5 mód, ahogy a közösségi média segíthet megtalálni a megfelelő tehetségeket

Intro

A toborzás folyamatosan változik, és a közösségi média az egyik leghatékonyabb módja a legjobb tehetségek felkutatásának. Egy jó közösségi médiás toborzási stratégia lehetővé teszi, hogy olyan jelölteket érjen el, akiket a hagyományos toborzással nem tudott volna.

A közösségi média az aktív és passzív álláskeresők széles köre előtt nyitja meg az utat. Ha stratégiailag használják ezeket a közösségi platformokat, akkor ezek lehetnek azok, amelyekre szervezetének szüksége van egy jól teljesítő csapat felépítéséhez.

Olvasson tovább, hogy megtudja, hogyan segíthet a közösségi média megtalálni a megfelelő tehetségeket a szervezet számára.

Mit jelent a közösségi toborzás?

A közösségi médiás toborzás olyan felvételi folyamat, amely a közösségi médiaplatformok segítségével pontosan azonosítja a megüresedett pozíciókra alkalmas jelölteket, és felveszi velük a kapcsolatot.

A közösségi médiás toborzás lehetővé teszi, hogy a hagyományos toborzáshoz képest szélesebb közönséget érjen el, és segít a jelöltek körének bővítésében.

Ahhoz, hogy jó minőségű jelölteket találjon, oda kell mennie, ahová ők is mennek, vagyis a közösségi médiába. Többé nem várhatja el, hogy a legjobb tehetségeket kizárólag a weboldalán közzétett álláshirdetésekkel találja meg. Az ezredfordulósok 73%-a például a közösségi médián keresztül találta meg jelenlegi állását, és ez a tendencia valószínűleg folytatódik.

A közösségi médiás toborzás jellemzően csökkenti a vállalat egy alkalmazottra jutó költségeit, ellentétben a hagyományos toborzással, amely magában foglalhat állásbörzéket, vagy utazási és személyzeti költségeket igényel.

Hogyan használhatja hatékonyan a közösségi médiát toborzásra?

A közösségi médiacsatornákon történő hatékony toborzáshoz jó közösségi jelenlétre van szükség. A közösségi profiljait optimalizálni kell, és a munkáltatói márkájának meg kell mutatnia a vállalati kultúrát és értékeket.

Kereshetőnek kell lennie, és a potenciális alkalmazottaknak tudniuk kell, hogy Ön egy jó vállalat, ahol érdemes dolgozni. A közönséggel való kapcsolattartás is létfontosságú toborzási folyamat, elvégre a közösségi médiában van. Meg kell értenie a különböző közösségi médiaplatformokat és azt is, hogyan találhatja meg ott az ideális jelölteket.

Továbbá a legjobb, ha proaktívan azonosítja a jövőbeni üres álláshelyeket, és stratégiai toborzási tervvel rendelkezik. Ha nem így tesz, nem fogja megtalálni az optimális jelöltet - még ezekkel a technikákkal sem.

Most pedig beszéljünk a fent említett tippekről részletesebben.

1. Erős munkáltatói márka kialakítása

Az erős munkáltatói márka kialakítása kulcsfontosságú a közösségi médián keresztüli toborzás szempontjából. A Glassdoor szerint az álláskeresők 69%-a azt állítja, hogy nem vállalna munkát egy olyan vállalatnál, amelynek rossz a hírneve.

Egy erősebb online vállalati profil kialakításához kezdje a vállalati kultúra megosztásával a közösségi médiában.

Használja a különböző közösségi platformokat arra, hogy bemutassa a vállalatánál való munkavégzés kifizetődő aspektusait. Hagyja, hogy a potenciális alkalmazottak lássák a vállalat értékeit és hagyományait. Ha így tesz, az emberek számára erős ösztönzést jelent, hogy önöknél akarjanak dolgozni.

Íme egy példa a vállalati kultúrát népszerűsítő videotartalomra:

A fenti videóban a Dell Technologies vizuális eszközökkel és erőteljes történetmeséléssel mutatja be a vállalati kultúrát és a jelenlegi alkalmazottak által megélt értékeket. Az ehhez hasonló közösségi média posztok készítése hatékonyan népszerűsíti a vállalati kultúrát, és segít erős munkáltatói márkát építeni.

Az erős munkáltatói márka építésének további jó módjai közé tartozik a munkavállalói juttatások reklámozása, a munkavállalói beszámolók bemutatása és a kérdezz-felelek rendezvények szervezése. Mindezek a közösségi médiastratégiák megmutatják az álláskeresőknek, milyen előnyökkel jár, ha csatlakoznak a vállalatához.

