Jak najímat seniorní vývojáře v roce 2024

Úvodní stránka

Vzhledem k tomu, že technologie se neustále vyvíjejí a utvářejí náš svět, poptávka po vysoce kvalifikovaných a zkušených lidech bude i nadále stoupat.

Podle společnosti Evans Data Corporation bylo v roce 2022 na celém světě 26,3 milionu vývojářů softwaru.

Jak si asi dokážete představit, poptávka po nich jen roste.

A to znamená jediné: konkurence o špičkové odborníky je tvrdší než kdykoli předtím.

Kdo jsou starší vývojáři?

Seniorní vývojáři jsou zkušení profesionálové s hlubokými znalostmi programovacích jazyků, procesů vývoje softwaru a různých technologií. Mají dlouholeté zkušenosti s prací v oboru a zdokonalují své dovednosti tak, aby se stali odborníky ve svém oboru.

Co však odlišuje seniorní vývojáře od ostatních úrovní vývojářů?

Vedle rozsáhlých zkušeností mají vedoucí vývojáři také silné vůdčí schopnosti a důkladně rozumí obchodní stránce vývoje softwaru. Mohou se ujmout složitějších projektů, vést mladší členy týmu a přijímat důležitá technická rozhodnutí.

Zdroj:

Proč jsou seniorní vývojáři důležití?

Přítomnost seniorních vývojářů v týmu přináší vaší společnosti řadu výhod.

Zaprvé mohou významně přispět k úspěchu projektu tím, že poskytují odborné znalosti a vedení. Jejich zkušenosti jim umožňují efektivně zvládat výzvy a řešit problémy, čímž šetří čas a zdroje vaší společnosti.

Za druhé, starší vývojáři mohou také vést a školit mladší vývojáře, a tím jim pomoci vyrůst v cenný přínos pro váš tým. Tím je zajištěn nepřetržitý cyklus přenosu znalostí v rámci vaší společnosti, což vede k lepšímu celkovému výkonu.

Navíc se jejich hlubší kompetence a zkušenosti projevují v:

• Schopnost řešit problém klienta v rámci zvoleného technologického balíčku a činit nezávislá rozhodnutí v jakékoli fázi vývoje.
• Mít hluboké technické zázemí. Například nejen zkušenost s frameworkem, ale také porozumění tomu, jak je vytvořen, znalost databází, pokrytí kódu unit-testy, nejlépe zkušenost s cloudy, frontami zpráv, CI/CD.
• **lepší porozumění obchodním cílům a potřebám, **zkušenosti s komunikací v týmu a se zákazníky.

Typy vývojářů softwaru

Existují různé úrovně softwarových vývojářů, z nichž každá má jedinečné dovednosti a odpovědnosti. Zde jsou uvedeny nejběžnější typy softwarových vývojářů:

1. Mladí vývojáři

Juniorní vývojáři jsou začínající programátoři s malými nebo žádnými profesními zkušenostmi v oboru. Obvykle mají základní znalosti programovacích jazyků a vyžadují vedení od zkušenějších členů týmu.

Zdroj:

2. Vývojáři střední úrovně

Vývojáři střední úrovně mají několik let zkušeností v oboru a ve srovnání s juniorními vývojáři mají pokročilejší technické dovednosti. Mohou zvládat projekty s menším dohledem, ale stále mohou vyžadovat pomoc od starších členů týmu.

3. Starší vývojáři

Jak již bylo zmíněno, seniorní vývojáři jsou vysoce zkušení profesionálové, kteří své řemeslo ovládají. Mohou se ujmout složitých projektů, poskytovat poradenství mladším vývojářům a činit důležitá technická rozhodnutí.

4. Techničtí vedoucí

Techničtí vedoucí jsou starší vývojáři, kteří převzali vedoucí úlohu v týmu vývoje softwaru. Dohlížejí na projekty, poskytují poradenství ostatním vývojářům a zajišťují celkový úspěch týmu.

