Az 58 távmunka-statisztika száma

Intro

A Covid-járvány világszerte sok munkamódszert megváltoztatott. A technológia már régóta lehetővé tette a távmunkát, de a világjárvány megmutatta, hogy mind a vállalkozások, mind a munkavállalók számára milyen előnyökkel jár. Egyes vállalkozások azonban nem ismerik fel, hogyan lehet a legjobban kihasználni a távmunkát. Íme tehát néhány távmunka-statisztika, amely segíthet az üzleti vezetőknek a hatékony üzleti döntések meghozatalában.

Általános statisztikák

• A szervezetek 16%-a kizárólag távmunkásokat alkalmaz.
• Az otthonról dolgozók száma 2005 óta 140%-kal nőtt.
• Jelenleg 4,3 millió olyan amerikai alkalmazott van, aki az idő legalább 50%-ában otthonról dolgozik.
• A távmunka 115%-kal nőtt az elmúlt tíz évben.
• 2022-ben a munkaerő 38%-át az ezredfordulósok és a Z generáció teszi ki. 2028-ra a munkaerő több mint felét (58%) ők teszik majd ki.
• A távmunkában dolgozók évente körülbelül 10 millió autó üvegházhatású gázkibocsátását csökkentik.
• A távmunkások 86%-a úgy véli, hogy az önálló munkavégzés javítja a termelékenységet.
• A távmunkások mindössze 4%-a dolgozik kávézóban.
• A távmunkában dolgozók háromnegyede (75%) állítja, hogy munkáltatója nem téríti meg az otthoni internet használatát.

A távmunka előnyei a szervezetek számára

• Azoknál a vállalatoknál, amelyek lehetővé teszik a távmunkát, legalább részmunkaidőben, 25%-kal alacsonyabb a fluktuáció.
• A munkavállalók több mint háromnegyede (76%) maradna egy szervezetnél, ha rugalmasabb munkaidőben dolgozhatna.
• Az értékesítési alkalmazottak 66%-kal nagyobb valószínűséggel dolgoznak távolról.
• A munkavállalók 21%-a lemondana szabadsága egy részéről, hogy rugalmas munkaidőben dolgozhasson.
• A munkavállalók több mint negyede (28%) 10-20%-os fizetéscsökkentést is vállalna azért, hogy rugalmasabb munkaidőt és távmunkát kapjon.
• A munkavállalók 20%-a lemondana a nyugdíjjuttatásokról a távmunka érdekében.
• A korlátlan szabadsággal rendelkező távmunkások kevesebb mint fele (44%) vesz ki évente csak két vagy három hét szabadságot.
• Minden tizedik korlátlan szabadsággal rendelkező távmunkás mindössze egy hét szabadságot vesz ki.
• Minden huszadik korlátlan szabadsággal rendelkező távmunkás évente kevesebb mint egy hét szabadságot vesz ki.
• A távmunka engedélyezésével a munkáltatók évente 11 000 dollárt takaríthatnak meg a munkavállalói költségeken (irodahelyiség, áram és egyéb költségek).

A távmunka előnyei a munkavállalók számára

• A munkavállalók 40%-a szerint a távmunka legjobb előnye a rugalmas időbeosztás.
• A havonta legalább egy napot dolgozó alkalmazottak 24%-kal boldogabbak és produktívabbak lesznek.
• A munkavállalók 75%-a úgy véli, hogy kevesebb a zavaró tényező, ha távolról dolgozik.
• A távmunkások alig háromnegyede (74%) azért dolgozik otthonról, hogy távol legyen a munkatársaktól.
• A munkavállalók 60%-át zavarja a kollégák zaja.
• A munkavállalók 97%-a szeretne rugalmas munkarendben dolgozni.
• A munkavállalók 86%-a úgy véli, hogy a távmunka csökkenti a stressz-szintet.
• A munkavállalók 77%-a úgy véli, hogy a távmunka javíthatja általános egészségi állapotát.
• A munkavállalók közel egyharmada (30%) szeretné, ha bármilyen helyről dolgozhatna.
• Kilencből több mint minden kilencedik munkavállaló (14%) rugalmas munkafeltételeket alkalmazna, hogy több időt tölthessen a családjával.
• Ha a munkavállalók az idő 50%-ában távmunkát végeznek, évente 11 napot takaríthatnak meg azzal, hogy nem kell bejárniuk az irodába.
• A távmunkások reálértéken 4000 dollárral többet kapnak, mint az irodában dolgozók.
• A távmunkát végzők évente több mint 44 milliárd dollárt takarítanak meg az ingázással és egyéb munkával kapcsolatos költségeken.
• A munkavállalók 35%-a úgy véli, hogy a távmunka jobb minőségű foglalkoztatást biztosít.
• A munkavállalók alig kétharmada (65%) úgy gondolja, hogy akkor dolgozik a legjobban, ha otthon dolgozik.
• A munkavállalók 18%-ának teljes egészében, 7%-ának részben fedezi munkáltatója az otthoni internet költségeit.

