Με ποιους νέους τρόπους οι εταιρείες στοχεύουν σε παγκόσμια ταλέντα λόγω της εξ αποστάσεως εργασίας;

Εισαγωγή

Ως αποτέλεσμα της πανδημίας, πολλοί εργαζόμενοι αναγκάστηκαν να εργαστούν από το σπίτι, όπου οι υποψήφιοι εργοδότες δεν περιορίζονται πλέον από γεωγραφικούς περιορισμούς. Αν κάποτε η γεωγραφία ήταν ο καθοριστικός παράγοντας για το πού βρισκόταν η αγορά του εργοδότη, στις μέρες μας ουσιαστικά κανένα γραφείο δεν είναι πολύ μεγάλο ή πολύ ακριβό για έργα. Οι γραμμές απλά χαράσσονται γύρω από τις βασικές εργασίες που πρέπει να γίνουν, ανεξάρτητα από το πού στον κόσμο βρίσκεται το άτομο που κάνει τη δουλειά. Οι αναζητούντες εργασία βλέπουν επίσης τα θετικά - χωρίς να έχουν υπόψη τους τοπικούς περιορισμούς, είναι ελεύθεροι να υποβάλουν αίτηση στις καλύτερες επιχειρήσεις του κόσμου, ανεξάρτητα από την τοποθεσία.

Αυτή η αλλαγή έχει εκδημοκρατίσει τα πάντα και έχει προκαλέσει μια μεταμόρφωση των προσλήψεων που επαναπροσδιορίζει την επιδεξιότητα. Ωστόσο, πώς εξελίχθηκε αυτή τη φορά η επανάσταση της απομακρυσμένης εργασίας και τι σημαίνει αυτό τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για τους εργαζόμενους; Ας το καταλάβουμε.

Προσλήψεις πέρα από γεωγραφικούς περιορισμούς

Πηγή εικόνας

Από μια πιο πρακτική άποψη για το πώς λειτουργούσαν τα πράγματα, οι περισσότερες εταιρείες δεν απασχολούσαν ποτέ άτομα εκτός της περιοχής τους. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι προτιμούσαν να προσλαμβάνουν άτομα που μπορούσαν να τοποθετηθούν γρήγορα λόγω της υλικοτεχνικής υποδομής, της διαφοράς ώρας και της απαίτησης να είναι φυσικά παρόντα. Αυτό, με φυσικό τρόπο, περιόριζε τις επιλογές τους καθώς και τους υποχρέωνε να αγωνίζονται για τους λίγους διαθέσιμους υποψηφίους. Όμως, η άνοδος της εξ αποστάσεως εργασίας έθεσε όλα αυτά τα όρια στο τέλος, με αποτέλεσμα οι εταιρείες να είναι σε θέση να αναζητούν ταλέντα οπουδήποτε στον κόσμο.

Τώρα, οι οργανισμοί μπορούν να κινηθούν προς όλες τις κατευθύνσεις και να βρουν την καλύτερη δυνατή λύση για το άτομο, χωρίς να έχει σημασία αν αυτό το άτομο βρίσκεται δύο πόλεις μακριά ή στην άλλη άκρη του πλανήτη. Αυτό έχει επίσης επιφέρει μεγάλη αύξηση των πολυδιάστατων προσλήψεων, ιδίως για εξειδικευμένες θέσεις. Το προσωπικό που εργάζεται σε έναν εξ ολοκλήρου απομακρυσμένο ή υβριδικό οργανισμό μπορεί να μεγιστοποιήσει τα οφέλη που διαφορετικά θα ήταν δύσκολο να βρεθούν.

Για παράδειγμα, η BairesDev είναι ένας από τους πρωτοπόρους των απομακρυσμένων υπαλλήλων εδώ και πολλά χρόνια. Σε χώρες σε ολόκληρη την Αμερική, η BairesDev εκμεταλλεύεται τον τρόπο εργασίας από απόσταση και διασφαλίζει ότι οι ομάδες της είναι πολυπολιτισμικές, αποκτώντας όλους τους δυνατούς επαγγελματίες σε όλο τον κόσμο. Αυτό ταιριάζει επίσης στο γιατί υπάρχουν τόσες πολλές θετικές "αξιολογήσεις της BairesDev", επειδή οι εργαζόμενοι βιώνουν από πρώτο χέρι ανοίγματα για την ενίσχυση της τεχνογνωσίας τους και ευκαιρίες για συμμετοχή σε έργα με επαγγελματίες από άλλες χώρες.

