Sisällysluettelo
Intro
Linkkien etsiminen on erinomainen strategia, jos haluat saada tuloksia, mutta jos haluat sen sujuvan, tarvitset tiimin rinnallesi. Jos etsit parasta tiimiä, sinun on määriteltävä budjettisi ja työmäärä, jonka annat heille. Koska linkkien etsiminen voi olla haastavaa, haluat varmasti laadukkaita työntekijöitä.
Linkkien rakentaminen yksin vie paljon aikaa, eikä se ehkä ole kaikkein kannattavin tapa lähestyä asiaa. Sinun on pystyttävä jakamaan työ useiden ihmisten kesken, joten sinun on saatava tiimiisi erilaisia työntekijöitä. Työn jakamisen ohella se myös varmistaa, että linkkien rakentaminen hoidetaan jäsennellysti.
Tarvitset työntekijöitä, joilla on erilaisia taitoja, jos haluat saada kaiken irti linkkien rakentamisesta. Erikoistunut tiimi on parempi kuin yksi henkilö, joka on kaikkien alojen ammattilainen. Aloita miettimällä, mitä tehtäviä sinun on täytettävä linkkien rakentamisen tiimissäsi. Ne perustuvat tehtäviin, jotka on tehtävä.
Linkkien rakentamisen tiimissä on neljä pääroolia, joihin kuuluvat sisällön luoja, yhteydenpitopäällikkö, linkkien etsijä ja SEO-johtaja. Tämä tarkoittaa, että sinun on koottava ryhmä, jolla on monipuoliset taidot, jotta voit hyödyntää niitä parhaalla mahdollisella tavalla.
Tämän oppaan aikana käsittelemme, mitä sinun on tiedettävä kustakin näistä tehtävistä ja niiden vastuualueista. Keskustelemme myös siitä, miten voit ottaa yhteyttä päteviin henkilöihin, jotta voit palkata heidät.
Tässä oppaassa saadun tietämyksen avulla tunnet itsesi tarpeeksi varmaksi kootaksesi oman SEO-osaajien A-tiimisi mitä tahansa linkinrakennusprojektia varten.
Miten palkata Link Prospector
Sinun on aloitettava palkkaamalla linkkien etsijä. Nämä työntekijät ovat yleensä kaikkein edullisimpia, joten heidän palkkaamisensa pitäisi olla helppoa myös pienemmille SEO-yrityksille. Voit maksaa yhdestä tällaisesta työntekijästä 4-8 dollaria tunnilta. Linkkien etsijä tarvitsee ennen kaikkea kykyä kommunikoida tehokkaasti.
Näitä työntekijöitä on yleensä suhteellisen helppo kouluttaa, koska he eivät tarvitse erikoistietoa tehtäviensä suorittamiseen. Useimmissa tapauksissa linkkien etsijät joutuvat etsimään parhaat mahdollisuudet linkkeihin ja tekemään perustutkimusta. Useimmissa tapauksissa heidän on käytettävä hakukoneita, kuten Bing, Yahoo tai Google, oikeiden linkkien löytämiseksi.
Nämä työntekijät katsovat hakukoneiden läpi varmistaakseen, että resurssisivut, vieraskirjoitukset ja sponsoroidut sivut näkyvät sopivasti algoritmin ansiosta. Linkkien etsijät joutuvat myös tarkastelemaan tarkemmin sosiaalisen median sivuja varmistaakseen, että ne soveltuvat linkkien rakentamiseen.
Vaikka linkkien etsijän on hyvä tuntea hakukoneoptimoinnin perusteet, hän ei tarvitse syventäviä tietoja. Kunhan linkinetsijä ymmärtää, mitä laadukkaan linkin tekemiseen kuuluu, hänen pitäisi soveltua yrityksellesi. Testaa heitä katsomalla, pystyvätkö he hankkimaan sivustollesi sekä matala- että korkealuokkaisia linkkejä.
Linkkien etsijöilläsi on oltava tiettyjä taitoja, jotta voit olla varma, että he ovat mahdollisimman tehokkaita, kun palkkaat heidät. Heidän on esimerkiksi pystyttävä korjaamaan rikkinäisiä linkkejä, keräämään linkkejä heti alkuunsa ja paljon muuta. Muita huipputaitoja ovat hallinnolliset kyvyt, oikolukutaito ja hyvä viestintä.
Haluat myös varmistaa, että työntekijä osaa käyttää Excelin tai Google Sheetsin kaltaisia taulukkolaskentaohjelmia. Näin hänen on helpompi luoda raportteja siitä, mitä hän tekee. Työntekijän on myös pystyttävä kommunikoimaan tehokkaasti muiden tiimin jäsenten kanssa ja hänen on pystyttävä hoitamaan monia tehtäviä samanaikaisesti.
