Kuidas luua SEO jaoks kaugjuhtimise meeskond - Ülim juhend

Intro

Pandeemilise lukustumise stsenaariumi puhul võtsid paljud ettevõtted kaugtöö kui võimaluse oma äri kasvatamiseks ja klientidega ühenduses hoidmiseks. Kuna pandeemiajärgseid piiranguid leevendati, võtsid nad jätkuvalt kasutusele kaugtöö mudeli, mis aitas neil kulusid kontrollida ja püsida konkurentsivõimelisemana.

Samuti andis see neile võimaluse palgata parimaid talente kogu maailmast spetsialiseeritud valdkondades, nagu digitaalne turundus, sisu loomine, SEO jne, mis mängivad olulist rolli ettevõtte orgaanilises kasvus.

Üks peamisi õppetunde aastate jooksul, kui tegemist on digitaalse turundusega, on SEO tähtsus ja selle roll kvaliteetsete juhtnööride loomisel teie ettevõttele.

Lihtsamalt öeldes on SEO teie sisu, olgu see siis teie veebisait, blogid, videod või isegi podcastid, optimeerimise kunst nii, et otsingumootorid saaksid seda hõlpsasti indekseerida ja näidata, kui selle kohta esitatakse otsingupäringuid.

(Pildi allikas: Freepik)

Kuid otsingumootorid optimeerivad ja ajakohastavad pidevalt oma algoritme, mis muudab SEO üsna keeruliseks. Nii et kui te arvate, et teate täpselt, mida Google või teised otsingumootorid otsivad, tuleb algoritmi uuenduse tõttu mõnikord uuesti alustada. SEO on pikaajaline turundusstrateegia, mille eeliseid ettevõte saab lõigata aastaid.

Selleks, et teie SEO-strateegia töötaks teie heaks, peate võib-olla oma sisu vastavalt uusimatele algoritmidele kohandama. Selleks peaksite tundma SEO põhitõdesid ja selle toimimist. Seda saab hõlpsasti teha koos SEO-ekspertide meeskonnaga.

Hea uudis on see, et isegi teie SEO-meeskond võib olla eemal ja teha koostööd internetis, et tagada, et olete kohe kohal, kui kliendid teid otsivad. Kaugmeeskonna loomisel on omad väljakutsed ja eelised, seega jagame teile alustamiseks mõningaid eeliseid, mis tulenevad kaugmeeskonna palkamisest.

Esimene eelis kaugtöötajate palkamisel on see, et talendipuudust ei teki kunagi. Saate valida tippkandidaate üle kogu maailma. Töötajate palkamine madalamate elamiskuludega riikidest vähendab teie tööjõukulusid. Lisaks, kuna sellised platvormid nagu Wishup pakuvad kaugtöötajaid erinevatele rollidele, muutub kaugtöötajate meeskonna loomine muretuteks ja turvalisteks.

Lisaks näitavad uuringud, et kaugtöötajad on produktiivsemad kui kontoris töötavad töötajad, sest neil on vähem koosolekuid ja katkestusi.

Kaugotsingumeeskonna loomisel mõjutavad teie tegevusala, klientide profiil ja SEO strateegia seda, kuidas te saate oma kaugotsingumeeskonna üles ehitada.

Siin on kaheksa suunist, mis aitavad teil luua ja kasvatada kaugjuhtimise SEO-meeskonda:

(Pildi allikas: Freepik)

SEO-juhi palkamine

SEO-juht vastutab teie ettevõtte jaoks märksõnade ideede genereerimise eest. Sellel ametikohal olev isik valib, millised blogipostitused vajavad lisalinkide ja edendamise lisamist, ning optimeerib postitused, et need Google'is kõrgemale reastuksid.

Google kasutab lehekülje järjestuse määramiseks 200 näitajat. Tagasilinkide loomine on vaid üks SEO-teguritest, mida Google võtab arvesse, kui ta otsustab, kuidas blogipostitust järjestada. Teie postituse järjestuse määravad ka muud tegurid, nagu märksõnade tihedus, klikkimismäär, kasutaja kavatsus ja lehel veedetud aeg.

SEO-juht tagab, et meeskond võtab neid näitajaid turundussisu optimeerimisel arvesse.