Επέκταση του πεδίου εφαρμογής των δεξιοτήτων

Μπορεί να είναι δύσκολο να ολοκληρωθεί με επιτυχία ένα έργο σε μια συγκεκριμένη τοποθεσία. Αυτό την καθιστά πολύ χρήσιμη σε ορισμένους τομείς, όπως η τεχνολογία, ιδίως όταν πρόκειται για την πρόσληψη προσωπικού σε εξαιρετικά εξειδικευμένους τομείς, όπως μηχανικοί τεχνητής νοημοσύνης, προγραμματιστές υπολογιστικού νέφους και άλλοι.

Οι απομακρυσμένες προσλήψεις δίνουν στις εταιρείες την ευκαιρία να απευθυνθούν σε μια ευρύτερη ομάδα επαγγελματιών που διαθέτουν τις δεξιότητες που αναζητούν, ανεξάρτητα από το χρόνο και την τοποθεσία. Κάνοντας αυτό συμβάλλει στην εδραίωση του γεγονότος ότι, όχι μόνο οι επιχειρήσεις αυτές καταλήγουν στο ταλέντο που αναζητούν νωρίτερα παρά αργότερα, αλλά δημιουργούν επίσης ομάδες με εξαιρετική ποικιλία στην εξειδίκευση.

Για εταιρείες όπως η BairesDev, αυτό άλλαξε τα δεδομένα. Η κατανόηση των περιορισμών των πελατών και η επιδίωξη της παράδοσης προϊόντων λογισμικού υψηλής ποιότητας προσελκύει τους πάντες, συμπεριλαμβανομένης της BairesDev, η οποία αξιοποιεί κάθε γωνιά του πλανήτη για να προσλάβει επαγγελματίες πληροφορικής με ποικίλες ειδικές δεξιότητες. Έτσι, ανεξάρτητα από την πολυπλοκότητα του έργου, υπάρχουν ειδικοί με δεξιότητες που ανταποκρίνονται στη ζήτηση.

Περισσότερη ποικιλομορφία, καλύτερα αποτελέσματα

Ωστόσο, τα πλεονεκτήματα της ύπαρξης μιας παγκοσμίως διασκορπισμένης ομάδας δεν περιορίζονται μόνο στη συλλογή δεξιοτήτων. Ακόμη και σε επαγγελματικό επίπεδο. Μια τέτοια ομάδα θα είναι πιθανότατα σε θέση να χειριστεί τις ευθύνες του έργου πολύ καλύτερα και γρηγορότερα. Οι απομακρυσμένες προσλήψεις επιτρέπουν στις εταιρείες να δημιουργούν φιλικές προς τον πελάτη ομάδες που αποτελούνται από άτομα με διαφορετικές πολιτισμικές εμπειρίες και επαγγελματικούς προσανατολισμούς, οι οποίες συμβάλλουν στη βελτίωση της ικανοποίησης των εργαζομένων καθώς και της αποδοτικότητας της εργασίας.

Τα διαφορετικά πολιτιστικά υπόβαθρα και οι γεωγραφικοί παράγοντες ευνοούν τους διαφορετικούς τρόπους σκέψης των εργαζομένων, γεγονός που είναι επωφελές για τις επιχειρήσεις. Η ποικιλομορφία αυτή, για παράδειγμα, βοηθά στους τομείς της ανάπτυξης λογισμικού, όπου η επιτυχία απαιτεί μεγάλη δημιουργικότητα.

Ανάπτυξη στρατηγικής θέσης

Οι εταιρείες που αγκάλιασαν την εξ αποστάσεως εργασία από την πρώτη στιγμή γελούν τώρα. Η ευκαιρία παγκόσμιας πρόσληψης τους δίνει τη δυνατότητα να συγκροτούν "ονειρεμένες ομάδες" και να ικανοποιούν τις προσδοκίες τους χωρίς να λαμβάνουν υπόψη τους τοπικούς φραγμούς στην απασχόληση. Όσον αφορά την πρόσληψη ταλέντων, έχουν επίσης το πάνω χέρι- τα περισσότερα από τα καλύτερα ταλέντα στις μέρες μας είναι πρόθυμα να εργαστούν εξ αποστάσεως και δεν έχουν καμία χρήση για κτίρια γραφείων.

