• Tööruum

10 digitaalse töökoha trendi aastaks 2022

  • Georgi Todorov
  • 1 min read
10 digitaalse töökoha trendi aastaks 2022

Intro

Töökoht on ruum, mis kogeb uuenduste tõusu ja mõõna ning püüab pidevalt saavutada tõhusust ja tootlikkust. Võib-olla on see töötajate paremaks muutmise, ettevõtte kasvu või mõlema eesmärgi nimel.

Kuid 2022. aastal siseneb töökoht veelgi sügavamale digitaalajastu arengusse ja need on muutused, mida võite oodata digitaalse töökoha suundumuste kaudu.

Mis on digitaalne töökoht?

Lihtsamalt öeldes on see töökoht, kus kasutatakse tehnoloogiat, et muuta keskkond tõhusamaks ja terviklikumaks. Eriti pärast interneti algust on digitaalne töökoht muutunud mitte ainult levinud, vaid ka vajalikuks.

What is a Digital Workplace

Seda on tõestanud ka COVID 19 pandeemia, mille puhul on vaja jätkata töökohal toimuvat tegevust eemalt, säilitades samal ajal igapäevaselt tõhusa otsustusprotsessi ja jätkuvat tootlikkust veebipõhiste vahendite abil.

See ei ole tingimata ainult kaugtöö, sest paljud ettevõtted ja ettevõtted vajavad ikka veel baasi, kuid digitaalne töökoht võimaldab nii kaugtöö kui ka töökohal töötamise ühendamist.

10 digitaalse töökoha trendi aastaks 2022

On selge, et internet on digitaalse töökoha alus, kuid just sellest alusest võib tuleneda nii palju erinevaid uuendusi ja uusi suundumusi.

Vaatame siis 10 digitaalse töökoha trendi, mida peaksite 2022. aastal silmas pidama.

1. Hübriid- ja kaugtöö on esirinnas

Nagu eespool mainitud, tekitas COVID 19 vajaduse uue töökeskkonna ja tõhusamate võimaluste järele. Üksikisikud olid eraldatud oma kodudes ja kõik pidid alla laadima väikese asja nimega Zoom .

Kogu töömaailm muutus. Mitte ainult ettevõtted ei toetunud sellele koosolekute ja üldise edasi-tagasi liikumise puhul, vaid seda hakati kasutama ka joogastuudiotes, terapeutide, arstivisiitidel jne.

Kui teil oli vaja kellegagi rääkida, oli Zoom vastus, rääkimata platvormidest nagu Slack, mis võimaldavad erinevaid koosolekuruume, mis võivad olla alati avatud ja mida saab igal ajal külastada, et esitada küsimus või sisestada oma uusim artikkel. On palju kaugtöövahendeid, mis aitavad töötajate tõhusust suurendada.

See mõjutas kogu töökeskkonda, sest peaaegu keegi ei vajanud seda ruumi, kuni selleni, et mõned ettevõtted läksid lihtsalt püsivalt kaugele.

Nende tõhusus oli kas muutumatu või parem ning kauplus muutus ebavajalikuks finantskoormuseks.

2. Tehisintellekti maksimeerimine

Tehisintellekt on tõesti muutunud vajalikuks osaks töökoha mõistatusest. Peale hirmuäratava ohu, mis kaasneb singulaarsuse saavutamisega, on tehisintellekt on veel üks aspekt, mille puhul, kui te ei hüppa kaasa, jääte maha.

Tehisintellekt on muutunud töökoha loomisel ja arendamisel ülioluliseks, sest ta on muutunud parimaks teabe koostamisel, organiseerimisel ja analüüsimisel.

Töökohal luuakse või saadakse pidevalt andmeid ja nende täpne töötlemine võib olla äärmiselt keeruline. Tehisintellekti ilu seisneb selles, et ta suudab andmeid tõhusalt kasutada prognoosimiseks ja otsuste tegemiseks.

3. Automatiseerimine

Automatiseerimine võib käia käsikäes tehisintellektiga. Seda võib pidada populaarseks tehastes toodete kokkupanekul, kuid automatiseerimine on kasutatav ka töökohal.

Automatiseerimine võimaldab kontori igapäevaseid ülesandeid teha tõhusalt ja usaldusväärselt. E-kirju, koosolekute meeldetuletusi ja paljusid muid kontori aspekte saab nüüd automatiseerida, et kontor saaks püsida graafikus.

4. Töötajate kasv ja areng

Kuna töökohad muutuvad üha digitaalsemaks, on vaja koolitada oma töötajaid selliseks tööks. Digimaailm toob kaasa vajaduse uute oskuste ja teadmiste järele. Mikroõpe võib olla võimalus, mis ei lase töötajatel tavapärasest töövoogudest kõrvale kalduda, vaid hoiab nad oma tööks vajalike oskustega kursis.

Selleks on vaja isikuid, kes suudavad juhtida nende erirakenduste ja -viiside õpetamist ja orienteerumist. Kuid kui digitaalne maailm on mõistetud, saab see aidata iga töötaja kogemust isikupärastada ja tema vajadusi rahuldada.

5. HR-revolutsioon digitaliseerimise suunas

Iga töökoha aspekt, sealhulgas personaliosakond, näib muutuvat digitaalseks. See on huvitav aspekt, sest nii suur osa personalitööst on seotud inimsuhete ja isiklike suhetega.

Siiski on veel palju HR-puzzle tükke, mille puhul saab kasutada digitaalset maailma, sealhulgas töölevõtmine ja töölevõtmine, mis võib nõuda palju orienteerumist ja paberimajandust.