Korraldage link ja uurimisrühmad

Teie linkide loomise meeskond teeb vajaliku teavitustegevuse, et luua linke teie sisule. Näiteks kui te kavatsete avaldada ühe artikli nädalas, võite hoida 5-6 linkijat ja anda neile vabaduse optimeerida sisu, kuni see saavutab võimalikult kõrgeima otsingumootori koha.

Kuid teie linkide loomise meeskond vajab inimestega kontakteerumiseks e-posti aadresse. Selle tulemusena vajate te uurimismeeskonda. Uurimismeeskonna ülesanne on leida e-kirjad, et linkijad saaksid teha vajalikke teavitustööd, et luua kiiresti linke. Kuna see ülesanne on aeganõudev, peate kokku panema asjatundliku uurimismeeskonna.

(Pildi allikas: Freepik)

Sisuhalduri palkamine

Sisuhalduri ülesanne on kontrollida kirjutajate tööd ja tagada, et esitatud blogipostitused oleksid "brändiga kooskõlas". See koosneb kahest olulisest elemendist:

Sisuhalduril peab kõigepealt olema võime toimetada blogipostitusi. See hõlmab ka selle tagamist, et kõik postitused oleksid ühtsed ning kasutaksid korrektset grammatikat ja kirjavahemärke.

Sisuhalduri järgmine ülesanne on omada põhjalikke teadmisi ettevõtte pakkumistest ja konkurentidest.

Sageli ei ole autorid teadlikud, et nad mainivad postituses otsest või kaudset konkurenti. Samuti ei pruugi nad olla teadlikud sellest, et postituses võidakse esile tõsta või mitte esile tõsta konkreetset tooteomadust. Seetõttu tagaks sisuhalduri palkamine, et tekst oleks enne SEO-juhile saatmist lihvitud.

Sisukirjutajate töölevõtmine

Lõpuks on olemas sisukirjutajad või blogijad. Loomulikult peate kasvamiseks looma ainult kvaliteetset sisu. Teie eest kirjutamiseks võite palgata virtuaalseid assistente.

Mõned meeskonnaliikmed peavad täitma mitut funktsiooni, kui te alles alustate või kui teil ei ole suurt eelarvet. Sellises olukorras palgake oma ettevõtte kasuks sisukirjutaja, sest neil on palju oskusi ja võimeid. Pöörake erilist tähelepanu sisukirjutajatele, kes suudavad luua häid pealkirju.

SEO meeskonna loomine eemal asuva SEO-meeskonna loomiseks

Teie võime luua edukalt kaugtöötajate meeskond sõltub teie meeskonna struktuurist. Näiteks on ühes riigis asuvatel SEO-meeskondadel teistsugused kaalutlused kui mitmes ajavööndis paiknevatel meeskondadel.

Kõik kaugtöötajad ei ole arenenud ühtemoodi.

Selle tulemusena võivad nende meeskondade töötajatel olla erinevad ootused ja kogemused kaugtööga seoses. Seetõttu on täielikult kaugjuhtimise SEO-meeskonna loomisel või kasvatamisel väga oluline struktureerimine. Samuti on oluline korraldada kindel töötajate sisseelamiskoolitus ja esialgne üks-ühele kohtumine uute töötajatega, et tagada nende sisseelamine uude kaugtöötaja rolli.

Koolitusvahendi valimine

Teie meeskond võib saada ettevõtte SEO-koolitust erinevatel viisidel. Teie eelistatud meedium mõjutab teie meeskonna õppimisstiili.

Võimaluste hulgas on järgmised

Live-sessioonid.

Selle koolitusvahendi abil saate planeerida rutiinseid meeskonnakoosolekuid videokonverentsi kaudu toimuvaks koolituseks. Enamikku esialgsetest sessioonidest saab juhtida SEO-juht, kes on tõenäoliselt kõige kogenum SEO-ekspert, kellel on parim SEO-ettepanek.

Online-koolitus

Kaaluge LMS (Learning Management System) kasutamist, et luua isetegevuslik veebikursus.

Selle strateegia eeliste hulka kuulub struktureeritumate õppetundide tegemine ja vajaduse korral nende hõlpsasti ajakohastamine. Lisaks võimaldab see teie meeskonnal õppida oma tempos.