Kuinka palkata Outreach Manager
Outreach managerit ovat seuraavat työntekijät, jotka haluat palkata, ja tämä johtuu siitä, että heillä on taipumus maksaa sinulle hieman enemmän kuin lead prospectors. Näiden ratkaisevien työntekijöiden tehtävänä on hallita tehtäviä, jotka tiimisi on veloitettu. Joitakin näiden työntekijöiden avaintaitoja ovat muun muassa muokkaus-, kirjoitus- ja viestintätaidot.
Outreach-johtajien on pystyttävä kommunikoimaan ja kokoamaan sähköpostiviestejä muutamassa minuutissa. He tarvitsevat myös hyviä neuvottelutaitoja, koska he ovat niitä, jotka ottavat yhteyttä potentiaalisiin asiakkaisiin. Tarvitset jonkun, joka on äidinkielenään puhuva ja joka tietää yrityksestäsi ensinnäkin melko paljon.
Näiden työntekijöiden työ koostuu yleensä sähköpostin lähettämisestä henkilöille, jotka haluat tavoittaa, sekä persoonien luomisesta. Yhteydenottopäällikön tehtävänä on myös keksiä yhteydenottopohjia. Voit maksaa näille työntekijöille 15-30 dollaria heidän tarvitsemiensa taitojen vuoksi. Hintasi vaihtelevat sen mukaan, kuinka taitava joku on.
Vaikka nämä työntekijät eivät välttämättä tarvitse yksityiskohtaisia SEO-taitoja, ne omaava työntekijä on paljon arvokkaampi toimistollesi. Haluat palkata työntekijöitä, jotka pystyvät monitehtäväiseen työskentelyyn varmistaaksesi, että he pystyvät sopeutumaan useisiin rooleihin, jotta sinun ei tarvitse täyttää näitä paikkoja muilla työntekijöillä. Heid än on myös noudatettava määräaikoja.
Muista kertoa työntekijälle, millainen rooli hänellä on yrityksessäsi ennen kuin palkkaat hänet. Työntekijöiden on myös pystyttävä käymään läpi sisältö varmistaakseen, että se on asianmukaisesti muokattu ja oikolukenut ennen kuin se päätyy julkaistavaksi.
Tämä on sen lisäksi, että yhteyspäällikön tehtäviin kuuluu tiimisi johtaminen, yhteydenpito potentiaalisiin asiakkaisiin ja sähköpostivastausten laatiminen.
Miten palkata sisällöntuottajia
Jos yrität rakentaa linkkejä ja markkinoida toimistoasi, sinun on myös palkattava ihmisiä hoitamaan sisällön luomista. Huono sisältö ei saa yleisöä sivustollesi. Vierasbloggaaminen on valtava osa linkkien rakentamista, ja huono sisältö ei edistä tätä.
Sinun on luotava sisältöä, jossa ei ole plagiointia ja jonka avulla voit rakentaa suhdetta yleisöösi. Vaikka linkkien etsijäsi, yhteyspäällikkösi ja SEO-johtaja ovat tiimisi keskeisiä osia, tarvitset useita sisällöntuottajia, jotka muodostavat kirjoittajatiimin.
Tämä johtuu siitä, että sisällöntuottajan on haastavaa saada tarpeeksi suuri tuotanto käsittelemään kaikkien asiakkaiden projekteja. Haluat myös varmistaa, että löydät tarpeeksi kirjoittajia, jotta voit määrätä jokaisen heistä yhdelle asiakkaalle, jotta sisältösi pysyy samantasoisena.
Jos esimerkiksi alat yhtäkkiä työskennellä uuden asiakkaan kanssa, saatat haluta rekrytoida uuden kirjoittajatiimin hoitamaan heidän projektejaan. Löydät heitä muun muassa sosiaalisen median ryhmistä ja freelancer-sivustoilta. Varmista myös, että sisällön kirjoittajillasi on aiempaa kokemusta.
Kullekin asiakkaalle osoitettavien kirjoittajien määrä riippuu asiakkaiden sinulle antaman työn määrästä. Useimmilla SEO-yrityksillä on noin kolme kirjoittajaa kutakin asiakasta kohden. Yleensä sinulla on hyvä olla yksi matalan tason kirjoittaja, yksi keskitason kirjoittaja ja yksi korkean tason kirjoittaja.
Heikompitasoisille kirjoittajille tulisi maksaa 20-30 dollaria jokaisesta artikkelista, jonka he toimittavat asiakkaalle. Keskitason kirjoittajille maksetaan yleensä 30-70 dollaria jokaisesta artikkelista. Korkealuokkaisten kirjoittajien tulisi saada työstään 70-150 dollaria.
Kun palkkaat kirjoittajia, varmista, että saat heiltä näytteitä, jotta tiedät, mitä he voivat tehdä puolestasi. Et halua saada käsiisi kirjoittajia, jotka eivät täytä tarpeitasi. Haluat myös varmistaa, että löydät tasapainon freelancer-kirjoittajien ja yrityksen sisäisten kirjoittajien välillä.
