Hogyan segíthetnek a mentorprogramok a legjobb tehetségek megszerzésében?

Intro

A mentorprogramok jól működnek, és segítenek a vállalatoknak megtalálni a legjobb tehetségeket. A toborzási folyamat javításáról sok információ áll rendelkezésre, de a mentorszoftvereket megértik.

A toborzás során feltárjuk a mentorprogramok előnyeit. És hogy könnyű-e használni, és hogyan lehet kiválasztani a legjobb tehetségeket.

Tudjuk, hogy szereted a funkcionalitást és a toborzó és a legjobb tehetségek közötti szakadék áthidalását. Ami kiváló, hogy a mentorszoftver a költségeket is csökkenti, és megkönnyíti a vállalat számára nagyszerű emberek megtalálását.

Akár toborzó, akár elkötelezett operatív igazgató, elkezdheti használni a mentorszoftvereket.

Cikkünkben betekintést nyerhetsz abba, hogyan kezdheted el használni a mentorszoftvereket, és hogyan értheted meg a mentorálás fogalmát.

**Mi a mentorprogram? **

A mentorprogram olyan strukturált program, amely segít betölteni a generációs szakadékot. Képzeld el, hogy találkozol egy online szakértővel, aki készen áll arra, hogy nagyszerű tippeket osszon meg veled. Hát nem lenyűgöző?

A mentorszoftver lehetővé teszi a fiatal szakemberek számára, hogy találkozzanak az azonos szakmában jártas szakemberekkel, és készek legyenek megosztani tudásukat. A mentorszoftver lehetővé teszi, hogy a fiatal tehetségek gyors tippeket kapjanak a szakmájukban való fejlődéshez.

Mentorral rendelkezni szerencse! Sokan elgondolkodhatnak azon, hogy miben különbözik egy mentor egy tanártól. Azért vagyunk itt, hogy megosszuk veletek, hogy egy mentor segít megtalálni a tanulási módokat és megérteni, hogyan lehet fejleszteni a készségeket egy adott szakmában.

**Hogyan segíthet a mentorszoftver a toborzási fázis javításában? **

Kihívást jelenthet a mentorszoftverek használatának megkezdése a toborzási szakaszban. Ez egy extra lépés, és ha ismernie kell az előnyöket, jelentéktelennek érezheti.

Vannak mentorálási körök, amelyeken a tanítványok általában keresztülmennek, ami lehetővé teszi számukra, hogy működőképesebb alkalmazottak legyenek. Ha olyan jelölteket választ, akik már voltak mentoráltak, akkor már van valós tapasztalatuk az ön által választott területen. Megismerték a piaci trendeket, és kitöltötték az akadémiai képzésük és a gyakorlat közötti űrt.

Mi az egyedi a mentorszoftverben, mi? Megtalálhatod a gyakorlati tudással rendelkező újoncokat, és úgy érzed, hogy készen állsz a munkára egy jobb fizetési tartományban. Lehetővé teszi, hogy csökkentse a működési költségeket, miközben a legjobb fiatal tehetségekhez juthat.

Mik a mentorprogramok kihívásai?

Nem mondjuk, hogy minden olyan, mint egy szelet torta. Természetesen a mentorprogramok használatával némi plusz időt kell töltenie. Hasznos lesz, ha olyan mentorprogramot kezd el használni, amelynek nincsenek időhöz kötött határidői; így a toborzócsapata túlterheltnek és kényelmesnek fogja érezni magát, és élvezni fogja az élményt.

A mentorprogram legfontosabb szakasza a mentorok egymásra találása. Ha a megfelelő mentorhoz illeszkedik, egészen más élményben lesz része. Ha a mentee megtalálja a megfelelő szakembert, akkor 6 hónap múlva a mentee a csúcstehetségek közé fog tartozni.

A kép kreditpontjai:https://www.qooper.io/schedule-demo/

Lefoglalhat egy bemutatóhívást, és megértheti, hogy a mentorálás beválik-e Önnek vagy vállalatának. Így megtudhatja, hogyan működik, és hogy ez a megfelelő platform-e az Ön számára. Ha új a mentorprogramok terén, először foglaljon le egy hívást, és akkor megérti, hogyan működik.

Hogyan választják ki a mentoráltak a mentoraikat?

1. Találjon közös érdeklődési köröket.
2. Válasszon mentorokat a saját szakmájában vagy egy kapcsolódó szakmában.
3. Válasszon olyan mentorokat, akiknek van némi tapasztalatuk.
4. Válasszon olyan mentorokat, akiket érdekel az esettanulmányok kidolgozása.
5. Válasszon olyan mentorokat, akik legalább 5+ éves tapasztalattal rendelkeznek.

A fent említett kritériumok példák arra, hogyan választanak a mentoráltak mentort. Néha kihívást jelenthet számukra a megfelelő szakemberrel való kapcsolatfelvétel. Egyes mentorok ráadásul túlterheltek és elfoglaltak, míg mások viszonylag újak.

A legjobb döntés, ha elkezd egy mentorprogramot használni, akár mentorként, mentee-ként vagy toborzóként. Minden oldalnak megvannak a maga előnyei, kihívásai és szükséges elkötelezettsége.