2. Optimalizálja közösségi profiljait a keresőmotorok számára

Bár a közösségi médiás toborzás nem az aktív jelöltekre összpontosít, mégis azt szeretné, ha a közösségi médiás profiljai könnyen kereshetőek lennének. Ezt úgy érheti el, ha a megfelelő kulcsszavakat használja az iparág és a helyszín alapján. Arra is ügyelnie kell, hogy a kulcsszavak relevánsak legyenek az álláskeresők és az aktívan toborzott munkakörök szempontjából.

Az olyan SEO-eszközök, mint a Ranktracker kulcsszókeresője, segíthetnek a legjobb kulcsszavak azonosításában. Például, ha beír egy olyan kulcsszót, mint a "marketing munka", a kulcsszó eszköz megmutat néhány adatot az adott kulcsszóról. Emellett más releváns vagy kapcsolódó kulcsszavakat is megmutat. Emellett olyan részleteket is láthat, mint például a hely, ahol az adott kulcsszót használják, és a kulcsszó nehézsége.

A kulcsszó nehézsége megmutatja, hogy mennyire nehéz lesz az adott kulcsszóra az első 10 szerves találat között szerepelni. Ideális esetben a közepes vagy alacsony nehézségű kulcsszavakat célozza meg. Egy másik részlet, amelyre érdemes odafigyelni, a kulcsszó mennyisége, amely megmutatja az adott kulcsszóra vonatkozó átlagos havi kereséseket. Használjon nagy volumenű kulcsszavakat a közösségi profilok keresőmotorok számára történő optimalizálásához.

Az álláshirdetéseknél a közösségi média fiókjaiban a munkakör címét és általános helyét is fel kell tüntetnie. Ha lehetséges, az információkat a poszt szöveges részében szerepeltesse, mivel a Google-on kívül a keresőmotorok nem fogják tudni elolvasni. Ezek az adatok megkönnyítik a potenciális jelentkezők számára, hogy megtalálják a hirdetéseket.

3. Válassza ki a megfelelő platformot

Minden álláshirdetés más-más közösségi médiafelülethez illeszkedik, ezért az optimális toborzási folyamathoz a megfelelőt kell kiválasztania. A Facebookot például szinte minden munkaképes korú demográfiai csoport használja, jó a passzív jelöltek elérésére, és hatékony a célzott hirdetésekhez.

A Twitter alkalmas arra, hogy konkrét jelölteket érjen el, mivel könnyen kapcsolatba léphet baráti kérés küldése nélkül. További előnye, hogy felmérheti a jelöltek személyiségét, így tudja, hogyan kezdeményezzen velük beszélgetést.

A LinkedIn mint szakmai hálózat, részletes információkat nyújt a jelöltekről, például a karrierrel és az iskolai végzettséggel kapcsolatos információkról. A tehetségkutatóban aktív álláskeresők is vannak.

A hatékonyabb választás érdekében meg kell vizsgálnia az ideális jelölt profilját, hogy meghatározhassa, melyik közösségi oldalon töltik leginkább az idejüket. Ha például fotóst vesz fel, fel kell mérnie, hogy mely platformokon van a legtöbb fotós tartalom.

Annak meghatározása, hogy melyik platformot válasszuk, némi józan ésszel történik; példánkban az következik, hogy egy fotós nagyobb valószínűséggel használ képalapú platformokat. Ha azonban empirikus bizonyítékot szeretne, választhat egy vezető személyiséget a felbérelni kívánt területen, és megnézheti, hogy melyik platformon teljesít a legjobban. Theron Humphrey fotósnak például 1,3 millió követője van az Instagramon.

(Forrás)

Míg Twitter-fiókjának 8439 követője van. Ez nagy különbség!

(Forrás)

Ha tehát egy olyan fotós, mint Theron Humphrey lenne az Ön ideális leendő alkalmazottja, akkor az Instagram platformot választaná.

4. A közösségi közönség bevonása

Ahogy a neve is sugallja, a sikeres közösségi médiás toborzásnak közösségi jellegűnek kell lennie. Tehát ahelyett, hogy passzívan közzétesz egy hirdetési listát, a különböző közösségi médiaplatformokon kell kapcsolatba lépnie a potenciális állásjelöltekkel. Figyelnie kell a válaszokat, kérdéseket kell feltennie, és válaszolnia kell az álláskeresők kérdéseire.

