Как SEO оптимизацията може да помогне на HR при набирането на персонал

Въведение

Ако сте специалист по набиране на персонал, оптимизирането на SEO оптимизацията ви може да има голямо значение. Използването на техники за SEO оптимизация може да ви помогне да привлечете потенциални служители към вашия уебсайт. То би могло да привлече кандидатите да видят вашите свободни работни места и съответните обяви за работа.

SEO оптимизацията ще подобри видимостта на вашия уебсайт в резултатите от търсенето. Вашият сайт може да се класира по-високо, без да се налага да плащате за реклами. Ако сайтът ви не се появява на първата страница на резултатите от търсенето, вероятно повечето хора няма да знаят, че съществувате. За да повишите рейтинга си в алгоритъма, трябва да се съсредоточите върху следните точки.

Заглавие на страницата

Заглавието на страницата ви е първото нещо, което хората ще видят, когато намерят уебсайта ви с помощта на търсачката. Ако думите в заглавието на страницата ви съвпадат със заявката на кандидата, е много вероятно сайтът ви да се появи в резултатите от търсенето.

Ако кандидат за работа напише в търсачката "магазинер във Флорида", тя ще потърси заглавия на страници, които отговарят на тази фраза. Ако вашата уебстраница се появява на втора или по-ниска страница в уебтърсенето, тогава трябва да направите известна оптимизация, така че заглавието на страницата ви да съответства.

Можете да се поставите на мястото на човек, който кандидатства за работа, и да помислите какво ще напише в търсачките. Можете също така да използвате софтуер за набиране на персонал, за да проследявате показателите за SEO и да следите класирането си в търсачките.

URL

URL означава Uniform Resource Locator (унифициран локатор на ресурси). Това е просто уеб адресът, който ще бъде въведен, за да се намерят различни уеб страници на вашия сайт. Всяка обява за работа ще има различен URL адрес. Ако в URL адреса е включен термин за търсене, това значително ще подобри SEO оптимизацията.

Опитайте се да гарантирате, че в URL адресите са включени конкретни термини за работа. Ако основната ви уебстраница включва думата "работа", това също може да бъде от голяма полза.

Плътност на ключовите думи

Търсачките следят плътността на ключовите думи. Ако искате да намерите нови служители, постарайте се ключовите думи да бъдат включени на правилните места. Това означава да помислите за думите, които вероятно ще се появят при търсене в интернет, и след това да ги включите в URL адресите, в уеб заглавията и в съдържанието на уеб страницата.

Използването на платформа като Ranktracker прави това лесно. Можете да откриете ключови думи, коитоще доведат до трафик към вашата уебстраница. Ключовите думи, които имат средно ниво на търсене, понякога могат да работят най-добре. Използването на правилната комбинация от ключови думи ще ви помогне да намерите подходящите кандидати.

Изграждане на връзки

Ако уебстраниците включват връзки от подобни уебсайтове, те ще бъдат считани за по-авторитетни от търсачките. Един прост начин за повишаване на класирането е да споделяте обявите си за работа в платформите на социалните медии, като LinkedIn, Facebook и Twitter.

Помислете за платформите на социалните медии, които потенциалните ви кандидати за работа вероятно използват. Споделете обявите си за работа в тези платформи. Винаги включвайте призив за действие в публикациите в социалните медии. Ако искате хората да посетят сайта ви, можете да добавите бутон с надпис "кликнете тук, за да научите повече".

Силното присъствие в социалните медии ще улесни кандидатите при намирането на обяви за работа. Ако те вече са силно ангажирани в социалните медии, тогава имате възможност да насочите голям трафик към уебсайта си.

Страница за кариера

Страницата ви за кариера е важен инструмент за изграждане на вашата марка. От съществено значение е да оптимизирате тази страница. Опитайте се да включите текст за предимствата на работата във вашата компания. Включете изявлението за мисията на вашата компания и го направете вдъхновяващо.

Добавете изображения и видеоклипове, за да го направите по-привлекателен за окото. Трябва да се уверите, че тези допълнителни елементи са подходящи за мобилни устройства. Можете също така да добавите раздел с мнения на служителите. На много кандидати ще им бъде интересно да прочетат това, преди да кандидатстват за работа.

Можете да добавите филтри, които да стеснят търсенето на работа. Това може да включва категории като размер на заплатите, работни позиции, местоположение и др.

Убеждаване на хората да останат на вашия уебсайт

Можете да убедите потенциалните кандидати да останат по-дълго на уебсайта ви, като го направите приятно преживяване. Ако уебсайтът ви има висок процент на отпадане (процентът на посетителите, които разглеждат само една страница), може би не предоставяте достатъчно подходяща информация. Помислете за интересно съдържание, което бихте могли да включите, и за това как да ангажирате посетителите.

(Снимка от Tim Mossholder от Pexels)

Създаване на видеоклипове

Създаването на видеоклиповеможе да бъде огромен стимул за SEO. Статиите и блоговете могат да бъдат интересни. Видеоклиповете обаче могат да изглеждат много по-лични. Те могат да накарат хората да останат по-дълго на сайта ви.

Като специалист по набиране на персонал можете да публикувате видеоклипове от мениджъри, които говорят за компанията. Можете да включите видеоклип за качествата, които трябва да притежава идеалният кандидат. Можете да направите тези видеоклипове сами с ограничен бюджет или да наемете професионалист.

Удобен за мобилни устройства уебсайт

Наличието на уебсайт, удобен за мобилни устройства, е абсолютно задължително в днешния свят. Много кандидати ще разглеждат уебсайтовете през телефоните си. Вашият уебсайт трябва да бъде достъпен и да изглежда добре на всички възможни устройства.

Ако сайтът ви пречи на някой, който използва мобилен телефон, вероятно ще бъдете наказани от търсачките. Можете да оптимизирате изображенията, да коригирате шрифтовете и да си поиграете с бутоните за докосване с пръст, за да гарантирате, че хората, които посещават сайта ви, имат оптимално изживяване.

Оптимизирани описания на длъжностите

Има много начини да оптимизирате описанията на длъжностите си, за да достигнете до по-широка аудитория. Уверете се, че включвате комбинации от ключови думи. Можете да направите това в обявите за работа, както и на основния си уебсайт.

Доброто описание на длъжността е от съществено значение за спазването на нормативните изисквания. Освен това доброто описание на длъжността ще помогне да се повиши популярността на уебстраницата ви при търсене.

Дългосрочни ключови думи

Дългосрочните ключови думи са по-дълги и по-конкретни ключови фрази. Те ще получават по-малък брой търсения всеки месец. Те могат да бъдат жизненоважни за солидна SEO тактика. Дългите ключови думи могат да ви помогнат да се насочите към конкретни кандидати за работни позиции. Пример за дълги ключови думи е "управител на ресторант в Ню Йорк".

В резюме

Оптимизирането на SEO е от решаващо значение за всеки бизнес. Тя спомага за органичния трафик и помага на сайта ви да се класира в търсачките. Ако сте специалист в областта на човешките ресурси, е важно да оптимизирате SEO, за да можете да намерите подходящите кандидати, които ще отговарят на изискванията на всяко работно място.