Karrierorientált jelöltek megtalálása

A mentorprogramok másik előnye, hogy karrierorientált jelölteket találnak. Azok az emberek, akik úgy gondolják, hogy a karrierjük szerves része az életüknek, késznek érzik magukat arra, hogy elegendő időt és energiát szenteljenek rá.

A mentorprogramok segítségével olyan egyéneket kell találnia, akik a munkájukat és karrierjüket helyezik előtérbe. Sok vállalat felkéri alkalmazottait, hogy csatlakozzanak a programhoz, és váljanak mentorokká. Ezt követően elismerik az eredményeiket, és elismerésben részesítik őket az elvégzett munkájukért.

A karrierorientált tehetségek tökéletes választás a vállalat számára. Kiváló, hogy olyan mentorprogramokkal rendelkezünk, amelyek könnyen használhatóak, és lehetővé teszik számunkra a gyors szintlépést.

Mi a különbség a coaching és a mentorálás között?

Eddig arról beszéltünk, hogy miért kiváló a mentorszoftver. De miben különbözik a coachingtól?

A coaching rövid távú kapcsolatokat jelent, míg a mentorálás hosszabb időre szól. A mentorálás erősebb kapcsolatot épít ki, és lehetővé teszi az emberek nem formális megközelítésekkel történő képzését.

Manapság a vállalatok nagyszerű coaching weboldalakat készítenek, amelyek lehetővé teszik a szakemberek számára, hogy coaching szolgáltatásokat kínáljanak. Eközben fontos tudni, hogy a coaching egy szakma, és mielőtt az emberek elindulnának az útjukon, képesítést kell szerezniük, és egyes országokban még engedélyre is szükségük lesz.

Mentorprogram mint toborzási eszköz

Vannak szórakoztató statisztikák a mentorprogramokról. A Forbes egyik kutatási cikke szerint: Az emberek 76%-a szerint a mentorok fontosak, de csak 37%-uknak van mentora. Ez azt jelenti, hogy az emberek nehezen váltják tettekre a szavakat.

A mentorprogram kiváló toborzási eszköz lehet, amely könnyen használható és hozzáadott értéket teremt a vállalat működéséhez. Lehetővé teszi a toborzók számára, hogy visszajelzést kapjanak a lehetséges alkalmazottakról és értékeljék a jelölteket.

Miért hasznos? Ha valaki regisztrált a mentorprogramba, akkor van energiája és ideje arra, hogy keményen dolgozzon és fejlessze szakmai készségeit.

A következő pont az lesz, hogy könnyű-e használni vagy sem. Kezdetben nehéz lesz megjegyezni és felvenni az emberek toborzása során. De könnyű, egyszerű és általában eléggé felhasználóbarát, ha megtanulja, hogyan működik.

A fotók kreditpontjai: https://www.qooper.io/groups

A mentorok fokozzák a motivációt

Minden vállalat célja, hogy olyan tehetségeket találjon, akik motiváltan dolgoznak a vállalatukban, és időt és energiát áldoznak rá. És ebben ismét a mentorprogramok segítenek. A Forbes egyik kutatási cikke szerint a mentorral rendelkező alkalmazottak nagyobb eséllyel motiváltak, mint azok, akiknek nincs mentoruk.

A mentorok motiválják és segítik a tanítványaikat, hogy erősnek és késznek érezzék magukat a munkára. Megosztják a saját útjukat, és azt, hogyan váltak azzá, akik most vannak. Amikor a munkavállaló tanúja a mentor sikereinek és útjának, a munkavállaló motiváltabbá válik a szakmai és személyes készségek fejlesztésére.

Mindannyian tudjuk, hogy a motivációs szikra átmeneti lehet. De ha valakinek világos és pontos célja van, akkor motiváció nélkül is keményen tud dolgozni. A mentorok lehetővé teszik a tanítványaik számára, hogy megtanulják, hogy a fegyelem csizmája a motiváció. Ahelyett, hogy divatos beszédet tartana, a mentor inkább vezeti az illetőt, és lehetővé teszi számára, hogy megtapasztalja a méltányosságot és a sikert.

Mindannyiunkkal előfordult már, hogy nem volt meg a motivációnk a kemény munkához, de a céljaink megtartottak minket. A természet ugyanez: a mentorok hagyják, hogy a munkatársak büszkén éljenek át minden nehézséget, és ne adják fel az első kudarcnál. Ugye, hogy mindannyian erre vágyunk?

Végső gondolatok

A mentorszoftver pótolhatatlan része lesz a toborzásnak, ha valaha is megpróbálja használni. Kezdetben extra lépésnek tűnik, de mindig használni fogja, ha megérti, hogyan segít.

Ez a cikk betekintést nyújtott abba, hogy miért van szükség mentorprogramokra a toborzási fázisban. Mostantól lépésről lépésre elkezdheted használni.

Emellett bármikor regisztrálhat mentorként is, és átadhatja szakértelmét azoknak, akiknek szükségük van rá. Mentornak lenni megváltoztatja az életet, mivel az emberek értékelik a kemény munkádat, és elismeréssel adóznak neked.

A mentorprogramok nem ijesztőek, és kiváló eszközei lehetnek a vállalati karriercsapat irányításának.