Kirjoittajien merkitseminen
Kun olet palkannut sisällöntuottajat, haluat järjestää kaikki ne työt, joita tietty asiakas odottaa heiltä. Voit jakaa tämän arkin välilehtiin, jotta voit seurata kirjailijan tietoja.
Tässä lomakkeessa haluat merkitä kirjoittajat heidän laatunsa perusteella ja yhdistää heidät töihin, jotka edellyttävät kyseistä laatutasoa. Lisäksi sinun pitäisi olla sarake, josta käy ilmi, mikä kirjoittaja on osoitettu millekin sisällölle, jotta projektin myöhemmässä vaiheessa ei pääse syntymään sekaannuksia.
Kuten olettaa saattaa, haluat varmistaa, että heikkolaatuiset kirjoittajat ovat mukana alemman tason töissä, kun taas korkeatasoiset kirjoittajat on osoitettava korkeampiin projekteihin.
Muista, että alhaisten kirjoittajien on silti oltava perehtyneitä alaan, jolla he kirjoittavat. Vaikka heidän kirjoitustyönsä ei ehkä olekaan parasta, haluat silti varmistaa, että he tuottavat asiakkaalle laadukasta työtä, joka ei pilaa heidän mainettaan huonon tiedon vuoksi.
Näiden tunnisteiden käyttö varmistaa, että kirjoittajat saavat aina heille sopivia töitä. Muista, että sinulla voi myöhemmin olla suuri määrä kirjoittajia, eikä aina ole helppoa muistaa, kuka heistä on hyvä siinä, mitä hän tekee. Seuraa heidän taitotasoaan näiden tunnisteiden avulla, eikä sinulla pitäisi olla ongelmia.
Työpaikkailmoitusten luominen Upworkissa
On monia sivustoja, joilla voit löytää kirjoittajia sisällön luomiseen, ja Upwork on yksi suosituimmista. Olet ehkä kuullut Upworkista nimellä Elance, ennen kuin se muutti nimensä. Upworkista löytyy kaikenlaisia erilaisia freelancereita, joista monet kirjoittavat.
Kun teet työpaikkailmoituksen, määrittelet, millaisen tehtävän haluaisit freelancerin suorittavan sen perusteella, mitä asiakas odottaa sinulta. Varmista, että kerrot, millä markkinaraolla viran on oltava, jotta voit löytää freelance-kirjoittajia, joilla on asiantuntemusta alalla, jolla toimit.
Näin voit löytää juuri sellaiset kirjoittajat, joita tarvitset sen tehtävän laadun kannalta, jonka haluat suorittaa. Sinun on myös ilmoitettava kirjoittajille, kuinka pitkä kukin yksittäinen työ on, vaikka sinun ei tarvitse ilmoittaa tarkkaa sanamäärää, koska se voi vaihdella projektin mukaan.
Sitten voit käsitellä sitä, mitä kirjoittajan on tiedettävä, jotta hän voi hoitaa työn tehokkaasti. Voit yleensä luetella nämä asiat, jotta niitä on helpompi lukea ja jotta hakija ei unohda niitä.
Kun kirjoittajat hakevat työtä, heidän pitäisi tuoda sinulle näytteitä sekä ehdotus siitä, miten he aikovat hoitaa projektin. Jos he eivät tuo sinulle näitä asioita, he eivät todennäköisesti ota tehtävää niin vakavasti kuin voisivat.
Työpaikkailmoitusten luominen sosiaalisessa mediassa
Sosiaalinen media on toinen loistava väline, jota voit käyttää kirjailijoiden löytämiseen, ja Facebookin kaltaisilla sivustoilla on lukemattomia erikoistuneita ryhmiä, joissa voit löytää potentiaalisia kirjailijoita. Muista, että viesteistäsi on tehtävä hieman lyhyempiä ja suorempia kuin Upworkissa.
Aloita etsimällä oikeat freelance-kirjoittajaryhmät sosiaalisesta mediasta ja laita sitten tiedot, jotka sisältyisivät Upwork-ilmoitukseen, mukaan lukien artikkelien määrä ja tiheys. Haluat myös kertoa heille blogikirjoituksen keskimääräisen pituuden.
Voit julkaista viestejä monissa eri sosiaalisissa verkostoissa, mutta Facebookissa on suurin mahdollinen käyttäjäkunta. Muista, että tämä johtaa myös kovempaan kilpailuun, joka voi nostaa tulevien kirjoittajien hintoja.
Muista, että sisällön luomisprosessi on täysin riippuvainen palkkaamistasi kirjoittajista. Ilman hyviä kirjoittajia et voi luoda hyvää sisältöä, ja ilman hyvää sisältöä sivustot eivät pysty ohjaamaan liikennettä niiden suuntaan.
Toivomme, että tämä opas on auttanut sinua rakentamaan linkkien etsintäryhmäsi tehokkaasti.
