedback

7. "Der Inhalt von (Name) ist zwar im Allgemeinen gut recherchiert und informativ, aber manchmal schwer zu verdauen. Es wäre hilfreich, einen konversationellen Ton zu verwenden (als ob man mit einem Freund spricht), um komplexe Ideen zu vereinfachen und den Inhalt durch Hinzufügen von Bildern und Auflockerung mit Listen und Zwischenüberschriften übersichtlicher zu gestalten."
8. "Der Inhalt von (Name) entspricht nicht unseren aktuellen Standards und ist nicht so klar wie er sein sollte. Fügen Sie immer konkrete Daten hinzu, um Ihren Standpunkt zu belegen, und versuchen Sie, Aufzählungen zu verwenden, um die Lesbarkeit zu verbessern. Es wäre hilfreich, die Zielgruppe besser zu verstehen und sie auf der Grundlage ihrer Interessen anzusprechen.

Inhaltliche Leistung

Bildquelle: Ranktracker

Positives Feedback

9. "Der von (Name) erstellte Inhalt generierte X Leads und Y organische Besuche. Außerdem hat (Name) die Initiative ergriffen und einen White-Label-SEO-Bericht verwendet, um sicherzustellen, dass unsere Kunden eine konsistente und hochwertige Analyse der SEO-Leistung ihrer Inhalte erhalten. Dieser Beitrag hat maßgeblich zur Verbesserung der Kundenzufriedenheit beigetragen."
10. "Die Inhalte von (Name) haben eine hervorragende Engagement-Rate von (Prozent)%. Ihre Arbeit an der kontinuierlichen Erstellung relevanter, interessanter und wertvoller Inhalte ist für das Unternehmen von unschätzbarem Wert, da sie die Markenbekanntheit steigern und die Kundenloyalität stärken."

Konstruktives Feedback

11. "(Name)'s articles currently receive a low click-through rate (CTR). Es wäre hilfreich, mehr Zeit darauf zu verwenden, überzeugende Titel zu erstellen, Rich Snippets hinzuzufügen, Long-Tail-Keywords zu verwenden und die Meta-Beschreibungen besser zu optimieren.
12. "(Name) hält immer die Fristen für die Inhalte ein und ist kommunikativ mit dem Team, aber die aktuellen Inhalte helfen uns nicht, den Verkaufsprozess zu verbessern oder unsere Konversionsrate zu erhöhen. Einige Vorschläge zur Steigerung der Kon versionsrate umfassen das Hinzufügen klarer CTAs, die den Wert kommunizieren, das Hinzufügen von Social Proof oder Videos und die Analyse des Verhaltens der Website-Besucher."

Inhaltliche Strategie

Positives Feedback

13. "(Name) zeichnet sich durch die Entwicklung effektiver SEO-Content-Strategien aus, die unsere Zielgruppe wirklich ansprechen, indem sie zunächst das Produkt, die Buyer Persona und die Wettbewerber im Detail untersucht. Ihre Fähigkeit, Keyword-Recherchen durchzuführen, Themencluster zu erstellen und einen Content-Kalender zu entwickeln, der zu Ergebnissen führt, macht sie zu einem der leistungsstärksten Mitarbeiter."
14. "(Name) hat in seiner Content-Strategie stets ein gutes Verständnis für unsere Marke und unsere Ziele bewiesen. Ihre letzte B2B-SEO-Strategie führte zu einem Anstieg des organischen Traffics und der Konversionen, was erstaunlich ist!"

Konstruktives Feedback

15. ("Name") ist geschickt in der Planung von Inhalten, aber gelegentlich scheint die Ausführung überstürzt. Eine etwas detailliertere Planung und Ressourcenzuweisung im Vorfeld könnte unsere inhaltlichen Ergebnisse verbessern. Es könnte von Vorteil sein, wenn sie auch längerfristige Content-Strategien entwickeln könnten, die mit übergeordneten Zielen übereinstimmen.
16. "Insgesamt sind die Content-Strategien von (Name) gut, aber das Unternehmen könnte seinen datengesteuerten Ansatz weiter verbessern, indem es die Leistungskennzahlen genau überwacht und auf der Grundlage von Echtzeitdaten optimiert. Eine umfassendere Wettbewerbsanalyse könnte Möglichkeiten zur Differenzierung ihrer Inhalte und zur Herausstellung auf dem Markt aufdecken.