5. Architekti

Softwaroví architekti jsou zkušení odborníci, kteří navrhují a plánují architekturu softwarového systému. Mají hluboké znalosti principů vývoje softwaru a jsou zodpovědní za to, aby celková struktura systému byla efektivní a škálovatelná.

Jak najít seniorního vývojáře v roce 2024?

Poptávka po seniorních vývojářích je vysoká a najít a najmout je může být problém.

Správným přístupem však můžete do své společnosti úspěšně přilákat špičkové talenty.

Zde je několik tipů, jak najít a najmout seniorní vývojáře v roce 2024.

1. Využívejte platformy sociálních médií

Platformy sociálních médií, jako je LinkedIn, Twitter a GitHub, jsou skvělým místem pro vyhledávání a navazování kontaktů se staršími vývojáři.

Tyto platformy vám umožní prezentovat firemní kulturu, hodnoty a projekty, a tím snáze přilákat špičkové talenty.

Například na síti LinkedIn se můžete připojit k příslušným skupinám a zveřejňovat nabídky práce, abyste oslovili širší okruh vývojářů. Na GitHubu můžete procházet úložiště a oslovovat vývojáře, jejichž práce se shoduje s potřebami vaší společnosti.

2. Účast na technických konferencích

Účast na technologických konferencích je skvělý způsob, jak navázat kontakty s lidmi z oboru a případně se spojit se staršími vývojáři, kteří hledají nové příležitosti.

Ujistěte se, že se zástupci vaší společnosti těchto konferencí účastní, aby navázali nové kontakty a šířili informace o vaší společnosti.

Například účast na konferencích, jako je Web Summit, vám pomůže navázat kontakty se špičkovými vývojáři a přilákat je do vaší společnosti.

3. Využívejte doporučující programy

Programy doporučování jsou skvělým způsobem, jak přilákat starší vývojáře prostřednictvím stávajících zaměstnanců.

Nabídněte pobídky za doporučení zaměstnanců a možná zjistíte, že členové vašeho týmu znají zkušené odborníky, kteří by se pro vaši společnost skvěle hodili.

Berte to jako oboustranně výhodnou situaci - vaši stávající zaměstnanci dostanou odměnu za doporučení kvalifikovaných kandidátů a vaše společnost získá přístup ke špičkovým talentům.

**4. Spolupráce s personálními agenturami **

Personální agentury se specializují na vyhledávání špičkových talentů a mohou vám pomoci najít starší vývojáře, kteří hledají nové příležitosti.

Spolupracujte s renomovanou agenturou, která má zkušenosti v technologickém průmyslu, a zvyšte tak své šance na nalezení vhodného kandidáta.

Personální agentury navíc často disponují sítí potenciálních kandidátů, což vám usnadní hledání a navazování kontaktů se staršími vývojáři.

5. Nabídněte konkurenceschopné balíčky odměn

Chcete-li přilákat špičkové talenty, musíte nabídnout konkurenceschopné balíčky odměn, které zahrnují dobrý plat, benefity a výhody.

Nezapomeňte, že starší vývojáři mají dlouholeté zkušenosti a dovednosti, které jsou velmi žádané, takže očekávají odpovídající odměnu.

Průměrný plat seniorního vývojáře softwaru ve Spojených státech je více než 120 000 dolarů, takže se ujistěte, že váš balíček odměn je konkurenceschopný.

6. Poskytování příležitostí k růstu

Starší vývojáři vždy hledají příležitosti k růstu a získávání nových dovedností.

Abyste přilákali špičkové talenty, nabídněte jim možnosti růstu v rámci společnosti, například vedoucí pozice nebo možnost pracovat s novými technologiemi.

Můžete například zavést program průběžného vzdělávání, který umožní seniorním vývojářům navštěvovat workshopy, konference a online kurzy, aby si zlepšili své dovednosti.

7. Vytvoření pozitivní firemní kultury

Pozitivní a inkluzivní firemní kultura je klíčová pro přilákání a udržení špičkových talentů, včetně seniorních vývojářů.

