Как програмите за наставничество могат да ви помогнат да си осигурите най-добрите таланти

Въведение

Програмите за наставничество работят добре и помагат на компаниите да намерят най-добрите таланти. Има много информация за подобряване на процеса на набиране на персонал, но софтуерът за наставничество е разбран.

Ще проучим ползите от програмите за наставничество при набиране на персонал. И дали е лесно да се използват и как да се избират най-добрите таланти.

Знаем, че обичате функционалността и преодоляването на пропастта между специалиста по подбор на персонал и най-добрите таланти. Отличното е, че софтуерът за наставничество също така намалява разходите и улеснява намирането на хора, които ще бъдат чудесни за вашата компания.

Независимо дали сте специалист по набиране на персонал или оперативен директор, можете да започнете да използвате софтуер за наставничество.

В нашата статия ще намерите информация за това как да започнете да използвате софтуер за наставничество и да разберете идеята за наставничество.

**Какво е програма за наставничество? **

Програмата за наставничество е структурирана програма, която помага да се запълни пропастта между поколенията. Представете си, че срещнете онлайн експерт, който е готов да сподели страхотни съвети. Не е ли очарователно?

Софтуерът за наставничество позволява на младите специалисти да се срещнат с професионалисти с опит в същата професия и да се чувстват готови да споделят своите знания. Софтуерът за наставничество позволява на младите таланти да получат бързи съвети за развитие в своята област.

Да имаш ментор е късмет! Много от вас може би се чудят по какво наставникът се различава от учителя. Тук сме, за да споделим с вас, че менторът ви помага да намерите начини да учите и да разберете как да подобрите уменията си в дадена професия.

**Как софтуерът за наставничество може да помогне за подобряване на етапа на набиране на персонал? **

Може да се окаже предизвикателство да започнете да използвате софтуер за наставничество на етапа на набиране на персонал. Това е допълнителна стъпка и ако трябва да знаете ползите, може да ви се стори маловажна.

Обикновено наставляваните преминават през кръгове на наставничество, което им позволява да бъдат по-функционални служители. Ако изберете кандидати, които са били наставлявани, тогава вече имате реален опит във вашата ниша. Те са се запознали с пазарните тенденции и са запълнили празнината между академичното си образование и практиката.

Какво е уникалното в софтуера за наставничество, а? Можете да намерите новаци с практически познания и да се чувствате готови да работите с по-добър диапазон на заплащане. Той ви позволява да намалите оперативните разходи, като същевременно получавате най-добрите млади таланти.

Какви са предизвикателствата пред програмите за наставничество?

Не казваме, че всичко е като торта. Разбира се, трябва да отделите допълнително време за използване на програмите за менторство. Ще бъде полезно да започнете да използвате програма за наставничество без крайни срокове; по този начин вашият екип за набиране на персонал ще се чувства претоварен и комфортно и ще се наслаждава на преживяването.

Най-важният етап от програмата за наставничество е подборът на наставник. Ако се свържете с правилния ментор, ще имате съвсем различно преживяване. Ако наставляваният намери подходящия професионалист, то след 6 месеца той ще бъде един от най-големите таланти.

Снимки:https://www.qooper.io/schedule-demo/

Можете да си запишете демонстрационен разговор и да разберете дали менторството ще е подходящо за вас или вашата компания. Това ви позволява да разберете как работи и дали това е подходящата платформа за вас. Ако сте нови в програмите за менторство, първо трябва да резервирате обаждане и тогава ще разберете как работи.

Как наставляваните избират своите наставници?

1. Намерете общи интереси.
2. Изберете наставници в своята професия или в свързана с нея област.
3. Изберете ментори с известен опит.
4. Изберете ментори, които се интересуват от работа по казуси.
5. Изберете ментори с поне 5+ години опит.

Посочените по-горе критерии са примери за това как наставляваните избират наставник. Понякога за тях може да е предизвикателство да се свържат с подходящия специалист. Някои наставници също така са претоварени и заети, а други са сравнително нови.

Най-доброто решение е да започнете да използвате програма за наставничество, независимо дали като наставник, наставляван или набиращ персонал. Всички страни имат своите предимства, предизвикателства и необходима отдаденост.

