Jak vám mohou mentoringové programy pomoci získat špičkové talenty

Úvodní stránka

Mentoringové programy fungují dobře a pomáhají firmám najít špičkové talenty. Existuje mnoho informací o zlepšení náborového procesu, ale mentoringový software je pochopen.

Prozkoumáme výhody mentoringových programů při náboru. A také to, zda je snadné je využívat a jak vybírat špičkové talenty.

Víme, že milujete funkčnost a překlenutí mezery mezi náborářem a špičkovými talenty. Vynikající je, že software pro mentoring také snižuje náklady a usnadňuje hledání lidí, kteří budou pro vaši společnost skvělí.

Ať už jste náborář nebo provozní ředitel, můžete začít používat mentoringový software.

V našem článku najdete informace o tom, jak začít používat mentoringový software a jak porozumět myšlence mentoringu.

**Co je mentoringový program? **

Mentoringový program je strukturovaný program, který pomáhá vyplnit generační mezeru. Představte si, že se setkáte s online expertem, který je připraven podělit se o skvělé tipy. Není to fascinující?

Mentoringový software umožňuje mladým profesionálům setkat se s odborníky se zkušenostmi ve stejné profesi a cítit se připraveni sdílet své znalosti. Mentoringový software umožňuje mladým talentům získat rychlé rady, jak se rozvíjet ve svém oboru.

Mít mentora je štěstí! Mnozí z vás se možná ptají, jak se mentor liší od učitele. Jsme tu proto, abychom se s vámi podělili o to, že mentor vám pomáhá najít způsoby, jak se učit a pochopit, jak zlepšit dovednosti v určité profesi.

**Jak může software pro mentoring pomoci zlepšit náborovou fázi? **

Začít používat mentoringový software ve fázi náboru může být náročné. Je to krok navíc, a pokud potřebujete znát výhody, může vám připadat nedůležitý.

Existují mentoringové kroužky, kter ými mentees obvykle procházejí, což jim umožňuje být funkčnějšími zaměstnanci. Pokud si vyberete kandidáty, kteří byli mentees, pak již máte reálné zkušenosti ve svém oboru. Poznali trendy na trhu a vyplnili mezeru mezi svým akademickým vzděláním a praxí.

Co je na mentoringovém softwaru jedinečného? Můžete najít nováčky s praktickými znalostmi a cítit se připraveni pracovat s lepším platovým ohodnocením. Umožňuje vám snížit provozní náklady a zároveň získat špičkové mladé talenty.

Jaké jsou výzvy v mentorských programech?

Neříkáme, že všechno je jako hračka. Samozřejmě musíte věnovat nějaký čas navíc využívání mentoringových programů. Bude výhodné začít používat mentoringový program bez časově náročných termínů; tak se váš náborový tým bude cítit přetížený a pohodlný a bude si to užívat.

Nejdůležitější fází mentoringového programu je výběr mentora. Pokud se spojíte se správným mentorem, získáte úplně jiné zkušenosti. Pokud mentee najde správného odborníka, pak se za 6 měsíců stane jedním z největších talentů.

Fotografie:https://www.qooper.io/schedule-demo/

Můžete si objednat ukázkový hovor a zjistit, zda mentoring bude pro vás nebo vaši společnost vhodný. Můžete se tak dozvědět, jak funguje a zda je to pro vás ta správná platforma. Pokud jste v mentoringových programech nováčci, musíte si nejprve objednat ukázkový hovor, a pak pochopíte, jak to funguje.

Jak si mentees vybírají své mentory?

1. Najděte společné zájmy.
2. Vyberte si mentory ve své profesi nebo příbuzné profesi.
3. Vyberte si mentory, kteří mají určité zkušenosti.
4. Vyberte si mentory, kteří mají zájem pracovat na případových studiích.
5. Vyberte si mentory, kteří mají alespoň 5+ let zkušeností.

Výše uvedená kritéria jsou příklady toho, jak si mentees vybírají mentora. Někdy pro ně může být problém navázat kontakt s tím správným odborníkem. Někteří mentoři jsou také přetížení a zaneprázdnění, zatímco jiní jsou relativně noví.

Nejlepším rozhodnutím je začít využívat mentoringový program, ať už jako mentor, mentee nebo náborář. Všechny strany mají své výhody, výzvy a potřebné nasazení.

Vyhledávání kandidátů zaměřených na kariéru

Další výhodou mentoringových programů je vyhledávání kandidátů, kteří se orientují na kariéru. Lidé, kteří si myslí, že jejich kariéra je nedílnou součástí jejich života, se cítí připraveni věnovat jí dostatek času a energie.