(Pildi allikas: Freepik)

Hindamise ja vastutuse süsteemi loomine

Teie koolitusprogramm on edukam, kui selles on olemas mingi hindamismehhanism ja vastutus.

Siin on mõned strateegiad, mida saate kasutada:

Viktoriinid ja testid

Vaatamata sellele, et see on tavapärane strateegia, see toimib. Kui olete õppetöö lõpetanud, mõelge hindamata viktoriinidele. See toetab õppimist ja parandab vigu. Lisaks saate regulaarselt teste tehes ülevaate säilitatud teadmiste mahust.

Projektid

Saate luua simuleeritud või "päriselu" projekte, kus teie kaugtöötajatel palutakse demonstreerida õpitud õppetunde. Näiteks võiksite õpetada märksõnade uurimise õppetundi ja paluda praktikantidel leida viisteist uut märksõna, millele veebisait peaks olema suunatud, ning selgitada, miks.

See kehtib ka siis, kui te tegutsete erinevatel platvormidel nagu WooCommerce ja eBay; igal platvormil on erinevus SEO strateegiad, seetõttu peab teie SEO meeskond võtma vastutuse iga kampaania eest parema otsingupositsiooni ja muu eest.

Pärast õppetundi peaks juht jälgima meeskonna tööd seoses õppetunniga ja otsima märke õpitud põhimõtete rakendamisest. Samuti peaks ta püüdma töötajatega regulaarselt ühendust võtta, et küsida tagasisidet.

Eduka meeskonnakultuuri loomine

Kõige olulisem tegur, mida tuleb täielikult kaugjuhtimise SEO-meeskonna moodustamisel arvesse võtta, on see, kuidas iga liige meeskonna sees toime tuleb. On erinevaid viise, kuidas saate aidata oma meeskonnal individuaalselt hästi toimida.

Eelkõige peaksid juhid keskenduma sellele, et iga liige tunneks end oma uues rollis mugavalt. Võimalik, et meeskond ei ole kunagi varem koostööd teinud. Seetõttu peavad nad investeerima aega, et aidata meeskonnal juba ette tõhusalt tegutseda.

See võib tähendada, et tuleb eelnevalt planeerida arutelud "tööviiside" ja "teiega tutvumise" seansse.

Selleks, et aidata teie meeskonnal kaugtööga hästi koos töötada, ei ole alati vaja isiklikult aega veeta. Vaja on enamat kui lihtsalt mõne veebipõhise põgenemistoa loomine või pärast tööpäeva lõppu Zoomi kaudu joomine.

Teine oluline aspekt teie rolli juures on tagada, et te suhtlete oma meeskonnaliikmetega regulaarselt, et luua kaugjuhtimise SEO-meeskond. Peate hindama nende rahulolu ja tootlikkust ning kaaluma, kuidas saate aidata kõrvaldada kõik takistused.

On vaid väike vahe, kas olla toetav juht või üleolev juht. Seetõttu on oluline arutada, kuidas iga meeskonnaliikmega kõige paremini toimib.

Kas iganädalane 15-minutiline vestlus, kus vaadatakse nädala tööd üle, oleks kasulik?

Kas meeskond eelistab teid iganädalaste e-kirjade ja põhjalikuma igakuise silmast-silma ülevaatuse kaudu kursis hoida?

Ükskõik milline otsus ka ei oleks, peaksid juhid selle oma päevikusse märkima. Meeskonnal peab olema võimalus jagada kõiki õnnestumisi või kaebusi. Toetuse liigi määramiseks vajaksid juhid ka sagedasi kokkupuutepunkte.

Kokkuvõtteks

(Pildi allikas: Freepik)

Kaugotsingumeeskonna loomine ja arendamine võtab aega ja vaeva. Kuid lõpuks on see seda väärt. Virtuaalse SEO-meeskonna loomisesse tuleb investeerida märkimisväärset aega ja vaeva.

Te ei saa järsku minna 0-st 100 000 külastajani kuus või ehk aasta jooksul. Kuid teie ettevõte kasvab kindlasti kiiremini ja seda ka oluliselt väiksemate kuludega võrreldes tasulise turundusega.

Kuna kaugtöö on nüüdseks normiks, on parim aeg luua täielikult kaugjuhtimise SEO-meeskond ja alustada oma ettevõtte kasvatamist.