10 zábavných aktivit pro zvýšení angažovanosti zaměstnanců

Úvodní stránka

O tom se nediskutuje.

Tým vysoce angažovaných zaměstnanců je pro dlouhodobý úspěch podniku klíčový. Spokojení zaměstnanci odvádějí lepší práci, je u nich menší pravděpodobnost, že odejdou, efektivněji spolupracují s kolegy a dokonce mohou pomoci svým firmám generovat vyšší příjmy.

Zvyšování angažovanosti zaměstnanců však není vždy jednoduchý proces - a odpovědné osoby mají často tendenci organizovat aktivity, od kterých zaměstnanci raději zůstanou doma, než aby se jich účastnili.

Je čas na novou vlnu svěžích a zábavných aktivit, které zaměstnancům dodají sebevědomí a radost.

V tomto příspěvku se podíváme na některé aktivity zaměřené na zapojení zaměstnanců, které pomáhají lidem cítit se uvolněněji a propojeněji se svými pracovními rolemi, a vytvářejí tak spokojenější, zdravější a funkčnější pracovní prostředí.

Co skutečně znamená zapojení zaměstnanců?

Angažovanost zaměstnanců popisuje emocionální vztah, který mají zaměstnanci ke své práci. Je to úroveň závazku, který mají lidé ke své organizaci, a pocit hrdosti, smyslu nebo spojení, který pociťují v reakci na svou roli ve firmě.

Vysoká míra angažovanosti zaměstnanců znamená, že se zaměstnanci cítí ve firmě uznáváni, oceňováni, vyslyšeni a motivováni a že mají zdravé vztahy s kolegy i nadřízenými.

V konečném důsledku je angažovanost zaměstnanců příznakem šťastné, zdravé a produktivní organizace.

Vysoká angažovanost zaměstnanců přináší spoustu úžasných výhod, například:

• Nízká fluktuace zaměstnanců - pokud jsou zaměstnanci angažovaní, je pravděpodobnější, že budou chtít ve firmě zůstat a nebudou hledat nové příležitosti jinde. Díky tomu je míra fluktuace zaměstnanců trvale nižší a zvyšuje se jejich udržení.
• Zvýšená produktivita - Zaměstnanci, kteří cítí smysluplnost a spojení se svou rolí, jsou obvykle produktivnější. To vede k vyšší kvalitě i kvantitě odvedené práce.
• Snížení stresu a vyhoření - vyhoření je jedním z největších problémů, kterým dnes pracovníci čelí, a je také jedním z nejnáročnějších na řešení, protože ovlivňuje fyzické i duševní zdraví. Investice do zapojení zaměstnanců je jedním ze způsobů, jak to napravit.
• Zlepšení služeb zákazníkům - zaměstnanci, kteří pracují přímo se zákazníky, musí být přítomní, vřelí a přátelští, aby mohli dobře vykonávat svou práci. Vysoká angažovanost zaměstnanců přispívá ke všem těmto vlastnostem, a pomáhá tak zlepšovat hodnocení vašich služeb zákazníkům.
• Zdravější spolupráce - spokojení zaměstnanci vytvářejí silnější a soudržnější týmy. To usnadňuje úspěšnější realizaci společných projektů.
• Nižší absence - Když vás práce baví, nemáte takovou potřebu odejít. Vysoká angažovanost zaměstnanců zabraňuje prudkému nárůstu absencí.
• Vyšší příjmy - angažovaní zaměstnanci mohou dosáhnout o 20 % vyšších tržeb a přispět k 21 % vyšší ziskovosti společností, pro které pracují. Je mnohem snazší věnovat 100% úsilí tomu, co děláte, když vaše organizace věnuje úsilí tomu, abyste byli spokojeni (a abyste si je udrželi).

To je spousta výhod!

Vysoká angažovanost není dobrá jen pro zaměstnance, ale i pro firmu. Zavedením silné strategie zapojení zaměstnanců může vaše firma vzkvétat zevnitř.