Datenanalyse

Bildquelle: Ranktracker

Positives Feedback

17. "(Name) hatte die fantastische Idee, das neue SERP-Analyse-Tool zu nutzen, um verschiedene SEO-Funktionen besser zu verstehen. Dies hat dazu geführt, dass ihre Inhalte stets optimiert sind und hervorragende Ergebnisse erzielen. Machen Sie weiter so und setzen Sie weiterhin Maßstäbe für andere Content Marketer."
18. "(Name) verwendet immer Analysetools, um über ihre Inhalte zu berichten und die KPIs zu verfolgen, was sehr effektiv ist. Das macht es für jeden im Team einfach zu verfolgen, welche Inhalte erfolgreich sind und welche verbessert werden müssen."

Konstruktives Feedback

19. "(Name), Ihr Engagement für die Datenanalyse ist lobenswert, und es ist offensichtlich, dass Sie sich dafür einsetzen, Erkenntnisse für unsere Content-Marketing-Bemühungen zu nutzen. Allerdings sollten Sie sich stärker auf die wichtigsten Kennzahlen konzentrieren. Anstatt eine Vielzahl von Kennzahlen zu analysieren, sollten Sie sich in Zukunft auf diejenigen konzentrieren, die direkt mit unseren Content-Zielen verbunden sind. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Bemühungen zu rationalisieren und die wichtigsten Bereiche für Verbesserungen zu identifizieren.
20. "(Name) schätzt das Engagement für die Datenanalyse, aber es gibt immer noch ein paar Messungen, die zu kurz kommen. Zögern Sie nicht, mit verschiedenen Datenanalysetechniken und -tools zu experimentieren. Versuchen Sie A/B-Tests, Segmentierung oder prädiktive Analysen, um neue Erkenntnisse zu gewinnen. Durch die Umsetzung dieser Vorschläge wird (Name) den Einfluss seines datengesteuerten Ansatzes auf unsere Content-Marketing-Bemühungen weiter erhöhen."

Kreativität

Positives Feedback

21. "(Name) ist mit seiner Kreativität eine unschätzbare Bereicherung für das Team. Sie bringt immer wieder neue Ideen ein und inspiriert andere dazu, unkonventionelle Ansätze zu verfolgen. Ihr innovatives Denken hat zum Erfolg zahlreicher Projekte geführt."
22. "(Name) ist außergewöhnlich gut darin, einzigartige Inhalte zu erstellen und immer wieder innovative Ansätze zur Bewältigung von Herausforderungen zu entwickeln. Ihre Kreativität hat zu einer Menge origineller Inhalte geführt, die für die Marke und unsere Marketingkampagne relevant sind."

Konstruktives Feedback

23. "Die Kreativität von (Name) wird sehr geschätzt, aber es gibt Verbesserungsmöglichkeiten, um andere zu ermutigen, ihre Ideen mitzuteilen und eine kreativere Brainstorming-Atmosphäre zu schaffen. Gemeinsame Anstrengungen können zu noch innovativeren Lösungen und besserem Marketing führen."
24. "Obwohl (Name) in mehreren Bereichen Stärken hat, gibt es in Bezug auf die Kreativität noch Raum für Wachstum. In Teamdiskussionen und Problemlösungssitzungen neigen sie dazu, sich auf konventionelle Ansätze zu verlassen, anstatt innovative Lösungen zu erforschen. Die Förderung von kreativem Denken und Experimentieren könnte dazu beitragen, ihren Beitrag zu unseren Projekten zu verbessern."

Schlussfolgerung

Untersuchungen zeigen, dass Mitarbeiter, die ein aussagekräftiges Feedback erhalten, fast viermal so häufig bei der Arbeit engagiert sind wie andere. Ein gutes 360-Grad-Feedback bietet eine gut strukturierte, durchdachte und umsetzbare Bewertung der verschiedenen Fähigkeiten.

Wir hoffen, dass unser Artikel Ihnen genügend Beispiele für ein 360°-Feedback geliefert hat, damit Sie mit der Umsetzung dieser Art von Bewertung beginnen können, um Einblicke in die Leistungs- und Entwicklungsbereiche Ihrer Content Marketer zu gewinnen und deren Wachstum zu fördern.