Távmunkát alkalmazók statisztikája

• A vállalatok 44%-ának a foglalkoztatási szabályzata nem teszi lehetővé a távmunkát.
• 2022-ben 2017-hez képest 40%-kal több vállalat kínál távmunkát.
• Akisvállalkozások nagyobb valószínűséggel választják a teljes munkaidős távmunkásokat.
• 2028-ra az összes üzleti részleg 73%-a fog távmunkásokat alkalmazni.
• 2028-ra a munkavállalók egyharmada teljesen távmunkában fog dolgozni.
• A munkavállalók 52%-a dolgozik otthonról legalább hetente egyszer világszerte.
• A munkavállalók mindössze 32%-a nem dolgozott még soha távmunkában.
• A férfiak 8%-kal nagyobb valószínűséggel dolgoznak távolról, mint a nők.
• Az ezredfordulósok 69%-a lemondana más munkahelyi juttatásokról a rugalmasabb munkakörülményekért.
• A márkák alig több mint fele (51%) kínál alkalmazottainak legalább bizonyos mértékű távmunkát.

A távmunkával kapcsolatos problémák

• Több mint minden ötödik távmunkás (22%) úgy véli, hogy a munka utáni kikapcsolódás jelenti a legnagyobb kihívást.
• Alig minden ötödik munkavállaló (19%) gondolja úgy, hogy az otthoni munkavégzés során a magány jelenti a legnagyobb kihívást.
• A távmunkások 17%-a gondolja úgy, hogy munkastílusa nem teszi lehetővé a normális irodán belüli kommunikációt és együttműködést.
• Míg a munkáltatók 51%-a hivatalosan lehetővé teszi a távmunkát, csak 27%-uk alkalmazza a távmunka lehetőségét.
• A teljes mértékben távmunkában dolgozók csak 30%-ban elkötelezettek a munkájuk iránt, de ez ugyanolyan mértékű elkötelezettséget jelent, mint azoknál, akik soha nem dolgoztak távolról.
• Azok, akik hetente háromszor vagy négyszer dolgoznak távolról, a leginkább elkötelezettek a munkájuk iránt (41%-os elkötelezettség).
• Az ötletelés a legnagyobb kihívást jelentő értekezlettípus a távmunka során.
• A négyszemközti és a stand-up megbeszélések jelentik a legkevesebb kihívást.
• A távmunkások mindössze 3%-a gondolja úgy, hogy kevésbé produktív, ha otthonról dolgozik.

Szerepek áthelyezése

• Négyből közel három munkavállaló váltana céget, ha rugalmas és távmunkaajánlatot kapna.
• A munkavállalók 85%-a úgy véli, hogy jelenlegi munkáltatójának biztosítania kellene számukra a távmunkához szükséges technológiát és eszközöket.
• A leendő alkalmazottak 77%-a szerint a legjobb ösztönző az a lehetőség, hogy legalább heti egy napot otthonról dolgozhatnak.

Végső szó

A távmunka minden bizonnyal olyan trend, amely a jövőben egyre inkább terjedni fog. Az időgazdálkodás kiigazításával mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára annyi előnnyel jár, hogy ezt a lehetőséget nem szabad kihagyni. Ha a vállalatok nem kínálnak távmunkát, akkor előfordulhat, hogy munkaerőhiánnyal küzdenek, mivel sok új munkavállaló valószínűleg olyan márkáknál keres majd állást, amelyek ezt a kiváló lehetőséget kínálják.