Během náborového procesu nezapomeňte představit hodnoty a kulturu své společnosti, abyste přilákali kandidáty, kteří se shodují s vizí vaší společnosti.

Vymyslete způsoby, jak vaši společnost odlišit od ostatních, a vytvořte pracoviště, jehož součástí by chtěli být i starší vývojáři.

Tipy pro najímání seniorních vývojářů v roce 2024

Tipy pro nábor zaměstnanců v IT jsou si obecně do jisté míry podobné, ale pro seniorní vývojáře jsou obzvlášť akutní.

Rozebereme si ty nejdůležitější.

Určete, koho potřebujete

Určete, co je pro tento projekt rozhodující a co má menší prioritu a co se lze naučit v průběhu projektu.

Kromě standardních otázek zjistěte, kolik minimálně let zkušeností s klíčovými technologiemi potřebujete, jaký stack a technologie jsou nejdůležitější a co je dobré mít.

Zvláštní pozornost věnujte tomu, proč je pozice otevřená a jaké je složení týmu a v jaké fázi vývoje se nachází (na to se vás stejně budou ptát).

Připravte si předem argumenty pro slabé stránky pozice.

Pravděpodobně budete muset překonat námitky uchazečů.

Upřímně a včas informujte, zda je na projektu starší kód, zda jsou přesčasy (jak jsou propláceny) atd. Předejdete tak nepříjemným situacím a ušetříte čas všem, kteří se na zpracování podílejí.

Vždy se vraťte se zpětnou vazbou

Jde o respektování osoby a jejího času stráveného komunikací se společností.

Navíc si budujete síť kontaktů a dojem ze své práce do budoucna.

Zamyslete se nad situací z pohledu uchazeče a poskytněte mu zpětnou vazbu o tom, zda má v procesu pokračovat, či nikoli.

Organizace rychlé komunikace

Rychle reagujte na zprávy od uchazečů, napište zpětnou vazbu během několika pracovních dnů a co nejrychleji naplánujte pohovory.

Pokud je to možné, zkraťte fáze rozhovoru nebo prostě neprotahujte jeho zpracování. Zkušení vývojáři dostávají více nabídek, a tudíž i více nabídek s omezeným časem na rozhodování. Proto byste neměli otálet, abyste nepřišli o "toho pravého" kandidáta. Pomoci by vám měly špičkové otázky k pohovorům, které vám pomohou najmout ty nejlepší technické talenty. Mějte na paměti, že se liší v závislosti na programovacích jazycích a otázky pro kandidáty na seniorní reaktivní vývojáře se budou lišit od top otázek pro nábor vývojářů v Javě.

Nebojte se mluvit o platech

Je rozšířeným mýtem, že mzdy, o kterých lze vyjednávat, jsou automaticky o 40 % vyšší. Není to pravda, ale může to odradit některé kandidáty, pokud to budete příliš tajit. Nejlepší je uvést platové rozpětí v nabídce volného místa nebo se o něm alespoň zmínit během telefonického screeningu.

Ušetříte tak čas sobě i uchazeči, pokud se očekávání neshodují. O platu můžete vždy diskutovat v závěrečné fázi pohovoru.

Požádejte o doporučení

Pokud jste hovořili s někým, kdo vám nevyhovuje, zeptejte se ho, zda nezná někoho vhodného na danou pozici. Často se stává, že i když kandidát nevyhovuje, ale líbí se mu vaše společnost, doporučí vám kolegu nebo přítele, který by se na danou pozici skvěle hodil.

Navíc to pomůže rozšířit vaši síť kontaktů a může vést k budoucím potenciálním náborům.

Závěrečná slova

Vše je poměrně jednoduché a všechny tipy lze shrnout takto: starejte se o kandidáta jako o člověka!

Pokud máte v práci hodně technických otázek, vysvětlete, proč jsou potřeba a jaký přínos mají pro samotného odborníka.

Projděte si životopisy a připravte se na ně před telefonátem. Pokud se zpracování zpozdí, nezapomeňte o tom napsat vývojáři a vysvětlit důvod.