Měli byste využívat mentoringové programy, abyste našli osoby, které dávají přednost své práci a kariéře. Mnoho společností žádá své zaměstnance, aby se do programu zapojili a stali se mentory. Poté oceňují jejich úspěchy a udělují jim uznání za odvedenou práci.

Talenty s kariérními ambicemi jsou pro společnost ideální volbou. Je vynikající, že máme mentoringové programy, které se snadno používají a umožňují nám rychle zvyšovat úroveň našich činností.

Jaký je rozdíl mezi koučováním a mentoringem?

Dosud jsme se zabývali tím, proč je mentoringový software vynikající. Jak se ale liší od koučování?

Koučování zahrnuje krátkodobé vztahy, zatímco mentoring je dlouhodobější. Mentoring vytváří pevnější vztah a umožňuje školit lidi pomocí neformálních přístupů.

V současné době společnosti vytvářejí skvělé webové stránky pro kouče, které umožňují profesionálům nabízet koučovací služby. Mezitím je nutné vědět, že koučování je profese a před zahájením své cesty musí lidé získat certifikaci a v některých zemích budou potřebovat i licenci.

Mentoringový program jako náborový nástroj

O mentorských programech existují zábavné statistiky. Podle výzkumného článku časopisu Forbes si 76 % lidí myslí, že mentor je důležitý, ale jen 37 % ho má. To znamená, že pro lidi je těžké proměnit slova v činy.

Mentoringový program může být vynikajícím nástrojem náboru, který se snadno používá a přidává hodnotu provozu vaší společnosti. Náborovým pracovníkům umožní získat zpětnou vazbu o možných zaměstnancích a zhodnotit kandidáty.

Proč je to výhodné? Pokud je člověk registrován v mentoringovém programu, má energii a čas na to, aby tvrdě pracoval a zlepšoval své odborné dovednosti.

Dalším bodem bude, zda se snadno používá, nebo ne. Zpočátku bude obtížné si ji zapamatovat a zahrnout ji při náboru lidí. Když se však naučíte, jak funguje, je to snadné, jednoduché a obvykle i docela uživatelsky přívětivé.

Foto: https: //www.qooper.io/groups

Mentoři zvyšují motivaci

Všechny společnosti se snaží najít talenty, kteří jsou motivováni pracovat v jejich společnosti a věnovat jí svůj čas a energii. A zde opět přicházejí na pomoc mentoringové programy. Podle výzkumného článku časopisu Forbes mají zaměstnanci s mentory větší šanci být motivovaní než ti, kteří mentory nemají.

Mentoři své svěřence motivují a pomáhají jim, aby se cítili silní a připravení na práci. Podělí se o svou cestu a o to, jak se stali tím, kým jsou nyní. Když je zaměstnanec svědkem úspěchu a cesty mentora, je více motivován k práci na profesních i osobních dovednostech.

Všichni víme, že motivační jiskra může být dočasná. Pokud má však člověk jasný a přesný cíl, může pracovat tvrdě i bez motivace. Mentoři umožňují svým svěřencům naučit se, že disciplína zavádí motivaci. Mentor spíše než módní řeči vede člověka a umožní mu zažít spravedlnost a úspěch.

Všichni jsme zažili situace, kdy jsme neměli motivaci tvrdě pracovat, ale naše cíle nás držely nad vodou. Povaha je stejná: mentoři umožňují zaměstnancům prožívat všechny těžkosti s hrdostí a nevzdávají se při prvním neúspěchu. Není to něco, po čem všichni toužíme, že?

Závěrečné myšlenky

Mentoringový software bude nenahraditelnou součástí vašeho náboru, pokud se jej někdy pokusíte použít. Zpočátku se zdá, že je to krok navíc, ale když pochopíte, jak vám pomáhá, budete ho vždy používat.

V tomto článku jste se dozvěděli, proč je třeba používat mentoringové programy pro náborovou fázi. Můžete je začít používat hned teď, krok za krokem.

Vždy se také můžete zaregistrovat jako mentor a poskytnout své odborné znalosti těm, kteří je potřebují. Být mentorem je zkušenost, která vám změní život, protože lidé ocení vaši tvrdou práci a budou vás uznávat.

Mentoringové programy nejsou strašidelné a mohou být vynikajícím nástrojem pro řízení kariérního týmu ve vaší firmě.