Намиране на кандидати с кариера

Друго предимство на програмите за наставничество е намирането на кандидати, които се стремят към кариера. Хората, които смятат, че кариерата им е неразделна част от живота им, се чувстват готови да отделят достатъчно време и енергия.

Трябва да използвате програми за наставничество, за да намерите хора, които дават приоритет на работата и кариерата си. Много компании канят служителите си да се включат в програмата и да станат ментори. След това те признават постиженията им и им отдават дължимото за свършената работа.

Талантите, които се стремят към кариера, са идеалният избор за компанията. Отлично е, че разполагаме с програми за наставничество, които са лесни за използване и ни позволяват бързо да повишим нивото на нашите операции.

Каква е разликата между коучинг и наставничество?

Досега обсъждахме защо софтуерът за наставничество е отличен. Но по какво се различава от коучинга?

Коучингът включва краткосрочни взаимоотношения, докато наставничеството е за по-дълъг период от време. Наставничеството изгражда по-силни взаимоотношения и позволява хората да бъдат обучавани с неформални подходи.

В днешно време компаниите създават страхотни уебсайтове за коучинг, които позволяват на професионалистите да предлагат коучинг услуги. Същевременно е важно да се знае, че коучингът е професия и преди да започнат пътя си, хората трябва да получат сертификат, а в някои страни дори и лиценз.

Програмата за наставничество като инструмент за набиране на персонал

Има забавни статистически данни за програмите за наставничество. Според изследователска статия на Forbes 76% от хората смятат, че наставниците са важни, но само 37% имат такива. Това означава, че за хората е трудно да превърнат думите в действия.

Програмата за наставничество може да бъде отличен инструмент за набиране на персонал, който е лесен за използване и добавя стойност към дейността на вашата компания. Тя позволява на специалистите по набиране на персонал да получат обратна информация за възможните служители и да оценят кандидатите.

Защо е полезно? Ако човек е регистриран в програмата за наставничество, той има енергия и време да работи усилено и да подобрява уменията си като професионалист.

Следващият въпрос е дали е лесен за използване или не. Първоначално ще е трудно да го запомните и включите, докато набирате хора. Но тя е лесна, проста и обикновено доста удобна за използване, когато научите как работи.

Снимки: https: //www.qooper.io/groups

Наставниците повишават мотивацията

Всички компании се стремят да намерят таланти, които са мотивирани да работят в тяхната компания и да посветят времето и енергията си на нея. И тук отново на помощ идват програмите за наставничество. Според изследователска статия на Forbes служителите с ментори имат по-големи шансове да бъдат мотивирани, отколкото тези без ментори.

Наставниците мотивират и помагат на своите подопечни да се почувстват силни и готови да свършат работата. Те споделят за своя път и за това как са станали това, което са сега. Когато служителят е свидетел на успеха и пътя на наставника, той става по-мотивиран да работи върху професионалните и личните си умения.

Всички знаем, че мотивационната искра може да е временна. Но ако човек има ясна и точна цел, той може да работи усилено и без мотивация. Наставниците позволяват на своите подопечни да научат, че дисциплината зарежда мотивацията. Вместо да произнася модни речи, наставникът насочва човека и ще му даде възможност да изпита справедливост и успех.

На всички ни се е случвало да нямаме мотивация да работим усилено, но целите ни са ни карали да продължим. Същността е същата: наставниците позволяват на служителите да преживеят всички трудности с гордост и не се отказват при първия неуспех. Не е ли това нещо, което всички желаем, а?

Заключителни мисли

Софтуерът за наставничество ще бъде незаменима част от вашия подбор на персонал, ако някога се опитате да го използвате. Първоначално изглежда като допълнителна стъпка, но винаги ще го използвате, когато разберете как помага.

Тази статия ви даде представа защо трябва да използвате програми за наставничество на етапа на набиране на персонал. Можете да започнете да ги използвате още сега, стъпка по стъпка.

Освен това винаги можете да се регистрирате като ментор и да предоставите опита си на тези, които се нуждаят от него. Да бъдете ментор е преживяване, което променя живота ви, тъй като хората оценяват труда ви и ви признават.

Програмите за наставничество не са страшни и могат да бъдат отличен инструмент за управление на кариерния екип на вашата компания.