10 aktivit pro zvýšení angažovanosti zaměstnanců

(Zdroj)

Pochopení významu vysoké angažovanosti zaměstnanců je jedna věc. Druhá věc je, jak ji uskutečnit.

Zaměstnanci jsou nejdříve lidé než pracovníci a ty je obtížné udržet spokojené. Od stresu přes nemoci až po únavu je hledání způsobů, jak jim zvednout náladu, práce na plný úvazek.

S tímto seznamem aktivit však může každá společnost začít zvyšovat energii v kanceláři a povzbuzovat zaměstnance, aby se více zapojili do své zábavné stránky. Tento seznam je navržen tak, aby vám pomohl myslet jinak, pokud jde o podporu vyšší úrovně zapojení zaměstnanců v práci.

1. Terapie štěňat v kanceláři

Hra se štěňaty má nejen terapeutické účinky, ale může také zlepšit vaše duševní zdraví. Můžete spolupracovat s místním psím útulkem a přivézt skupinu mláďat (dobře fungují i koťata nebo králíci), se kterými se zaměstnanci mohou mazlit a hrát si s nimi celý den, nejlépe v pohodlném uzavřeném prostoru.

Nejlepší na této aktivitě je, že přináší užitek jak zaměstnancům, tak štěňatům. Jen se před uspořádáním této aktivity ujistěte, že jste vyloučili případné alergie zaměstnanců.

2. Skupinová kreativní setkání

Podle studie z roku 2020 je kreativita v kruhu přátel nebo spolupracovníků jedním z nejúčinnějších způsobů, jak se zbavit stresu. Pořádání skupinových kreativních sezení (pokaždé se můžete zaměřit na jinou formu tvůrčího projevu) je skvělý způsob, jak zaměstnancům dopřát odpočinek od práce a společně se nenáročně pobavit.

Můžete navštívit keramický ateliér, kde si každý může glazovat jiný předmět, naučit se společně malovat krajinu nebo si prostě vzít spoustu výtvarných potřeb a uvolnit se jako tým.

Bonusová výhoda: Skupinové kreativní lekce jsou vynikající pro rozvoj dovedností spolupráce a podněcují kreativní řešení problémů na pracovišti.

3. Týdenní funky outfit day

Neformální pátky jsou již léta oblíbenou akcí pro zaměstnance. Tuto klasickou myšlenku však můžete posunout o krok dál a povzbudit zaměstnance, aby se oblékali módně nebo výstředně, jak se jim zlíbí.

Můžete dokonce uspořádat soutěž o nejlépe oblečeného zaměstnance - a udělat z ní pravidelnou záležitost. Jednou týdně je pro tento druh aktivity obvyklé tempo a dává zaměstnancům příležitost vyzkoušet si širokou škálu různých outfitů. Snadné, nenáročné a spolehlivě zábavné!

4. Komplimentační kruhy

Každý se chce cítit oceněn a doceněn za to, čím pro organizaci přispívá. Sdílení pozitivních výroků o pracovní morálce, přátelském chování, týmovém duchu nebo vůdčích schopnostech druhého je důležité pro budování zdravých profesních vztahů a pro ukázání, že vám na spolupracovnících záleží.

Pochvalné kruhy lze pořádat osobně nebo je realizovat formou anonymních poznámek. Pokud se však rozhodnete pro druhou možnost, je dobré, aby personální oddělení nebo jiný manažer příspěvky roztřídil, aby se ujistil, že jsou všechny vhodné a rovnoměrně rozptýlené.

5. Týdenní nebo měsíční společné stravování

Společné stravování podporuje komunitní duch. Týdenní obědy jsou skvělým způsobem, jak spojit zaměstnance v jeden celek a odpočinout si při sdílení chutného jídla. Můžete si objednat šéfkuchaře, který přijde a připraví a naservíruje společné jídlo v kanceláři, nebo si dokonce můžete zajít někam ven, pokud je to v rámci rozpočtu.