Για τις εταιρείες του πρώτου τύπου, η κίνηση προς τα εμπρός όχι μόνο άλλαξε την κανονική διαδικασία πρόσληψης, αλλά τις κατέστησε επιθυμητούς εργοδότες. Οι ταλαντούχοι άνθρωποι στις περισσότερες περιπτώσεις προσελκύονται από συγκεκριμένους οργανισμούς λόγω της πολιτικής τους για την εργασία εξ αποστάσεως και της ικανότητάς τους να διαχειρίζονται ομάδες εξ αποστάσεως.

Τα λόγια των "Κριτικών της BairesDev" σχετικά με την πολιτική απομακρυσμένης πρόσβασης της εταιρείας περιλαμβάνουν επαίνους για την εταιρεία ως αξιόπιστο διαχειριστή εικονικών ομάδων. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, υπήρξε συνεχής ροή πληροφοριών μεταξύ των διαφόρων τμημάτων και ακριβής προσανατολισμός του προσωπικού στους στόχους, γεγονός που επέτρεψε στην BairesDev να κρατήσει τους τακτικούς υπαλλήλους καθώς και τους απομακρυσμένους να συμμετέχουν πλήρως.

Βελτιωμένη ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής για τους εργαζόμενους

Πηγή εικόνας

Η διαθεσιμότητα των απομακρυσμένων θέσεων εργασίας έχει επίσης αλλάξει το παιχνίδι από τη σκοπιά των υποψηφίων. Πολλοί από τους επαγγελματίες σήμερα είναι πιο επιλεκτικοί ως προς τις εταιρείες στις οποίες εντάσσονται λόγω της εξ αποστάσεως εργασίας, όπου δεν χρειάζεται να ταξιδεύουν στο χώρο εργασίας και να βελτιώνουν την εργασιακή τους ζωή, αλλά μάλλον την προτιμούν επειδή κάνει την καθημερινότητά τους άνετη και ευχάριστη επίσης.

Για τους εργαζόμενους, αυτό σημαίνει ότι αποδέχονται τις θέσεις εργασίας που τους ταιριάζουν και όχι ότι πρέπει να αλλάξουν τη ζωή τους για τη δουλειά. Αυτό έχει καταστήσει τον χώρο των προσλήψεων πιο ευνοϊκό για τους εργαζόμενους, με αποτέλεσμα οι εξειδικευμένοι εργαζόμενοι να είναι πλέον πιο επιλεκτικοί ως προς τους εργοδότες που ανταποκρίνονται στις προσδοκίες και τις αξίες προτίμησής τους.

Δημιουργία ομάδων που προσαρμόζονται στο μέλλον

Η εξ αποστάσεως εργασία έχει αποδειχθεί ότι είναι κάτι περισσότερο από ένα προσωρινό μέτρο ενόψει της παγκόσμιας κατάστασης. Γίνεται μάλλον μια πρακτική στρατηγική για τις εταιρείες προκειμένου να δημιουργήσουν ανθεκτικές ομάδες. Σε μια τέτοια ρύθμιση, ο οργανισμός δεν είναι στο έλεος των διαταραχών που μπορεί να περιλαμβάνουν φυσικές καταστροφές, μια κρίση στην περιοχή ή ακόμη και μια επιδημία,' οι εργαζόμενοι αναπτύσσονται από μια κεντρική περιοχή, έτσι ώστε να υπάρχει ομαλή συνέχεια της επιχειρηματικής λειτουργίας ανεξάρτητα από τις συνθήκες της κοινότητας.

Αυτή η ανθεκτικότητα θέτει τις εταιρείες που δραστηριοποιούνται πρώτα σε απομακρυσμένες περιοχές σε καλύτερη θέση για να ευδοκιμήσουν μακροπρόθεσμα. Έχουν την ικανότητα να είναι παραγωγικές, να παρέχουν παραδοτέα και να φροντίζουν τους εργαζομένους, ανεξάρτητα από τους περιορισμούς.