Íme egy példa a Marriot Hotel karrieroldalára, amely éppen ezt teszi.

(Forrás)

Az oldal kérdéseket tesz fel, és visszajelzést ad az álláskereső válaszáról.

Emellett ne csak az álláshirdetésre összpontosítson, hanem dolgozzon azon is, hogy erős közösségi médiajelenlétet alakítson ki. Vegyen részt különböző csoportokban különböző témákban, osszon meg minőségi tartalmakat és forrásokat, és népszerűsítse a vállalati értékeket.

A közösségi média ilyen módon történő használata azt jelenti, hogy a legtehetségesebb tehetségek akkor is kapcsolatba lépnek az Ön oldalaival, amikor éppen nincs álláslehetőség. Ha pedig van álláshirdetése, akkor a minőségi passzív jelöltek szélesebb köre lesz elérhető.

A közösségi közösségekben, például a Facebook-csoportokban is aktívnak kell lennie. Ha van egy hirdetése, akkor azt közzéteheti a Facebook-csoportban anélkül, hogy pusztán reklámcélúnak tűnne. Az online közösségek pozitív fogadtatásának valószínűsége javul, ha ilyen módon használja a közösségi médiacsoportokat.

5. Használja a fejlett keresési technikát

A legtöbb közösségi hálózati platform fejlett keresési funkciókkal rendelkezik, amelyek lehetővé teszik, hogy megtalálja a tökéletes embereket az Ön szerepére. A Facebook grafikus keresője lehetővé teszi a profilok szűrését a következők alapján:

• oldal kedvelése
• helyszín
• érdekeltségek
• iskolai végzettség, és így tovább.

Ha tehát egy adott helyről, egy bizonyos végzettséggel rendelkező grafikusra van szüksége, ezzel a megoldással megtalálhatja a legmegfelelőbb passzív jelölteket. Ha távmunkást kell felvennie, a "Grafikus keresés" lehetővé teszi a megfelelő kategóriák kiválasztását, így kiválaszthatja azt, amelyik segít megtalálni az ideális jelöltet.

A LinkedIn is rendelkezik egy hasonló fejlett keresési funkcióval, amely nagyon hatékony. Kereshet hely, jelenlegi vállalat, korábbi vállalatok, iparágak, rangidős szint és még sok más alapján. A potenciális jelöltekkel kapcsolatos frissítések mentése és fogadása szintén egyszerű.

A Twitter sokkal kevésbé fejlett, mint a Facebook és a LinkedIn, de még így is hatékonyan használhatja. A Twitter segítségével a legjobban a releváns hashtagekre való kereséssel lehet képzett jelölteket találni. A potenciális jelöltek interakcióba lépnek a hashtaggel, és Ön kötetlenebb módon léphet kapcsolatba velük, amit egyes jelöltek jobban kedvelnek.

Ha a célközönséged a fiatalok, akik naprakészek a legújabb közösségi média trendekkel kapcsolatban, akkor a TikTokot is használnod kell.

A TikTok Resumes lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy álláshirdetéseket tegyenek közzé, amelyekre a jelöltek videós tartalommal válaszolnak. Bár nem szokványos toborzási stratégiáról van szó, ennek a technikának a használatával olyan jelölteket érhet el, akiket más közösségi hálózatokon nem tudna elérni.

Zárásként

Ha megfelelően használja a közösségi platformokat, a megfelelő tehetségek megtalálását segíthetik a passzív és aktív jelöltek között egyaránt.

Ahhoz, hogy a közösségi médiahálózatokat a toborzási erőfeszítéseihez felhasználhassa, erős munkáltatói márkát kell építenie, hogy az ideális jelöltek Önnél akarjanak dolgozni. Emellett optimalizálja a közösségi média profiljait, hogy könnyen megtalálhatók legyenek.

Emellett a megfelelő platformot kell választania az ideális jelöltekkel való kapcsolatteremtéshez és a közösségi közönséggel való kapcsolattartáshoz. Ez lehetővé teszi, hogy válaszoljon a kérdésekre, és további információkat nyújtson az álláslehetőségekről. Ne felejtse el használni az egyes platformok fejlett keresési technikáit, hogy növelje az esélyét annak, hogy könnyedén megtalálja a tökéletes jelöltet.

Vezesse be ezeket a technikákat a közösségi médiás toborzási stratégiájába, hogy hatékonyan találja meg a megfelelő tehetségeket.