6. Õppimine ja täiendkoolitus

Digitaalses töökeskkonnas on oluline, et töötajad oleksid paindlikud ja valmis õppima. See on ruum, mis muutub ja areneb pidevalt, et pidada sammu järgmiste suundumustega. See tähendab ka digitaalsete programmide olemasolu, mis õpetavad muutuste käigus.

Learning and Upskilling

Need uued tehnoloogiad võivad aidata teie töötajatel oma oskusi täiendada, teisisõnu anda neile uusi ja tõhusamaid oskusi töökohal ning hoida neid õppimas ja arenemas, et nad saaksid paremaks.

Mõnel inimesel võib kuluda rohkem aega, et mõista protsesside muutust, seega olge kannatlik.

Üldiselt on digitaalne töökoht siiski mõeldud intuitiivsemaks ja kaasahaaravamaks kogemuseks, et töötajad saaksid paremini ja oskuslikumalt kasutada tööks vajalikku tehnoloogiat.

Lisaks täiendkoolitusele, kas soovite olla oma SEO-kampaaniate tipus? Vaadake meie Ranktrackerit!

7. Täiustatud virtuaalne side

Suur osa digitaalsest töökohast võimaldab ühtlustada ja sagedamini suhelda. Virtuaalse suhtluse abil saavad meeskonnad esitada küsimusi reaalajas, selle asemel et kirjutada e-kirju ja oodata vastust. Virtuaalset suhtlust saab laiendada isegi müügi- ja turundusmeeskondadele. Kasutades parimaid veebiseminariplatvorme, saavad müügi- ja turundusmeeskonnad oma suhtlust klientide ja potentsiaalsete klientidega tõeliselt tõhustada.

Virtuaalne suhtlus on sihipärasem viis tagada pidev side töötajate vahel. See on eriti oluline ajajuhtimise puhul.

Pole midagi pettumusttekitavamat, kui viivitada kolimist vastamata küsimuse tõttu. Seepärast on parem, kui teil on olemas kommunikatsioonistrateegia iga olukorra jaoks, mis võib teie ettevõttes tekkida.

Mida kiiremini ja sagedamini saab vestlus toimuda, seda tõhusamalt saab probleeme lahendada. See võimaldab ka meeskonnaliikmete vahelist ühtsemat suhtlust.

8. Mobiilirakenduste optimeerimine

Eriti kui tegemist on töökoha turvalisuse ja konkreetsete portaalidega, võib tõhus ja optimeeritud mobiilirakendus või -rakendused olla otsustava tähtsusega. 2022. aasta digitaalsel töökohal on mobiilirakenduste osas palju võimalusi.

Need rakendused on loodud selleks, et töötajad oleksid kooskõlas ettevõtte tehnoloogiliste vajadustega.

Need aitavad sisu jagamisel, projektide haldamisel, töökoha enda haldamisel, dokumentide töötlemisel, kommunikatsiooni ühtlustamisel ja kliendisuhtluse optimeerimisel.

Need kõik aitavad palju protsesse sujuvamaks muuta, vältides paberihunnikute läbisõelamist ja korrastamist.

Optimeeri oma märksõnu meie märksõnade leidjaga!

9. Strateegia ja pikaajaline keskendumine teekaartidele

Teekaardid on iga ettevõtte jaoks oluline aspekt, mis tagab, et kogu töökoht püsib õigel teel ja liigub sama eesmärgi suunas. Uued rakendused sellistelt ettevõtetelt nagu Microsoft loovad selle aspekti teenimiseks digitaalse ruumi.

See võib luua kanaleid, mille kaudu meeskonnad saavad suhelda, et nad saaksid oma eesmärke jälgida ja teised saaksid neid kanaleid jälgida. Mõte on hoida kõik ühel ja samal lehel ja tegeleda oma konkreetsete projektidega.

Sellega välditakse aja raiskamist ja tagatakse tõhusus.

10. Andmeturbe suurendamine

Loomulikult, kuna töökohad sõltuvad üha enam tehnoloogiast ja kõik andmed elavad pilves või mingisuguses jagatud serveris, muutuvad need andmed väga haavatavaks häkkimise või paljude muude ohtude suhtes Internetis.

Kuna tehnoloogia areneb, siis arenevad ka ohud, kuid sellega kaasneb ka kõrgem turvalisuse tase. Turvalisuse aspekt, mis tekib paljudes digitaalsetes töökohtades, on null usalduse aspekt, mis näeb sisuliselt iga juurdepääsukatset ohuna.

Selleks on vaja mitut autentimisviisi ja mitut kaitsekihti. Tarkvara jälgib kindlasti andmepüügi, pahavara ja viirused, mis kindlasti ohustavad digitaalset töökohta ja selle väärtuslikke andmeid.

Kokkuvõte

Töökoht muutub pidevalt ja viimase kahe aasta jooksul oleme näinud huvitavat kohanemist ülemaailmse kriisiga.

See on mitmes mõttes suurendanud tõhusust ja tootlikkust ning loonud Ameerika töökoha uusima tee.

Kui meie maailm hakkab aeglaselt tagasi pöörduma status quo'sse, harjume uues ja pidevalt arenevas keskkonnas uue töö tegemise viisiga.

Georgi Todorov

Georgi Todorov

is the founder of ThriveMyWay, a place for online entrepreneurs, bloggers, SEO specialists, and freelancers to find success in their own way.

Link: ThriveMyWay

Proovige Ranktrackerit TASUTA