Τι επιφυλάσσει το μέλλον για τις παγκόσμιες προσλήψεις

Είναι ασφαλές να πούμε ότι το μέλλον της εργασίας είναι απομακρυσμένο. Είναι λογικό ότι όλο και περισσότερες εταιρείες που επιδιώκουν επέκταση θα χρησιμοποιούν την Παγκόσμια Πρόσληψη και θα δούμε περισσότερη απομακρυσμένη εργασία. Οι οργανισμοί που ήταν στο περιθώριο δημιουργούν τώρα τα απαιτούμενα χαρακτηριστικά και συστήματα για αυτή τη γεωγραφική διασπορά των πόρων που τους επιτρέπει να απασχολούν ένα πιο ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό.

Και δεν αρκεί απλώς να δημοσιεύσετε μια θέση εργασίας που επιτρέπει στους ανθρώπους να εργάζονται εξ αποστάσεως. Είναι η δημιουργία τέτοιων συνθηκών ώστε ο εργαζόμενος να είναι επιτυχημένος στη νέα του θέση. Πράγμα που περιλαμβάνει μια ισχυρή εταιρική κουλτούρα απομακρυσμένης εργασίας, κατάλληλο εξοπλισμό και αποτελεσματική επικοινωνία ανεξάρτητα από τις ζώνες ώρας. Οι εταιρείες που καταφέρνουν να το επιτύχουν αυτό θα έχουν πάντα εισροή ταλέντων ανεξάρτητα από την τοποθεσία.

Τι κάνει την BairesDev να ξεχωρίζει από τους ανταγωνιστές της

Η BairesDev είναι μία από τις εταιρείες που έχει εκμεταλλευτεί πλήρως την απομακρυσμένη πρόσληψη και την πρόσληψη εργαζομένων από διάφορες χώρες. Με την πολιτική της "πρώτα από απόσταση", η BairesDev έχει καταφέρει να σχηματίσει ένα ισχυρό διεθνές προσωπικό που παρέχει εξαιρετικές υπηρεσίες ανάπτυξης λογισμικού στους πελάτες της. Με βάση όσα διάβασα και βρήκα στον ιστότοπο BairesDev Reviews, οι εργαζόμενοι τείνουν να συμπαθούν τη φύση της εταιρείας να είναι ευέλικτη, να ενθαρρύνει την ομαδική εργασία ανεξάρτητα από τη γεωγραφική απόσταση και να επιτρέπει στους εργαζόμενους να εργάζονται σε διασκεδαστικά έργα με διεθνείς ομάδες.

Εκμεταλλευόμενη την απομακρυσμένη εργασία, η BairesDev έχει καταφέρει να παραμείνει επίκαιρη και σχετική και να διατηρήσει την ποιότητα σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον χωρίς να διακυβεύει την ανάπτυξη και την καινοτόμο ατμόσφαιρα των εργαζομένων.

Συμπέρασμα

Οι πρακτικές απομακρυσμένης εργασίας είναι μάλλον καινούργιες και ως πρόσθετη στρατηγική σε κάθε προοπτική πωλήσεων θα υπάρξουν αντιπαραθέσεις, αλλά είναι σαφές ότι αυτό δεν πρόκειται να είναι όπως κάθε άλλη τάση. Για τους οργανισμούς που επιθυμούν να προσαρμοστούν σε αυτή τη στροφή, τα οφέλη είναι προφανή: μια ευρύτερη δεξαμενή ταλέντων, πιο δημιουργικές ομάδες, πιο ευπροσάρμοστοι οργανισμοί και καλύτερη ανταγωνιστικότητα.

Μπορεί κανείς να παρατηρήσει ότι οργανισμοί όπως η BairesDev έχουν επιτύχει στην κατασκευή μιας εταιρείας που θα λειτουργεί πρώτα από απόσταση. Μέσω της τοποθέτησης των μελών της ομάδας σε οποιοδήποτε μέρος του κόσμου και μέσω της δημιουργίας μιας ζωντανής κουλτούρας γύρω τους, καθορίζουν τη νέα προσέγγιση της εργασίας που θα είναι πιο περιεκτική και πιο διασκεδαστική από ό,τι σήμερα.