6. Týmové stavění lega

Možná to bude znít trochu legračně, ale existuje spousta dospělých, kteří milují stavění Lega stejně jako děti. A existuje spousta sad určených i pro starší publikum.

Rozdělení do skupin a uspořádání soutěže o to, kdo nejrychleji dokončí stavebnici Lego, je zábavný způsob, jak podpořit zapojení zaměstnanců.

7. Prozkoumejte místní zajímavosti

Někdy je zábavné být turistou ve vlastním městě. A kdo ví, třeba máte v kanceláři několik zaměstnanců, kteří nejsou z místní oblasti. Strávit den prohlídkou nejlepších atrakcí vašeho města je skvělý způsob, jak se znovu seznámit s tím, co vaše město nabízí, a zároveň se sblížit se spolupracovníky.

8. Skupinové dobrovolnictví

Dobrovolnictví má silný pozitivní vliv na duševní zdraví. Pomáhá lidem rozvíjet smysl pro cíl a sebedůvěru a posiluje empatii. Navíc je prospěšné pro společnost.

Existují desítky různých typů charitativních organizací, které přijímají dobrovolníky - od zvířecích útulků přes útulky pro bezdomovce až po místní farmy - a určitě se v jejich blízkosti najde organizace, která podporu ocení. Konání dobra v týmu je bezpochyby jedním z nejlepších způsobů, jak zvýšit angažovanost.

9. Výstava neúspěchů

Firemní prostředí může často působit hierarchicky, protože takové obvykle je. Nezapomínejte však, že každý je člověk a dělá chyby, což může zázračně přispět k angažovanosti zaměstnanců.

Výstava neúspěchů, někdy také nazývaná "muzeum neúspěchů", je akce, na které se sejde skupina lidí a podělí se o své nejhloupější a nejzábavnější chyby v kanceláři i mimo ni. Sdílení těchto okamžiků "selhání" může lidem pomoci cítit se uvolněněji a ve spojení s kolegy.

Tato aktivita se osvědčuje zejména v případě, že někteří zaměstnanci pracují na dálku a nejsou na pracovišti, protože se jí mohou zúčastnit všichni. Navíc se při ní lidé určitě zasmějí, což je důležité pro morálku zaměstnanců!

10. Vyrazte do přírody

Vzít zaměstnance mimo kancelář do přírody je osvědčená metoda, jak zvýšit jejich angažovanost. Ať už se jedná o les, pláž nebo hory, existuje nekonečné množství přírodních míst k prozkoumání. Zabalte si piknik, zapomeňte na chvíli na práci a společně se vydejte na čerstvý vzduch a sluneční paprsky.

Profesionální tip: Zeptejte se zaměstnanců na jejich názory

Můžete zkoumat nejlepší aktivity zvyšující angažovanost zaměstnanců, jak chcete. Nakonec se ale nejlépe zeptáte samotných zaměstnanců.

Udržování komunika ce o tom, jaké aktivity by se vašim zaměstnancům nejvíce líbily, vám pomůže zorganizovat aktivity, na které budou skutečně reagovat. Ukážete jim také, že vám skutečně záleží na tom, aby jejich pracovní zkušenosti byly co nejpozitivnější a nejpříjemnější.

Podtrženo, sečteno

Když se nad tím zamyslíte, je zapojení zaměstnanců jednoduché. Zaměstnanci nežádají mnoho. Chtějí jen spravedlivou odměnu a benefity, jako je placené volno, dostatek příležitostí k růstu, bezpečné a pozitivní pracovní prostředí a občas pár zábavných výletů.

Doufejme, že vás tyto nápady inspirovaly k vytvoření pracovního prostředí, které bude nejen funkční a profesionální, ale také vřelé, empatické, příjemné a poutavé. Přejeme vám to!